第一篇：集團黨委2014年工作要點
集團公司2014年黨委工作要點
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央和國資委黨委的工作部署，圍繞集團公司“改革、調整、創新、提高”的中心任務，高舉旗幟、堅定信心、解放思想、深化改革，切實把全體黨員幹部職工的思想統一到中央的要求上來，凝聚到實現集團公司的各項工作上來。繼續開展黨的羣眾路線教育實踐活動，加強各級黨員幹部作風建設。以改革創新精神進一步加強黨的建設，夯實組織基礎，加強宣傳思想政治工作、羣眾工作和統戰工作, 深入推進反腐倡廉建設，充分發揮黨組織政治核心和戰鬥堡壘作用，團結和調動各方面力量，為實現集團公司“十二五”戰略目標提供堅實的政治思想和組織保障。
二、重點工作
1、學習貫徹十八屆三中全會精神，為進一步解放思想、深化改革營造氛圍。各級黨組織要加強組織領導，把十八屆三中全會和《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》精神作為黨委中心組學習的主要內容，通過開展形式多樣的學習活動，理論聯繫實際，進一步深刻領會全會精神，明確國有企業改革、科技體制改革的重點和方向，以全會精神統領集團公司全年工作，促進各項改革措施的得以深化、落實。各級黨組織要努力營造改革發展氛圍，及時有
效地做好職工思想政治工作，使全集團上下在深化改革、轉變發展方式、推動“十二五”規劃落實上統一思想、形成共識。集團黨委將舉辦領導幹部培訓班和青年幹部培訓班，並結合專題培訓開展“深化改革與管理創新”論壇活動。
2、繼續紮實有效地開展好黨的羣眾路線教育實踐活動。以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神加強作風建設，不折不扣貫徹落實中央關於改進作風、密切聯繫羣眾的一系列指示要求，以及集團公司制定的具體制度措施。繼續抓好集團公司第一批教育實踐活動整改落實和長效機制建設工作，切實把各項整改措施落到實處。開展第二批教育實踐活動的單位，要研究制定實施方案，認真組織好各環節的教育活動，促使各級領導幹部和廣大黨員進一步強化羣眾觀念，增進與職工羣眾的溝通，在集團公司營造勤勉務實、幹事創業、風清氣正的良好氛圍。
3、進一步發揮黨組織和黨員作用，凝心聚力、推動發展。繼續深入開展“創先爭優”活動，不斷豐富“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“共產黨員工程”等創建活動載體，及時總結先進經驗，宣傳先進典型，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，充分發揮黨組織政治核心和戰鬥堡壘作用，發揮黨員的先鋒模範作用，鼓勵和帶動廣大職工解放思想、凝心聚力，為圓滿完成集團公司2014年改革發展目標和各項工作任務而不懈努力。
4、貫徹黨管幹部原則，加強領導班子和幹部隊伍建設。深化幹部人事制度改革，貫徹落實民主、公開、競爭、擇優方針，做好領
導班子的選拔配備工作，進一步推進市場化選聘幹部工作。結合企業特點探索建立幹部能上能下、能進能出機制，制定科學的幹部考核評價體系。加大對優秀年輕幹部的培養選拔、輪崗交流工作，增強幹部隊伍的活力。繼續加強“四好”領導班子創建工作，把創建活動向基層延伸，研究制定進一步加強基層“四好”班子建設的相關措施。開展加強領導班子建設經驗交流活動，切實提高各級領導班子的綜合素質和領導能力。
5、貫徹黨管人才原則，進一步加強人才工作。按照管宏觀、管政策、管協調、管服務原則，統籌推進經營管理人才、科技人才、技能人才三支隊伍建設，建立健全人才分類分級管理機制，探索建立適應市場化要求的人才引進和考核激勵新機制。高度重視人才培養工作，加強青年後備人才隊伍建設，逐步建立多元的職業發展通道，為青年人才成長成才搭建平台、創造條件。
6、完善懲治和預防腐敗體系，紮實推進反腐倡廉建設。認真貫徹中紀委十八屆三次會議精神，制定2014－2014年懲防體系五年規劃，開展廉潔風險防控工作，把懲治與預防腐敗的要求融入集團公司各項工作中。深化廉潔從業教育，營造廉潔文化氛圍。融入中心，深入開展效能監察。整合監督力量，進一步強化權利制約和監督體系，堅持“抓早抓小”，堅持有案必查、有腐必懲。
三、基礎性和日常性工作
1、夯實黨的組織基礎，不斷提升基層黨建科學化水平。黨建工作的基礎與核心在基層。開展“基層黨組織建設年”活動，明確基層黨
委發揮政治核心作用的內容及方式，完善黨建工作制度和流程，推進黨建管理信息化，定期開展基層黨建工作的交流、研討。以“雙提升”為目標繼續做好黨員發展工作，加強黨員日常管理，進一步增強黨的先進性和純潔性。開展對基層黨務工作者的培訓，提高做好黨務工作的能力。加強對基層黨組織和京外屬地化管理黨組織黨建工作的指導、監督。加強離退休黨支部建設。
2、根據國資委黨委統一安排，做好集團公司黨委換屆工作。
3、加強重點宣傳，增加正能量，增強凝聚力。充分認識新時期做好宣傳思想工作的極端重要性，堅持團結穩定鼓勁，鞏固全體黨員、幹部、職工團結奮鬥的思想基礎。運用集團網站、集團公司報等媒介積極開展對內宣傳，及時反映集團重點工作和基層動態，宣傳報道先進典型人物事蹟，探索運用官方微博、微信公眾平台等新的宣傳載體，提高宣傳的親和力和時效性。重視對外宣傳和品牌建設，加強與外部新聞媒體合作，提升集團公司對外知名度和影響力。做好輿情監測和危機事件新聞應對，樹立集團公司良好的公眾形象。
4、加強企業文化建設和管理。加強集團公司企業文化建設，加大企業文化的宣貫力度，弘揚企業精神、宣講文化故事、編制文化案例手冊，引導廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀。貫徹落實《集團公司企業文化管理辦法》，加強對所屬單位企業文化建設的指導和管理，試行對所屬企業的文化考核和評價工作，總結和推廣各單位企業文化典型經驗。
5、以“我為集團公司發展做貢獻”為主題，持續推動企業經濟技
術創新活動的開展。各級黨組織要配合行政做好管理提升活動，結合本單位實際，調動工會、團組織等多方力量，協調組織本單位黨員、職工開展合理化建議、qc小組、技能競賽等經濟技術創新活動，並及時總結經驗，形成長效工作機制，使黨建工作更好地圍繞中心、融入管理、創造效益。
6、做好統戰工作,凝聚發展合力。逐步建立“大統戰”的格局，擴大集團統戰人士的覆蓋面，組織黨外知識分子、各級人大代表、政協委員、職代會主席團成員、勞動模範、黨外青年代表等，為集團發展獻計獻策、貢獻力量。堅持做好“三會一考察”和黨外代表人士隊伍建設工作，積極協助民主黨派加強組織建設和思想建設。
7、加強工會工作。各級工會組織要深入開展職工素質工程，加強班組建設，促進技能人才隊伍的培養。深入推進精神文明建設和社會主義道德建設，積極開展道德講堂活動，建立羣眾性志願服務工作機制。加強民主管理，維護職工合法權益，關心職工生活，幫助解決實際困難，增強對廣大職工對集團公司的認同感和歸屬感。以“慶祝建國65週年”為契機，開展豐富多彩的文體活動。加強工會組織自身建設，加強女工工作。
8、加強共青團工作。作為黨的助手和後備軍，各級團組織要發揮青年人思維活躍、創新意識強、敢為人先的特點，聯合青年科技協會和青年管理協會兩個青年組織，深入開展“青春共築中國夢、我為鋼研增光彩”主題實踐活動，團結帶領廣大青年員工解放思想、開拓創新，適應集團發展需要，努力成為促進改革、推動發展的生力
軍。進一步發揮青年技能人才作用，成立集團公司青年技術工人協會。加強團組織建設，做好集團公司團委的換屆籌備工作，完善二級團組織建設，提高團幹部自身素質和能力。
9、做好維護穩定工作。2014年，是集團公司繼續深化改革、創新機制、攻堅克難的一年。職工關注的大事多、熱點多，維穩的任務依然艱鉅。各級黨的組織和行政領導幹部要共同擔負起維穩工作的責任，主動做好維穩的預防工作，及時發現問題、積極解決，把矛盾消除在萌芽狀態，營造和諧穩定的工作、生活環境。
第二篇：集團黨委2014年工作計劃
集團黨委2014年工作計劃
2014年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。
一、切實加強二級領導班子建設。
1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，着力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤於學習、善於學習的幹部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。
2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員幹部要着力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯繫實際的總結學習，提高了領導幹部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠佈公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實幹的作用。
3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔幹部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。
4、大力加強領導幹部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要着力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯繫羣眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，採取有效措施，着力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了幹部的使命感、責任感。要大興密切聯繫羣眾之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和幹部宗旨意識淡薄、嚴重脱離羣眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導幹部要充分發揮模範作用，帶頭求真務實、真抓實幹；帶頭勤儉節約、艱苦奮鬥；帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導幹部作風。
5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛徵求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會後整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰鬥力、凝聚力、創造力的目的。
二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。
2014年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、後勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工幹部隊伍為骨幹、以員工羣眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，着力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志願服務大行動，推進基層黨建科學化水平。
1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合紮實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，着力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，着力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，着力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，着力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示範、黨羣共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平台，持續保持基層組織創先進、黨員羣眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。
2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照 “四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，紮實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工羣眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模範等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展羣眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和2014年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。
3、樹立典型示範，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報牆報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示範點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳20141年度先進集體及勞動模範、十佳青年的先進事蹟，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事蹟，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。
4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。 在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規範化建設；多層級打造基層黨建示範點，開展基層黨建工作示範點評選活動，推進示範化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。
5、紮實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，紮實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志願者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規範黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。
三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司範圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導幹部為重點，着力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。
1、着力推動四個創新。創新發展理念，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向；創新發展思路，不斷拓展轉變經濟發展方式的科學路徑和發展模式；創新發展舉措，積極探索推動科學發展的新載體和新措施；創新領導方法，健全完善提高決策水平和執行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務羣眾的模範，努力在加快實現企業新跨越中奮發有為、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
2、堅持解放思想與解決問題、轉變觀念與轉變作風相結合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員幹部樹立一種敢想敢幹、排除萬難的氣魄；一種爭創一流、敢攀高峯的勇氣；一種自我加壓、持之以恆的韌勁；一種艱苦創業、埋頭苦幹的精神，還要努力形成敢於擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現象，引導廣大黨員幹部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿激情、認認真真、幹事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉變。
大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉變觀念與轉變作風”等先進的思想和作風觀念，着力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現集團經濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實現十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。幹部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施 “十二五集團公司人才發展規劃”。明確中長期和近期內企業管理、項目管理、專業技術、操作技能等各類人才開發培養的目標任務要求，注重把提高員工素質作為增強核心競爭能力、加快轉型升級的根本性措施，使發展規劃成為指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創新人才培養模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年幹部的培養、提拔、使用；突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設，形成了企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業的優越性和公司大家庭的温暖及關懷，同時還要繼續在事業留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導幹部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯繫，引入企業急需人才，藉助外腦提高公司人才優勢；不斷優化人力資源年齡結構，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理幹部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業用人，不拘一格用人，努力把各方優秀人才發掘出來，合理使用起來，開創集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。
五、着力全面推進思想政治工作與企業文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的十七屆六中全會、黨的十八大和自治區第十次黨代會精神落到實處，為提升企業核心競爭力和文明素質，為促進企業深化改革、科學發展、和諧穩定營造良好輿論氛圍和社會環境。
1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿於國有企業思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執行中央和自治區黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發展，成就輝煌”主題教育，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神。
2、企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。一要把思想政治工作和企業管理工作有機結合，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。二要把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨幹，開展深入細緻、聯繫實際的羣眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工羣眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工羣眾樂於參與、便於參與的思想政治教育活動平台。
3、加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，增強企業文化對幹部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。紮實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設。一要通過實施《企業文化建設五年規劃》，系統推進企業文化建設。推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變；努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規範、綜合考評的企業文化長效工作機制。努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一，集團公司發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與集團公司競爭優勢的和諧統一，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，着力打造和提升企業核心競爭力。二要要注重發揮企業核心價值觀的導向作用。引領企業朝着集團“十二五”發展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業文化建設與轉型升級緊密結合。深入挖掘根植於十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰鬥”的工作作風，繼續發揚十一冶精神。進一步致力於具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。着力於培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，並且贏得業主、佔領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一” ）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）； ③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模範、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一台“自豪的建設者”文藝晚會。着力打造企業文化品牌，全力推進和諧企業建設。通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透於公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞鬥志、促進發展和諧向上的良好氛圍。
六、加強黨風廉政建設。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2014－2014年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展 “三重一大”集體決策制度的成果。做好中層幹部的財產申報工作。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導幹部能做事且幹好事、幹成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。
七、黨羣齊爭共創，形成發展合力。各級黨組織堅持黨建帶羣建、羣建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及員工羣眾創先爭優，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶羣眾的生動實踐。一是黨羣共建推動科學發展。各企業堅持服務中心工作，以強化組織創建先進集體、提升素質爭做先進個人為抓手，深入開展創建“模範員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發揮“主力軍”、“ 生力軍”和“半邊天”作用的舞台，最大限度地激發廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創造活力，為推動企業科學發展上水平注入了強勁動力。二是黨羣共建促進企業和諧。各級基層黨組織切實加強對羣團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業風氣；暢通羣團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層羣團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐；積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有迴應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業科學發展，構建和諧企業
今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，創先爭優、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區黨委、自治區國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、奮發有為，紮實工作，把企業黨的政治優勢有效轉化為科學發展優勢，為推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！
二o一二年 x月x 日
備註：
1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神。
2、“四好”領導班子即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。
3、 “四強”黨組織即：推動發展能力強、服務羣眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強；
4、“四優”共產黨員即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、.羣眾評價優；
5、黨組織“四化”建設即：規範化、示範化、品牌化、信息化建設
6、創先爭優活動“五大行動” 即： 結對共建、承諾聯評、典型示範、黨羣共建、績效考評“五大行動”
7、領導班子“六個更” 即：政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯繫羣眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴。
8、“六戒” 即： 戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢
9、着力推動四個創新即：創新發展理念，創新發展思路，創新發展舉措，創新領導方法。
第三篇：集團黨委2014年工作計劃
2014年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。
一、切實加強二級領導班子建設。
1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，着力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤於學習、善於學習的幹部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。
2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員幹部要着力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯繫實際的總結學習，提高了領導幹部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠佈公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實幹的作用。
3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔幹部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。
4、大力加強領導幹部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要着力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯繫羣眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，採取有效措施，着力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了幹部的使命感、責任感。要大興密切聯繫羣眾之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和幹部宗旨意識淡薄、嚴重脱離羣眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導幹部要充分發揮模範作用，帶頭求真務實、真抓實幹；帶頭勤儉節約、艱苦奮鬥；帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導幹部作風。
5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛徵求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會後整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰鬥力、凝聚力、創造力的目的。
二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。
2014年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、後勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工幹部隊伍為骨幹、以員工羣眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，着力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志願服務大行動，推進基層黨建科學化水平。
1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合紮實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，着力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，着力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，着力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，着力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示範、黨羣共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平台，持續保持基層組織創先進、黨員羣眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。
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2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照 “四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，紮實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工羣眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模範等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展羣眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和2014年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。
3、樹立典型示範，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報牆報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示範點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳20141年度先進集體及勞動模範、十佳青年的先進事蹟，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事蹟，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。
4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。 在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規範化建設；多層級打造基層黨建示範點，開展基層黨建工作示範點評選活動，推進示範化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。
5、紮實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，紮實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志願者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規範黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。
三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司範圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導幹部為重點，着力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。
第四篇：2014年集團黨委工作要點
2014年是貫徹落實“十一五”規劃、實現集團發展戰略目標的關鍵一年，也是鞏固擴大先進性教育成果、國企黨建的創新年。黨建工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司趕超發展戰略目標，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為集團新一輪發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開。
一、開展“四好”領導班子創建活動，加強領導班子和幹部隊伍建設
深入開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、”為主要內容的“四好”領導班子創建活動。各級領導班子及成員要根據職責任務、目標管理和當前工作的要求來開展創建活動，促進活動不斷深入，取得成效。通過創建活動，促進存在的主要問題的解決，及時總結經驗，完善相關制度，鞏固活動成果，使創建“四好”領導班子活動長期化、制度化。
根據德才兼備的原則選好配強領導班子，進一步優化領導班子結構。堅持黨管幹部、黨管人才原則，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀人才選拔到各級領導崗位上來。突出抓好“一把手”的建設，切實把政治上強、民主作風好、勤政廉潔，具備綜合領導能力和戰略思維能力的幹部選配到“一把手”位置。大力培養選拔後備幹部，加強對後備幹部的統一管理和定期考察，實行動態管理，備用結合。
制定完善體現科學發展觀的業績考核評估機制。完善領導人員任職考核、年度考核和任期考核制度。考核評價企業領導班子，既要看當年經營業績，也要看可持續發展能力；既要看改革力度和發展速度，也要看穩定程度；既要看經濟效益，也要看精神文明建設情況；既要看領導班子經營管理能力，也要看思想作風和廉潔自律情況。把領導人員的年度和任期考核結果與領導人員的選拔任用和獎懲兑現掛鈎。建立完善黨組織參與企業重大問題決策的領導體制和工作機制。適應現代企業制度的需要，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，正確處理企業黨組織與股東會、董事會、監事會、經營管理者以及職工代表大會之間的關係。按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。
深入推進反腐倡廉，切實加強和改進領導班子思想作風建設。各級領導幹部要認真學習貫徹《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，在公司黨員幹部中廣泛開展牢記“兩個務必”和廉潔自律的教育，按照“四大紀律、八項要求”和“八個堅持、八個反對”的要求，為民、務實、清廉，幹事創業，奮發有為。以改革創新的精神，積極探索建立新的監督制度。要堅持懲防並舉，注重預防，繼續落實領導班子及成員黨風廉政責任制，認真執行集團領導幹部廉潔自律十項規定，形成一級抓一級、層層抓落實的反腐倡廉的工作機制。
二、鞏固先進性教育成果，形成和完善黨的先進性建設長效機制
加強管理，完善制度，建立健全企業黨組織領導機制和工作機制。要按照市委和市國資委黨委的要求，進一步完善黨員的教育管理體系，在堅持“三會一課”制度的基礎上，創新和改進黨組織的活動方式，使黨組織的活動內容更豐富，方法更靈活，效果更明顯；完善黨員民主權利保障體系，企業重大問題黨員先知道、先討論、先行動；完善黨員激勵體系，黨組織要關心黨員、培養黨員，積極創造條件提高黨員業務能力和綜合素質。建立密切聯繫羣眾的長效機制，暢通羣眾意願的表達渠道，拓展聯繫羣眾的途徑，豐富服務羣眾的內容。建立加強黨員教育管理的制度,研究和探索具有時代特徵的與時俱進的黨員教育管理思想和管理方法，通過保證黨員先進性的持續發揮，為實現公司發展目標提供強有力的組織保證。建立科學有效的企業黨建工作績效考核評價標準，使各級黨組織切實增強效益意識、有為才有位的意識和創新意識，圍繞企業經濟工作，創造性地開展企業黨建工作。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立健全與行政工作相匹配的黨建工作制度。嚴格黨內生活，嚴格黨內監督，嚴格黨員管理。堅持黨組織活動“四個一”制度，即每月一次黨員活動、每季一次黨課、每年一次民主生活會、每年一次民主評議黨員和黨支部。建立黨建工作例會制度和黨內情況通報制度，圍繞黨的先進性建設等課題，加強調查研究，探索具有集團特點的黨建工作新思路、新途徑、新方法，不斷加強和改進黨的建設工作
深入開展創建“五個好”企業黨員活動，探索保持黨員隊伍先進性的長效機制。以“政治素質好、工作業績好、服務職工好、履行義務好、思想作風好”為目標，認真總結先進性教育活動的成功經驗，創新黨員隊伍的動態管理機制，完善黨內表彰激勵機制，健全黨內自我純潔機制。通過開展爭創“五個好”企業黨員活動，建立“黨員受教育，永葆先進性”的長效機制，使廣大黨員進一步增強黨員的執政意識、模範意識和羣眾意識，充分發揮黨員的先鋒模範作用，做到崗位技能高於羣眾，完成業務指標超於羣眾，合理化建議多於羣眾，實踐“三個代表”更加自覺，精神狀態更加振奮，時代先鋒作用更加突出，為集團公司趕超發展戰略目標做出更的貢獻。今年“七一”，集團公司黨委開展中國共產黨誕辰八十六年紀念活動。總結和表彰一批認真實踐“三個代表”重要思想，有效開展黨的各項工作的先進基層黨組織；模範履行黨員義務，本職崗位上做出突出業績的優秀共產黨員和忠誠黨的事業，熱愛黨務工作，為加強和改進新時期黨的建設作出貢獻的黨務工作者,在集團內形成學習先進、趕超先進的氛圍。
認真做好發展黨員工作,提高工作規範化程度。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把提高質量放在首位，及時把具備黨員條件、實踐“三個代表”的優秀分子吸收到黨內來。加強入黨積極分子培養教育，重視在企業中層以上管理人員、業務骨幹和一線優秀青年職工中發展黨員，解決好企業黨員隊伍年齡老化問題。認真落實中組部《關於進一步加強黨員組織關係管理的意見》，實行發展黨員公示制、預審制和責任追究制，推行發展黨員羣眾“推優制”，落實基層黨委（支部）書記與新黨員談話制度，確保黨員隊伍純潔性、先進性。
三、加強思想政治工作，努力做好企業穩定工作
要按照“三個代表”和十六屆五中、六中全會精神的要求，堅持重心下移，擴大覆蓋面，增強企業思想政治工作的實效性。以穩定、創新、鼓勁為主題，以思想教育為主線，積極主動深入紮實地做好企業思想政治工作，努力探索企業思想政治工作的有效途徑，促進思想政治工作在機制、手段、方式方法等方面的探索創新。要繼續落實思想政治工作責任制和領導幹部“一崗雙責”制。黨務幹部要有經濟意識，行政幹部要有政治頭腦。本着管人、管事、管思想相統一的原則，各級幹部要自覺擔負起在領導業務工作中做好思想政治工作的責任。堅持每季度至少集中研究一次思想政治工作。要發揮各級政研會的作用，適應新形勢新任務要求，積極開展課題研究活動。注重發揮羣眾組織的作用，建立黨政工團聯席會議制度，形成
思想政治工作大家做，人人肩上有責任的基層思想政治工作網絡體系，使思想政治工作深入到班組，深入到個人。着力解決關係全局、職工羣眾反響強烈的問題，更好地發揮企業思想工作的作用。堅持“誰主管，誰負責”的原則，努力做好企業穩定工作。要正確處理改革發展與穩定關係，做到改革方向要堅持，考慮問題要細緻，具體操做要穩妥。要把做思想政治工作與解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，努力增強思想教育的影響力和感召力。要堅持 “分級負責，歸口管理”的原則，把信訪和穩定工作的關口前移、重心下移。要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從源頭上化解矛盾糾紛，解疑釋惑，努力減少信訪源。
四、廣泛開展羣眾性精神文明創建活動,提高職工政治業務素質
要堅持精神文明“一崗兩責”制度，完善和落實精神文明工作責任制和考核機制。認真學習貫徹十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，積極宣傳先進模範人物事蹟，大力弘揚勞模精神，在全集團營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風氣；深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展職業道德建設；堅持活動重心下移，積極開展以“愛國、愛企、愛崗”和遵紀守法為基本內容的職業道德教育活動；並結合企業實際，在職工中開展“誠信在心中，工作見行動”職業道德實踐活動，爭創“文明誠信企業”、“文明誠信職工”。開展文明單位創建，要與加強社會公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育和“以德治企”教育相結合，努力提高文明禮貌待客，規範優質服務水平，杜絕衞生髒、亂、差現象，樹立職工良好形象，推動精神文明建設(來源本站：)再上新台階。
深入開展以“學振超、練絕活、強素質、創一流”為主要內容的“創爭”活動，通過組織職工開展“三技”（技能培訓、技能練兵、技能競賽）活動，鼓勵各單位結合自身實際，廣泛開展多種形式的崗位練兵和技能競賽，引導和幫助廣大職工不斷提高自身素質。以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”為重點，開展“創學習型企業、做知識化職工”活動。各子公司要通過舉辦各類培訓班，使廣大職工掌握一門以上有關崗位專業技能。圍繞企業經營、管理、服務中的難點和重點深入開展羣眾性提合理化建議活動。
要廣泛開展“我為節約作貢獻”活動，引導職工增強節約意識，積極為建設資源節約型、環境友好型企業獻計
第五篇：鋼鐵集團黨委工作報告
同志們：
在xx集團做強做大、產業結構調整即將初見成效的關鍵時期召開黨委工作會議，具有十分重要的意義。本次會議的主要議題是：總結20xx年主要工作，動員全體黨員和廣大職工羣眾，為全面實現十六屆三次職代會確定的工作目標，全力推進xx發展歷史性跨越，實現xx騰飛努力工作。
現在，由我代表（集團）公司黨委做報告。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在省市各級領導、有關部門的大力支持下，集團公司黨委緊緊圍繞企業改革發展大局，團結帶領廣大職工羣眾，統籌新舊，強化管理，開拓進取，負重前行，克服了宏觀調控、市場、電力、運輸、資金等重重困難挑戰，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產經營、技改建設各項任務，為集團公司成功實現規模、產值、收入、效益的初步跨越提供了堅實的思想、政治、組織保證。
１、深入貫徹學習十六大和十六屆四中全會精神，將黨建工作與生產經營有機結合
一年來，先後下發《黨委中心組學習安排意見》，及時傳達貫徹落實省十屆人大二次會議、十六屆三中、四中全會精神；通過制定切實可行的學習計劃、“一課三會”學教活動等，進一步增強了各級黨組織駕御市場經濟、應對複雜局面能力，堅定了走新型工業化道路、快速推進“十五”產業結構調整、實現xx跨越式可持續發展的決心和信心。
針對生產經營、技改建設系列難題，黨政聯手嚴肅政令，緊急下發《關於認真貫徹“生產經營運行分析”暨“雙增雙節”會議精神的通知》、《關於緊縮開支範圍集中財力保技改建設的暫行規定》等，確保了“市場嚴寒”的安全度過。各級黨組織通過開展“練內功、降成本、創效益”為主題的黨建活動，在目標成本、利潤、費用挖潛±６％，生產組織、技改建設難度相對增大的情況下，舊區全年鋼、鐵、材產量分別實現１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區累計產燒結礦４１萬噸，產鐵２１萬噸，新舊兩區實現銷售收入５８．２億元。特別值得一提的是，在自主設計、核心設備自主製造、建設安裝，採用國內多項先進工藝技術的前提下，成功實現４＃燒結機、８＃高爐一次熱負荷試車成功、一次出鐵成功目標，創國內同類高爐達產最快紀錄，為鋼鐵產業大型化、規模化奠定了牢固發展根基。
２、加強幹部隊伍建設與人才隊伍建設，營造優秀人才脱穎而出、人盡其才的良好環境
（本文“鋼鐵集團黨委工作報告”由 好範文、工作報告頻道提供參考）
“黨政一肩挑”及年度中層正職１０％末位淘汰制度，對現有中層正職駕馭複雜局面和承擔艱鉅任務的工作能力、領導方法、領導藝術、個人魅力提出了嚴峻挑戰。一年來，先後邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學者為中層幹部授課指導，集團公司黨委書記黨歌為管理團隊做專場形勢分析報告。中層正職發展思路、績效觀念更為清晰，基礎管理、職工隊伍建設日漸加強，開拓精神、創新意識、經營企業本領進一步提高。全年以舊區４億元的效益挖潛，有力支持了新區建設的快速推進。
圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針，藉助人力資源優化整合搭建的公平競爭平台，一年來，外出培訓１４５人，舉辦公司級培訓班４４個，二級單位培訓班１７５個，培訓各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進中高級技工行列，四個工種選手進入全國職業技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術能手稱號，樑俊傑等７人獲三晉技術能手稱號；薪酬制度向管理、技術、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術等級工資制覆蓋範圍逐步擴大。廣大職工逐步由缺什麼、學什麼的單一型向跨崗、多能的複合型轉變，由“要我學”的被動型向“我要學”的主動型轉變，由自發型向有組織、有計劃的引導型轉變，一批年輕有為、紮實肯幹、創新敬業的優秀員工成長為支撐xx發展的中堅力量。
３、新型企業文化滲透到方方面面，宣傳輿論優勢進一步發揮
按照黨歌董事長“新型企業文化滲透到方方面面”要求，圍繞新xx建設、體制轉換和生產經營工作重點，將視覺識別系統規範管理與推進標準化管理相結合，企業價值理念與改革、發展、競爭、營銷、服務、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業文化建設和生產經營管理相互促進的新道路。
圍繞尊重人、理解人、關心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員幹部密切關注職工思想動態，抓共性，抓關鍵，適時開展座談、討論、耐心細緻的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實際問題相結合。特別在人力資源優化整合前後，宣傳、引導、動員廣大員工將思想行動統一到集團公司的戰略大局上，以主人翁姿態站到改革發展前列，為增強xx抵禦市場風險能力做新的貢獻。
在各級黨組織和不同層面幹部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學習賈紅辰，崗位立新功，企業有困難，人人做貢獻”活動，進一步樹立和提升了職工對企業的關愛和爭做“文明xx人”的理念，激發了廣大幹部職工愛崗敬業、愛廠如家、與企業風雨同舟、生死與共的責任感和使命感。
圍繞“三貼近”，輿論導向緊緊集中於生產經營、改革發展及重點技改工程。“樹立過緊日子思想”、“高爐利用係數３．５攻關”、“兩電”、“決戰９．１６”等專欄的適時開闢，起到了統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報紙、電台以上媒體刊發報道２００餘篇（條），其中優秀職工賈紅辰生前感人事蹟在《山西工人報》頭版頭條刊發，引起社會各界人士的廣泛關注；xx網站充分發揮網絡資源優勢，第一時間發佈企業改革和發展信息，架設商務溝通橋樑，對內對外展示了信息時代現代企業的嶄新形象。
４、密切黨和羣眾的聯繫，實現、發展、維護職工羣眾根本利益
為確保職工羣眾的知情權、監督權、參政議政權，生產經營、技改建設、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過後予以執行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監督制度、民主評議公司級領導制度始終得到了堅持貫徹。
全年共接待職工羣眾８９０人次，解決特困職工子女就業１０人，發放特困職工生活保障金１１．２萬元，發放特困職工子女助學金７．７３萬元，發放各類救濟金１８．６５萬元，新增就業崗位１３９４個；安排督察落實各類來訪問題５０餘個，對長鍛舊房分配、基層工資發放、供應公司預付款賒欠、工程建設中不負責任的付款、歷史賒欠等，責成專人嚴肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工羣眾中引起了強烈反響，全年累計完成清欠額１０５４萬元。在資金緊張的情況下，投入６７０萬元對舊３０９國道、坡底連接線進行改造，新增綠化面積１６萬ｍ２，加大車輛拋灑、鍊鋼紅煙等污染治理力度，結束了瑞達公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質量天數超過６０天，職工生存生活環境進一步優化；職工人均收入１８８０４元，同比增長２０５４元。
５、加強黨風廉政建設和效能監察，確保生產經營在良性軌道上運行
針對規模擴張帶來資金流急劇放大，黨風廉政建設面臨嚴峻考驗的現狀，認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試運行）》和《中國共產黨紀律處分條例》；召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風廉政建設目標責任書”；下發《關於禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關於開展慶典活動不準送禮的通知》、《關於在營銷工作中嚴禁賒欠產品的通知》等，改革業務招待費使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領導幹部的廉潔從政。
將查辦案件、源頭治理、效能監察、預防腐敗相結合，全程參與、監督招投標等重大經濟行為，進一步規範和強化了合同管理、財務管理。效能監察提出整改建議２０餘條，創效１９５７萬元；開展審計項目３７項，完成審計報告１８個；查辦案件２０餘起，黨紀處分２人，政紀處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達監察建議書６份，沒收違紀款１００餘萬元。
６、社會治安綜合治理成效顯著，羣眾性精神文明創建水平進一步提升
針對複雜治安形勢，進一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網絡與工作機制，加大重點部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發性侵財案件上升勢頭。開展打內盜堵漏洞專項活動，嚴肅處理經警隊伍害羣之馬，嚴厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團伙１０個，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。
圍繞“我是xx人”形象塑造和行為規範２０字操守，以“真情關愛”為主題，大力倡導真誠奉獻，真情關愛的精神風貌和道德風尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標準要求，加強各單位精神文明建設和機關文明窗口建設；擴大青工比武活動外延，先後組織上百工種、上千餘人的青工技能實踐考核，公司團委榮獲團中央“全國五四紅旗團委”創建單位。在“企業有困難，人人做貢獻”活動中，廣大職工羣眾以超億元的藉資力度支持企業快速發展。全年為殘疾事業捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省愛心助殘募捐先進單位”。
回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：（１）部分基層黨組織執政能力不強，貫徹執行集團公司各項指令的主觀能動性不足，目標成本考核部分單位累計虧損。（２）部分黨員幹部大膽承擔責任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點子不多，工作方法、工作業績、發展潛力與集團公司及職工羣眾的期望值尚有一定差距。（３）部分黨員幹部宗旨意識淡漠，羣眾觀念不強，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術不高，化解矛盾的本領不強，致使許多關係職工羣眾切身利益的事情未能得到很好的解決。（４）個別黨組織對黨員教育、監督、管理不到位，少數黨員幹部經不起金錢誘惑，違紀違規現象時有發生，黨風廉政建設亟待加強。（５）轉型期職工心態浮躁，職業道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業改革發展提供強大動力有待積極探索。
二、20xx年黨委工作指導思想、指導方針
指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，加強和改進黨的思想、組織、作風建設，動員各級黨組織、廣大黨員幹部、全體職工羣眾將精力集中於企業發展和基礎管理工作，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮鬥目標，為成功實現xx發展歷史性跨越努力工作。
指導方針：開展保持共產黨員先進性教育活動，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力；黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，探索新形勢下黨建工作的新途徑；全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者；推進人才強企戰略，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍；抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展；全心全意依靠職工羣眾，進一步提高職工羣眾的精神、物質、文化生活水平。
三、20xx年黨委工作安排
１、將開展保持共產黨員先進性教育活動與增強黨的執政能力建設相結合，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
全面開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是立黨為公、執政為民的需要，更是xx打贏“十五”產業結構調整戰役，建設現代化企業和企業集團的需要。當前，xx的改革發展進入了一個追求更高水平、統籌“三大產業”發展新階段。國家宏觀經濟走勢及新的鋼鐵產業政策的出台，既為xx提供了難得的發展機遇，同時也提出了嚴峻挑戰。能不能適應新形勢、抓住新機遇，實現新起點上的新跨越，關鍵在班子，關鍵在黨員。
——各級黨組織和全體共產黨員，要將思想認識統一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議精神的理解，進一步提高各級黨組織牢固樹立科學發展觀，構建和諧社會，統籌“三大產業”發展的能力和水平。
——要以提高黨的執政能力建設為目標，堅持理論聯繫實際，堅持正面教育，堅持領導幹部帶頭，將先進的學習理念導入黨委中心組學習、“一課三會”制度。從認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經濟形勢、市場經濟規律、企業先進管理經驗的學習領悟、推廣實踐，自覺校正和修補因知識、能力不足帶來發展中的缺失，提高貫徹執行集團公司各項指令、制度的自覺性，將學習成果切實轉化為促進企業快速發展的效益成果，使黨組織成為帶領黨員和廣大職工認真學習科學技術、積極參與企業重大問題決策、講團結、講大局、講黨性、講紀律，能夠經受住各種考驗，始終走在時代前列的堅強政治核心。
人力資源部、企業文化部等要按照中央《關於在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動意見》要求，對集中學習教育活動進行系統安排，保證先進性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員；要圍繞主題，注重實效，抓住根本，及時總結推廣先進性教育活動好的做法、經驗和成效，為各項工作的順利推進奠定堅實基礎。
２、將黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑
圍繞經濟效益為中心的新的經濟責任制考核政策的實施，圍繞２萬ｍ３製氧機、６５噸轉爐、ｈ型鋼工程投產達產的艱鉅任務，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業生存第一壓力的嚴峻形勢，20xx年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創一流業績”為目的，將黨建工作重心放到生產經營、企業發展和加強基礎管理工作上：
——要從保生存求發展高度，高度重視全流程低成本戰略對支撐集團公司長遠發展的重要意義，以全流程對標挖潛工作為突破，以行業先進指標為標杆，高起點、高標準、出重拳，發動羣眾找差距定措施，羣策羣力，使原燃料採購成本降至當期行業加權平均成本，主要產品製造成本跨進行業先進行列。
——要用科學的發展觀和政績觀指導生產經營、技改建設。高度重視單位創效能力、技改項目按期達產達效與打贏“十五”產業結構調整攻堅戰的關係，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用體現於工序組織、質量管理、安全生產、現場整治、技術創新、技改建設等方面。特別是20xx年度、20xx年１－２月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經營企業的意識和本領等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變為每個黨組織、每個黨員面向市場、完成任務的動力和壓力，使每個工序都成為創效工序，每個黨組織都成為創效黨組織。
——要重實績，説實話，辦實事，求實效，大興求真務實之風，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅決反對成本、利潤考核中的虛假報表、虛假數字；要堅持謙虛謹慎、勤儉節約，勤儉辦企業。要架設制度建設“高壓線”。對不以集團公司發展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項，作虛假報表、報虛假數字，玩成本遊戲，大手大腳、鋪張浪費，不過緊日子的幹部予以嚴肅處理；對累計三個月完不成目標成本、利潤考核的幹部，堅決從領導崗位上拿下來。
３、全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者
正確的戰略目標確立後，成功的９５％取決於執行，執行的前提在溝通。20xx年，各級黨組織要在認真接受８＃高爐投產後物流量增加與組織管理、協調供應滯後、計劃核算供銷溝通不力帶來系統紊亂，生產計劃落實不足，鐵鋼大幅減產的沉痛教訓，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機制，將忠誠敬業觀念、服務責任意識貫穿於每個黨員幹部頭腦，確保集團公司的戰略目標、為實現戰略目標和生產經營、技改建設如期推進而制定的規章制度、各項指令能夠傳遞、落實、不折不扣執行於每道工序、每位員工，確保生產經營、技改建設各項任務的全面完成，確保集團公司市場競爭力、管理團隊執行力戰鬥力的整體提升。
機關工委（特別是重要職能部門黨組織）要將“我是xx人”形象塑造活動和行為規範２０字操守、“四爭四創”活動相結合，使機關工作人員首先成為求真務實、協調有力、遵守紀律、服務基層的模範，成為展示現代化企業形象的窗口。對執行溝通出現梗阻，為二級單位作虛假報表、報虛假數字提供方便的黨員幹部，發現一個，處理一個，決不手軟。
20xx年，集團公司的改革工作將以整體改製為重點，通過產權置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機制弊端，從根本上解決企業發展的動力源問題，使企業真正成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員幹部必須從思想深處真正認識到整體改制對xx生存發展的重要意義，外來資本注入對完成產業結構調整艱鉅任務、推進“三大產業”發展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益的關係，從確保五萬職工家屬更高生存質量高度，將個人命運與企業命運緊密相連，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者。
——企業文化部、體轉辦要按照建設新型企業文化總體要求，將改制對xx的重要意義、產權制度改革與建立現代企業制度的密切關係、國內大中型企業改制典型事例、成功經驗，xx改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工羣眾喜聞樂見的各類形式進行多方面的宣傳動員，使職工羣眾從思想深處支持改制、擁護改制，確保整體改制在穩定的環境中有序推進。
——各級黨組織要從剷除根深蒂固的壞習慣和造謠、信謠、傳謠的壞風氣入手，嚴密關注職工思想動態，抓好教育、疏導、解疑釋惑工作，引導廣大職工羣眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業快速發展陳舊思維中解放出來，人心思進，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚向上的精神風貌，建設生機勃勃、充滿活力的新xx。
——信息新聞中心要充分發揮宣傳輿論的喉舌優勢，高揚主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳xx日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導向作用的發揮，對內引導各級幹部職工想大事，謀發展，立新功，對外打造誠信xx、文明xx、發展xx嶄新形象，讓更多的人感受xx實實在在的變化，讓xx的發展吸引更多誠信合作投資商。
４、將黨管幹部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍
企業競爭，歸根到底在人才競爭。實現“三大產業”協調發展，關鍵在優秀的經營管理者隊伍、高素質的人才隊伍。各級黨組織要將黨管幹部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，與競爭擇優、建設高素質的幹部隊伍和職工隊伍相結合。
——各級黨組織要建立與骨幹人才的聯繫制度，要吸收優秀管理技術人員、優秀技能職工，特別是優秀青工入黨，把符合條件的生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成骨幹，使黨組織成為優秀人才的聚集地。
——人力資源部要嚴把選人用人關，將責任、風險與業績考核掛鈎，加強對中層正職的管理與監督、激勵與約束，讓品德好、能力強、業績佳的中層正職脱穎而出。
——科技大學要以培訓管理層的新理念和操作層的新技能為重點，全面統籌規劃企業當前與未來一段時間所需專業人才，根據不同階段目標、任務，選擇適當方式，有計劃地對所需專業人才進行鍼對性教育、培養和訓練。
——各級工團組織要注重引導職工樹立終身學習的嶄新理念，變常規性勞動競賽為攻關性、創效性的勞動競賽；要藉助薪酬導向搭建的平台和xx科技大會的召開，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造濃厚氛圍，最大限度激發藴藏於職工羣眾中的活力與創造力，為“三大產業”發展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進企業快速發展的同時，實現人與企業的協調發展。
５、抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展
20xx年，黨風廉政建設要從提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位高度，按照中紀委五次全會和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴治黨貫徹落實到黨的思想、組織、作風、制度建設中。要教育廣大黨員幹部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，從解決職工羣眾反映的突出問題入手，以查處領導幹部腐敗及私設小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權力等違法違紀案件為重點，規範領導幹部廉潔自律行為、依法經營企業意識和自覺遵守財務制度意識；將解決黨員幹部參與賭博問題納入黨風廉政建設責任制，凡對本單位黨員幹部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報的，要嚴肅追究單位領導人責任；按規定完成離任審計、年度審計，加大對二級單位財務的監控力度，實現反腐倡廉與企業發展的良性互動，保證領導幹部廉潔從政落到實處。
結合企業重大改革措施出台、重要項目實施、大額度資金調度、清產核資等開展工作效能監察工作，及時發現並修正經營管理的薄弱環節；加大介入生產經營、技改建設、幹部使用各環節監察力度，突出對領導幹部不負責任、不以集團公司大局為重、失職瀆職、導致生產經營遭受損失的問題和案件重點查處。
信訪工作作為聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，對進一步推進反腐倡廉，切實維護改革改制時期的穩定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領導幹部民主接待解決職工羣眾工資待遇、住房分配、子女就業、工傷醫療補助、物業管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅於基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政等多種手段和教育、協商、調解等多種方法，依法、及時、合理處理職工羣眾反映問題。同時要教育、引導職工羣眾以理性合法的形式表達利益要求，自覺維護來之不易的安定團結局面。
６、全心全意依靠職工羣眾，進一步提高職工羣眾的精神、物質、文化生活水平
職工羣眾中藴藏着無窮無盡的潛力和創造力。20xx年，要繼續堅持完善職工代表大會制度和廠務公開制度；加強民主管理和民主監督，確保企業重大決策、改制方案、生產經營指標、經濟責任制等涉及職工切身利益的重大問題，經職代會審議通過；要規範企務公開內容，規範工資發放行為及大宗原燃料、設備、建築、技改工程招投標制度；要牢固樹立羣眾觀念，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法維護職工勞動關係等方面的正當權益，特別是維護弱勢羣體的權益，原創文祕材料，盡在文祕知音網絡網。決不允許損害職工羣眾利益的行為發生；要繼續加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難；要繼續深入開展形式多樣的羣眾性文化創新活動，用先進的文化佔領八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學文化、學技術的良好環境；繼續深入紮實開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業”標兵和職業道德建設先進單位活動，讓勞模、功臣產生轟動效應，使廣大職工學有榜樣，趕有目標；要繼續在資金條件允許的範圍內加大為職工羣眾辦實事、辦好事力度，特別是對職工羣眾關注的生活環境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工羣眾生存環境得到實實在在的改善。
“平安xx”創建活動作為社會治安綜合治理主要內容之一，要在20xx年“打、防、控、管、治”一體化內部治安防範工作基礎上，全面貫徹落實《企業事業單位內部治安保衞條例》，堅持“打防結合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區規範嚴密的治安防範管理制度，加大對生產區、生活區、社會面的治安巡邏防範，在資金允許的情況下，增強治安防範工作的科技含量，儘快上馬生產、生活區技防設施，最大限度減少企業財產損失，確保生產經營順行，職工家屬安居樂業。
同志們：建設新xx的光榮任務和艱鉅使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領導幹部、全體共產黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續保持和發揚幾代xx人精心培育的艱苦創業精神，以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣，團結帶領廣大職工羣眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰勝前進道路上的艱難險阻，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為成功實現xx發展的歷史性跨越而努力工作！
謝謝大家！
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