第一篇：責任與待遇討論心得
總有人認為一個小螺絲不安裝無足輕重，一次不帶安全帽無關緊要，一些習慣性違章與已無關……
然而大多安全事故的導火索就是這些被看似無關的“小事”。我們的工作責任心也正是從這些無關緊要，無足輕重的小事中體現出來的。或許你會説我才不管什麼工作激情，什麼責任感，我在為錢、為生活而工作，但俗話説的好：鍋裏有了，碗裏才有。
鍋
裏就是企業，碗裏就是自己的待遇。煤礦工作安全為天，機電運輸作為煤礦安全生產的重要環節和“金點子”創效的重要部門，設備是否完好、運輸是否順暢、用電是否合理、舊物是否回收等等都影響着礦井的安全生產與經濟效益。我們若要想鍋裏有，必須強化責任，認認真真完成自己的工作，為企業創效。企業效益好了，我們的待遇也才會有保證。
強化責任，就是要求我們要愛崗敬業，要求我們對待工作要盡職盡責、一絲不苟，特別是後勤保障工作要精益求精，要始終以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作。“千里之堤，潰之蟻穴。”後勤保障工作就如同千里之堤般艱鉅，要想提升保障質量，(敬請期待好文網更好文章)促進安全生產，必須抓小防大，防微杜漸。要知道，一枚小小的一顆螺絲釘，一次不注意的設備超負荷運行，一個“雞爪子”或“羊尾巴”線路的出現等等，都將是引發重大事故的根源。
強化責任，就是要求我們要雷厲風行，要求我們對待工作要立即執行、限時服務，特別是後勤保障工作要“細緻到點”。時間就是金錢，效率就是生命。正是因為存在“混過這個班，下個班就不是我的事”的思想，才會出現絞車點擊碳刷冒火造成跑車的事故；正是因為存在“看慣了、習慣了，等一等沒關係”的思想，才會出現接地沒有及時安裝造成設備雷擊損壞的故障。後勤保障問題就象上鈎的鯊魚，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。
強化責任，就是要求我們要互幫互助，要求我們對待工作要善於溝通、隨時反饋。就像這次“5.23”潰水事件，正是因為在危險關頭，我們的管理人員堅守崗位、鎮靜指揮；當班井下人員危險不忘履責，互幫互助，才保證了井下作業人員全部安全出井，礦井得以保存，我們也才有機會繼續工作，享有待遇。
企業“鍋”裏有，我們的“碗”裏才有；企業“鍋”裏多，我們的“碗”裏才多。今天我們的物資基礎，正是因為捧着企業這個碗飯，正是因為有了煤電公司這口大鍋。要想讓這口大鍋永遠香味四溢，佳餚豐盛，就必須靠眾人拾柴，精心烹飪；要想吃好碗裏的，必先做好鍋裏的。
篇二:
責任是什麼？歌德是這樣説的：“責任就是對自己要去做的事情有一種愛。”
我們要去做的事是什麼？是創造更好地物資基礎，進而讓我們做更多自己想做的事。
那我們的物資基礎何來？勞動所得！而給予我們施展自己能力的勞動平台就是企業。所以，我們要愛的就是企業，要負責的就是企業給予我們的工作。
《你在為誰工作》一書中寫到：“工作是我們需要用生命去做的事。”我們要像愛惜生命一樣，去珍惜自己的工作，要像許三多一樣，有“不拋棄、不放棄”的負責精神。
對工作負責，就是要爭取主動，敢於擔當。一個企業就是一個家。對待自己家庭，我們必須全身心投入，盡職盡責，主動拿出自己的愛，用真情去感動和維護對方，只有這樣，我們的家才會温馨幸福。同樣，如果我們能拿出對家的愛和動力，同心協力為公司獻計獻策，那我們的企業也一定會像我們的家庭一樣蒸蒸日上。在煤礦安全生產管理工作中，我們常説：“管生產也要管安全，搞安全一定要懂生產。”其意也就是要大家加強團隊意識，敢於擔責，主動履職，要像對待自己的家事一樣操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互溝通，落實隱患整改；要相互補短，夯實管理基礎。
對工作負責，就是要全力以赴，滿腔熱情。托爾斯泰曾説過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。怎樣體現責任感？就是遇到問題向前跨一步，遇到困難向上頂一頂，遇到事情全力做一做。現在，我們就面臨着煤炭市場持續低迷的大問題，面臨着安全管理難度大、成本費用居高不下的大困難，面臨着如何穩定職工隊伍等諸多事情。要讓這些問題、困難和事情，像多米諾骨牌一樣產生連環效應，一個一個順勢倒下，我們就必須堅定信心、凝心聚力，必須在各自的工作崗位上全力以赴，投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決困難的辦法，這樣問題才能夠迎刃而解。
對工作負責，就是要日事日畢，堅守履職。日子就是問題疊着問題，要挺胸抬頭去面對。正是做到了“日事日畢”，才幫助海爾成功逆襲。如果我們的工作沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時間給自己施加壓力，才能及時地完成任務。安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限時整改的隱患一定要在時限內驗收，否則，明日復明日，安全隱患就隨時可能演變成安全事故。我們一定要牢固樹立“事不過夜，寧可人等事，不讓事等人”的思想。
工作就意味着責任，責任是最基本的職業精神，是為人處事的基本準則，我們每一個人都應該對所擔負的責任充滿責任感，不拋棄、不放棄，不畏難。
第二篇：責任與待遇之我見
責任和待遇，是兩個不同含義的詞。講某某人有責任，那絕對是一種褒義，而説到待遇的高低多少，卻總帶有一點銅臭味。在當前福建煤電公司內部開展的“有責任才有待遇，有待遇就要負責任”的大討論中，把這兩個詞放在一起辯證研討，對於面臨困境的煤炭企業，有着非常強的現實意義。
責任是一種擔當的精神，是一種為人做事的態度和準則。待遇是
用人企業給被聘用者予物質上的認可和肯定。許多人可能認為待遇是和能力成正比的，其實責任的作用大於能力。責任承載着能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。對於包括煤電公司的許多企業裏，很多崗位不需要從業者有多高智慧，多高的能力，多豐富的知識積累，一個普通員工只需通過常規培訓，只要他責任心夠，能多用心思多花時間在崗位工作上，一般都能幹好工作，從而獲得企業的認可和待遇。因此，不是有了能力就會有待遇，而是對企業夠負責，能把時間精力多放在工作上，才有待遇，即有責任才有待遇。
就個人認識，責任是前提，它決定“想幹和不想幹工作，要乾和不要幹”的思想問題；能力涉及的是“會不會做”的問題；而態度更象是“愛不愛，喜不喜歡”的命題。責任不但大於能力，而且還決定工作態度。責任可以改變對待工作的態度，從而決定工作效率和業績。在工作中，只有清醒地認識和了解自己的責任，解決了“想不想和要不要工作”的思想問題，才會更好地承擔起責任，發揮自己的能力，克服困難完成工作，工作就由被動壓迫式轉化為積極主動型。
對於企業的管理者，管理層次越高，所起的作用應該越大，待遇也會越高，但同時要求管理者的責任感責任心也越強。眾所周知，管理貴在堅持難在恆久，只有有強烈責任感的人才有恆心毅力去堅持落實某項制度某件工作，沒有責任的人做事往往浮於外表，虎頭蛇尾，不能長久，更談不上管人和理事。
有了待遇就要負責任。一個人在企業做事，拿企業的待遇，就應該毫無疑問為這個企業負責，忠於這個企業。説到底，這是一個人對企業認同感歸屬感和忠誠度的問題，有沒有把企業當成家的命題，因為責任感源於忠誠。“忠誠企業” 不但是福能集團企業文化中的道德要求，我想也是很多企業的基本要求。其實，人生短短不到百年，而許多人吃在企業，住在企業，二三十年一晃過，更有甚者還是出生和成長在企業的“企二代”，對這些人而言，這已經不是“企業如家”的問題，而是企業已經成為你的“大”家了。企業和員工好比“皮和毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”，企業的興衰成敗和員工的切身利益息息相關，企業是員工賴以生存和發展的基石和依託，只有企業生存發展了，才能成就員工，正如公司領導説的“企業好大家才好！”。退一萬步講，“在什麼山頭唱什麼歌，做一天和尚撞一天鐘”，只要人還在這個山頭，只要還是企業的員工，只要企業仍給待遇，員工就應該為她歌唱、撞鐘、工作和負責。
對工作盡職是責任意識基本體現，一個具有盡職敬業精神的員工，都會真正為企業的發展作出努力貢獻，即使在工作中遇到各種各樣的困難，也能以高度負責的態度，儘自己最大的努力去克服。我們福煤集團企業文化中的企業道德第二句話就是忠於職守，展開講就是對本職工作認真負責，對工作盡職也是有責任感的最基本起點，一個對本職工作都不盡力的人來説有責任感就是一句空話。作為我們企業的管理人員，有責任感最基本的就是要在本職工作崗位上兢兢業業，做出表率。在黨員的八項義務中，與我們企業黨員和管理幹部聯繫最緊密、最關鍵的就是能否在工作生活中起先鋒模範作用。一個黨員或管理人員如果在本職工作崗位上起不到先鋒模範作用，不能在本職工作崗位上做出比一般羣眾更好的成績，就是沒有履行自己應盡的職責義務，就不能算是一個稱職的黨員或管理人員，更不要想企業給你享受待遇了。所以，我們企業的每一位管理人員無論在那個崗位，都要對自己的崗位工作認真負責，保持高度的責任感、使命感，努力實現企業效益發展和自己事業發展的“雙贏”效果，這也是通常説的“一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人”。
第三篇：對黨員的權利與義務的學習討論心得
對共產黨員的義務與權利的學習討論心得
通過這次討論，加深了我對黨員權利和義務的理解，我們必須正確理解黨員義務與權利的辯證統一關係，在實踐中更好地保持黨員的先進性，增強黨員的黨性，發揮黨員的先鋒模範作用。
首先，黨員義務和權利，既是怎樣做一個黨員的具體標準，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。有了它，對黨員來説，應該做什麼，不應該做什麼，是非清楚，方向明確，可以不斷努力，不斷進步，做一個合格共產黨員。
其次，黨員義務和權利，是促進黨內民主生活，調動廣大黨員積極性和創造的需要，尊重黨員在黨內的主體地位，使每個黨員都有了參加黨內事務的權利和機會，提高黨員的政治責任感和工作責任感從而健全和發展黨內民主生活，充分發揮每個黨員積極性、主動性。
再次，黨員義務和權利，是加強黨的領導提高黨的戰鬥力的需要。黨員義務和權力是行動準則的具體化。有了它就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的高度一致，使黨成為集中統一、有戰鬥力的黨，從而使黨的領導得到加強和保證和改善，保證黨的事業健康發展。
黨員的義務和權利是辯證統一關係。馬克思曾經提出：“沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。”這一重要的思想，指明瞭黨員義務和權利之間的辯證關係，強調黨員既要認真履行義務，也要正確行使權利。黨員義務和黨員權利雖是不同的概念，各自有其特定的內容，但兩者又統一於黨的利益的原則基礎上，都服從於鞏固黨的組織，提高黨的戰鬥力，完成黨的根本任務這些一致目標之中。黨員的義務，不是用來為某些人或小集團效勞，而是每個黨員在高度覺悟的基礎上，為實踐黨的綱領、路線和方針政策而自願承擔的責任。黨員的權利，並不是用於自己謀取私利的特權，而是每個黨員為了發揮自己的戰鬥作用必須獲得的政治權利，這種義務和權利的統一，充分體現了無產階級政黨建設的本質特徵，只有正確行使黨員權利，才能認真履行黨員義務。所有共產黨員必須無一例外地認真履行黨員義務、正確行使黨員權利。
而對於我們來説，我們現在也要深刻去認識黨員的權利與義務，從細節上認識和理解黨員的權利與義務。只有這樣，我們才能在思想上做好準備，規範自身的行為，在生活中形成為人處世的標準，處處鍛鍊自己，磨練自己的意志，提高自身的思想境界。從黨員的八大義務我們可以知道，要成為一名合格的共產黨員，我們要走的路還很遠很遠，我們的思想境界還很低很低。但是，只要我們有決心，在生活中不斷以黨員的標準要要求自己，在生活中做到遵紀守法、團結同學、熱心助人，在學習上做到刻苦認真、勤奮好學、精益求精。為人正直，在遇到社會不公現象或在別人需要幫助的時候能夠挺身而出，用自身行動弘揚“真”“善”“美”。只要堅持，所有的困難我們都可以克服。而從黨員的八大權利可以知道，黨員擁有很大的空間去進行自我的一個提升，能夠不斷地發展並能夠保證自身的權利。只有黨員發展了，我們的黨才能擁有更強大的力量。黨員的發展最終會匯成一種力量，讓黨組織在實現社會主義的偉大事業上不斷跨越障礙，不斷前進，帶領我們的人民描繪出更加美好的明天。
總之，黨員的義務和權利是相互聯繫、互相依存、相輔相成的兩個方面 。黨員履行義務和行使權利，都是為了黨和人民的利益，都必須服從黨的當前任務和最終目標，共產黨員履行的義務是為實現黨的綱領，完成黨的任務所必須承擔的職責，亨有的權利也不是個人特權，而是為發揮黨員積極作用、維護黨的利益，
完成黨的任務的政治權利，如果不亨有應有的權利，也就難以履行自己的義務，同時從根本上説，不履行黨員義務的人，也不可能正確行使黨的權利，因為，只要求亨有權利而不履行義務的黨員，實際上是黨所不允許我特殊黨員，他所追求的只是謀取私利和特權。
通過學習討論，我發現自身還有很多很多的不足，還有很多缺點需要改進。在生活和學習上也找到了前進的路標，對自身的要求也更加明確了。我希望自己能在以後的日子裏，和自己賽跑，不斷進取，不斷完善和提高自己！
09級廣告2班 楊平弟 學號：201408312014
第四篇：討論無過錯行政責任
討論無過錯行政責任
------簡要案情：王某因為參與打架，被公安機關行政拘留。拘留期間突然發作癲癇，後期被鑑定為精神病，該病的發生與拘留行為具有間接因果關係。
------經過法院3次判決，均確認公安局的拘留行為是合法的。但同時根據精神病鑑定結論，該拘留行為誘發了王某的精神病。也就是説，王某確實存在違法行為，而且應當接受行政拘留這樣的處罰。但是他在接受處罰的過程中，由於自身心理承受能力和理解能力的不足，導致精神失常，至今沒有治癒。這樣的結果不是任何一方所希望的，所以可以稱之為意外。這一意外結果，與王某的輕微違法行為比較，顯然不相適應。
------治安行政拘留的執行，目的是通過強制措施讓違法者感受失去人身自由的痛苦，從而督促其悔過自新，珍惜自由，預防再次違法。在王某身上，由於他心理上的因素，這項措施沒有達到預期的效果，反而導致了他發病的後果。這樣的結果，對於王某而言確實不應承受。在本案中，由於對王某的遭遇找不到責任人，所以可以將其作為一個特殊情況，按照特困户予以救濟，畢竟他的病不完全是自身原因（心理承受因素）造成的。
------在《民法通則》及其相應的司法解釋中，規定了“無過錯責任”原則，內容為“當事人對造成損害均無過錯，但一方是為對方大利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償”。這一規定雖然不適用於本案，但具有參考價值。
------因為公安局正常執法是其職責需要，是為了當地的穩定和安全，其打擊違法行為的最終受益者是當地政府。就公平而言，誰受益，誰就應當承擔一定的責任。由此看，可以協調當地政府，在對王某提供扶貧助困的前提下，能否從受益人的角度再額外給付一定的補償。這種補償完全是出於人道主義，而不是承擔法定義務，更不是賠償，所以稱之為“救助”。 ------正因為要提供的是救助，所以在方式上沒有固定的標準，完全由政府自定，而不取決於當事人是否接受，可以是一定數額的金錢，也可以是提供醫療，或者是綜合方式。如果當事人不接受救助方案，政府可以拒絕救助，只按普通貧困户予以扶助。
------關鍵是地方政府承擔這種無過錯責任，有沒有法律依據？可否提起訴訟？
第五篇：培訓心得(工作與責任)
培訓心得
2014年11月22日3：45，玉環集團管理者代表秦亮給我們上了一堂關於工作與責任的課，讓我受益匪淺。在此，我總結一下這堂課的心得體會。 什麼是工作？第一，工作是動詞，工作就是去做一件事，尤其指的是每天重複地做一件事；第二，工作是名詞，比如，找工作，指的是人們賴以謀生的崗位，或者賴以謀生的整天做的那件事；第三，你可能是不明白，人為什麼要工作，以及工作的意義。如果一個人要生存，就必須去工作，才能得到生存所要的保障，也就是，不勞動者不得食。也可能你不缺錢，但很多人都不缺錢，卻在工作，這時候，工作可能更多看來是一種行為，是一種狀態，是生活的一部分，人總得找點事做，才不會覺得無聊。總之，工作是件很重要的事。 什麼是責任？一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等；二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。
聽完秦管代講的《 工作就是責任》讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是説最可怕的敵人其實正是自己。“什麼叫做不容易？就是把容易的事情反反覆覆得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏説的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任就必須按時按質按量完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什麼？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇於承擔責任才會被機會垂青。
工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找藉口迴避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒燬了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑着説：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒燬了，現在終於可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？
老子説過：“大必出於細”也就是説再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什麼叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重複重複
再重複，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲説這是我的責任！
既然選擇了這份工作，我會全身心的投入，對這份工作負責到底，不為別人，只為自己，實現自己的價值。心態決定一切，因為我相信這句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”。
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