第一篇：點點的職業生涯設計：企業文化師
點點的職業生涯設計：企業文化師
最近一直忙着給總經理寫講話，從聖誕節到現在，大約10天。從去年10月從新聞宣傳崗位轉行到企業文化建設崗位。還沒有徹底適應。
我們領導的觀點：思想政治工作和精神文明建設是沒落的貴族，企業文化是新新人類，大有可為。
今年的任務
很重。要對公司35年的企業文化進行總結提煉昇華。在6、7月份出版一本文集。自己還想對自己的宣傳工作做一總結。0
下班後查閲了關於企業文化師的一些資料，幹什麼吆喝什麼嘛，今年要爭取考證過關。
（照片上的我是1997年的我，那時候主要從事企業內部報刊編輯工作。）
附：我國第三次發佈的新職業：企業文化師
“企業文化師”新職業由中國企業文化研究會與北京科聯創新教育研究院共同申報，經國家批准正式列入《國家職業大典》。勞動和社會保障部於2014年3月31日上午，在首都人民大會堂召開新聞發佈會。
職業名稱：企業文化師
職業定義：企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。
從事的主要工作內容：
(1)開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；(2)開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；(3)開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；(4)開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。
職業概況：
企業文化是企業在長期生產經營活動中，自覺形成併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業之魂、成功之路，是企業的無形資產。
自八十年代初企業文化開始傳入我國，受到我國企業界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。我國加入ｗｔｏ後，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
以美、日為代表的發達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業文化建設。
與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落後，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負着變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱鉅任務。
文化發展是企業發展的根本途徑，早在1993年發佈的《中共中央關於建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍。……加強企業文化建設，培育優良的職業道德，樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。"明確提出了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯繫。
以海爾、聯想為代表的中國現代企業，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗，把創新作為企業文化的核心理念，打造海爾"敬業報國、追求卓越"的企業精神，打造聯想"集體主義"的企業精神。
面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱鉅，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經説過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是採用新企業文化的企業"。目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。
第二篇：設計自己的職業生涯
本文主要闡述了職業生涯設計的重要性和怎樣正確的去設計自己的職業生涯，這將對自己的一生起到非常重大的作用。
俗話説“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。職業研究表明，在職業生涯的起步階段，由於個人的可塑性強，職業轉換成本低，如果在這個階段就對自己的職業有一個準確的定位和長遠的規劃，效果極佳，將非常有利於自己今後的成長與發展。 美國生涯理論專家薩珀説，“生涯”是生活裏各種事件的方向；它統合了個人一生中各種職業和生涯的角色，由此表現個人獨特的自我發展形態；它也是人生自青春期至退休所有有酬或無酬職位的綜合，除了職位之外，還包括與工作有關的各種角色。因此，一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束的這一人生旅程就是職業生涯。
廣義的職業生涯是指從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就職，直至最後完全退出職業勞動這樣一個完整的職業發展過程。因此，其上限從0歲人生起點開始。狹義的職業生涯是指從踏入社會、從事工作之前的職業訓練或職業學習開始直至職業勞動最終結束、離開工作崗位為止。
狹義的職業生涯是指職業準備期，這一時期可以説是在形成了較為明確的職業意向後，從事職業心理、知識和體能準備以及等待就業的時期。
1、職業生涯設計的重要性
設計自己的職業生涯，就是將理想的人生化為現實的人生。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制定職業生涯規劃明確起來，也就是説，個人對今後所要從事的職業、要去的工作組積、要擔負的工作職務和工作職位等一系列發展道路做出設想和計刻。第一，職業生涯設計有利於明確人生未來的奮鬥目標。美國的戴維?坎貝爾説過：“目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。”只有有了明確的目標，才會激勵人們努力奮鬥，並積極去創造條件實現目標，這樣就可以避免無目標地四處飄浮，隨波逐流，浪費青春。事實也證明，有不少人由於對自己的職業生涯毫無計劃，目標不明，從而造成事業失敗，並不是他們沒有足夠的知識和才能，失敗主要在於他們沒有設計和取得最適合於他們成長與發展的職業生涯。
第二，職業生涯設計有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。第三，職業生涯設計有利於本人和組織更好地瞭解個人的實力和專業技術。《水滸傳》中描述，在陸地上鬥，張順是李逵的手下敗將，可在水中打，張順卻把黑旋風李逵淹得直翻白眼。事業生涯的設計與開發也是如此，對個人來説，應有自知之明，不僅要知己所長，還要知己所短。要在工作上取勝，必須制訂出一個知己之長短、知環境之利弊、揚長避短的職業生涯計劃，只有這樣才能選擇合適的職業和職務。
第四，職業生涯設計有助於鞭策自己努力工作。對許多人來説，制定和實現規劃就像一場比賽，隨着時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
第五，職業生涯設計有利於人盡其才，避免人力資源的浪費。個人所制訂的事業發展的目標和職業生涯開發的計劃能否實現，除了個人的努力外，還需要組織創造條件，特別是在我國，目前條件下許多人的工作還是由組織上安排的。有許多懂專業的技術人員被組織安排
到管理崗位上，他們從專業之塔的頂端一下子拋到管理之塔的底部，本是一顆專業技術上的明星，卻隕落成為一名初出茅廬的管理人員。由於缺乏管理的知識和技能，尤其不善於處理人際關係，工作中往往焦頭爛額，不得不請求下台，重操舊業。當然，也有許多科技人員被組織和羣眾推上了管理崗位，做出了卓越的成就。因此，瞭解每個人的氣質、性格、能力、興趣、價值觀和理想等是十分必要的，特別要了解每個人的職業發展計劃和設想，從而為他們創造實現事業目標的環境和條件。這樣才能為社會做出更大的貢獻。
因此，職業生涯設計的目的絕不只是協助個人達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，並且進一步詳細評估內外環境的優勢、限制，設計出合理且可行的生涯發展計劃。
2、職業生涯設計的方法
職業生涯設計對於人生道路具有戰略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業有成。反之，則彎路多、損失多，乃至苦惱多、教訓多。如何進行職業生涯的設計呢？首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。
通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校裏讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。
其次是“定點”。所謂“定點”，就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，到祖國最需要的地方去。這些都無可非議，但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感情用事。比如，有的畢業去了南方，認為那裏是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高；但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，會更為有利。頻繁更換地點，今天在這明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。再次是“定位”。擇業前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低，更不要高估自己，導致期望值過高，一旦不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無須氣餒。不要過分在意公司的名氣、薪資的高低，只要這家公司、這項專業崗位適合你，是你所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念，可能對你的一生都會有好處。
3、職業生涯設計步驟
職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。首先，有效的職業生涯設計必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計，即“知己知彼，百戰百勝”。所謂“知己”，就是自我認識與自我瞭解，“知彼”，就是熟悉周圍的環境，特別是與生涯發展有關的工作世界。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。所確立的目標要符合社會與組織的需求，適合自身特點，長短配合，高低恰到好處，明價確具體等。
再次，有效的生涯設計需要確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省且修正生涯目標，反省勢策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
4、職業生涯設計保證
在進行職業選擇時，首先應充分認識自己與周圍的環境，這樣才能在選擇職業時做到心中有數。
第一，自我優勢分析。你曾經做過什麼。即你已有的人生經歷和體驗，如在學校期間擔當的職務，曾經參與或組織的實踐活動，獲得過的獎勵，等等。這些可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇、推斷未來的工作方向與機會。 一是分析學習了什麼。在學校期間，你從學習的專業課程中獲得什麼。專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是生涯規劃的前提條件之一。同時，你要善於從中總結，真正化為自己的智慧。二是分析最成功的是什麼。你可能做過很多，但最成功的是什麼？為何成功？是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，這也是職業規劃的有力支撐。
第二，自我劣勢分析。性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾説，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都説明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，重要的是經驗或經歷中所欠缺的方面。
第三，環境分析。對社會大環境的認識與分析。當前社會政治、經濟發展趨勢；社會熱點職業門類分佈與需求狀況；自己所選擇職業在當前與未來社會中的地位情況；社會發展趨勢對自己職業的影響。 同時對自己所選企業的外部環境分析，從事行業的發展狀況及前景及本行業中的地位與發展趨勢；所面對的市場狀況。
第四，人際關係分析。個人職業過程中將同哪些人交往，其中哪些人將對自身發展起重要作用，是何種作用，這種作用會持續多久，如何與他們保持聯繫，可採取什麼方法予以實現；工作中會遇到什麼樣的同事或競爭者，如何相處、對待。外因是變化的條件，內因是變化的依據。
職業生涯設計做到既知己又知彼，就有了成功的基礎。只要腳踏實地地按照設計要求努力去做，就會收穫職業成功的喜悦。
第三篇：中專生職業生涯設計
中專生職業生涯設計 演講稿(2014-04-20 10:26:56)
標籤：雜談
中專生職業生涯設計 演講稿
尊敬的各位評委、親愛的同學們：曾經有人問我這麼一個問題，偉人為什麼偉大？他們的偉大之處又表現在哪裏呢？而今天我的答案就是：偉人之所以偉大是因為他們有常人難以想像的偉大理想，併為之終生奮鬥。馬克思有人類共同的夢想，他一生無時無刻不在為之努力直到生命最後一刻；袁隆平也有崇高的夢想，希望中國乃至全世界的人都永遠不再飢餓，他50年如一日，與水田為伴，與稻子為友。儘管我是一個平凡的中專生，但我也有自己的夢想，我的夢想是成為it行業中一名優秀的計算機高級編程員！尊敬的各位評委、親愛的同學們：我是xx號選手，我演講的題目是《讓職業生涯放光芒》。
俗話説，“知己知彼，百戰不殆”，只有從實際出發，正視自身、正視現實，才能在激烈的競爭中贏得主動！我是一個不服輸的女孩兒，對事物有強烈的好奇心，常常會發現問題、提出問題，總想對疑難問題進行分析探究，這也許是我成為合格編程員的一個優勢吧。
但“金無足赤，人無完人”，我也有不足，可我不會因此而輕視自己，更不會放鬆對自己的要求。我的夢想是成為優秀的計算機高級編程員，這個目標就像樓梯的頂端，要想達到頂端，就需要一個個台階做鋪墊。為實現夢想，我把我的職業生涯規劃成三個台階：
第一個台階，中專的三年，我堅信“知識就是力量，知識可以改變命運”。我要嚴格要求自己，時刻牢記目標，時刻給學習加點“苦”。涉獵各種編程書籍，拓寬知識面，強化編程技能開發，把學到的理論知識與實踐相結合，同時不斷提高自己的綜合素質，做一名全面發展的中專生。
第二個台階，工作中的三十年，我堅信“良好的職業道德是開啟成功職業生涯的一把金鑰匙”。我要牢固樹立“今天工作不努力，明天就得努力找工作”的思想，從小事做起，從自我做起，不斷提升自己的職業道德素質，不斷適應環境的新變化，做一名腳踏實地愛崗敬業的好工人；同時我要樹立“幹一行、愛一行，鑽一行、精一行”的職業道德觀，虛心向同事求教，增強團隊合作精神，不斷學習技術、不斷積累經驗，做一名開拓意識強的好技師；俗話説得好，“不經歷風雨，怎見得彩虹”，面對前進道路上的艱難險阻，我要知難而進、迎難而上，不斷挑戰困難、不斷戰勝自我，與時俱進、開拓創新，做一名德藝雙馨的高級編程員！
第三個台階，五十歲以後，我相信“活到老、學到老”，我要讓終身學習的觀念時刻映在我的腦海裏，不斷學習新技術、新知識，把自己的知識和技術無私地傳授給年輕一代，用自己高尚的品德影響到年輕一代，發揮自己的光和熱！
尊敬的各位評委、親愛的同學們，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，讓我們乘着時代
的東風，駕駛理想的航船，乘風破浪，駛向成功的彼岸吧！親愛的同學們，成功不相信眼淚，成功不相信頹廢，成功不相信幻影，未來要靠自己去打拼，我要用自己不懈奮鬥的青春讓這個夢想在我的生命裏開出一簇簇豔麗絢爛的花朵。夢想有多遠，舞台就有多大，我自信我的職業生涯一定會大放光芒！
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第四篇：職業生涯規劃設計的基本要求
參賽作品設計與撰寫要求（包含但不限於以下內容）：
簡而言之，職業生涯規劃就是：知己、知彼，合理選擇職業目標和路徑，並以最優的策略、高效的行動去實現職業目標的過程。
⑴ 自我認知（知己）：根據“職業生涯規劃測評”、“360度評估”等方法，客觀分析自己的職業興趣、能力傾向、職業價值觀、行為風格、個性特徵等，瞭解自己喜歡幹什麼？能夠幹什麼？適合幹什麼？最看重什麼？人-崗是否匹配？
⑵ 職業認知（知彼）：通過多種途徑（書籍、互聯網、社會實踐、專家諮詢等）和方法（外部環境分析、目標職業分析、職業素質測評、swot分析等），全面瞭解目標行業、目標職業、目標企業（用人單位）的相關資訊，結合自己的專業情況、就業機會、職業選擇、家庭環境、社會需求等因素，理性評估職業機會。
⑶ 決策與應對：選擇職業目標和路徑：在自我認知、職業認知的基礎上，進行職業定位，採用決策平衡單、swot分析等工具選擇最適合自己的職業目標，並確定相應的職業發展路徑。
制定行動計劃和策略：圍繞職業目標的實現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計劃，在校大學生要重視大學期間和畢業後五年內的實施計劃。在制定計劃時要注意區分輕重緩急，在行動計劃和策略制定完成後，要加強學習、要高效行動，學會時間管理和應對干擾，確保行動計劃的順利完成。
⑷自我監控：與時俱進，靈活調整。由於社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，主動適應、利用各種變化，我們需要定期評估、反饋、調整、優化自己的職業生涯規劃，包括擬定備選的職業生涯規劃方案都是非常必要的。
第五篇：關於職業生涯的設計
職業生涯規劃你必須抓好前面5年
生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家super.d.e（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。
那麼什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮鬥目標，併為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃的作用在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。
職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
制定員工職業生涯規劃，應依據企業的發展戰略，充分理解組織的願景，把個人發展的需求與組織發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。
通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，採取有效的行動，化解人生髮展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。
當一個人的才能得到相應的發揮，並擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了部門主管、生產經理、人力資源、部門經理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩定。
多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第13~20年間坐上總經理的位置。
根據職業生涯發展的客觀規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蜕變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的！
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果説，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
奕庭在江蘇崑山工作，春節後頻繁來往於上海、崑山兩地，因為她利用工作之餘與筆者探討個人職業規劃問題。按照奕庭的説法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業恐懼感，害怕上班、擔心看到老闆??
在與奕庭交談後，筆者瞭解到：大學畢業進入公司後，她從前台做起，輾轉於倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客户服務主管、 iso內審員等崗位間；在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無鉅細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，
哪裏需要往哪裏抹；一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕後，因為他們的確比我專業、能幹！”可見，奕庭的職業恐懼感來自於：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接後果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。
如何才能幫助奕庭擺脱職業恐懼感的纏繞呢？職涯發展顧問圍繞着奕庭的職業滿足感（適應性）、個人興趣及行業發展潛力、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設計了一套職業發展方案。
首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中説過：“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業生涯發展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那麼，奕庭的興趣是什麼？她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作；喜歡在眾人面前表現，人越多表現的慾望越強烈；與任何一種類型的陌生人打交道，她都能遊刃有餘。基於奕庭的職業興趣與個性特質，職涯發展顧問為她描繪了職業發展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業的銷售代表或客户服務出發，經銷售主管、區域銷售經理等職位，最後到達銷售總監的位置。
現在，奕庭已離開崑山，接受了上海一家台資辦公傢俱公司的offer letter.
工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重？
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉變為“勞心者”，不再拘泥於“二傳手”的角色；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理項目小組工作。
但調查結果顯示，近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域專業人士的角色，並從橫向發展中獲得機會。
的確，並不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣，他困擾於是走技術研發道路呢，還是衝刺管理職位？在筆者主持的個性類型、就業性向診斷與測試中，顧旻表現出研究型與傳統型的個性特徵。也就是説，顧旻喜歡需要思考、分析和創造性的工作；同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在諮詢過程中，筆者讓顧旻意識到：主管與普通員工的角色存在着很大的差異，主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業，“重”管理（協調、溝通、激勵與監控）能力的積累。
根據顧旻個性偏好、職業滿足感的特點，職涯發展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業人士的職業定位。
綜合以上案例及發展規律，筆者認為：在選擇長期、穩定發展的職業生涯時，你不僅需要知道自己想從事什麼工作、能從事什麼工作，更重要的是需要知道以什麼策略、手段實現職業生涯的進步。
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