解除勞動合同證明書（實用多篇）

解除勞動合同證明書 篇一

本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照國家法律法規，於______年______月______日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同原因：__________________。

簽字：______年______月______日

送達人：______年______月______日

______年______月______日（單位章）

免費下載解除勞動合同證明書 篇二

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規定）

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證

號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規定）

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同（）志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明(模板 篇三

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯繫電話：______________

勞動者姓名：______________

身份證號碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時間：______________年______________月

依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除

□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

解除合同證明 篇四

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、勞動合同期滿；

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

3、勞動者死亡或者失蹤；

4、用人單位破產；

5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）

年 月 日