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第一篇：總工會2014年工作要點1
2014年總工會工作要點：
切實貫徹落實好中央和全國工會黨羣共建工作目標，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。
一、維護職工合法權益，構建和諧勞動關係。通過深入貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動合同實施條例》等法律法規，廣泛開展學習培訓、法律宣講等活動。督促企業全面實行勞動合同制度，認真履行工會職責，突出維護職能，切實維護職工合法權益。
二、為職工做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設活動。以促進就業為目標，完善健全工會就業諮詢、創業指導、技能培訓等工作機制。繼續開展好扶貧幫困送温暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、圍繞全縣經濟社會發展，不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題的崗位技能競賽活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。
四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續開展好以“非公企業集中建會行動”和“兩個普遍”為目標的“廣普
查、深組建、全覆蓋”集中行動，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業工會組建力度。加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。在鞏固好已創建的“五好”縣工會成果的基礎上，開展好先進縣（市）創建活動，進一步加強和規範工會工作，增強工會實力，提升工會工作整體水平。 六、強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工會工作健康發展。
七、加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。
總工會
二〇一四年二月二日
第二篇：xx鎮總工會2014年工作要點
萬州區xx鎮總工會2014年工作要點
2014年，xx鎮總工會將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會及全總十五屆六次執委會精神，按照區總工會的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，深入推進民生保障，扶助困難職工“縮差共富”，為加快把萬州建成重慶第二大城市發揮助推作用。
一、突出針對性，擴大組織覆蓋面
今年工會要履行維護職工合法權益的基本職責、切實發揮在促進經濟社會發展中的重要作用，就必須以實現工會組織的全域覆蓋、依法推行工資集體協商為重點，真正讓企業工會組織建起來、轉起來、活起來。
一是繼續抓好“兩個普遍”工作。要根據全總提出的“依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”（以下簡稱“兩個普遍”）的要求，認真做好工會基層組織建設，重點抓好農民工、制度外用工、勞務派遣人員的入會工作。同時推進企業工資集體協商工作，完成了區總下達的發展新的企業工會5個；簽訂集體合同目標數10個、工資專項集體合同任務數10個。
二是進一步做好村（社區）聯合工會的組建工作。自2014年開始，鎮總工會以項目化形式推進1個社區聯合工會的組建，為更好的覆蓋社區周邊小型商業企業。2014年鎮總工會將在調研的基礎上，逐步組建其他村（社區）聯合工會。三是和綜合黨委一起做好黨工共建項目。在全鎮建會企業職工中積極開展宣傳教育活動，宣傳工會法、宣傳黨的方針政策，宣傳黨委、政府的工作要求。通過擴大指導員隊伍等方式，加大非公企業組建的力度，最大限度地調動和發揮廣大職工的智慧和力量，為建設和諧xx作貢獻。
四是完成鎮總工會換屆選舉工作。2014年是鎮總工會換屆選舉年，為更好地發揮工會組織在協調勞動關係、促進經濟發展、加強兩個文明建設的重要作用，並根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關精神，於5月份前完成換屆選舉工作。
五是加強基層工會組織建設。進一步規範會員（代表）大會制度，促進工會制度化、民主化建設。以創建職工之家等活動為載體，不斷強化村（社區）和企業獨立工會的組織建設。深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
六是抓好宣傳工作。把信息建設作為加強工會溝通的渠道。加強信息、調研工作。結合組團式大走訪，下到基層，
注重調查研究，傾聽職工的訴求，關注職工的需求，着力解決實際問題，密切關注企業勞資關係，掌握信息要及時上報。搭建基層工會組織學習交流的平台。充分發揮工會組織黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，搭建基層工會組織學習交流的平台，促進廣大職工對工會組織的瞭解，落實宣傳工作。
二、增強創造性，落實職工素質工程
職工素質提升不僅是實施鎮發展戰略的基礎工作，也是一項長期而艱鉅的人才建設工程。工會組織要發揮自己的陣地優勢，充分履行職能，通過理論培訓、技能競賽等形式，在建設人才隊伍上發揮作用。
一是廣泛深入開展形勢任務教育。大力弘揚新時期勞模精神和宣揚工人階級偉大品格，深入開展以聚焦戰略性新興產業、低碳經濟發展為主的職工技術創新活動。
二是發揮職工羣眾的主體作用。廣泛開展“創先爭優”、“三進三同”、幹部“1+10“等活動，關注職工心理健康，做好女職工特殊疾病保險工作。
三是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展各類職工文化體育健身系列活動。將職工喜聞樂見的體育比賽作為每年工會的固定活動項目。鼓勵職工參加各類社區羣眾性文娛活動；積極參加區總組織的各類活動。
四是開展讀書交流活動。根據區總關於學習型企業創建活動要求，結合勞動關係和諧xx創建目標，擴大讀書活動
影響面，加深職工的文化底藴，調動職工學習的積極性，構建以書會友的和諧氣氛。
三、探索新途徑，加大維權維穩力度
以發展和諧勞動關係、維護職工合法權益為主線，切實把以人為本、改善民生落實於工會工作中。
一是做好三個合同簽訂工作。發揮好勞動合同、集體合同和職代會制度在維護職工權益中的關鍵作用，積極推進女職工權益保護專項集體合同。增強三方勞動關係三方協調的合力，推行工資集體協商制度，維護勞動關係穩定。
二是深入開展幫扶工作。做好幫困送温暖、助困助學、信訪接待向就業創業、維權服務、法律援助延伸，構建節日集中幫扶與經常性制度化幫扶相結合。完善三三制幫扶工作機制，建好睏難職工檔案；探索開展職業介紹、就業援助等活動。
三是做好互助保障計劃宣傳。廣泛組織職工參加工會互助互濟活動，鼓勵企業參加各類互助保障計劃，擴大參保覆蓋面。
四、圍繞提升素質，推進自身建設
要從增強自身活力和凝聚力的角度出發，在實現工會組織羣眾化的同時，實現民主化和制度化，並適應社會發展的需要，要創新管理體制、工作機制和工作方法，努力提高工作和服務水平。
一是把依法治會作為加強工會自身建設的基礎。自覺堅持黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守法律法規。在維護職工合法權益、協調勞動關係等具體工作中，必須依法推進，使工會工作朝着制度化的方向健康發展；要強化源頭參與，進一步明確工作思路，規範工作程序，確保工作有章可循。
二是把工作創新作為加強工會自身建設的動力。不斷更新觀念，把工會組織打造成學習型、維護型、務實型工會；解放思想，打破因循守舊的思維方式，用科學發展觀指導工會實踐活動，用創造性思維謀求工會工作的發展；要系實際，不斷推進制度創新、管理創新、形式創新。
三是把基層工會幹部培訓班作為加強工會自身建設的途徑。為適應新形勢、新任務對工會工作的要求，進一步提高工會幹部的思想政治水平和工作能力，不斷增強基層工會組織的凝聚力和創造力，開設基層工會幹部培訓班，加強基層工會幹部的業務能力。
四是把經費收繳作為加強工會實力的支撐。強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，夯實工會的物質基礎。
第三篇：縣總工會工作要點
縣總工會工作要點
，全縣工會工作總體要求是：以黨的十八大精神為指導，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“工業強省·工人當先—工會組織在行動”系列活動和創建勞動關係和諧企業為載體，以創建“六好工會”為目標，團結動員全縣廣大職工
為實施“產業致富、園區突破、城區倍增”戰略和建設“美麗務川·幸福仡佬”作出新的貢獻。
一、以學習宣傳實踐黨的十八大精神和中國特色社會主義工會發展道路為主題，加強理論武裝，大力實施素質提升工程
1．認真開展職工思想教育活動。縣總工會成立業餘宣講團，深入基層工會和職工羣眾宣講黨的十八大精神和中國特色社會主義工會發展道路。
2．加強企業文化和職工文化建設。制定加強職工文化建設的意見，評選表彰一批職工文化建設先進單位。舉辦慶“五一”活動。在“三八”節前夕，與縣婦聯聯合舉辦女職工表彰文藝晚會。
3．着力提升職工隊伍素質。加強職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、健康安全、社會文明等素質建設，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。完成《務川自治縣職工素質建設工程五年規劃》第四年目標任務。創建一批“職工書屋”示範點（含電子職工書屋）。
二、圍繞 “產業致富、園區突破、城區倍增”戰略，廣泛開展勞動競賽技能比武建功立業創先爭優活動
4．圍繞黨政工作大局，開展打造“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽主題活動。
5．開展勞動競賽活動。繼續以“工業強省·工人當先—工會組織在行動”系列活動為載體，認真組織開展工業園區“五比一創”、“攻堅克難顯身手”勞動技能大比武、“我為企業獻一策”金點子評比、“安康杯”競賽等活動。
6．認真開展“工人先鋒號”創建和“金牌工人”評比活動。與勞動競賽、職工獻計獻策、技能比武、創新創造和企業班組建設有機結合起來，評選表彰一批五一勞動獎狀（章），為五年一屆的全國、省、市勞動模範評選奠定良好的基礎。
三、以黨工共建為抓手，抓好“兩個普遍”，紮實開展和諧企業創建活動，着力構建和諧勞動關係
7．進一步加強基層工會組織的規範化建設。認真落實企業工會組建三年規劃,進一步健全“小三級”工會網絡，加大區域性、行業性工會和工業園區工會組建力度。嚴格按照黔工辦字[]8號文件規定，認真實施好工會組建台帳、工資集體協商台帳和工會會員實名登記台帳統計制度。深化職工之家創建活動，(本文 來自本站)規範職工之家創建標準，命名一批縣級先進職工之家和先進職工小家。加強工會女職工、經審組織規範化建設。
8．推進集體合同制度和工資集體協商機制建設。認真落實企業工資集體協商工作三年規劃，加強區域性、行業性工資集體協商工作。制定工資集體協商實施方案，底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到100%。加強工資集體協商指導員隊伍建設，提高工會幹部協商談判能力。抓好女職工權益保護專項集體合同的簽訂、續簽、履約工作。評選表彰一批勞動關係和諧企業、一批“雙愛雙評”先進個人。
9．大力推進廠務公開和民主管理。制定全縣國有及其控股、集體及其控股企業職代會實施辦法，進一步規範職代會實施的程序，國有及其控股、集體及其控股企業職代會建制率和廠務公開建制率達100%。開展企業民主管理示範單位創建活動，推進非公企業民主管理工作，規模以上非公企業職代會和廠務公開建制率達85%。積極推進區域性、行業性職代會試點工作。認真做好廠務公開和民主管理工作，評選表彰一批企業廠務公開民主管理先進單位。
10．突出抓好職工隊伍維穩工作。深入落實“四個第一人”的工作要求，進一步健全完善勞動關係矛盾預警監測、信息報送、應急處理、勞動爭議預警調處、羣體性事件應急處置等機制，做到問題早發現、早報告、早調處。
四、以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，努力探索困難職工和農民工維權幫扶新機制
11．規範困難職工幫扶體系建設。按照上級工會要求，提高幫扶中心的規範化建設水平。完善規範鎮（鄉、街道）幫扶站，逐步建立村（社區）、企事業單位幫扶站（點）。要大力推進職工互助保險工作，認真做好評先選優工作。
12．做強節日“送温暖”、“金秋助學”等幫扶活動品牌。深入開展女職工“關愛行動”。
13．積極做好就業與再就業工作，着力推進農民工創業就業專項行動。利用工會就業培訓，依託貴州科技學校、省總工會幹部學校等工會就業培訓基地，聯合開展職業培訓。全縣各級工會單獨或聯合其他部門共同培訓職工、農民工500人。配合人社、教育、工商聯等部門，開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“陽光就業行
動”等活動。
14．鞏固和深化“三關”工程。認真履行“三關”工程辦公室職責，下發以創建“三中心二協會一平台”為載體深入開展“三關”工程工作要點；發揮成員單位作用，完善好關心農民工、關愛留守兒童、關懷空巢老人等各項制度，紮實推進“三關”工程；適時召開“三關”工程表彰及推進會；建立“三關”工程聯席會議制度；認真做好“三關”
工程考核工作。
五、以創建“六好”工會為目標，狠抓落實，勇爭一流，不斷開創工會工作新局面
15．加強工會幹部隊伍建設。舉辦2期工會幹部培訓班。加強職業化工會工作者的教育和管理。
16．切實加強工會財務工作。要加強與地税、相關銀行等部門的協調配合，規範工會經費地税代收流程。切實加強財務管理，規範資產監管，確保工會資金資產安全。
17．建立完善工會信息調研和新聞宣傳激勵考核機制，充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳工會組織的積極作為，充分展示工人階級的主人翁風采，不斷提高黨委政府和社會各界對工會工作的知曉度、認可度。
18．推進經審工作規範化建設。按照《工會預算管理辦法》，把好工會經費預算編制和預算執行監督關；加大對重點企業、重點單位工會經費管理和使用情況的審計監督。完成縣總本級和5個企業工會經費收支情況的審計並向全委會報告。切實加大專項資金審計監督力度。
19．紮實推進工會系統黨風廉政建設。堅持立黨為公，執政為民，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”制度和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。
20.切實轉變工作作風，深入基層工會指導工作。
務川自治縣總工會
2月22日
第四篇：2014年春江鎮總工會工作要點
2014年石寶鎮總工會工作要點
2014年工會工作的總體思路是：全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關係為主線，以加強工會規範化建設為重點，全面推進創先爭優，進一步凸顯石寶工會亮點，全面提升工會工作水平，為我鎮經濟發展、社會和諧穩定再作新貢獻。
一、開展兩個主題活動，深入推進?創先爭優?。在全鎮工會組織中深入開展創先爭優活動，深入開展?四統籌一創爭?和?加強基層工會規範建設，打造春江三百標兵工會?兩大主題活動。一是開展?四統籌一創爭?活動。在非公企業開展黨組織和工會組織?組織統籌覆蓋、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實，創建先進基層黨組織、模範職工之家，爭做優秀共產黨員、文明職工?為主要內容的?四統籌一創爭?活動，形成黨工組織?黨建帶動、工建能動、雙向互動?的工作格局。二是開展?加強基層工會規範建設。提升基層工會規範化建設水平，選樹一批企業社會責任達標單位和基層工會先進典型，打造一批和諧勞動關係企業、?職工之家?、?工人先鋒號?、民主管理標兵單位和?職工書屋?示範點，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，全面提升工會工作的認知度和社會影響力。三是精心組織，積極推進。結合本轄區、本系統和本單位實際情況，有計劃、有步驟地全面推進創建活動，豐富創
建內容，增強創建效果；加強調查研究，開展分類指導，善於發現典型、培育典型，真正把那些在不同崗位、不同層次、不同類型的各行各業做出突出貢獻的先進集體評選出來；大力宣傳基層工會和廣大職工積極開展創建活動的情況，把創建活動的過程作為學習宣傳先進的過程，吸引更多的企事業單位和職工羣眾積極參與主題活動。
二、推進固本強基工程，全面開展?兩個普遍?。按照王兆國主席提出的?大力推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商?的要求，2014年重點組織開展落實?兩個普遍?百日集中行動。一是切實抓好?兩新?組織建會工作。根據2014年排查摸底的情況，結合我鎮實際，制訂全鎮工會組建工作三年規劃，深入推進?廣普查、深組建、全覆蓋?集中行動，堅持建會與規範兩手抓，嚴格按照規範程序和要求組建工會。對於排查出的未建工會的企業，利用各種資源和手段，督促企業建會；對於排查出的未按時換屆的工會，查找原因，敦促工會及時換屆；對於工會作用發揮不明顯的工會組織，加強教育引導工作，提高工會幹部素質。二是加強區域性、行業性基層工會聯合會組建力度。深入推進?雙措並舉、二次覆蓋?，着力建立區域性、行業性基層工會聯合會，不斷加大工會組建力度，切實提高工會組建質量，特別是要把貫徹落實自上而下的組建要求和積極啟發職工羣眾的入會自覺性、主動性結合起來，最
廣泛地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會組織中來，同時搞好石寶鎮總工會換屆選舉工作。三是普遍開展工資集體協商。工資是職工勞動經濟權益的核心，普遍開展工資集體協商，是工會貫徹落實黨對工會工作的要求，履行維護職工權益神聖職責，促進社會公平正義的重要舉措。加強工資協商指導員、談判員隊伍建設，以非公有制企業、中小企業為重點，以勞動定額、工時工價的制定為突破口，推動企業普遍開展工資集體協商，讓工資協商成為落實?勞有所得?、改善民生的制度載體，成為彰顯工會組織活力的機制保障。在工作推進中，着重在?三個力求?上下功夫，即：運作程序力求規範，協商內容力求細化，履約監督力求到位，同時把工資集體協議履約落實情況納入三方協調機制範圍，通過開展?兩個普遍?，強化工會工作基礎。
四、切實發揮工會作用，做好職工?兩個維護?。一是完善制度，維護好職工的民主權利。推動企業將民主管理融入現代管理，建立健全職工（代表）大會制度，落實平等協商集體合同制度，完善企務公開機制，暢通職企溝通渠道，維護職工依法對企事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。二是發揮作用，維護好職工的勞動權益。加大在職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衞生等方面的維權力度，切實維護好包括農民工在內的廣大職工的合法權益，尤其抓好工資收入這一職工羣眾最關
心、最直接、最現實的利益問題，推動企業建立正常合理的工資增長機制。三是做好服務，促進職工創業就業。實施?創業就業五年發展行動?，繼續推廣創業培訓、創業指導和創業資助相結合的扶持創業工作模式，以創業帶動就業再就業。優化就業幫扶服務形式，加大就業培訓力度，幫助困難羣體提升就業技能和質量。
五、加強培訓提升素質，實現工會?兩個提升?。一是實施?五個一工程?，提升職工隊伍素質。認真抓好職工素質工程三年規劃，圍繞一箇中心——以企業發展為中心，開展一個活動——深入開展?創建學習型組織，爭做知識型技能型職工?活動，弘揚一個精神——大力弘揚勞動模範等先進人物的時代精神，搞好一個建設——積極推進職工文化和企業文化建設，夯實一個基礎——成立好各單位職工俱樂部，加強基層單位職工書屋建設，努力培養知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。二是加強幹部培訓，提升工會幹部能力。工會幹部隊伍建設的實質就是要提高工會幹部的綜合素質和業務能力。要通過?請進來，走出去?等方式，開展形式多樣的工會幹部輪訓班、適應性崗位培訓班和業務體驗式培訓班，切實提升工會幹部政治思想和業務素質，進一步打造好春江工會工作平台。三是創建?工人先鋒號?，開展勞動競賽活動。充分發揮工會組織?大學校?作用，廣泛開展?當先鋒、促轉型，我為‘十二五’做貢獻?
主題教育，引領職工主動參與重大技改工程立功競賽、合理化建議、發明創造以及?我為春江經濟轉型升級和節能減排作貢獻?等建功立業活動，促進產業優化升級，增強企業自主創新能力。
六、健全機制維護穩定，實現和諧?兩個促進?。一是健全機制，全力化解矛盾。積極探索勞動爭議多元調解方式，進一步完善勞動關係三方機制與預警機制、職工信訪接處機制，健全區域性和單獨的勞調組織、勞動（保障）法律監督組織，形成職工勞動爭議與信訪接處網絡，積極參與重大、羣體性勞動爭議和職工信訪的調處，把矛盾化解在基層，促進企業和諧，促進社會穩定。二是完善體系，提升幫扶水平。完善幫扶體系建設，以區總工會困難職工幫扶中心為支撐，以鎮幫扶站、村（社區）和企業幫扶點為基礎的工會幫扶網絡，形成困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心?四位一體?的工會幫扶工作體系，讓廣大職工羣眾體會到?職工有困難，工會是孃家?。三是加強疏導，維護職工穩定。關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多節彩的業餘文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，利用?五一?慶祝大會組織文藝匯演。注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，使廣大職
工有尊嚴地生活，實現體面勞動，激發職工的參與熱情和創造活力，團結動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，努力為我鎮實現?十二五?規劃，建設經濟強鎮，濱江新城，文化名鎮，文明新鎮和奮戰?十二五?、突破一千五的宏偉目標而努力奮鬥。
第五篇：美蘭區總工會2014年工作要點
海口市美蘭區總工會2014年工作要點
2014年我會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、全總十五屆六次執委會、省總五屆九次全委會和市委第十二屆黨代會精神，按照市總工會的部署和區委區政府中心工作的要求，以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為主線，繼續推進企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商?兩個普遍?，大力推進先進企業文化和職工文化建設，構建和諧勞動關係，努力提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為建設海南國際旅遊島作出更大的貢獻。
一、圍繞?十二五?建設新要求，引導廣大職工立足崗位建功立業
（一）深入推進?當好主力軍、建功‘十二五’?建功立業勞動競賽活動。圍繞加快我區經濟發展的工作要求，組織動員廣大職工參與?當好主力軍、建功十二五?勞動競賽，以創建?工人先鋒號?為載體，調動廣大職工建功立業的積極性、主動性和創造性。以?安康杯?競賽為重點，努力擴 1
大競賽覆蓋面和受益率。
（二）大力弘揚勞模精神。做好2014年?全國五一勞動獎章（狀）?的推薦工作，開展?五一?慶祝活動，大張旗鼓地進行宣傳，使工人階級的偉大品格和勞模精神成為時代精神、民族精神的主旋律。組織召開勞模座談會，用勞模精神感召職工羣眾、引領社會風尚。深入開展困難勞模關愛行動，組織勞模、先進工作者、工會工作者療、休養，推動完善和落實勞模政策，實現勞模關愛常態化。
二、深入落實?兩個普遍?，確保企業建會和工資集體協商規劃目標順利實現
（一）加大依法推動企業普遍建立工會組織工作力度。圍繞推進?兩個普遍?三年規劃，堅持建設與規範兩手抓，繼續依法推進機關、企事業單位普遍建立工會組織,依法推進各類新興經濟組織普遍建立工會，同時強化基層工會幹部隊伍建設，提高工會隊伍戰鬥力，確保2014年完成了市總下達的組建任務。
（二）加大依法推動企業普遍開展工資集體協商工作力度。從建立和諧勞動關係入手，進一步推動工資集體協商工作，依法推進企業普遍建立集體協商機制，全面提高工資集體協商的實效率和履約率，力爭完成了2014年市總下達的工作任務。
三、建設先進企業文化、職工文化，在職工文化建設中
增強新活力
（一）提升職工科學文化素質。深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化。全面落實職工素質建設工程，不斷深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，繼續推進職工書屋和職工教育培訓，組織培訓工會工作者200人次，指導各類職工技能培訓5000人次，廣泛開展讀書活動，學知識、練技術，增強服務社會的能力。
（二）抓好工會文化陣地建設，開展重大節日活動，豐富職工文化生活。發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，在?五〃一?期間舉辦職工系列慶祝活動：一是舉辦 ?五一勞動杯?幹部職工男女混合拔河比賽；二是舉辦?五一勞動杯?幹部職工羽毛球比賽；三是舉辦慶?五?一?暨?海南文明大行動?職工文藝匯演；四是召開?迎‘五一’、話發展?勞模座談會；五是組織勞模短期健康療養。
四、切實加強組織領導，廣泛開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動
集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動。根據省總、市總活動意見，結合轄區實際，制定具體的活動方案。今年我區工會集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動?，組織廣大工會幹部深入基層、
企業、車間、班組，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打實地維權服務。活動期間要下到5家以上不同類型企業，職工進行面對面的交流溝通，傾聽職工意見，反映職工訴求，要求做到?四進?、?三知?、?兩服務?、?一做實?，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工願，服務美蘭發展大局、服務廣大職工；實現?五個一線?，即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。
五、加大維權幫扶力度，積極參與加強和創新社會管理
（一）深入開展送温暖和幫扶救助工作。 提高工會幫扶工作水平。進一步提高幫扶工作的科學化、制度化、規範化、社會化、信息化水平，繼續深入開展?元旦?、?春節?獻愛心、送温暖活動等等工會品牌幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，維護社會穩定，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。
（二）全力加強?勞動關係和諧企業?建設。深化廠務公開、企務公開民主管理工作，擴大職工參與企業民主管理的廣度和深度，依法落實職工羣眾的知情權、話語權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。建立和完善勞動法律法規的羣眾監督機制，重點維護好職工的勞動關係、
工資分配、人身權益、民主權益、財產權益、安全生產等方面的權益。
（三）深入開展大走訪活動，以生產一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，紮實開展?面對面心貼心實打實做好職工羣眾工作?活動，實現?五個在一線?， ：堅持一線工作法，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。
六、注重工會自身建設，更好地做好新形勢下工會工作
（一）依法進行工會換屆選舉。按照《工會法》、《中國工會章程》，做好鎮（街）總工會的換屆選舉工作。切實抓好工會幹部培訓工作，加大工會幹部協管力度；加強效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。
（二）加強調研宣傳工作。要對廣大職工和工會面臨的新問題、新情況進行調研，探索在新形勢下，工會工作的新亮點，新做法，新經驗；要加大工會工作信息報送、典型事蹟的宣傳報道。
（三）強化工會經費收繳、審計監督、資產管理。全面實施工會經費税務代徵，財政代扣和工會籌備金制度，依法抓好工會經費收繳、財務管理、監督、使用。
海口市美蘭區總工會 2014年4月10日
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