選人用人工作情況報告

選人用人工作情況報告

按照局黨委《關於做好2021年度局屬單位選人用人“一報告兩評議”工作的通知》的要求，現將我隊黨委2021年選人用人工作情況簡要總結如下：

2021年在局黨委的領導下，隊黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會以及省委十一屆九次、十次全會精神，全面落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，努力提高幹部選任工作程序化、制度化、規範化水平。

一、中層幹部幹部隊伍基本情況

隊現有中層幹部50人，其中正職18人，副職32人。2021年選任幹部1名（副科級）。幹部配備符合上級核定的職數要求，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問題。在幹部選任過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律。

二、2021年幹部選任工作情況

在幹部選任工作中，我隊堅持按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和省委“1+5”文件精神要求執行，堅持正確的用人導向，堅持重品行、講業績，重廉潔、講實幹，嚴格執行選任程序。堅持黨管幹部原則、堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、擇優的原則。不斷完善工作程序，努力使想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，為促進隊改革發展穩定提供組織保障。

（一）做到“兩個堅持”，把握選任幹部工作方向

一是堅持正確的用人導向，堅決貫徹落實習近平總書記關於選人用人工作的重要論述，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，把政治標準放在第一位，注重提拔能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部，牢固樹立正確的選人用人導向

二是是堅持正確的用人標準，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作業績和職工羣眾公認，認真執行《黨政領導幹部選拔任用條例》和相關政策法規，規範幹部選拔任用工作程序，進取穩妥地做好乾部選拔任用工作。

（二）嚴格按程序做好2021年度幹部選拔工作

2021年我隊提拔中層幹部1名,即2021年3月提拔某某某任某某某分公司總工程師。2021年4月以後，因全省地勘單位正處於改革階段，按照上級要求，暫緩提拔和交流中層幹部。

在提拔過程中，隊黨委堅決做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。堅持四川省委“三個六”用人原則，明確用人導向，嚴格按照幹部選拔條件選人用人。嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》《局選拔幹部規程》，以及隊《中層幹部選拔任用管理辦法》《擬提拔任用科級幹部徵求同級紀委監察意見的暫行規定》，把握“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”五個環節，開展相關工作。形成了動議方案、認真審核了擬提拔人選的個人人事檔案，嚴格完善了各環節相關程序資料。推薦考察中，個別談話推薦共聽取21人意見，會議推薦及民主測評28人蔘加，考察聽取25人意見。

某某某同志自提拔以來，在思想政治、組織管理能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面表現較好。在選用工作過程及2021年度中，隊黨委沒有接到有關違反幹部提拔任用工作紀律和對徐長海同志的反映或舉報。

（三）加強幹部的教育、培養、管理、監督和考核

一是注重幹部隊伍思想政治教育。我隊始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。堅持組織全隊中層以上幹部學習貫徹中央、省委、局黨委重要會議及主要領導講話精神，全年以黨委理論學習中心組學習擴大會、幹部學習會等形式，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大及十九屆五中、六中全會，省委十一屆九次、十次全會，以及習近平總書記在黨史學習教育動員大會、慶祝建黨100週年大會、“七一勛章”頒授儀式，以及在青海、西藏、陝西榆林考察期間的重要講話精神等，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步強化了幹部隊伍政治建設。

二是注重幹部的管理、監督與考核。年初，我單位開展了幹部選任“一報告兩評議”工作，對2020年度選任幹部工作情況進行了民主測評；1月、4月和8月分別對2020年提拔的某某、某某、某某等12名幹部進行了幹部試用期考核；及時開展廉政談話、任職談話、提醒談話，選送中層幹部參加局有關培訓近30人次；在3月召開的職代會上開展了幹部述職述廉和民主測評；年末組織了2021年度各實體領導班子民主生活會。

三、2022年工作建議

2022年，我隊將進一步認真學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，繼續規範選人用人程序，着眼乾部能力素質提升。

（一）進一步嚴格選用程序，努力提高選人用人工作質量

進一步嚴格執行幹部選任程序，把選用幹部的基本原則貫徹到選拔工作的全過程，嚴把政治素質關、能力作風關、工作實績關、提名動議關、推薦考察關、集體討論關、公示任職關，努力增強幹部選任工作的質量。

（二）着力加強幹部人才工作

立足隊情，着眼全隊長遠發展需要，充分圍繞地勘經濟發展升級、重構重組區域性地質隊伍改革等，按照新組建的四川省地質礦產勘查開發局黨委的部署，有計劃、有目的地開展幹部交流任職、上掛下派等培養工作，注重在基層一線和急難險重任務中發現、選拔年輕幹部。加強幹部教育培訓，制定幹部教育培訓方案，以深入貫徹新理念新思想新戰略和省委、局黨委決策部署為主線，切實抓好培訓。開展優秀年輕人才遞進培養工作，加大遞進培養對象使用力度，提高遞進培養工作的針對性實效性。加強全隊統籌調配，優化配置幹部，拓寬幹部選任視野，注重知識結構、專業結構、年齡結構，從嚴抓好乾部的經常性管理監督，開展幹部全覆蓋談心談話，加大對幹部提醒教育。