第一篇：智聯招聘
智聯招聘
智聯招聘的簡介 成立於1997年的智聯招聘是國內最早、最專業的人力資源[1]服務商之一。它的前身是1994年創建的公司智聯 (alliance)公司。 智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
智聯招聘的盈利模式
（一）、智聯招聘的主要收入來源
1、網上招聘。智聯招聘為個人用户提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客户提供以網絡招聘為核心的人才解決方案。向企業收取一定的會員費和廣告費用，以提高企業的知名度，同時令企業獲得優秀人才的信息。09年6月智聯還首先推出了簡歷以及手機訂閲等個人增值服務，並以此向個人用户收取一定的費用。。
2、報紙招聘。智聯招聘每週推出《智聯招聘週刊》每週在全國的發行量保持在幾十成份，在百餘商務寫字樓和白領消費場所免費發放，能夠有效提升企業招聘效果，並以此向招聘企業收取一定的廣告費用。
3、獵頭服務。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京，上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度，通過篩選和介紹高素質的人才向用記單位收取高額手費用。
4、培訓服務。服務範圍公開課，誰，企業內訓及人才測評，已經為大量跨國公司、民營企業，國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系，智聯培訓服務以針對性的實效性為特點，課程涉及戰備，營銷，管理，團隊，人力資源，職業素質等方面，同時住手專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘，崗位競聘，團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。智了招聘通過為企業員工進行和測評從而贏取利潤。
智聯招聘的商業模式
1、戰略目標
智聯招聘的戰略目標“集多種媒體戰略優勢，提供專業的人力資源服務”，而海外上市是實現這一目標必不可缺的組成部分。在2014年，智聯招聘接受seek2014萬美元的投資也是被認為是為準備上市所做的最後一輪融資。
2、目標客户
網絡招聘成為人才供求雙方共同追求的交流互動的平台，網絡+招聘的商業模式也成為網絡運營商獲取盈利的一個新的增長點。智聯招聘網站的優勢在於它的優質服務和快捷搜索，企業的快捷回覆。而從智聯網站的優質服務也在求職者和企業中樹立了一個良好的形象。也會讓越來越多的人在求職的時候首選智聯招聘網
站，這也就是客户的忠誠度越來越強。它是企業生存的根本。
在導航欄目中找工作、高級人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會上的求職者可以用他們的工作經驗尋得一份好的工作，而在校的應屆畢業生也可以用他們所學習到的知識在校園招聘中謀得一份職位，這也就是各得其所，因為二者是不相同的，這也是畢業生所需要的一個空間，那麼，智聯招聘網站的目標客户應該是社會上的求職者、再就業者和廣大的大學應屆畢業生，那麼接下來就是按照目標客户來制定網站的欄目，在這方面，智聯做得比較好。
截止2014年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6500萬，日均在線職位數248萬以上，簡歷庫擁有近2850餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用户可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。智聯招聘擁有覆蓋全國超過20個主流城市的智聯招聘週刊，與網絡招聘形成"線上＋線下"的聯動跨媒體招聘平台，其總髮行量達到630萬份，到達率超過3200萬人次。對此，我們從兩方面分析：
（1）個人用户
個人用户的羣體主要分為兩大羣體：應屆大學畢業生和具有社會經驗的專業人士。因為中國大學生人數眾多，每年中國大學生就業都會成為社會關注的焦點問題。由於就業壓力，大學生在校園招聘的同時也會拓寬就業渠道在互聯網上推介自己，希望得到理想的工作。隨着信息化的發展，社會招聘日益成為大學生就業的一種趨勢。第二類人羣是社會專業人士，他們有一定的社會經驗，有些不滿足於現實，想跳槽改變自己目前的處境，但由於又處於工作環境不能天天跑招聘會，在網上投簡歷滿足了這一需求，但另外一些由於其他原因工作辭職，暫時沒找到工作，在網上投簡歷，增加就業的可能。對於個人羣體，智聯招聘都是免費的，獲得個人用户也多，給招聘網站帶來的無形資產也會越大，實力也會越雄厚，企業才更願意合作。
（2）企業用户
企業用户是智聯招聘的最重要的客户，是企業生存的關鍵。智聯招聘的企業用户涉及到各行各業，尤其在it、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域享有豐富的經驗。企業用户是收費的，但享受的服務也較多，如企業註冊後可以共享智聯招聘的人才庫，搜索人才，還可以發佈廣告宣傳自己公司，同時，智聯招聘也為企業用户在開始就為企業提供了人力資源一站式服務。
三、智聯招聘的經營模式
1、擴大細分市場
針對大學畢業生的校園招聘，針對高端人才的獵頭服務，針對企業急聘的急聘vip，針對培訓市場的培訓服務等等，這些細分市場對智聯招聘業務的提升，客户的粘性，增加網站收入和客户具有重要的意義。
2、開拓市場 從市場投入看，智聯招聘遠大於前程無憂和中華網。據艾瑞諮詢的數據顯示：在2014和2014年的互聯網品牌廣告投放中，智聯招聘遙遙領先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國公司，其2014年投放額是中華英才網的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。地鐵裏智聯招聘的市場廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯袂為智聯招聘吆喝。巨大的市場投入不可能一直持續，智聯招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場，以市場前景增加融資砝碼。這同時導致了智聯招聘的市場份額快速提升。但短期效應可能引發的後遺症也會隨之而來，比如經營的浮躁、虧損的壓力、產品服務的不配套等造成網站內部調整。智聯招聘與媒體的合作，從2014年就開始在業內率先進行電視廣告投放, 據統計：
? btv-8日播訪談類節目《第八區》，由那威帶您暢談職場人關注的種種話題，並有智聯招聘獨家提供的招聘信息滾動發佈！
? btv-5日播明星主持人脱口秀《上班這點事兒》，智聯招聘獨家提供職場數據調查！
? btv-8周播職場真人秀《替身》，智聯招聘作為獨家人力資源供應商和網上唯一報名渠道，為職場人打造職業交換的“精彩人生”，以體驗式的職業互換撥開白領族羣職場迷霧！
? btv-3周播電視招聘節目《職場訓練營》，打造北京地區的“絕對挑戰”，由智聯招聘全程提供人力資源服務支持！
在2014-2014年全面投放了互聯網媒體和其它線下媒體渠道同時，目前中國的市場還不成熟，根據最近的調查結果，只有1%的企業願意付費進行網絡招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。
3、增加產品線和服務
目前智聯招聘的產品與服務主要有網上招聘服務、報紙招聘服務、獵頭服務、培訓服務、校園招聘服務、招聘外包服務、“急聘vip”、 人才測評、
智聯社區等，這些產品或服務在將來的發展過程中肯定會被其他模仿者或競爭者趕上，因此增加產品線和服務對智聯招聘的發展是必不可少的。
4、提供一站式的解決方案
提供一站式的人力資源解決方案是智聯招聘的核心能力之一，也是智聯招聘最核心的產品與服務，是企業的競爭力所在。智聯招聘提供一站式解決方案，主要是考慮為企業節約成本，提高效率，具有重要的意義。
5、對企業單向收費
對企業單向收費是目前主流招聘網站的盈利模式。目前，網上招聘業務是中華英才網和智聯招聘的核心，前程無憂則有超過半壁江山是傳統的印刷廣告，不過在收費模式上保持了一致：都是單向向招聘企業收費。
四、管理模式
管理模式是網站自身為了網站的正常運行，和意外時能保護系統、恢復系統的法律、標準、規章、制度、機構、人員和信息系統等結構體系。 作為一個網絡招聘網站，也是一個由合作開發模式運營的網站，管理是一個重要的問題，起初，網站的管理都是垂直的管理模式，都好似經過一系列的完善後才擁有一套適合與自身的管理模式，為了符合自身的發展。
智聯招聘網站(北京)有限公司總部位於北京，在全國共有18家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。主要產品與服務有：網絡招聘、報紙招聘、獵頭服務、校園招聘、企業培訓、人才測評、智聯社區、vip招聘等等。總部和各分公司共同運營智聯招聘網開展人才中介服務。智聯總部位於北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢等23個城市設有分公司，業務涉及遍及全國的50多個城市。從創建以來，已經為超過190萬家客户提供了專業人力資源服務，能為企業在不同國家招聘優秀人才。中國認知度最高的全國性專業網絡招聘企業之一，日均保持197萬有效職位，每天4000萬頁面瀏覽量，369萬訪問人數，擁有2200萬份優秀人才的簡歷，可進行多種條件組合查詢以及定製查詢，企業可快速篩選適合人才。
三、智聯招聘的營銷優勢
1、廣告方式多；智聯08年營銷採取線上和線下配合的方式，其中網絡營銷包括品牌廣告展示，搜索引擎關鍵字，視頻貼片等多種形式，而線下投放包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，樓宇廣告，樓宇電視廣告，平面媒體廣告等。
2、投放密度大；智聯採取多渠道同時投放的方法以，在短時間內對助記詞和潛在用户進行衝擊，其投放策略定位於對其重點用户——白領生活軌跡進行包圍式宣傳。
3、計費模式清晰；線上廣告計費方式以cpa為主，包括品牌展示廣告的計費方式和搜索引擎的計費方式，而線上廣告計費方式以cpt為主，主要是按照時間展示收費。
智聯招聘的聯合優勢
1. 與中央電視台策劃合作的《絕對挑戰》
為了應對挑戰，智聯招聘在各地加快了推進的步伐，智聯招聘和中央電視台策劃合作的《絕對挑戰》等現場招募節目吸引了不少精英的眼球，取得較大成功。
2. 和北京人民廣播電台合作的《智聯人才早班車》
2014年9月1日，由智聯招聘聯合北京人民廣播電台文藝調頻合作推出了“智聯人才早班車”。通過週一的職業專家訪談和週三、五的“上班高手”，就每個職場中的熱門話題展開剖析和討論，通過短信互動，成為搭乘者可以信賴的求職顧問和溝通橋樑。
2014年，智聯招聘繼續與北京文藝廣播親密合作，並在北京電台三大調頻台之一的fm87.6兆赫一檔早間節目，正式冠名。“智聯招聘早安北京”——週一至週日高雅代表智聯招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一個全新的人才資訊節目板塊——“上班高手”也隆重推出。 在變化莫測的職場中，智聯招聘以生動活潑的合作風格，為企業招兵買馬，為個人職業發展搭建了網絡、電台和電視台交錯融合的人才平台，以專業的服務和內容為招聘企業和求職者之間架起一座四通八達的金橋。
智聯的優缺點
從智聯的的網站各功能、操作，網站涉及的行業，職位以及篩選簡歷的質量作出如下總結
一、網站功能及操作
（1）職位管理
1、新增功能：簡單、明晰、易操作，同時可以設置簡歷過濾條件，不接受不合格的簡歷
2、職位修改功能：名稱不能修改，否則扣除職位發佈數量，職位到期不能修改，不能延期，暫停職位恢復發佈不扣職位數
3、職位功能：職位可以批量刷新，刷新位置不變
4．查看簡歷功能：合適簡歷下載只有網頁，excel兩種格式，不是，zip格式，不是很方便，
5、其他功能：職位，合同到期提示，剩餘職位，剩餘簡歷下載數比較凌亂，
（2）簡歷管理功能
幾乎沒有實際作用，簡歷的查看已經在職位管理職能中操作，並且方便，明晰
（3）簡歷篩選
智聯招聘網站簡歷篩選功能應該是三大網站最優秀的，招聘人員可以崗位需要設置篩選條件，不會出現篩選簡陋或繁瑣的情況，使用方便，快捷，明晰
（4）統計報表功能
1、職位瀏覽數：統計週一至週日每天瀏覽公司崗位的人數，具體數據是否真實不得而知，根據網站提供相應數據可以得知；週一至週三瀏覽人數最多，佔比約為53%
2、職位申請數：統計週一到周七每天申請公司崗位的人數，具體數據真實，和實際人數相符，根據數據統計可知：週一至週三應聘人數為70%.
四、比較智聯招聘網，前程無憂網、中華英才網的比較
1、智聯招聘網
（1）智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用户提供網上求職，簡歷中心，求職指導等個性化服務，為企業客户提供以網絡招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業hr都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。
（2）智聯與全國重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每週推出專業《智聯招聘週刊》，成為各城市最為專業的招聘週刊之一。
（3）智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。
前和無憂網
（1）（1）“前程無憂”招聘獵頭服務在國內首創了報紙+網站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個人用户併為二十萬家企業成功招募所需人才，幫助企業高效準確地鎖定目標，用最短的時間、經濟的成本找到最合適的人才。
（2）“前程無憂”的專業培訓測評顧問為企業量身定製各種公開課程、內部培訓、實戰模擬及專業測評方案，幫助企業員工迅速提高職業水平和綜合素質，輕鬆面對工作挑戰。
（3）“前程無憂”為企業推出了一系列“人事外包服務”，提供從員工招聘到退工的一站式服務與諮詢，幫助企業更好地管理人力資源，節約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！
3.中華英才網
（1）中華英才網在中國的服務範圍以及求職者覆蓋包括中國大陸的所有行政地區。大多數全球500強企業都曾經使用或正在使用中華英才網的專業產品與解決方案
（2）每年跨國企業和國內上市企業利用英才網組織大規模校園招聘，吸引了包括北京大學，清華大學，上海交通大學，浙江大學在內的國內一流高校數以百萬的優秀畢業生，在幫助他們找到第一份工作的同時，他們也在英才網開始了自己的職業生涯，成為英才網獨具價值的人才源頭。
（3）中華英才網每天擁有數百萬應聘量，實際效能遠遠超過招聘會和報紙招聘廣告；而無論是經濟成本還是事務性成本都遠遠低於傳統招聘手段，招聘主管可以擁有更靈活的時間支配，同時還有千萬級的優質簡歷庫可供企業隨時查詢，擁有方便快捷的電子化管理系統隨時保存、查閲和歸檔。
（二）、智聯招聘受到的市場威脅
09年中國網絡招聘規模達到12億元，但這一市場的收穫者不多。近日前程無憂披露的年報顯示，09年其收入已經達到8.17億元人民幣，其中4成為在線招聘業務，其市場份額已達17，互聯網強者恆強的理論在一次得到了應徵，在前程無憂大有斬獲之時，行業中虧損，乃至撤離，倒閉的消息不斷傳來，智聯09年下半年的營業收入是1.79億元，尚不及前程無憂的一半，而智聯09年税後經營虧損9280萬元，儘管比去年虧損額有所縮小，但已經持續虧損3年。
造成這一現象的一個原因是前程無憂在市場上的主導地位已經確立，智聯招聘很難從那裏多的更過的市場份額，另一個原因是網絡招聘行業目前依然是搶市場和用户階段，真正的回報 需要一定的週期才能顯現出來。而智聯招聘要解決虧空問題，就必須分析市場現狀，制定出翻盤的計劃來。
前景
隨着技術的進步，網絡招聘市場的門檻在逐漸降低，市場開放程度也越來越大，中國網絡招聘市場競爭主體日益增多，相互之間的競爭趨於激烈。網絡招聘在中國發展到今天，技術上的壁壘已經完全打破，招聘網站必須找準定位，樹立目標，以積極有效的市場營銷手段推廣並迅速擴大影響，以體貼完善的功能服務面向個人用户，同時廣泛開拓企業客户資源，以個人用户規模增長帶動企業客户增加，企業客户增加意味着可提供職位的增多，以企業招聘職位增多進一步個人用户規模的增長，由此形成一個良性的循環，就目前的市場現狀來看，前程無憂網，中華英才網，智聯招聘網代表的大型綜合招聘網站的霸主地位短期內很難動搖。
第二篇：智聯招聘培訓心得
智聯招聘培訓心得
智聯招聘網站後台主要有三個模塊：
發佈新職位、查收簡歷、搜索簡歷
一、在發佈新職位時應注意以下幾點：
1、職位名稱要選較為精簡的關鍵詞；
2、選擇準確的“首要職位的類別”有利於保證招聘信息有效的曝光率，進而提高瀏覽量和投簡歷量；同時選擇和“首要職位類別”相關的“次要類別”也可以提高招聘職位的曝光率；
3、工作地點應當填寫詳細，並選擇“標註地理位置”；
4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資範圍
5、對於工作經驗選擇“無”表示也可接受應屆畢業生，所以招聘信息也可免費推廣到校園招聘裏邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘裏；
6、如發佈經理、總監、高級管理或者專業技術等類別，且職位要求達到3年以上的工作經驗，學歷本科以上，月薪不低於5000的全職類職位，可選擇將招聘信息同時發佈在“高端職位頻道”中，此項服務是免費的；
7、因《勞動法》規定企事業用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強烈建議不使用任何性別騎士的詞語（網站會自動屏蔽）；
二、在查收簡歷時應注意以下幾點
1、“高級設置”中的“對接受對方簡歷進行過濾”不建議使用的，因為通過過濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人為的篩選簡歷；
2、對求職的投遞的簡歷要及時查看篩選，避免人才的流失；
3、可通過查看“職位發佈效果統計”來調整職位發佈的內容或要求；
4、如果收到“廣告簡歷”可以向智聯招聘網站舉報；
三、在搜索簡歷（搜索簡歷找人才，較為被動）時應注意以下幾點：
1、關鍵詞搜索：輸入職位名稱、工作經歷、職業技能、地址、公司名稱等要求進行搜索；
2、篩選簡歷時可選擇在搜索結果頁面直接篩選有照片和中/英文語言的簡歷，提升簡歷的篩選效率
3、可根據瀏覽習慣或者崗位要求手動設置搜索結果展示的簡歷的信息。
對於求職者投遞的簡歷篩選後挑出本公司所需的人才，打電話邀請來公司面試（電話中要講求技巧，通話過程就相當於一個電話面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩定的人才），電話邀請期限應在求職者投遞簡歷的三天之內，可以將公司名稱、地址、聯繫方式、面試時間以短信的方式發給求職者，並請求職者收到短信後回覆是否能夠參加面試；對於初試通過的求職者可通知其進行復試，複試通過者即可向求職者發offer來公司報道。
整體來説作為hr 在網上招聘最注重的便是“細節”，發佈的招聘信息儘可能的言簡意賅，體現出信息的“真實可靠性”，不同的崗位面對的是不同的習慣的求職者，所以在招聘的過程中要考慮到求職者的職業習慣（例如it行業的求職者一般會習慣晚上工作找工作，所以hr可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細節決定成敗”hr在招聘過程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進而提高招聘工作的效率，同時在招聘中謹記“欲速則不達”不能因為公司員工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩定最終增加公司的損失。
第三篇：智聯招聘協議
中國領先的人力資源服務公司
leading human resource service company in china.北京網聘諮詢有限公司 北京市朝陽區朝陽北路237號復星國際中心7層 電話：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314
服務合同
合同序號：
甲方：
乙方：北京網聘諮詢有限公司
甲、乙雙方經過友好協商，現就甲方退還已收取的服務費用，且甲方應賠償在乙方網站（）上發乙方因此造成的損失。
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甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信
民幣_5000.0_元，大寫 伍仟元整_。
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日內全額付清服務費。
項下義務，或在違反本合同（不可抗力
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可不承擔違約責任）規定且在能夠糾正
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現金付款，若因為甲方未遵循乙方提供
務或糾正違約行為，則守約方可要求違
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約方繼續履行合同或予以補救；違約方
律責任由甲方承擔。
在上述限定時間內仍拒絕履行合同或
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採取有效補救措施的，守約方可以解除
開户行：交行東大橋支行
合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔違約責任。
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甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：
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本地招聘頭條
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01064603935
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普通職位列名
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第四篇：智聯招聘面試技巧
第1題：在嘈雜場所忽然接到面試電話，你會：
推薦選項：b選擇a：很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最後通過的最大可能。 選擇b：上上之選。無論你面試當天表現如何，至少，你不會是以負分作為面試的開始。 選擇c：在無法實現b情況時，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現了你對獲得這個職位的強烈的渴望。 選擇d：你可能也是會被刷掉的那個，對方據此認為，你根本不在乎這次面試機會，不過，對於你不願意去面試的公司，倒是可以採用這種辦法直接有效地拒絕，還不會顯得失禮。
專家點評：此題雖然起不到多大的實質作用，但從側面考察了你的情商，你當時的表現會同你跟人的溝通、交際能力直接掛鈎，雖然情商不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項核心條件。 此外，面試官還會通過你的反應，考察你對獲得該職位的渴望程度。企業進行面試，也是需要進行成本收益分析的，面試官耗費了大量的時間、精力和金錢，當然不是為了招來一個不到三天就走人的“跳蚤”，穩定是個很重要的考量因素。此外，在一個很有能力但工作態度不端正的候選人和一個能力一般但工作態度很積極主動的候選人之間，企業通常更傾向於選擇後者。
第2題：對方自我介紹之後，你並不記得自己曾經給該公司投過簡歷，這時你會：
推薦選項：b選擇a：這是大家最傾向於選擇的答案。説明你是個誠實而有禮貌的人。不過，選擇的人最多的選項未必是個好選項。這個回答同時暗示以下幾點：你是個不善於總結、梳理的人，不曾把自己投遞的職位做分類歸納；你總是海投簡歷，但對該職位和該公司的興趣不大，所以忘記。當然，倘若你應聘的是不太需要熱情，但需要誠實和理性的職位，那麼，這個選擇是個很好的選擇。 選擇b：用常人的話來説，你很“假”，但是，你展現了你的熱情開朗的一面，同時表達了你對該公司和該職位的強烈願望，會在對方腦海中形成比較深刻的印象。假如你應聘的是需要跟人打交道的職位，那麼，本選項是你最佳的選擇。 選擇c：你既沒有展現誠實的品質，也沒有顯示你獲得該職位的渴望和熱情，所以，在面試之前，你會是被面試官迅速遺忘的那個人。 選擇d：雖然你很誠實，但是你在跟人溝通方面，顯然缺乏必要的技巧。但是，很多應屆畢業生會在真正接到面試通知電話時這樣回答，建議你對這方面進行必要的訓練，否則，恐怕很難通過面試關。
專家點評：這道題目考察的也是你的情商。情商是現在企業日益重視的一個因素，因為目前所有的職位，即使是技術類職位，也是需要跟其他同事進行溝通、協調的。有關調查顯示，良好的工作氛圍和同事關係，不僅可以維護員工的穩定程度，而且還可以促進工作效率。適當地展示你卓越的溝通能力和交際能力，能夠為自己爭取到很好的印象和更高的入選機率。
第3題：對方要求你用英語立刻進行一場電話面試，而你英語口語水平一般，在緊張的情況下，你會：
推薦選項：d選擇a：抱歉，你的機會很可能就在結結巴巴中失去，雖然事實證明，很多職位設置外語要求，但在工作實際中使用的可能不多，但是，把它設置為必要的審核條件，説明這個職位目前或者未來是比較需要外語能力的。企業沒有必要浪費時間，去考核一個完全不需要的條件。所以，你還是痛下苦心，去好好準備吧！ 選擇b：假如你的英語水平很好，這個選項是你的最佳選擇。電話面試跟平常的聊天，既有相似，也有不同，你可以充分地展現你熟練應用英語跟人溝通的能力，將會給面試官留下很好的印象。 選擇c：恭喜你！我想，你肯定是個腦筋很靈活的人，能夠適應高強度、高壓力的工作，並且能做的很好，對於所有大部分人都需要花時間去適應的壓力和工作強度，你能夠很快進入狀態。我想，你完全可以去嘗試應聘世界500強企業的職位。 選擇d：對於我們口語一般的大部分人來説，這個選擇是個很好的選擇。電話面試通常都是有時間段限制的，你問的越多，面試官能問的問題就越少，你還可以展示自己強烈的好奇心和出色的歸納總結能力，此外，拖延時間列回答要點的方法是個很值得推薦的方法，這樣，你的回答就會顯得非常有條理和符合邏輯。
專家點評：這個問題考核的是你的靈活應變能力和抗壓能力。有些職位是需要面對高強度和高壓力的，心理素質不好的候選人即使入選，也很難適應工作環境。 第4題：對方要求你於某日某時到該公司面試，但並未告訴你該公司詳細地址，你會:
推薦選項：d選擇a：你已經比較有面試經驗和概念了，不過，假如你需要應聘的是銷售這等很需要開拓性、積極主動性的職業，那麼，面試官很可能將這個問題也視作考察點之一，而你，在這個問題上的得分為零。 選擇b：你的依賴性很強，這對你的求職非常不利！別天真地以為，對方態度和善就意味着對你有好感，人家那只是一種職業態度而已！一個連面試路線也不願意花時間去查詢的應聘者，會給招聘人員留下這種印象：第一，這個人不善於積極主動地開展工作；第二，這個人對本公司不怎麼熱心，不瞭解公司的有關狀況；第三，開拓性很差，依賴性太強。基本上，這三個點，都同時指向失敗的結果。沒有公司願意承擔保姆的責任，畢竟，你不能為公司提供任何價值。因此，在這個問題上，你的得分為負。 選擇c：這個選項充分體現了一點，即你可能是個面試新手，而且不具有積極主動性和開拓精神。如果選擇a項的對手和你競爭的話，你肯定是會被pk掉的那一個。 選擇d：雖然你也是個面試新手，但是，我很看好你喲！雖然腦海中還沒有面試的細節概念，但是，你很有開拓性，並且也很積極主動，責任意識也很強，知道怎樣最有效地達成目標，同時，你還知道在必要的時候，你能夠找有關人員尋求幫助，完成工作的能力很強，綜合來看，唯有你可以在本題得分！像你這樣的人才，絕對是銷售這類職位的最佳人選！
專家點評：通常公司hr都會告訴你公司的詳細地址，如果不告訴你，只有兩種情況：一是通知你面試的人是個新手，二是這個問題被當作考核的一個選項。假如是前者，你選擇哪個選項都不會有太大影響，因為該hr不會是能對你有生殺大權的那撥人中的一個。但是，如果是後者，不謹慎的選擇，只能體現你不專業的素質，以及你不適合開拓性崗位，同時，你今後的工作會是很缺乏主動精神、死板的員工——如今，傾向這類員工的人非常少，尤其是世界知名外企，他們更願意招收那些工作積極主動，頭腦靈活，知道怎樣把工作幹好，並且思維很有創造性的員工。
第5題：接到面試通知後，你會：
推薦選項：c選擇a：你是個很成功的夢想家，或者比較適合寫作這樣的soho職業。但是，假如你沒有文筆，又希望在高檔寫字樓混份高級白領的職位——好吧，請出門左轉，那裏是上帝的辦公室，你或者可以問問他，什麼時候天上掉餡餅？還有，請幫我也捎帶着問問吧！ 選擇b：假如你能力很強，能賽過比爾蓋茨，兄弟，我建議，你還是去創業吧！沒有哪個公司敢招一名比老闆還拽的員工——你的最佳去處，就是頂樓中間那間佔地廣博、豪華無比的老闆辦公室。 選擇c：你有野心，同時你也知道，只有苦幹實幹，才能夠通向成功的目標。很好，你就是我們眾多公司希望招聘的員工，假如你有能力，同時又有足夠的情商的話，將來，也是有可能成為高管一員的。加油吧！我看好你喲！ 選擇d：很抱歉，你沒有野心，而且過度緊張，這充分説明，你不但智商平平，而且情商也平平，估計平時也是沉默內向、不愛跟人講話的類型。如果是這樣的性格，或者，你還是找個“鐵飯碗”或者打字員這樣不太需要跟人溝通、工作內容又沒有太大變化的工作吧！銷售，真的很不適合你！ 選擇e：八風吹不動，我自巋然立。也許你智商不錯，也許你很理性，但是，你沒有激情——換句話説，你只是一部會移動、會思考的“機器”而已。跟我們公司的銷售職位相比，您老人家更適合去河南，那裏有座知名廟宇，名喚少林——不過，根據我對他們現任ceo釋永信的瞭解，恐怕，你去了之後，也只能掃掃藏經閣。
專家點評：這個題目主考的其實是你的心理素質。當一份可能的工作機會擺在你面前，你的心理波動，都充分説明你的心理素質是否足夠適應永遠都會跌宕起伏的職場。在離開校門之前，你需要先了解職場的有關情況：你需要面對的除了同事，除了客户，還有你的上司、上司的上司，甚至有可能還需要面對老闆。怎樣用冷靜而平和的心態、積極主動而又熱情的態度，“擺平”這種種錯綜複雜的人際關係，沒有強悍的心理素質是萬萬不行的！尤其，你應聘的還是需要超級強悍的心理素質的銷售職位！
第6題：面試前，你是否會特地整理一下個人形象和衞生？
推薦選項：c選擇a：你很自信，不過，假如你不是應聘時尚雜誌或者市場、公關類的職位，我建議，你還是選擇比較穩重、大方的服裝比較好，雖然現在很多公司不要求應聘者統一着裝，但是，牛仔裝這種休閒類的衣服，還是會給你減分的！ 選擇b：你也很自信，不過，你是否觀察到高檔專賣店跟普通服裝店之間
的區別？也許兩件衣服，本來的做工和質量是完全相同的，但是在進了不同的店鋪之後，它們的身價就變得完全不同——這，就是包裝。我們面試，其實也是需要包裝的，即使你面試的是技術類職位。 選擇c：很不錯，這對大部分職位來説，都是最佳的選擇。乾淨、清爽、利落的形象，也是面試官最期待應聘者展示出的形象，它不僅體現了你的職業素質，而且也暗示面試官：你是一個負責任、能跟人融洽相處的人，而這兩點，足以讓面試官更願意繼續對你進行考察。 選擇d：你是一個愛憎分明的人，對於喜歡的職位，你會全力以赴，但對於不喜歡的職位，你可能再高薪也無法投入。所以，我能給你的建議，就是先找準你的興趣點，確定你最感興趣的職位，然後大膽地去應聘吧！ 選擇e：除非你所要應聘的是化粧品公司，否則，建議不噴香水，或者至少噴的時候不至於太濃，淡淡即可，讓面試官產生不好的印象。過濃的香水味只會讓人誤以為你品行不端，從而引發其他不利方面的聯想。
專家點評：面試，本質上就是你跟面試官的一次溝通和交際。面試官在這次面試前，對你沒有任何背景概念，所以，你的整體形象，就是你推銷自己所選擇的包裝。面試官會根據你的包裝，對你的性格進行判定，確定你是否符合該職位。所以，根據你所要應聘的職位，進行得體的包裝，向面試官傳達你的正面印象，這樣，你才能獲得更多的機會。
第7題：面試當天，你是否會選擇如下哪種形象出現？
推薦選項：bd選擇a：如果你是女性，即將面試的是時尚類的工作，那麼，此種選擇是最佳選擇。但是，如果你應聘的是其他類別的職位，那麼，此種選擇除了會為你引來n個騷擾電話之外，基本上對你的面試是沒有任何幫助的。雖説男女搭配幹活不累，但是，在辦公室裏，異性同事間的關係是有界限的。假如你面對的是位女面試官，你的這種裝扮只會提示對方年齡問題，並會被視為炫耀，你被踢出局的機率也許會更高。 選擇b：假如你是女性，這是你面試的最佳選擇。樸素大方的職業裝雖然在新新人類看來很“老土”，但在職場上，卻是一種必要的裝備。它在向面試官暗示：我是個很有職業素養的人，我很專業，也許這份職位我之前沒有接觸過，但我相信我一定能做好它。這些，都有助於你贏得這次的機會。 選擇c：你的衣服代替你向面試官暗示：我很年輕，我沒有經驗，我剛從學校出來，還不知道怎麼跟職場中人打交道——總之，我需要一個保姆。換位想想，假如你是面試官，你會放心把一份重要的工作交給這樣一個不成熟的人嗎？永遠要記住：公司最喜歡錄用的，是那種拿過來就可以用的上的員工。 選擇d：雖然很多人都覺得這樣很傻帽，但是，這樣的選擇，無疑讓面試官能對你立馬另眼相看：在眾多的休閒裝中，你會顯得很搶眼。當然，如果想在眾多的西裝革履中搶眼，你還需要有過人的身高和氣質——我想，這恐怕也是那麼多人“不懷好意”地建議別人不穿西裝的原因吧（開個玩笑）。總之，這個選擇，尤其對於應聘那些比較注重規範的國企、公務員或者有這樣氛圍的公司來説，是非常明智的。 選擇e：對於面試來説，除非是時尚、演藝類的職位，否則，還是謹慎為要。大多數公司雖然不要求員工都必須具有相似的性格特徵，但是，過於隨性的裝束會引導面試官認為：你是一個不職業的人。而職業性又是一個團隊，一家企業非常看重的特質。 選擇f：假如你是男性，面試的是記者類的職位，ok，我可以容忍你穿着牛仔裝來面試，但是你怎能讓我假裝沒有看見你牛仔褲上那髒兮兮的油
漬？它在向我表明，你是個很粗心的人，而細緻、敏感卻是一個出色的記者必須具備的素質——世界不會天天有海嘯、地震，更多的時候，我們也許需要採訪的，不過是街邊那位正在餵食一條流浪狗的乞丐大叔。至於其他職位，面試官會盡快找理由踢你出局。
專家點評：這個世界，隨時隨地都在奉行馬太效應：假如你給面試官留下好印象，他會不斷尋找各種理由去強化這種印象；假如你給面試官留下不好的印象，他也同樣會不斷尋找各種例子來論證這種觀點的正確。而你的面試服裝能在面試官心目中迅速建立起相應的印象。所謂，人要衣裝，佛要金裝，如今依然是非常正確的。
第8題：根據你查詢到的路線乘車之後，你發現那家公司並不在車站附近，這時你會：
推薦選項：d選擇a：這個選項其實跟第4題的a項異曲同工。你沒有開拓精神，適應性不強，依賴性很強，而且不善於獨立自主地解決問題。基本上，你能通過面試的機率會迅速降低。 選擇b：基本上，你還是有幾分獨立自主性的，並且知道一些常規的工作方法。不過，顯然，相比之下，你更適合那種執行性很強的常規工作，不用自己動腦筋、拿主意，只要按照基本方法就能解決的那種類型。銷售？可能不太適合你。 選擇c：你有一定的創造力，創意類的工作會比較適合你。不過，假如公司要僱傭你的話，恐怕很需要考慮成本/收益問題，因為你可能沒有太多節約概念。 選擇d：恭喜！基本上，你是很適合銷售這個職位的！你有獨自承擔工作責任的態度，同時你有很強的計劃性，會在正式開始某項工作之前，把可能面對的問題都考慮周全了，而且用的是很節約的辦法，此外，你還知道，必要的時候，跟他人合作也是很有必要的。具備這些特質，我想，不僅僅在銷售領域，在很多其他領域，你也同樣都能幹的很好。加油吧！
專家點評：這個選項其實跟第4題的a項異曲同工，同樣是考核你的獨立工作和工作能力。通常，在接待應聘者時，面試官會隨口問句：“怎麼過來的？還好找嗎？方不方便？”也許，這，就是一輪面試回合。 上一頁下一頁
第五篇：智聯招聘策略單
第二十一屆時報金犢獎-智聯招聘品牌形象廣告設計策略單
廣告主： 智聯招聘 校園事業部
傳播/營銷創意目的：
1. 在全國高校內塑造智聯招聘為“中國大學生求職和職業發展第一網站”的品牌形象
2. 激發在校大學生上智聯招聘，及早開始職業規劃和求職準備，找到好工作市場概況：
我國每年有600多萬名高校畢業生面臨就業問題，相當數量的大學生面臨着一畢業即失業
的問題，或者在做自己認為“沒前途、不喜歡”的工作， 對自己的職業發展有着諸多疑惑和迷茫。
智聯招聘多年關注大學生就業問題，致力於幫助企業和學生人才雙向溝通。智聯招聘校園
事業部運用智聯豐富的校園資源提供專業的校園服務溝通和資源共享的平台。提供校園招聘、僱主品牌、校園活動等全方位專業人力資源服務，本着公益的理念為中國大學生提供完備的職業規劃和職業發展服務。
傳播/營銷創意目的説明：
推廣智聯招聘校園事業部幫助大學生職業規劃的理念。希望作品能夠激發每一位在校大學
生的職業規劃與發展意識。在大一和大二的階段就能夠上智聯招聘，及早進行職業規劃和求職準備，大三找到好的實習積累工作經驗，在大四求職期通過智聯招聘的校園招聘平台找到自己心儀的好工作。
目標人羣：
18-24歲的在校本科生和碩士生
主要競爭者：
應屆生網、中華英才網、前程無憂
溝通調性：
1. 與傳播目的緊密結合，不限定表現手法，引起目標人羣的強烈共鳴
2. 新穎有趣，吸引注意力，印象深刻
宣傳場合/傳播時機/使用規格：
不限定傳播媒體和工具，平面、互聯網病毒視頻、flash、廣播、電視廣告等均可
必要列入事項：
1. 智聯招聘logo
2. 網址
3. 創意slogan;
特別獎項:
1. 凡是本次題目的優秀作品皆有機會被智聯招聘校園部採用，作為智聯校園部宣傳形象投放於
媒體。
2. 凡是獲得“佳作獎”及以上的同學皆有機會獲得智聯招聘推薦的在名企實習或面試的機會。
3. （請同學們在報名表中註明智聯用户名，便於後期推薦簡歷給優秀企業）
諮詢：
參考網址：
智聯招聘校園頻道 （我們會在此網站，更新題目最新輔導內容） 官方微博：@智聯招聘-智享校園
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