xxx縣委編辦：
根據《中共xxx縣委機構編制委員會辦公室關於轉發開展20xx年機構編制監督檢查工作的通知》（x委編辦〔20xx〕67號）文件精神，我鎮圍繞督查內容，認真做好自查工作。現將自查結果報告如下：一、自查工作基本情況
在自查工作中，組成由鎮黨委副書記任組長的自查小組，對鎮機關、內設機構、事業單位、人員編制和領導職數等事項的執行情況進行了全面自查。
二、自查結果
1、機構編制管理總體情況
我鎮行政編制39個,截止20xx年6月，在編在職33名，借出2名,缺編4人；事業單位編制人數20人，共有編制內人員15人，缺編5人，其中，計劃生育服務中心崗位人員編制5名，現有4名，缺編1人；村鎮建設服務中心崗位人員編制3名，現有3名；社會事務服務中心崗位人員編制12名，現有8名，缺編4人。我鎮在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時，認真及時執行縣委、縣政府、縣委編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進一步規範機構設置、人員編制調配及管理。
2、行政和事業單位改革情況
嚴格執行上級批准的行政改革方案，落實“三定”規定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規定的行為。
3、事業單位法人登記情況
規範事業單位的設立、變更、註銷登記工作，實時彙總登記管理數據，建立規範的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。社事中心、村鎮建設中心、計生中心已登記的單位3個，已登記的單位認真開展事業單位法人年檢工作。
4、機構編制日常管理情況
機關、事業單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，並在編制冊和台帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，並及時辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。
三、存在問題及下一步工作打算
我鎮機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。會同組織、財務、監察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，使各項工作進入常態化、規範化、標準化。
根據縣編辦的要求，我鎮召開了全體幹部職工會議，專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴格控制機構編制的通知》（廳字[20xx]22號）文件精神，並結合實際，研究討論貫徹落實的具體辦法和措施，提出相關工作要求。
一是高度重視，嚴格控制機構編制總量。
深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷，吃透《通知》精神，嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量，不能違規踩紅線。
二是深入挖潛，用好用活現有編制資源。
對現有的編制資源進行全面掌控，管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
三是加大力度，強化機構編制監督檢查。
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，依紀依法追究責任，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。
按照xxx縣編辦《關於開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求，xxx鎮黨委政府高度重視，立即抽調專人對全鎮的機構編制管理工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：
20xx年鄉鎮機構改革以來核定xxx鎮行政內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室，核定行政編制32人，實有人員27人。行政領導職數核定為7人，實有領導7人，其中：黨委書記1名，人大主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名。另核工勤人員編制3人，實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副，實有2副；經濟發展辦公室核定領導職數1正2副，實有1正2副；社會事務辦公室核定領導職數1正2副，實有1副。
核定xxx鎮政府直屬事業機構4個，即：農業服務中心核定事業編制30人，實有20人，其中：核定領導職數1正4副，實有1正4副；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有11人，其中：核定領導職數1正4副，實有3副；村建環衞服務中心核定事業編制6人，實有6人，其中：核定領導職數1正3副，實有1正3副；人口和計劃生育服務站核定事業編制4人，實有3人，其中：核定領導職數1正，實有1正；均為財政全額撥款。
經過自查，xxx鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關於鄉鎮機構改革的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制為基數，根據資編髮[20xx]42號文《關於核定xxx鎮行政、事業機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進人、超職數配備幹部等違紀違規行為；機構改革規範，不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。由於工作到位，不存在因機構改革而引起的信訪問題。
同時，我鎮還積極探索機構改革後如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關職能部門中優選了人員，組成了鎮便民服務中心，全面推行了為民服務全程代理制度，並向羣眾提供信息發佈、圖書閲覽、政府諮詢、遠程教育等服務，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進了全鎮經濟、社會各項事業的全面發展。
此外，我鎮每年2月都認真落實了事業單位年檢工作；現中文公益域名正在積極註冊中。
根據《關於印發的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，並將核查結果於6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
（一）機構情況
1、根據興機編[20xx]47號文件，yy市xx鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。
（二）編制及實有人員情況
1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（後勤服務人員數）5名。
2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。
（三）領導職數及實際配備情況
1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。
2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。
（四）下屬事業單位情況
我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：
1、經濟發展服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。
2、財政結算服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。
3、社會保障服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。
4、文教體育服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。
5、公用事業服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。
6、人口和計劃生育服務中心
①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。
二、存在問題
經過自查，我單位存在以下問題：
存在單位“吃空餉”共4人。
三、存在“吃空餉”情況及原因
我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所幹部李鋒未經請假擅離崗位；農業站幹部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所幹部林東傑長期請事假、病假未減工資。
四、處理意見
依據自查情況，提出如下處理的初步方案：
1、規範數據平台數據，確保平台數據準確性。
2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關於在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今後需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意後，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。
3、黨政羣機關機構編制情況核查表、黨政羣機關實有人員情況核查表
4、事業單位機構編制情況核查表
5、事業單位實有人員情況核查表
6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表
7、機構編制實名制系統信息管理員登記表
一、本單位機構編制基本情況
核定編制數20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業技術人員14人，普工1人。
二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效
1、機構設置規範。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；
2、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。
3、人員編制管理規範。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。
4、機構編制其他方面管理規範。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規範建立機構編制管理制度和檔案台賬。
三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經驗和做法
1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。
2、嚴格管理，規範操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數量，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，嚴格按規定辦事。
四、在核查過程中發現的問題、原因和自糾情況
按照“理順關係、優化結構、提高效能”的要求，本着適應發展、職能整合、優化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發現問題。
五、進一步完善機構編制工作的意見和建議
在今後工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。
為全面貫徹落實中央編委《機構編制報告制度實施辦法(試行)》以下簡稱《實施辦法》，按照縣委編辦《關於做好機構編制年度報告工作的通知》要求，現將縣鄉村振興局機構編制工作有關情況報告如下：一、學習機構編制政策法規情況(一)學習本部門相關文件情況。認真學習習近平總書記關於脱貧攻堅重要論述和中省市脱貧攻堅相關文件以及機構改革、職責職能的劃轉等相關文件和會議精神，負責鞏固拓展脱貧攻堅成果、統籌推進實施鄉村振興戰略有關具體工作，履行好鄉村振興職能職責。(二)學習法規情況。認真學習《中國共產黨機構編制工作條例》、《四川省貫徹t;中國共產黨機構編制工作條例>實施辦法》等相關機構編制法律法規。二、貫徹執行機構編制政策法規情況(一)機構編制批覆情況。按照中共大英縣委機構編制委員會《關於調整縣扶貧工作機構設置的通知》，將縣扶貧開發局重組為大英縣鄉村振興局，為縣政府工作部門,由縣農業農村局統一領導和管理。同時具有相對獨立性,根據有關法律法規在職責範圍內開展工作，主要負責鞏固拓展脱貧攻堅成果、統籌推進實施鄉村振興戰略有關具體工作。具體職能配置、內設機構和人員編制等事項待中、省、市鄉村振興局三定規定印發後予以明確。下有鄉村振興服務中心，為公益一類事業單位，機構規格股級，主要承擔鄉村振興事務性、服務性工作。縣鄉村振興局共有行政編制8名,其中，局長1名、副局長2名、總工程師1名;內設機構3個，股級職數3名。所屬事業單位縣鄉村振興服務中心共有事業編制15名。原縣扶貧開發局承擔的水利水電工程移民職責劃轉至縣水利局。(二)編制使用情況。縣鄉村振興局現有行政人員8名，事業人員15名。領導幹部配置情況：我局現配備局長1名，副局長2名，總工程師1名，符合核定領導職數配置;股級幹部配置情況：縣鄉村振興局配備了3名股級幹部，縣鄉村振興服務中心配備了1 名股級幹部，2名副股級幹部。(三)是否存在超編情況。我單位符合核定股級幹部職數配置，無自行設置領導職務名稱情況以及超編進人、超時上下編等情況。特此報告
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關於本市開展機構編制核查工作的通知》(滬編〔2014〕278)號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：一、三定規定執行情況1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人(正職2名、副職5名)，內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核准的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位。2、目前人員情況：截止2014年3月31日，在編實有人數： 人，其中：管理人員： 人，專業技術人員： 人，工勤技能人員： 人。 經自查，人員編制都在三定規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。二、主要做法1、成立組織架構加強組織領導處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施並列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。2、嚴格執行機構編制管理各項規定根據《關於本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，並嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規範工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。3、紮實落實機構編制實名制工作在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況;將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。如在2014年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規範的辦理了出編手續。在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。4、認真開展機構編制監督檢查在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務範圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。三、存在問題及下一步工作打算我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是船舶機駕人員處於短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。二是對事業單位機 2構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進和完善。加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今後我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督三定方案執行情況，把好編制使用審批關。
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