打擊官僚主義學習《集團針對項目工作嚴重失職相關責任人的處分決定》心得

按照公司的統一要求，我仔細研讀了對《集團針對項目工作嚴重失職相關責任人的處分決定》，事件的責任人未能站在集團全局的戰略高度，缺乏主人翁的姿態，責任意識薄弱，成本意識淡薄，導致決策隨意，反映出相關責任工作嚴重失職，存在官僚主義作風。

通過學習我認識到：官僚主義是一種工作作風和生活態度，是對人對事的基本觀念和態度，是時時體現在形而下的操作層面的形而上的思想觀念。官僚主義在工作上的表現有：推諉扯皮、不負責任；浮誇空談、不做實事；辦事效率低下、不解決問題，等等。

官僚主義對工作和公司、對個人的事業和前途都有毀滅性的災難：對工作和公司而言，官僚主義的工作作風使得公司的形象遭受損害，工作效率低下，因為員工人浮於事、沒有求真務實的態度，對工作敷衍塞責，不解決實際問題，只會欺上瞞下或自欺欺人，這樣問題依舊存在，而且愈演愈烈，直至最終兜不住了，讓公司的整個事業蒙受崩盤式的不可挽回的大損失，嚴重能葬送整個公司的大好前景；對個人的事業和前途而言，因為將時間和精力大都放到説謊和圓謊上了，在邪事邪念上下功夫只能讓這些蕪雜的東西繁茂興盛，而喪失了正思正念正能量，不能正精進。

為了避免在今後的工作中出現類似的錯誤，個人的體會如下：

一、反對官僚主義，重點在務實。

深入求實，就是要撲下身子，求得真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。揭短求實，就是要勇於揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環節中發展進步。創新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創造性地抓落實，不斷推動工作質量建設上台階。鄧小平説過，只有解放思想，才能做到實事求是。以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效並追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統一，形式和內容的統一，過程和結果的統一。高質高效的工作要多做，低質低效的工作要少做，劣質負效的工作堅決不能做。

二、反對官僚主義，要不斷改革和完善人事制度。

從這個角度説，反對官僚主義最重要的就是防止在集團內形成官僚特權階層。為此，首先要從幹部的“進口關”入手進行防範。建立一支高素質的充滿生機活力的幹部隊伍。其次，要從“管理關”入手管好所有幹部、員工，如嚴格責任制，實行領導幹部重大責任追究制度，員工問責制度。

三、營造反對官僚主義氛圍，清除滋生官僚主義的土壤和温牀。

正如本次的學習，就是開展經常性的警示教育活動，端正各級領導、員工的思想態度，加強集團全局的戰略高度意識，大力加強世界觀改造，使實事求是、反對官僚主義的思想在頭腦中深深紮根。