解除勞動合同證明（新版多篇）

解除勞動合同證明(模板 篇一

茲有本單位職工xxxxxxxxxxxxxxx，性別：x，年齡：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xxxxxxxxxxxxx，根據《勞動法》第xxxxx條，第xxxxx款，第xxxxx項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

xxxx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明 篇二

存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號

茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經雙方協商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關係。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

送xxxxxxxxxx本人

單位（蓋章）

xxxxxx年xxx月xxx日

單位解除勞動合同證明 篇三

___，於___年___月___日進入本單位。最後一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

___

20__年_月_日

解除勞動合同證明書 篇四

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。

特此證明！

單位（蓋章）

xxx勞動和社會保障局制

解除勞動合同證明 篇五

一、全市各行各業和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規範和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的。不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環境。

二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規範，管住自己的口，不説粗話，不隨地吐痰；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規，積極參加各種義務勞動，維護城區環境衞生，維護公共設施，依法誠信經營，自覺維護良好的城市秩序。

三、切實搞好優質服務。廣泛開展文明服務示範窗口創建活動，切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業、賓館飯店、旅遊、公交、出租車、零售業等窗口單位和從業人員的職業道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規範服務行為，提高業務技能，樹立行業新風，為華商盛會的成功舉辦創造一流的服務環境。

四、廣泛開展志願服務活動。各級文明單位要充分發揮志願服務隊的作用，利用好志願服務站，廣泛開展諮詢引導、應急救助、保護環境、維護秩序、關心關愛等志願服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風貌。

五、全面淨化美化城市環境。全體市民要積極行動起來，開展淨化美化市容環境活動，大力整治環境衞生、減少環境污染，全面改善城市面貌，努力創造整潔優美的城市環境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。

市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量！

解除勞動合同證明(模板 篇六

________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

免費下載解除勞動合同證明書 篇七

解 除 勞 動 合 同 證 明

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，

身份證號 ，

住址。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的。醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。