公司選人用人工作報告

公司選人用人工作報告

2019年以來，**公司堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的標準，按照黨管幹部、從嚴管幹部的要求，堅定人才強企發展戰略不動搖，堅持注重業績、羣眾認可和組織推薦用人導向，嚴格幹部選拔培養和監督管理，注重培養政治素質高、黨性修養強、業務技能精、懂政策、會管理，善於應對複雜局面，年齡、知識結構合理，數量適中，為新時代**事業高質量發展發揮積極作用的複合型幹部隊伍。

（一）突出政治標準，牢固樹立正確選人用人導向

一是堅持黨管幹部原則，把政治表現放在首位。強化黨組織領導和把關作用，幹部人選要旗幟鮮明講政治，要做到對黨忠誠、立場堅定、廉潔自律、遵規守紀，要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是堅持德才兼備，以德為先，任人唯賢。堅持好乾部“二十字”標準，真正把品德高尚、實績突出、作風正派、敢於擔當、甘於奉獻、嚴於律己、羣眾公認的幹部選拔到領導崗位上來。

三是堅持業績導向，注重一貫表現。注重幹部業績考核評價，把年度業績考核與日常一貫表現作為幹部選拔任用和調整的重要依據。

四是堅持羣眾認可，組織推薦。注重選拔思想作風過硬、廉潔自律、守紀律、講規矩、敢擔當的幹部，並徵求紀檢監察部門意見，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”。　

五是堅持備用結合，實行後備幹部動態管理。綜合考量業績、學歷、經歷、資歷、職稱、年齡梯度、任職門檻和民主推薦等因素選拔培養幹部。並注重選拔年輕後備幹部，提供平台、壓擔子、多歷煉、促成長。

（二）嚴格選拔任用程序，做到公開公平公正。

嚴格執行幹部選拔使用程序，嚴把選人用人政治關、廉潔關、品行關、作風關，公司紀委對擬任用幹部黨風廉政建設情況進行審核把關，嚴防“帶病上崗”，公開公平公正選拔使用幹部。

（三）加強幹部監督管理，落實從嚴治企、從嚴執紀、從嚴管幹部。

一是堅持任前廉潔談話。嚴格執行由黨政主要負責人對新提拔任用幹部實行任前廉潔談話制度，提出廉潔從業要求，教育幹部要明底線、講規矩、守紀律，努力做到修身嚴、用權嚴、律己嚴，踏踏實實做事、清清白白做官。二是加強制度約束。強化幹部日常監督和執紀問責，從嚴管理幹部，及時發現苗頭性問題，及時談話提醒。