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正文
第一篇：人保局反腐倡廉自我剖析報告
xx年據市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真組織局系統開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，深刻查擺和剖析了我在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由於平時工作任務重，大空沒有，小空淨不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足於中心組學習，或者讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用着就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟知識、現代科技知識等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯繫實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定差距，創新性地推進勞動保障工作的措施和方法還不十分多。
(二)調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細緻，不夠廣泛，在辦公室聽彙報多，會議多，深入基層、深入實際、深入羣眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求瞭解的不夠全面，在問計於民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。(本文 來自本站)由於調查研究的基本功還不夠紮實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想，一定程度上也影響了為黨委政府決策當好參謀助手作用的發揮。
(三)貫徹民主集中制有待進一步加強。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下徵求意見不夠細緻，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發表意見而急於拍板的現象。
(四)加強制度建設、切實規範管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務管理等方面加強了制度建設，促進了局系統的規範化管理。但在規範完善再就業資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑑定、工傷認定、職業資格證書發放等業務方面的制度建設上，在規範行政審批審核、勞動保障監察執法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、籤批上，在完善行政審批結果公示制度上都還沒有立好規矩，致使一些幹部的服務不到位、服務效率不高、服務態度不好。
(五)履行職責不完全到位。就任局長以來，我確實在推進勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業也得到了很大發展。但就業再就業工作的總量供求尤其是結構性矛盾還很突出，企業養老保險和失業保險的支撐能力弱、欠費數額大，侵犯勞動者尤其是農民工合法權益的現象仍時有發生，離黨和人民的希望和要求還有一定差距，勞動保障工作促進經濟社會發展的潛力有待進一步發揮。
(六)廉潔自律意識還需強化。多年來，雖然自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，系統內的黨風廉政建設沒有出現過大的問題，但按照廉潔自律的有關規定和“兩個條例”的要求，我自身也還存在一些小問題，如存在請吃陪請現象，存在公車私用現象，有時一些老同志老部下送的土特產沒有完全拒納等。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現在表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，其根本原因在於對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負着重要歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，並在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
（二）宗旨意識不夠強。黨員幹部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體現在行動上，體現在工作上，體現在對事業的責任感上。自己有時片面認為勞動保障工作就是為羣眾、為弱勢羣體服務的工作，自己也為廣大羣眾做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名黨員領導幹部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層少，深入瞭解困難羣眾的疾苦少，對羣眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。
（三）對制度建設的作用認識不深刻。原來總認為大家都是機關幹部，覺悟都比較高，對一些幹部出現的問題多提醒，多敲警鐘，就能解決問題，造成一些有出台，一些運作程序不太規範，致使一些幹部放鬆了要求，在工作中服務不到位、服務效率不高、服務態度不好。
（四）自我要求不太嚴。作為局主要領導，應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，幹在前，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如部門職責履行不到位問題，決策前徵求意見不深入、不全面問題，請吃陪請問題等等，很大程度上是由於自我要求不嚴造成的，如果自己一直堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領導幹部的標準管好自己、規範自己、約束自己、提高自己。
三、整改措施
(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除積極參加中心組學習外，進一步加強自學，並結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握鄧小平理論和“xxxx”重要思想及其精神實質，全面正確地領會黨的xx大精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏鋭性和政治鑑別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障業務知識的學習。三是堅持理論聯繫實際的學風。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領。
(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是儘快從繁忙的事務和文山會海中擺脱出來，帶頭深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實幹、求真務實、腳踏實地，埋頭苦幹，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到説實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發揚民主，善於聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統一，充分發揮班子成員的積極性、主動性，努力創造寬鬆和諧的工作環境。
(三)加強制度建設，切實規範管理。立足於以制度規範人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設，重點完善再就業資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑑定、工傷認定、職業資格證書發放、來客接待、財務收支等規章，大力推進勞動保障各項業務進大廳、進窗口，全部實行“一站式”辦公、“一條龍”服務，嚴格行政審批審核、勞動保障監察執法、社會保險基金收支、職業資格證書發放等工作的受理、承辦、籤批程序，完善退休職工審批結果的公示制度，確保勞動保障各項工作都有規可依、有章可循，努力構築更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為廣大服務對象提供優質高效服務。
(四)進一步增強事業心、責任感，努力推進勞動保障事業發展。當前，勞動保障事業既迎來了加快發展的良好機遇，又面臨極其嚴峻的挑戰，作為市勞動保障局局長，必須珍惜時間，珍惜機遇，堅定不移地把握髮展這個第一要務，忠實履行好自己的工作職責，推動勞動保障事業又快又好發展。一是完善配套政策，突出抓好就業服務體系建設、創業孵化園區建設、培訓體系建設，真正為全民大創業搭建好平台，提供了支持，創造好條件，努力實現以創業帶動就業和比較充分就業。二是重點抓好社保政策的完善，抓好社會保險擴面徵繳專項行動的開展，使基金收入不斷增加，保障能力不斷提高，社會保險覆蓋面不斷擴大，使廣大勞動者都能老有所養、病有所醫、傷有所救、困有所助。三是抓好“三法二條例”的貫徹實施，推進依法行政，維護了勞動者的合法權益。四是繼續開展審批項目和收費項目的核減工作，紮實推進招商引資工作，加強對幹部職工創業知識的培訓，深入開展文明單位創建活動，努力營造支持、服務實踐活動的良好環境。
(五)嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受羣眾監督，嚴格接受制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員幹部的良好形象。
第二篇：人保局領導反腐倡廉自我剖析報告
xx年據市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真組織局系統開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，深刻查擺和剖析了我在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由於平時工作任務重，大空沒有，小空淨不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足於中心組學習，或者讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用着就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟知識、現代科技知識等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯繫實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導實際工作上還有一定差距，創新性地推進勞動保障工作的措施和方法還不十分多。
(二)調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細緻，不夠廣泛，在辦公室聽彙報多，會議多，深入基層、深入實際、深入羣眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求瞭解的不夠全面，在問計於民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由於調查研究的基本功還不夠紮實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想，一定程度上也影響了為黨委政府決策當好參謀助手作用的發揮。
(三)貫徹民主集中制有待進一步加強。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下徵求意見不夠細緻，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發表意見而急於拍板的現象。
(四)加強制度建設、切實規範管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務管理等方面加強了制度建設，促進了局系統的規範化管理。但在規範完善再就業資金分配使用、社會保險參保擴面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑑定、工傷認定、職業資格證書發放等業務方面的制度建設上，在規範行政審批審核、勞動保障監察執法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、籤批上，在完善行政審批結果公示制度上都還沒有立好規矩，致使一些幹部的服務不到位、服務效率不高、服務態度不好。
(五)履行職責不完全到位。就任局長以來，我確實在推進勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業也得到了很大發展。但就業再就業工作的總量供求尤其是結構性矛盾還很突出，企業養老保險和失業保險的支撐能力弱、欠費數額大，侵犯勞動者尤其是農民工合法權益的現象仍時有發生，離黨和人民的希望和要求還有一定差距，勞動保障工作促進經濟社會發展的潛力有待進一步發揮。
(六)廉潔自律意識還需強化。多年來，雖然自己能夠自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，系統內的黨風廉政建設沒有出現過大的問題，但按照廉潔自律的有關規定和“兩個條例”的要求，我自身也還存在一些小問題，如存在請吃陪請現象，存在公車私用現象，有時一些老同志老部下送的土特產沒有完全拒納等。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現在表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，其根本原因在於對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負着重要歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，並在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
（二）宗旨意識不夠強。黨員幹部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體現在行動上，體現在工作上，體現在對事業的責任感上。自己有時片面認為勞動保障工作就是為羣眾、為弱勢羣體服務的工作，自己也為廣大羣眾做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名黨員領導幹部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層少，深入瞭解困難羣眾的疾苦少，對羣眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。
（三）對制度建設的作用認識不深刻。原來總認為大家都是機關幹部，覺悟都比較高，對一些幹部出現的問題多提醒，多敲警鐘，就能解決問題，造成一些有出台，一些運作程序不太規範，致使一些幹部放鬆了 要求，在工作中服務不到位、服務效率不高、服務態度不好。
（四）自我要求不太嚴。作為局主要領導，應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，幹在前，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如部門職責履行不到位問題，決策前徵求意見不深入、不全面問題，請吃陪請問題等等，很大程度上是由於自我要求不嚴造成的，如果自己一直堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領導幹部的標準管好自己、規範自己、約束自己、提高自己。
三、整改措施
(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除積極參加中心組學習外，進一步加強自學，並結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，完整、準確地掌握鄧小平理論和“xxxx”重要思想及其精神實質，全面正確地領會黨的xx大精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏鋭性和政治鑑別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障業務知識的學習。三是堅持理論聯繫實際的學風。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領。
(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是儘快從繁忙的事務和文山會海中擺脱出來，帶頭深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實幹、求真務實、腳踏實地，埋頭苦幹，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到説實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發揚民主，善於聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統一，充分發揮班子成員的積極性、主動性，努力創造寬鬆和諧的工作環境。
第三篇：反腐倡廉自我剖析
自我剖析材料
-------教導大隊政治委員李世軍
公安邊防部隊作為國家一支重要的執法力量，擔負着鞏固共產黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。積極預防各類違法違紀和腐敗現象，對於保持部隊忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色和優良傳統，保持邊防部隊積極健康發展的態勢，切實履行職責具有重大意義。當前，公安邊防部隊黨風廉政建設和反腐敗工作面臨着一些新情況新問題：一些公安邊防官兵包括個別高級領導幹部貪污受賄，買官賣官被查處，其危害是非常嚴重的，它不但直接給公安邊防部隊的建設事業帶來損失，同時還侵害了黨的肌體，損害了黨的形象。我認真學習公安部和部局、總隊領導的重要指示以及《廉政規定》、“兩個文件”，認真對照《廉政規定》對照部隊內外個不準進行查擺剖析，結合實際實際進行深刻反思，進一步強化了反腐倡廉的思想認識，增強了做好廉潔自律的責任感和緊迫感。本人沒有違反《廉政規定》的行為，但自身在反腐倡廉建設還存在一些不足，現對照剖析如下。
一、自我評估
2014年來，作為教導大隊黨委書記、政委，我基本上能夠保持清醒頭腦，守住底線，帶頭嚴守紀律、廉潔自律，為 1
“一班人”和全體官兵做出了表率。一是不斷強化大局意識和組織觀念，一方面，堅持黨性修養，注重自我改造，以身作則，自覺做到政治上不説糊塗話、不做出格的事。另一方面，令行禁止，把思想和行動統一到上級黨委的大隊黨委的各項決策部署上來，做到不棚架、不梗阻，不搞變通，更不搞小動作。二是堅決實行科學決策，民主決策，民主管理。對單位的各項重大事項工作，包括幹部任用、大額經費開支、大宗物資採購和營房工程建設等敏感問題，我都嚴格按照有關規定及程序組織黨委會集體研究決策，從不搞個人説了算。特別是幹部任用問題，都是在官兵推薦基礎上，經過政治部門考察並提出初步意見，經集體研究後報組織部門審批，沒有違反組織程序進行。三是自覺遵守公安部、部局廉潔從政硬性規定等職業紀律和領導幹部廉潔自律規定，將反腐敗工作變為自覺行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領導幹部廉潔自律的有關規定，做到了以身作則，嚴於律己，總體上沒有違規現象。沒有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委託理財等形式謀取不正當利益等。貫徹“四項監督制度”也比較自覺，特別是個人重大事項，能夠按要求如實及時向組織報告，接受組織的監督。
二、存在的主要問題
（一）對反腐倡廉的重要性、緊迫性認識不足。一方面，沒有認識到反腐倡廉是保持共產黨員的先進性，提高執政能力的重要措施，是落實科學發展觀，全面協調可持續發展的重要保證，是搞好部隊建設的重要內容。另一方面，缺乏抓反腐倡廉的主動性和緊迫感。總認為行賄是大款的事，受賄是大官的事，貪污是掌權人的事，與自己關係不大。教導大隊是教學培訓單位，人員少，職責任務單一，不參與執勤執法，沒有什麼權力，基本上沒有腐敗的土壤，別人難得請我們吃頓飯，更不會給我們送禮，所以總覺得腐敗離我們很遠，缺乏抓這方面工作的責任感和緊迫感。
（二）抓反腐倡廉的力度不大。突出表現在經常性的警示教育抓的不深，針對性不強；對廉政模範的事蹟宣傳較少，對吸取腐敗典型的教育做得也少；對部隊管控不嚴，特別是對官兵8小時以外跟蹤管理不嚴格，致使個別官兵涉足燈紅酒綠，損害了部隊形象。對個別違反紀律的行為，批評的不嚴厲，處理失之於軟，失之過寬；黨委班子內部批評與自我批評開展的不深入，監督機制不健全等。反腐倡廉的措施落實不夠到位。有時雖然傳達了上級文件，但措施不夠有力，雖然制定了措施，但沒有全面落實到位，特別是對一些苗頭性、傾向性的問題，反應不敏感，糾正不及時。
（三）對自身要求有不夠嚴格之處。一是在“剎吃喝風”
的問題上態度不夠堅決，措施不夠得力；二是存在公車私用現象，包括用公車接送家屬來隊、小孩上學等，明知不對，心底裏卻沒有引起足夠重視。三是每逢過節，也會接受戰友同事水果茶葉之類的饋贈，總覺得是人之常情，拉不下面子，反映了自己廉潔自律的問題上把握不好，把戰友之間關係庸俗化了。
三、下一步努力方向
（一）自我算帳，守住底線。首先，要算清“經濟帳”。目前，我們每位領導幹部都有一份相對穩定的工作，吃、穿、住不用愁，即使轉業退役，組織上也會照顧安排，應該知足。如果為了不義之財，貪贓枉法，鋃鐺入獄，失去寶貴的自由，不值得。其次，要算清“法紀帳”。法網恢恢，疏而不漏。事實一再證明，沒有一個臵法紀於不顧的貪官能夠永遠逍遙法紀之外！不管怎麼偽裝，手段再狡猾，都逃不脱法紀的懲罰。第三，要算清“良心帳”。一個人的成長不外乎這幾個因素：組織的培養，個人的努力，家庭的支持，羣眾的擁護。自己經不起誘惑犯了事，自己打倒自己，就對不起組織，對不起人民，對不起家人。算不好這“三筆帳”，帶來的後果是嚴重的：一失於己，從體面的領導幹部身份落到受黨紀政紀處分，甚至成為階下囚，過着失去自由的生活，是對自己的不負責任；二失於家，由於自己的墮落，導致家庭幸福的破滅，給親人帶來的痛苦是難以想象的；三是失於組織和人
民，辜負了組織和人民的培養，敗壞了黨的聲譽，損害了黨員、幹部的形象。因此，作為一名黨員領導幹部一定要算清這“三筆帳”，牢牢把握住正確的政治方向，珍惜自己的政治生命，堅守好自己的理想信念、精神家園。
（二）以身作則，作好表率。一是是帶頭廉潔自律。廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導幹部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗鬥爭的深入發展至關重要。以身作則，做到廉潔自律，這是每一名領導幹部必須具備的品格。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”是講為政者必須身正行直，辦事公道。廣大幹部羣眾對領導幹部是聽其言，觀其行的。因此，在今後的工作中，我一定要牢固樹立正確的權力觀和科學的發展觀，手中權力必須為羣眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在幹事業上，用在為官兵謀利益上。一定要按照制度和規定，嚴格對照檢查自己，要求官兵做到的，自己首先做到，要求官兵不做的，自己堅決不做，真正在廉潔自律方面帶個好頭。二是自覺接受監督。不受監督的權力必然導致腐敗。權力運行僅靠自我監督是遠遠不夠的，還要自覺接受他人和制度的約束。牢固樹立沒有不受監督的權力和官兵、監督是關心和愛護的觀念，千萬不能因為自己是領導幹部就為所欲為，也不能因為別人的尊重而忘乎所以。要正確擺正個人和組織、個人和羣
眾的關係，堅決克服上級的態度會影響個人的榮辱進退，官兵的批評無關痛癢的錯誤認識，真心實意地聽取機關與基層、領導與官兵等各個方面的意見，包括不同的意見，積極主動地接受各方面的監督，既嚴格自律，又主動接受他律，時刻把自己臵於廣大官兵和各級組織的監督之下，把人民羣眾和廣大官兵的監督當作自己的“鏡子”，讓權力在陽光下規範運行，老老實實做人，規規矩矩做事，清清白白做官，自重、自省、自警、自勵，努力做一個羣眾和官兵真心擁護、信服敬佩的人，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。三是帶頭警示行為。我本人作為一名領導幹部，要自覺地做到一切以人民利益為重，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，自覺抵制。決心在今後的工作中，不斷改正工作作風，提高領導藝術，不斷遵守廉潔自律的各種規章制度，杜絕腐敗現象的滋生。要進一步嚴格要求自己。下基層檢查指導工作時，要輕車簡從，堅持不給基層添麻煩。要堅持對自己約法三章：嚴格招待標準，堅持不參與用公款大吃大喝；堅持杜絕利用職權講私情，謀私利；嚴格按照遵守有關廉潔自律的規章制度。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能鬆，做人格調不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中時刻以法律和廉政準則為鏡，鑑照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎微、慎權、慎欲，
做到自警、自省、自律。始終把組織和羣眾的信任和重託，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
（三）履行職責，管好隊伍。作為一級黨委負責人，必須全面履行管黨職責，承擔一方反腐倡廉責任。我又是一名領導幹部，不僅要管好自己，解決好自身的問題，還要對所屬部隊黨風廉政建設負起領導責任。要認真落實黨風廉政建設責任制，健全責任網絡，形成上下聯動的合力；進一步加大宣傳教育力度，增強黨員幹部反腐倡廉的自覺性，築牢思想防線；深入推進源頭治腐工程，加強監督檢查，從源頭上剷除滋生腐敗的土壤；切實加強案件的查處，保持懲治腐敗的高壓態勢。要通過行之有效的方法，積極構建黨員幹部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的防腐體系，全面推進教導大隊黨風廉政建設。
第四篇：反腐倡廉自我剖析材料報告
三、整改措施
(一)切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除積極參加黨組組織的各項學習活動學習外，進一步加強自學，保證各種學習活動不少時、不缺課，並結合學習，認真撰寫學習心得，努力領會黨的理論知識及其精神實質，全面正確地領會黨的十八大、十八大三中全會精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏鋭性和政治鑑別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識、供銷社業務知識的學習。三是堅持理論聯繫實際的學風。供銷社改革發展任務重，工作涉及的政策很多，在學習中必須堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高為企業職工服務，提高為人民服務的本領。
(二)進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是儘快從繁忙的事務和會海中擺脱出來，帶頭深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實幹、求真務實、腳踏實地，埋頭苦幹，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到説實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，充分發揚民主，善於聽取班子其它成員和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決
策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結統一，充分
發揮班子成員的積極性、主動性，努力創造寬鬆和諧的工作環境。
(三)加強制度建設，切實規範管理。立足於以制度規範人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設，重點完善《財務管理制度》、《社資產管理制度》、《黨員會議制度》、《信訪工作管理制度》、《廉潔自律制度》、《公務接待管理制度》等規章，並在實際工作中強調製度的執行力。在確保各項工作都有規可依、有章可循的基礎上，健全、強化內部監督機制，確保制度有效實施，努力構築更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為基層企業職工提供優質高效服務。
(四)進一步增強事業心、責任感，努力推進供銷社事業發展。當前，供銷社事業既迎來了加快發展的良好機遇，又面臨極其嚴峻的挑戰，作為黨組領導，必須珍惜時間，珍惜機遇，堅定不移地把握髮展這個第一要務，忠實履行好自己的工作職責，推動供銷社事業又快又好發展。一是改進作風，真抓實幹。作為單位主要領導之一，要正確定位自己，立足崗位實際，要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待人事工作，以真誠之心對待職工羣眾，克服消除畏難情緒，求真務實，開拓進取，奮發有為，紮實推進供銷社的改革發展；二是深入基層，解決實際問題。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，克服破除急躁情緒，迎難而上，認真積極工作，從政治、全面的高度認識事物，不斷提高和
完善自己，努力提高解決基層企業存在問題的能力和指導管理服務企業水平；三是堅定不移地把項目建設作為增強經濟實力，改變供銷社形象面貌的突破口，全力配合黨組班子成員，狠抓項目建設各項工作落實，努力做到堅持效益優先的原則，正確處理好固定資產投資與效益產出回報的關係，引進多元化投資，多方籌措建設資金，積極穩妥地推進農資公司複合肥廠在東海工業園區的建設。
(五)嚴守紀律、制度，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受職工羣眾監督，嚴格接受制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員幹部的良好形象。
第五篇：反腐倡廉自我剖析材料
反腐倡廉警示教育或領導班子剖析材料
根據市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，**市***局黨組在認真組織全局幹部職工開展警示教育活動的同時，按照*紀〔****〕4號文件《關於召開全市反腐倡廉警示教育專題民主生活會的通知》的要求，於2014年2月27日上午召開了市***縣處級領導班子專題民主生活會，就市***縣處級領導班子在思想作風、學風、工作作風、廉政等方面存在的問題，
進行了深刻的查擺和剖析，對存在問題的原因進行了反思，並提出了切合實際的整改措施。
一、存在的主要問題
（一）班子學習抓得不緊。關於班子的學習問題，儘管年初也制訂了詳實的學習計劃，但在具體工作中沒有能夠完全按計劃進行，在學習計劃與中心工作衝突時，往往改變學習計劃或暫時取消，而事後往往又沒能及時補上，致使學習計劃落實得不好，中心組學習也存在類似的情況。同時，對業務學習重視不夠，科長講業務活動時斷時續，堅持得不好。
（二）工作作風不夠紮實深入。班子工作作風不夠深入，特別是班子成員浮在上面多、開會多、發指令多，下基層調查研究少，撲下身子，設身處地地急羣眾之所急，想職工之所想，為其解決實際問題不夠。有時下去調研，也是匆匆忙忙，時間和效果不能保證，傳統的調研方式也需要改善。
（三）宗旨意識有待進一步加強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。市***局班子儘管也盡職盡責地完成了各項工作，沒有辜負人民的期望和重託，但對照黨員條件，按照高標準、嚴要求，我們的工作做得還很不夠，主要表現在僅僅是完成了本職工作，沒有能夠從心靈深處把羣眾利益放到至高無尚的位置，帶着濃厚的階級感情，把工作做得更細更好，水平更高，讓人民羣眾的滿意度更高，對照“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的要求還有不小的差距。
（四）黨風廉政建設要求標準不高，自律意識不強。儘管市***局領導班子沒有以權謀私、貪污腐化等嚴重的違法違紀行為，黨風廉政建設也沒有出現大的問題，但嚴格比照廉潔自律的有關規定和要求，也不能説沒有一點問題，如存在着吃請和請吃的問題，公車私用的問題，有時一些熟人朋友送點土特產，也拉不下臉來生硬地拒絕等。
（五）工作水平有待進一步提高。主要表現在黨組研究定下的意見，在具體執行過程中，個別領導幹部有照顧部門和科室利益現象，有好處的積極性就高，有困難的就行動遲緩，班子成員的表率作用、大局意識表現不好。體現在日常工作中，工作效率、服務水平、工作質量等還不是很高，羣眾還有不十分滿意的地方，工作有推着走現象。
二、存在問題的原因
班子存在上述幾個方面的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。產生一些問題的原因，分析起來主要有以下幾個方面：
（一）對學習的重要性認識不足。班子在學習方面存在的這些問題，其根本原因在於班子對理論學習的重要性認識不足，沒有從領導幹部肩負着重大的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的重要性、緊迫性，滿足於既有的老經驗、老辦法，因而不能以高度的政治責任感去對待學習，並在學習中注重研究新情況、新問題，用以解決工作中出現的實際問題。
（二）對深入基層重視不夠。往往陷於繁瑣的事務圈，工作中聽彙報、看材料、要數字、催報表多，總歸於一個“浮”字，忽視了真知在基層、經驗在基層、典型在基層這一樸實的道理，沒有能夠抽出專門的時間沉下去，去發現挖掘基層的好經驗、好做法，來更好地促進和提高班子的工作。
（三）宗旨意識不夠強。個別領導幹部片面認為自己也是農民出身，也來自於普通的人民大眾，自己從事的勞動保障工作本身就是在為羣眾、為弱勢羣體服務，忽略黨員幹部尤其是黨的領導幹部，不能等同於普通羣眾，不能用自發的樸素的感情去代替領導幹部的神聖職責的
要求，總之是思想滑坡，宗旨意識不夠強的問題。
（四）廉潔自律意識不夠強。作為領導班子，更應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，幹在前，為羣眾做表率，但是有時候也疏於小節，覺得一點土特產不收，一頓飯不吃，過於不近人情。這表面上是拉不下臉，礙面子，實際是作為領導幹部、作為領導班子放鬆了思想警惕，放鬆了拒腐防變、防微杜漸這根弦，是廉潔自律意識不強的表現。
（五）工作上放鬆了要求。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現，勞動保障工作任務複雜而艱鉅。勞動保障局班子儘管也圓滿完成了各項工作任務，但還是放鬆了要求，降低了標準，創新意識不強，工作效率不高，服務水平還不能讓人民羣眾十分滿意，有禁不止現象也時有發生。總而言之是領導班子重視不夠，措施不得力，抓得不具體，表率作用發揮不好。
三、整改措施
(一）切實加強學習，努力提高班子素質。一是認真落實年初制定的政治理論和業務學習計劃，除中心組統一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作；二是恢復科長講業務學習制度；三是學習要突出重點，尤其要加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障新業務知識的學習；四是理論聯繫實際，學以致用。勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。
（二）切實加強班子建設和幹部隊伍建設。一是抓思想建設。對班子建設和幹部隊伍建設要常抓不懈，做到既有長期學習規劃，又有階段學習重點，根據階段工作特點，精心組織學習，事先有計劃，事後有總結；二是抓作風建設。班子領導進一步體察民情，瞭解民意，集中民智，珍惜民力，做實事求是的表率、聯繫羣眾的表率、艱苦奮鬥的表率、遵守紀律的表率；三是抓組織建設。要全面貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，既有民主，又有集中，既要做到科學決策，民主決策，又要保證工作效率。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市勞動保障局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創新的領導集體。要以班子建設為龍頭，進而帶動全系統的幹部隊伍建設，為全面完成各項工作任務提供幹部保證。
（三）切實轉變工作作風。一是進一步增強宗旨意識，密切班子領導與下崗失業人員、“4050”人員、企業困難職工等弱勢羣體和人民羣眾的血肉聯繫，從思想感情更加貼近羣眾；二是以求實的作風，面向羣眾，把好事辦好，實事辦實。班子領導要始終把羣眾利益放在心上，誠心誠意為羣眾謀利益，辦好事，辦實事，解決他們生產生活中的實際困難；三是深入開展調
查研究，發現問題，解決問題。班子領導每年下基層時間不少於全年工作時間的三分之一。
（四）遵紀守法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，班子領導要遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受羣眾監督，嚴格接受制度監督。班子領導要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員幹部的良好形象。
（五）積極向上，求真務實，努力實現工作的新發展。通過“講正氣樹新風”學習教育活動，市***局領導班子要以更加開拓創新、求真務實的工作作風帶領全體幹部勤奮工作，着力提高工作水平，為人民羣眾提供優質服務。一是抓好政風行風建設，切實轉變工作作風，開展優質服務，爭創優質服務窗口，提高服務質量，進一步讓人民羣眾滿意；二是抓好工作制度建設，使各項工作規範化、制度化。要實行首問負責制、限時辦結制，嚴格大廳窗口值班制度、信訪接待制度、局長接待日製度、交辦轉辦制度等，強化工作紀律，簡化辦事程序，提高辦事效率；三是抓好工作落實。根據年初制訂的工作目標，制定工作進度表，進一步細化
崗位職責要求和標準，細化目標管理考核制度，做到責任到崗到人，目標考質考量，獎懲兑現到位，確保全年目標任務的完成。
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