根據《關於印發六安市2020年度技能脱貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養評價辦法》文件規定，我縣紮實有效做好2020年度新技工系統培養項目實施自評工作。
一、投入（標準分25分，自評：25分）
（一）組織保障（標準15分，自評：15分）
1、政策宣傳（自評：3分）
一、運用報刊、廣播、電視、互聯網等不同形式，宣傳項目資助政策。發放宣傳單5500份，招生簡章5500份，電視打字幕7天。
二、組織通過在技工學校系統培養的學生，到招生學校介紹自己經過技工院校系統培養，學到真才實學，找到一份好工作，吸引學生積極報名。
2、目標管理（自評：6分）
一、制定了實施細則；
二、設置了產出目標；
三、設置了質量目標；
四、對產出和質量目標進行了細化；
五、補助資金用於技工院校招生。
3、申報審核（自評：6分）
一、制定了補貼申領管理辦法；
二、對招生資料進行審核；
三、對審核提出了意見。
（二）資金落實（標準分10分：自評分：10分）
1、資金到位率（自評：6分）資金按規定全部到位。
2、到位及時性（自評：4分）資金及時到位。
二、過程（標準分15分，自評：15分）
（一）項目管理（標準分12分，自評：12分）
1、信息公開（自評：4分）建立和落實了信息公開制度。
2、監督檢查（自評：5分）對項目實施、專項資金的運行進行監督，按照相關規定要求建立健全了制度。
3、資料報送（自評：3分）資料報送及時、齊全、真實、準確。
（二）財務管理（標準分3分，自評：3分）
1、資金使用合規性（自評：3分）資金支付符合規定，建立了台帳。
三、產出（標準分40分，自評：40分）
1、目標任務完成率（自評：18分）。培養目標390人，完成650人，完成率166%。穩定培養率達95%以上。
2、培訓質量（自評：14分）。
一、運用全國技工電子註冊和統計信息管理系統，開展新技工身份驗證和學籍註冊工作；
二、嚴格按照註冊培養年限。
3、完成時限符合率（自評：3分）。完成時限符合率100%。
4、資金使用（自評：5分）財政支持資金及時到位。
四、項目效益（標準分20分，自評：20分）
1、社會效益（自評：8分）通過新技工培養，為社會輸送了一批技能人才。
2、可持續影響（自評：6分）通過項目實施，擴大了新技工系統培養規模，對解決企業用工難的問題有一定的幫助。
3、社會滿意率（自評：6分）通過電話抽查，社會滿意度很高。
綜合自評得分：100分
霍邱縣2020年度新技工系統培養民生工程績效評價指標表 | |||||||
序號 | 一級 指標 | 二級 指標 | 三級 指標 | 指標 分值 | 指標解釋説明 | 評分標準 | 自評得分 |
1 | 投入 （25分） | 組織 保障 （15分） | 政策 宣傳 | 3 | 是否按照政策規定，充分利用各種媒體，不斷宣傳項目政策，營造良好氛圍。 | ①運用報刊、廣播、電視、互聯網等不同形式，宣傳項目資助政策，得2分； ②宣傳技工吸引培養學員，實施效果和成效顯著的案例，得1分； | 3分 |
2 | 目標 管理 | 6 | 績效目標是否符合客觀實際，依據績效目標所設定的績效指標是否清晰、細化、可衡量等，用以反映和考核績效目標與實施相符情況及細化情況。 | ①市縣人社、財政部門，制定本地項目具體實施細則，得2分； ②針對項目實施，設置了產出目標，得1分； ③針對項目實施，設置了質量目標，得1分； ④產出和質量目標細化、量化，得1分； ⑤補助資金用於技工院校招生工作的，得1分。 | 6分 | ||
3 | 申報 審核 | 6 | 項目申報評審和審批過程是否符合有關要求，用以反映和考核項目申報評審和審批的規範性。 | ①市縣人社、財政部門制定了補貼申領管理辦法，得2分； ②市縣人社部門對招生備案資料進行審核，得2分； ③相關審核，有明確的意見或結論，得2分。 | 6分 | ||
4 | 資金 落實 （10分） | 資金 到位率 | 6 | 項目實際到位資金與計劃應投入資金的比率，用以反映和考核資金落實情況對項目實施的保障程度。 | 資金到位率=（實際到位資金/計劃投入資金）×100%。 補助資金到位率100%，得6分，每降低1個百分點，扣0.2分，扣完為止； | 6分 | |
5 | 到位 及時性 | 4 | 及時到位資金與應到位資金的比率，用以反映和考核項目資金落實的及時性程度。 | 到位及時率100%，得4分；資金未及時到位，但未影響項目進度和實施效果，扣1-3分，其餘不得分。 到位及時率=（及時到位資金/應到位資金）×100%。 及時到位資金：截至規定時點實際落實到具體項目的資金。 應到位資金：按照合同或項目進度要求截至規定時點應落實到具體項目的資金。 | 4分 | ||
6 | 過程 （15分） | 項目 管理 （12分） | 信息 公開 | 4 | 是否建立和落實信息公開制度。 | 市縣人社部門，對補助資金使用進行公示。對培訓相關信息進行公示，且信息齊全的，得4分，信息不全的，得1-3分；未公示不得分； | 4分 |
7 | 監督 檢查 | 5 | 主管部門是否對項目實施、專項資金的運行進行監管，按照相關要求建立健全制度。 | ①市縣財政和人社部門，對補助資金使用情況進行監督檢查或績效評價，得2分； ②評價或檢查有書面結果，得1分； ③評價和檢查結果有整改落實，得2分。 | 5分 | ||
8 | 資料 報送 | 3 | 有關單位提供資料是否及時、齊全、真實、準確。 | ①資料報送及時，得1.5分； ②資料報送齊全、真實、準確，得1.5分。 | 3分 | ||
9 | 財務 管理 （3分） | 資金 使用 合規性 | 3 | 項目資金使用是否符合專項資金管理辦法或相關的財務管理制度規定，用以反映和考核項目資金的規範運行情況。 | ①市縣人社部門、技工院校建立了補助資金髮放台賬，得1分； ②資金支付進度符合每學期集中支付的規定，得1分； ③補助資金通過國庫集中支付，得1分； 如資金存在截留、擠佔、挪用、虛報套取等現象，“過程”指標不得分。 | 3分 | |
10 | 產出 （40分） | 項目 產出 （40分） | 目標任務完成率 | 18 | 對照項目申報階段設定的產出目標，評價項目實施的實際產出數與計劃產出數的比率，用以反映和考核項目產出數量目標的實現程度。 | ①培養人數完成率100%，得10分，每降低1個百分點，扣0.5分，扣完為止； ②培養穩定率不低於95%，得8分，每降低1個百分點，扣0.5分，扣完為止。 | 18分 |
11 | 培訓 質量 | 14 | 主管部門對項目實施質量的驗收情況，用以反映和考核驗收把關的規範性。 | ①市縣人社部門，充分運用全國技工院校電子註冊和統計信息管理系統，及時開展新技工身份驗證和學籍註冊工作，得8分； ②嚴格按照規定註冊培養年限，得6分。 | 14分 | ||
12 | 產出 （40分） | 項目 產出 （40分） | 完成 時限 符合率 | 3 | 符合計劃進度要求的完工數量與項目總數的比率，用以反映和考核項目產出時效目標的符合程度。 | 完成時限符合率100%，得3分，否則不得分。完成時限符合率=符合計劃進度要求的完工數量/項目總數×100%。 | 3分 |
13 | 資金 使用 | 5 | 反映落實財政支持政策情況。 | 在規定期限內，項目資金及時、足額撥付至項目單位，得5分，其餘不得分。 | 5分 | ||
14 | 效果 （20分） | 項目 效益 （20分） | 社會 效益 | 8 | 項目實施對社會發展所帶來的直接或間接影響情況。 | 通過項目實施，是否有助於提高技工院校培養能力。本項指標，按“項目產出”得分情況予以評分。 ①“項目產出”得分在32分及以上的，本項按6-8分評分； ②“項目產出”得分在24-31分之間，本項按3-5分評分； ③“項目產出”得分在0-23分之間，本項按1-2分評分。 | 8分 |
15 | 可持續影響 | 6 | 就業促進政策及專項資金成效發揮，對就業市場的可持續影響情況。 | ①通過項目實施，擴大了新技工系統培養規模，有助於解決企業“招工難”的問題，得3分；項目實施後，招生總規模較上年下滑的，扣1-2分。 ②圍繞本地重點主導產業和新興產業發展需求，建立課程設置和培養體系，並得到落實，得3分。 | 6分 | ||
17 | 社會滿意率 | 6 | 通過對社會公眾、服務對象或政府相關部門人員的調查走訪，獲取對項目實施效果的滿意程度。 | 以市為單位，採取抽樣方式，對招生的技工院校問卷或者電話調查50份，對工作的滿意程度，達到90%的得6分，每降低1個百分點扣0.2分，扣完為止。 | 6分 | ||
合計 | 100.00 | 100.00 | － | 100.00 | － | － | 100分 |
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