第一篇：精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取並創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、羣眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務羣眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、着力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮鬥，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；着力四個創新，即着力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠着力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1. 結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、幹部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯繫實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇於創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯繫黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模範作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導幹部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨羣、幹羣關係。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員幹部學習討論黨內發生的各類～犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和～行為，以促進黨風的根本好轉。（二）着力抓好兩級班子及幹部隊伍建設，在增強戰鬥力上取得成效。企業的發展壯大，關鍵在於領導班子和幹部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的幹部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰鬥力。2.加大年輕幹部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗幹部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層幹部政治理論～，不斷提～部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕幹部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想
好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕後備幹部的選拔培養工作，要按照後備幹部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期後備幹部強化班，並可採取重要崗位助理制的辦法，使年輕後備幹部在接受理論武裝和崗位鍛鍊的基礎上，早日成才上崗。（三）着力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。㈣着力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規範、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿～勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作：一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關(版權歸本站：)於加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強幹部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每年度舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前後由企業政研會負責舉行一次中層及以上幹部專題論文研討發佈會；每年“七一”前後舉行一次專題黨員幹部黨性教育活動；每年“國慶”前後組織幹部職工開展一次年度重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前後由局班子成員分別牽頭，開展一次“送温暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。三是建立並形成企業全年中心工作的宣教輿～勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確～引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨幹作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類～媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使湧現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事蹟、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用户中的美譽度。四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。㈤着力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作：一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓幹部職工深刻理解企業文化建設是介於管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉昇華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事蹟報告會，不斷補
充企業榮譽室，建立企業羣英譜，形成良好的典型激勵氛圍；其三是要在各種會議、匯演等集體場合身着統一服飾、合唱企業歌曲，廣播電視節目開始時播放企業歌曲；要在生產、生活、辦公等公眾場面製作設置企業精神、企業風尚、企業戰略、企業服務等企業理念哲學方面的廣告宣傳標語；其四要在上班時間堅持佩戴上崗服務證；其五是要利用各類節慶時機舉行屆次化的職工運動會、職工文藝匯演、職工書美影郵工藝展覽活動；利用休閒時間開展各類文娛活動；利用職工“十大”興趣愛好小組這一載體開展各種有型有益、有聲有色的文化活動。要通過開展各種文化創建活動，進一步陶冶和培育職工思想情操、增強企業各類行為中的文化力。㈥着力抓好羣眾組織建設，力爭在增強結合力上取得成效工會、共青團等羣眾組織是黨密切聯繫羣眾、企業密切聯繫職工的橋樑和紐帶。要在黨委統一領導下，幫助引導羣眾組織依據自己的《章程》獨立負責地開展工作，充分發揮羣眾組織的各項職能作用，必須做好以下三方面工作：1、充分發揮工會組織的四項管理職能。認真貫徹“全心全意依靠工人階級辦企業”的方針，進一步加強工會自身建設，不斷強化各項管理職能。首先是充分發揮職代會的民主管理主渠道作用，認真落實代表提案，大力推行局務、所務和班務公開制度，建立健全企業民主管理監督體系，營造濃郁的民主管理氛圍。其次是充分發揮工會組織的維護職能，積極確保企業的根本利益和職工的切身利益，幫助職工擺脱困境，加強職工勞動保護的管理和監督，依法維護職工的合法權益。其三是充分發揮工會組織的建設職能，組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術比武和合理化建議活動，增強職工敬業、勤業、精業、樂業、創業意識。其四是充分發揮工會組織的宣教職能，利用各種宣傳渠道和教育載體，大力開展職工敬業愛崗、主人翁意識、企業發展目標、職工技能素質、職工尊法守紀等專題宣教活動，進一步激發調動職工的工作積極性和創造力。2、共青團及青年組織要充分發揮生力軍突擊隊作用。要以培育新世紀“四有”新人為目標，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為主線，以理想信念教育、崗位成才、安全攻堅、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶“六大”青年創建工程為主體，創造性地開展多形式、多層次、多渠道的專題活動，為青工隊伍建設和各類青年人才的脱穎而出，為早日實現全國“五四”紅旗團委而努力奮鬥。3、女工等組織要充分發揮各項職能作用。首先要積極組織女職工開展“四自”精神教育，積極做好女職工“維權”工作，大力開展先進女工、文明家庭、文明社區、文明住宅、文明陽台、文明樓道、文明生活等專題競賽和評比表彰活動，激發調動女職工主觀能動性。其次要支持指導治安保衞部門積極開展職工“三五”普法教育，經警中隊訓練、消防滅火和內部治安綜合治理工作，有力保障企業及職工利益的安全。其三是要支持物業管理部門做好企業文明環境的綜合治理工作，要繪製出文明環境分佈鳥瞰圖，認真抓好綠化、美化、硬化工作，進一步明確劃分各單位、部門、班組綠化美化及衞生清潔區域，開展文明環境區域競賽和考核考評工作，開展文明辦公、文明生產、文明服務、文明生活、文明休閒等文明行為養成教育，努力提高企業的文明程度。㈦着力抓好行業作風和形象建設，力爭在增強形象力上取得成效行業作風及企業形象建設是社會主義市場經濟新形勢下對我們供電企業提出的新要求，是增供擴銷、提高美譽、爭取客户滿意的有力舉措。開展行風及形象建設，必須做好如下四個方面的工作：1、抓住國家“兩改一同價”這一千載難逢的歷史性機遇，加強對農電的行業代管，進一步理順農電管理體制，優化改良配網結構，抓好配網電纜鋪設工程、户表改造工程、台區增容工程、城市光亮工程、客户滿意工程，不斷改善電力市場環境，徹底改善供電環境。2、抓好優質服務硬件建設。成立客户服務中心，增加若干營業網點，開展報裝接電、收費、諮詢一條龍服務；設置行使局長或所長職權的客户業務諮詢洽談室和代售家電的超值性服務櫃枱；配備客户觸摸查詢、語音查詢和營業無筆化作業系統等現代化服務設施，進一步改善優質服務條件。3、抓實優質服務軟件建設，始終貫穿“客户至上”的指導思想。配備思想業務素質高、責任心強、能代表企業形象的營業窗口服務人員；穿着統一服飾，佩戴統一崗牌、規範統一行為、應用行業標準術語；設立客户舉報箱、舉報電話、意見簿等社會監督設施；每年開展一次優質服務宣傳月活動，召開一次客户座談會，一次市井鎮點宣傳，發放一次客户調查問卷活動，配備休息、飲水及衞生設施；真正讓社會客户用上滿意電、放心電、明白電、文明電。4、抓深服務人員素質教育。首先要開展營業窗口員工理想信念、社會公德、職業道德、敬業愛崗等教育活動，不斷提高員工的思想道德素質；其次要組織員工開展崗位規範、業務規範、服務規範等優質服務規範化訓練，不斷提高員工的優質服務水平；其三要由客户和企業雙向參評，開展年度最佳營業員評比表彰活動，激發調動營業服務人員工作積極性和主動性。㈧着力抓好文明單位和一流企業建設，力爭在增強帶動力上取得成效創建文明單位和一流企業仍然是統攬整個“十五”時期的主線，是增強企業活力，提高企業現代管理水平、積極適應內涵集約型經濟形態的有效途徑和有力舉措。開展“雙創”工作，要重點做好如下三個方面的工作：1、重點抓好創建文明單位和一流企業的目標理念教育。要教育全局員工自覺認知“十五”時期恢復省公司級文明單位、實現省公司級一流企業、創建國電公司級文明單位，達到國家級文明單位驗收標準的創建目標理論；教育職工繼續深刻認識我局提出的“戰略部署上高起點、思想認識上高定位、精神文明上高水平、安全生產上標準、設備改造上高科技，管理營銷上高效益、文明環境上高層次、優質服務上高品位的卓越目標理念；要教育職工牢固樹立“我要達標、我能達標、我必達標”的思想意識，進一步激發調動職工的創建主動性、積極性和創造力。2、重點做好多層次的創建工作。要根據企業整體創建水平，按計劃有比例地開展單位、部門、班組的“雙創”工作，要按照不同專業特點，分類指導，按月統一下達創建任務，開展全方位、全過程動態管理，確保創建質量和效益，形成以個人
第二篇：精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取並創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、羣眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務羣眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、着力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮鬥，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；着力四個創新，即着力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠着力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1. 結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、幹部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯繫實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇於創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯繫黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模範作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導幹部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨羣、幹羣關係。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員幹部學習討論黨內發生的各類～犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和～行為，以促進黨風的根本好轉。（二）着力抓好兩級班子及幹部隊伍建設，在增強戰鬥力上取得成效。企業的發展壯大，關鍵在於領導班子和幹部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的幹部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰鬥力。2.加大年輕幹部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗幹部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層幹部政治理論～，不斷提～部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕幹部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想
好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕後備幹部的選拔培養工作，要按照後備幹部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期後備幹部強化班，並可採取重要崗位助理制的辦法，使年輕後備幹部在接受理論武裝和崗位鍛鍊的基礎上，早日成才上崗。（三）着力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。㈣着力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規範、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿～勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作：一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關於加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強幹部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每年度舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前後由企業政研會負責舉行一次中層及以上幹部專題論文研討發佈會；每年“七一”前後舉行一次專題黨員幹部黨性教育活動；每年“國慶”前後組織幹部職工開展一次年度重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前後由局班子成員分別牽頭，開展一次“送温暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。三是建立並形成企業全年中心工作的宣教輿～勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確～引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨幹作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類～媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使湧現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事蹟、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用户中的美譽度。四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。㈤着力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作：一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓幹部職工深刻理解企業文化建設是介於管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉昇華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事蹟報告會，不斷補
第三篇：精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取並創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個
文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、羣眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務羣眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、着力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮鬥，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；着力四個創新，即着力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠着力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、幹部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯繫實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇於創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯繫黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模範作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導幹部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進
第四篇：黨羣精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取並創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。一、“十五”時期精神文明建設的指導思想 堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、羣眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務羣眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。 二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標 突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、着力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮鬥，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。 突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題； 做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合； 把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節； 着力四個創新，即着力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新； 建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。 抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點； 三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。 四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務 ㈠着力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效 在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。 1. 結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。 2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、幹部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯繫實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇於創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。 3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯繫黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模範作用。 4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導幹部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨羣、幹羣關係。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員幹部學習討論黨內發生的各類腐敗犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和腐敗行為，以促進黨風的根本好轉。 （二）着力抓好兩級班子及幹部隊伍建設，在增強戰鬥力上取得成效。 企業的發展壯大，關鍵在於領導班子和幹部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的幹部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。 1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰鬥力。 2.加大年輕幹部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗幹部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層幹部政治理論學習班，不斷提高幹部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕幹部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕後備幹部的選拔培養工作，要按照後備幹部選拔培養的有關規定，加大培養選
用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期後備幹部強化班，並可採取重要崗位助理制的辦法，使年輕後備幹部在接受理論武裝和崗位鍛鍊的基礎上，早日成才上崗。 （三）着力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。 要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。 ㈣着力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效 思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規範、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿論攻勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作： 一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關於加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強幹部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。 二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每年度舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前後由企業政研會負責舉行一次中層及以上幹部專題論文研討發佈會；每年“七一”前後舉行一次專題黨員幹部黨性教育活動；每年“國慶”前後組織幹部職工開展一次年度重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前後由局班子成員分別牽頭，開展一次“送温暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。 三是建立並形成企業全年中心工作的宣教輿論攻勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確輿論引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨幹作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類輿論媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使湧現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事蹟、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用户中的美譽度。 四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。 ㈤着力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效 企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作： 一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓幹部職工深刻理解企業文化建設是介於管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。 二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉昇華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。 三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事蹟報告會，不斷補充企業榮譽室，建立企業羣英譜，形成良好的典型激勵氛圍；其三是要在各種會議、匯演等集體場合身着統一服飾、合唱企業歌曲，廣播電視節目開始時播放企業歌曲；要在生產、生活、辦公等公眾場面製作設置企業精神、企業風尚、企業戰略、企業服務等企業理念哲學方面的廣告宣傳標語；其四要在上班時間堅持佩戴上崗服務證；其五是要利用各類節慶時機舉行屆次化的職工運動會、職工文藝匯演、職工書美影郵工藝展覽活動；利用休閒時間開展各類文娛活動；利用職工“十大”興趣愛好小組這一載體開展各種有型有益、有聲有色的文化活動。要
通過開展各種文化創建活動，進一步陶冶和培育職工思想情操、增強企業各類行為中的文化力。 ㈥着力抓好羣眾組織建設，力爭在增強結合力上取得成效 工會、共青團等羣眾組織是黨密切聯繫羣眾、企業密切聯繫職工的橋樑和紐帶。要在黨委統一領導下，幫助引導羣眾組織依據自己的《章程》獨立負責地開展工作，充分發揮羣眾組織的各項職能作用，必須做好以下三方面工作： 1、充分發揮工會組織的四項管理職能。認真貫徹“全心全意依靠工人階級辦企業”的方針，進一步加強工會自身建設，不斷強化各項管理職能。首先是充分發揮職代會的民主管理主渠道作用，認真落實代表提案，大力推行局務、所務和班務公開制度，建立健全企業民主管理監督體系，營造濃郁的民主管理氛圍。其次是充分發揮工會組織的維護職能，積極確保企業的根本利益和職工的切身利益，幫助職工擺脱困境，加強職工勞動保護的管理和監督，依法維護職工的合法權益。其三是充分發揮工會組織的建設職能，組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術比武和合理化建議活動，增強職工敬業、勤業、精業、樂業、創業意識。其四是充分發揮工會組織的宣教職能，利用各種宣傳渠道和教育載體，大力開展職工敬業愛崗、主人翁意識、企業發展目標、職工技能素質、職工尊法守紀等專題宣教活動，進一步激發調動職工的工作積極性和創造力。 2、共青團及青年組織要充分發揮生力軍突擊隊作用。要以培育新世紀“四有”新人為目標，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為主線，以理想信念教育、崗位成才、安全攻堅、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶“六大”青年創建工程為主體，創造性地開展多形式、多層次、多渠道的專題活動，為青工隊伍建設和各類青年人才的脱穎而出，為早日實現全國“五四”紅旗團委而努力奮鬥。 3、女工等組織要充分發揮各項職能作用。首先要積極組織女職工開展“四自”精神教育，積極做好女職工“維權”工作，大力開展先進女工、文明家庭、文明社區、文明住宅、文明陽台、文明樓道、文明生活等專題競賽和評比表彰活動，激發調動女職工主觀能動性。其次要支持指導治安保衞部門積極開展職工“三五”普法教育，經警中隊訓練、消防滅火和內部治安綜合治理工作，有力保障企業及職工利益的安全。其三是要支持物業管理部門做好企業文明環境的綜合治理工作，要繪製出文明環境分佈鳥瞰圖，認真抓好綠化、美化、硬化工作，進一步明確劃分各單位、部門、班組綠化美化及衞生清潔區域，開展文明環境區域競賽和考核考評工作，開展文明辦公、文明生產、文明服務、文明生活、文明休閒等文明行為養成教育，努力提高企業的文明程度。 ㈦着力抓好行業作風和形象建設，力爭在增強形象力上取得成效 行業作風及企業形象建設是社會主義市場經濟新形勢下對我們供電企業提出的新要求，是增供擴銷、提高美譽、爭取客户滿意的有力舉措。開展行風及形象建設，必須做好如下四個方面的工作：
1、抓住國家“兩改一同價”這一千載難逢的歷史性機遇，加強對農電的行業代管，進一步理順農電管理體制，優化改良配網結構，抓好配網電纜鋪設工程、户表改造工程、台區增容工程、城市光亮工程、客户滿意工程，不斷改善電力市場環境，徹底改善供電環境。 2、抓好優質服務硬件建設。成立客户服務中心，增加若干營業網點，開展報裝接電、收費、諮詢一條龍服務；設置行使局長或所長職權的客户業務諮詢洽談室和代售家電的超值性服務櫃枱；配備客户觸摸查詢、語音查詢和營業無筆化作業系統等現代化服務設施，進一步改善優質服務條件。 3、抓實優質服務軟件建設，始終貫穿“客户至上”的指導思想。配備思想業務素質高、責任心強、能代表企業形象的營業窗口服務人員；穿着統一服飾，佩戴統一崗牌、規範統一行為、應用行業標準術語；設立客户舉報箱、舉報電話、意見簿等社會監督設施；每年開展一次優質服務宣傳月活動，召開一次客户座談會，一次市井鎮點宣傳，發放一次客户調查問卷活動，配備休息、飲水及衞生設施；真正讓社會客户用上滿意電、放心電、明白電、文明電。 4、抓深服務人員素質教育。首先要開展營業窗口員工理想信念、社會公德、職業道德、敬業愛崗等教育活動，不斷提高員工的思想道德素質；其次要組織員工開展崗位規範、業務規範、服務規範等優質服務規範化訓練，不斷提高員工的優質服務水平；其三要由客户和企業雙向參評，開展年度最佳營業員評比表彰活動，激發調動營業服務人員工作積極性和主動性。 ㈧着力抓好文明單位和一流企業建設，力爭在增強帶動力上取得成效 創建文明單位和一流企業仍然是統攬整個“十五”時期的主線，是增強企業活力，提高企業現代管理水平、積極適應內涵集約型經濟形態的有效途徑和有力舉措。開展“雙創”工作，要重點做好如下三個方面的工作： 1、重點抓好創建文明單位和一流企業的目標理念教育。要教育全局員工自覺認知“十五”時期恢復省公司級文明單位、實現省公司級一流企業、創建國電公司級文明單位，達到國家級文明單位驗收標準的創建目標理論；教育職工繼續深刻認識我局提出的“戰略部署上高起點、思想認識上高定位、精神文明上高水平、安全生產上標準、設備改造上高科技，管理營銷上高效益、文明環境上高層次、優質服務上高品位的卓越目標理念；要教育職工牢固樹立“我要達標、我能達標、我必達標”的思想意識，進一步激發調動職工的創建主動性、積極性和創造力。 2、重點做好多層次的創建工作。要根據企業整體創建水平，按計劃有比例地開展單位、部門、班組的“雙創”工作，要按照不同專業特點，分類指導，按月統一下達創建任務，開展全方位、全過程動態管理，確保創建質量和效益，形成以個人保全班、以班組保單位、以單位部門保全局，逐級負責、全員共創的文明單位和一流企業創建格局。 3、重點做好考核評價和命名錶彰工作。要進一步完善操做性、可行性強的考核規則，建立業務抽查、指標檢查、民意調查、組織考察等科學規範、具體確切的創建評價體系；在此基礎上實行一個月認可試運行期，然後再根據發展現狀，予以命名錶彰，使各單位、部門、班組的整體水平通過開展“雙創”工作，真正發生質的變化。 五、“十五”精神文明建設的主要舉措 隨着企業發展形勢和職工思想觀念的不斷變化，創新這一企業發展的不竭動力和提高兩個文明建設水平的重要手段，無不被擺在突出的位置。誠然，只有創新，企業才能活力劇增、快速發展；也只有創新，精神文明建設才能不斷適應新形勢、創出新水平、取得新實效。要提高企業精神文明建設水平，必須要在如下四種保障機制上進行創新： 一是力求從精神文明領導組織機制上進行創新。加強精神文明建設的關鍵在於黨委政治核心作用的發揮程度。首先是必須堅持“四
不變”原則，既黨委全面領導黨的建設、思想政治工作和精神文明建設的職能不變；堅持兩個文明同步規劃、協調發展的方針不變；黨委領導企業羣眾組織的原則不變；建設專職政工隊伍不變。其次是黨委各項職能的發揮，必須嚴格執行《黨委議事規則》，積極依法參與企業發展目標、投資建設、改革方案、機構設置、幹部任免等重大問題的討論和決策。其三是黨委職權的發揮，必須嚴格堅持“黨管幹部、黨委管班子、黨委書記管協調”的三管原則。其四是黨委領導精神文明建設，必須做好“六性”，即加大結合性、克服片面性；提高針對性、克服盲目性；增強戰鬥性，克服軟弱性；注重靈活性，克服生硬性；講求實效性，克服務虛性；追求超前性，克服自封性。其五是黨委履行督導職能，必須做到“四個深入”，即掌握“雙創”現狀、要深入基層；瞭解職工心態，要深入羣眾；督導任務落實，要深入現場；宣教路線政策，要深入人心。力求將黨委領導精神文明建設的各項職能落到實處。 二是力求從精神文明建設管理運行機制上進行創新。建立健全與精神文明建設相配套的管理運行機制，是搞好各項工作的可靠保證。要根據精神文明建設發展實際，進一步創新、改進和健全完善以下四種管理運行機制：⑴制定出台各種規劃；⑵建立健全各種責任制；⑶健全完善各種實施細則；⑷健全黨內各種組織生活制度。有力地促進企業精神文明建設的發展。 三是力求從精神文明建設考核評價機制上進行創新。考核評價機制的創新是識別檢驗精神文明建設業績效果的主要依據，是提升精神文明建設水平的有力槓桿。做好精神文明建設的業績考評工作，首先要建立科學規範、條理清楚、權責具體、操作性強的效能評價體系，對精神文明建設業績給予客觀公正的評估；其次要建立完善年度創建目標、月度下達任務、季度進行考核和動態確認制度；其三要推行過程督查、重點抽查、民意調查、現場嚴查的考核機制和方法；其四要貫徹查領導、查管理、查思想、查行為、查制度、查舉措、查設備、查效果、查指標、查資料的“十查”指導思想；其五要實行動態性的季度流動紅旗插掛制度，即根據季度綜合評價結果，進行經濟責任制獎罰，前三名優勝者插紅旗並獎勵，後三名落後者摘取流動紅旗並處罰，年終可根據得紅旗兩次及以上者，進行單位、部門、班組命名錶彰。並對獲得三項及以上流動紅旗和實現文明單位者進行一流單位、一流部門、一流班組命名錶彰。通過考核評價體系創新，推動企業精神文明建設水平的提高。 四是力求從精神文明建設獎勵機制上進行創新。首先，要根據上級有關文件精神和獎金提取比例，建立企業精神文明建設基金，以保證精神文明建設獎勵資金的落實；其次，要根據上級有關文件規定確保黨、工、團組織日常活動經費的落實。其三，要制定出《精神文明建設獎勵規則》（青年“號手”活動創建獎勵仍按有關辦法執行）；其四，要進一步明確精神文明獎勵項目：⑴文明單位、部門、班組表彰獎勵；⑵一流單位、部門、班組表彰獎勵；⑶十大安全標兵、十大技術標兵、十大營銷標兵、十大管理標兵表彰獎勵；⑷“雙文明”先進單位、部門、班組、個人表彰獎勵；⑸先進黨支部、優秀黨支部書記、優秀黨員、優秀政工人員表彰獎勵；⑹先進工會、先進工會小組、優秀工會工作者表彰獎勵；⑺優秀女工和“十星級文明户”表彰獎勵；⑻先進團支部、優秀團幹、優秀團員和“號手”活動表彰獎勵；⑼其它表彰獎勵；（10）專題活動獎勵。
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第五篇：企業精神文明創建“十五”規劃
企業精神文明創建“十五”規劃
工廠在認真總結“九五”期間精神文明建設經驗的基礎上，根據黨的十四屆六中全會和十五大會議精神，按照重慶市委、江津市委關於加強社會主義精神文明建設有關精神，並結合工廠精神文明建設實際，制訂《三五三三工廠精神文明創建“十五”規劃》，經工廠黨委討論通過，現予下發，望遵照執行。
一、精神文明建
設總體目標
繼續保持“江津市文明單位”榮譽稱號；嚴格執行重慶市委、市府印發的《重慶市文明建設與管理辦法》規定，紮實開展文明單位創建工作，計劃2014、2014年創建重慶市級文明單位，2014、2014年爭創重慶市級最佳文明單位；促進工廠兩個文明建設協調發展，不斷壯大企業經濟實力，提高職工物質和文化生活水平，提升企業形象。
二、精神文明指導思想及要求
社會主義精神文明是社會主義社會的重要特徵，是現代化建設的重要目標和重要保證。精神文明建設必須堅持以鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，堅持以工廠生產經營工作為中心，認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，加強思想道德建設和科學文化建設，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，促進精神文明建設與企業文化建設有機結合，樹立“敬業、奉獻、求實、創新”的企業精神，調動好、保護好、發揮好職工羣眾的工作積極性和創造性，努力完成工廠“十五”發展規劃所確定的生產經營目標，把工廠建設成為機制靈活、管理科學、設施精良、技術領先、環境優美、產品優質、職工滿意、顧客稱心的西南地區集印染、服裝為一體的龍頭企業。
三、精神文明建設主要工作任務
（一）、堅持以經濟建設為中心，堅持“三個有利於”標準，圍繞工廠“十五”生產經營目標，認真貫徹“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”的方針，不斷增強企業經濟實力，為精神文明建設提供有力的物質保證
1、加快技改步伐和新產品開發，調整產品結構，尋找新的經濟增長點
“十五”期間，工廠將堅持高起點與量力而行相結合的原則，採取政府立項、銀行貸款、招商引資、利潤投入等方式，籌資6000萬元進行技改。主要項目有：投資250萬元建針織印染線，到2014年形成年印染3000噸針織產品的生產能力；2014年投資1900萬元，建180cm幅寬印染及後整理生產線，形成年產2014萬米、新增產值1.7億元的生產能力；2014年投資3000萬元，引進280cm幅寬印染及後整理生產線，形成年產1000萬米、新增產值1.84億元的生產能力；從“十五”中期開始，投資300萬元引進磨毛機、軋光機等設備，完善產品後整理能力；投資200萬元擴建污水處理站，形成日處理3000噸污水的能力；投資100萬元進行電力改造，保證生產、生活電力供應；投資250萬元新建20噸鍋爐，解決生產供能的瓶頸問題。
2、深化改革，建立現代企業制度
2014年，工廠將進行勞動、人事、分配製度改革；“十五”中期，建立企業內部成本中心、利潤中心、開發中心和結算中心；在主管部門的指導下，在2014年末2014年初實行公司制改造，2014年末成立股份公司，建立現代企業制度，健全法人治理結構；以貫徹iso9002標準為基礎促進企業管理制度化、科學化；“十五”前期，對重慶服裝廠進行股份制改造，依照《公司法》規範運作，鞏固和擴大制式服裝市場，創立區域服裝名牌。
3、強化企業內部管理
完善工廠規章制度，明確部門工作職責和崗位工作職責。2014年制訂工廠“質量法”和“安全法”，到“十五”中期建立一套完善的管理制度，包括建立生產集散控制系統、企業資源計劃系統、客户管理系統、市場快速反應系統等；2014年投資20萬，建立企業局域網，實現企業信息化，發展電子商務；不斷完善企業激勵約束機制、監督考核機制，增強企業活力。
4、拓展營銷網絡，完善售後服務
加強銷售隊伍建設，堅持“做好顧客要求做好的事”的經營理念；2014、2014年，在華東、華北、華南設立銷售網點，完善立足西南、輻射全國的銷售網絡。
5、加強技術交流、合作與科技成果的轉化
2014年建省部級企業技術中心；加強與科研機構合作，努力開發新型高檔印染產品，“十五”期末新增產值佔總產值的70％。
6、研究綠色印染工藝，走可持續發展的道路
跟蹤國內外綠色、低污染印染工藝，提高產品附加值；加強環境保護工作，計劃2014、2014年籌資500萬元擴建污水處理站。
（二）堅持以人為本的原則，提高職工思想道德素質和科學文化素質，培養“四有”職工隊伍
1、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想，深入學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定建設有中國特色社會主義的信念
堅持並完善政治學習制度，加強中層以上幹部、
黨委中心組要堅持每月一次理論學習制度，理論學習應聯繫工廠生產經營工作實際，突出重點，力求實效；利用多種形式向職工廣泛宣傳特色理論基礎知識和黨的基本路線。引導職工正確認識當前我國正處於社會主義初級階段的基本國情，正確認識社會發展一般規律和社會主義市場經濟的基本特徵，努力營造實事求是、開拓創新的工作氛圍，增強職工投身改革的使命感和責任
心。
2、在職工中深入開展社會主義道德教育，培育職工愛廠愛崗、敬業奉獻的職業道德觀念
以加強職業道德建設為重點，以增強集體主義思想為原則，以“熱愛工廠、敬業愛崗、團結奉獻、尊重知識、支持並積極參與工廠建設和改革”為基本要求，大力倡導“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法”的社會公德，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、處事公道、服務羣眾、奉獻社會”的職業道德，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德；建立並完善工廠各部門（單位）、崗位（工種）行為道德規範；培育具有“三三”特色的“企業靠我發展、我靠企業生存，做合格勞動者、當稱職主人翁”的義利觀；“廠興我富我榮、廠衰我窮我恥”的榮辱觀；“追求真、善、美，抵制假、惡、醜”的是非觀；弘揚求真務實、團結協作、忠於職守、廉潔奉公的時代正氣，反對弄虛作假、拉幫結派、投機鑽營、損公肥私的歪風邪氣。引導職工正確處理集體和個人、長遠和眼前利益關係，把個人的理想和行動統一到實現工廠“十五”規劃的實踐和促進工廠興旺和發展的工作中。
3、加強國情、廠情和革命傳統教育，樹立和發揚自尊、自信、自強的民族精神和艱苦創業的精神
認真貫徹《愛國主義教育實施綱要》，利用多種形式開展中國近代史、現代史、中共黨史和基本國情以及中華民族優秀傳統和革命傳統、國防知識的教育，引導職工認識只有社會主義才能發展中國、只有堅持黨的基本路線才能實現社會主義建設宏偉目標的道理；加強青年職工廠情廠史教育，增強集體榮譽感和興廠責任感；做好廠情、廠史讀本的編撰工作，印刷裝訂成書後，發到每位職工手中，讓職工瞭解工廠，熱愛工廠;大力倡導艱苦創業、勤儉建廠的工作精神，讓職工明白“省一分錢比掙一分錢容易”的道理，樹立浪費可恥、節約光榮的思想；反對粗製濫造、浪費鋪張。
4、尊重知識、重視人才，加強職業培訓，提高職工科學文化知識和勞動技能
建立健全職工培訓制度，多形式、多層次、有計劃、有重點、分期分批地對職工進行培訓，提高職工隊伍整體素質。大力引進大專院校各專業畢業生充實到生產和管理崗位，為工廠發展培養和儲備人才。計劃2014年引進大中專畢業生20名，2014年計劃引進25名。到2014年，使具備大專學歷以上的職工佔職工總人數的25％；探索企業與院校聯合辦學的道路，為工廠培養印染專業人才和管理人才。計劃2014年與成都紡織高等專科學校聯辦染整專業函授班，為工廠培養生產技術人才；2014年與西南師大聯合辦學，為工廠培養高層次管理人才。
鼓勵職工自學成才，通過參加自考、成考等渠道接受高等教育。至2014年，自學成才並達到大專以上學歷的職工佔職工總人數的20％；利用生產淡季和業餘時間，對各工種人員進行業務知識培訓；鼓勵職工積極參加職業資格認證、專業技術等級考評，逐步提高職工隊伍整體業務水平和操作技能；重視技術工人隊伍建設，大力培養高級工和工人技師。技術工人是產品的製造者，設備運轉正常與否、產品質量好壞和生產成本高低與他們工作責任心的強弱和業務水平的高低有着最直接的關係。要逐步提高高級技工佔職工總人數的比例，到2014年達到20％；根據職工的要求和愛好，結合工廠生產實際，舉辦各種基礎知識短期培訓班；組織職工開展內容豐富、形式多樣的讀書活動，拓展職工知識面；堅持“以會代培”，加強對班組長、職工代表等班組骨幹的培訓；工廠計劃2014、2014年，投資30萬元建多功能職工培訓中心並完善科技圖書資料。
5、積極開展普法宣傳教育，提高職工法律素質，為兩個文明建設創造良好的法治環境
深入宣傳學習社會主義民主法制理論和建設社會主義法治國家基本方略；宣傳學習憲法和國家基本法律；學習與企業生產經營密切聯繫的法律法規。增強廣大職工遵紀守法、維護自身合法權益的意識；提高企業管理人員法制理論水平和依法治企的能力；圍繞企業生產經營中心工作，積極開展法制宣傳教育，為促進企業改革、發展、穩定創造良好的法治環境。堅持法制教育與理論實踐相結合，促進企業法治化、規範化管理；堅持以法治廠與以德育人相結合，制裁和打擊不法行為，營造扶正祛邪、揚善懲惡的社會風氣。
(三)、加強企業黨羣工作，加強企業黨委對精神文明建設的領導
1、加強黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用
以江澤民“三個代表”重要思想為指針，從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、作風建設和組織建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用；貫徹落實《中共中央關於黨風廉政建設的若干規定》，堅持不懈地加強黨風廉政建設，堅決查處違法違紀案件。黨員幹部要自重、自省、自警、自勵，大公無私，清政廉潔；繼續開展黨內“創先爭優”競賽活動，賦予活動新內容、新形式，突出實效；嚴格按黨章要求，吸收優秀同志加入黨組織，為黨輸送新鮮血液。
2、加強工會工作，發揮工會組織的橋樑和紐帶作用
認真貫徹上級工會組織工作精神，落實好江澤民“三個代表”重要思想，圍繞工廠中心工作，認真履行工會社會職能；堅持和完善職工代表大會制度，落實好職代會各項職權；堅持和完善平等協商、集體合同制度；加強工會自身建設，保持重慶市“模範職工之家”稱號。
3、加強共青團工作，帶領工廠廣大團員青年立足崗位，建功立業，發揮建設工廠生力軍的作用
加強對青年職工的團結和教育工作，培養“四有”青年建設人才；以活動為載體，深入開展“青年文明號”、“青年志願者”、“青年崗位技術能手”等活動，調動青年職工的工作積極性和創造性，帶領青年職工積極參與工廠兩個文明建設。
（四）、加強社會治安綜合治理、安全生產、愛國衞生、計劃生育、居民委員會工作，形成精神文明建設齊抓共管的局面
堅持標本兼治、重在治本、羣防羣治的社會治安治理原則，認真落實綜合治理工作責任制。加強治安防範工作，堅持保衞人員值班和巡邏制度，加強對生產區、家屬區的安全巡邏，杜絕大案要案的發生；維護工廠財物和職工羣眾的人身安全，為職工創造一個安全穩定的生產、生活環境；繼續保持江津市社會治安綜合治理模範單位的榮譽稱號。
堅持“安全第一，預防為主”的工作方針和“管生產必須管安全”的原則，貫徹執行國家勞動安全法律、法規，堅持安全生產、文明生產。加強職工勞動安全教育培訓；建立健全勞動安全工作責任制、崗位責任制和安全操作規程；經常開展羣眾性安全檢查活動，消除勞動安全隱患，確保無重大安全責任事故的發生；不斷加強安全生產和勞動保護設施建設，保障職工安全和健康權益。
深入開展愛國衞生工作，加強職工健康教育，增強職工自我保健意識和能力；加強環境衞生治理，美化廠區；加強飲食衞生監督管理、滅病蟲害和流行性疾病的預防工作；搞好醫療衞生硬件、軟件的建設，辦好職工醫院，服務職工羣眾；繼續保持重慶市衞生先進單位。
堅持“三為主、三結合”方針，繼續抓好計劃生育工作。搞好孕情普查與監控工作，加強計生知識的宣傳與普及；積極調解職工家庭糾紛，維護職工家庭團結；維護好女職工的特殊利益；重視女工隊伍建設，不斷提高女職工的綜合素質。
突出居民委員會在社區精神文明建設中的作用，加強社區建設。根據地方政府工作佈置，貫徹落實《居委會組織法》，堅持服務羣眾、服務社會的宗旨，加強社區建設，發展社區事業，繁榮社區文化，爭創重慶市文明小區。
四、紮實開展精神文明創建活動
羣眾性精神文明創新活動是人民羣眾移風易俗、改造社會的偉大創舉，有利於兩個文明建設有機結合、落到實處。工廠要結合實際，積極參加創建文明單位、文明小區的活動。
〔一〕、思想重視、組織落實、制度保證
黨政領導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，重視精神文明建設，做到“兩個指標一起下”、“兩個成果”一起要，把精神文明創建活動納入重要的議事日程，實行目標管理責任制。要動員廣大職工積極自覺地投身到創建工作中去，努力營造“人人投身創建工人，人人爭當文明職工”的良好氛圍，增強創建的自信心和責任感。建立健全創建文明單位工作的組織和機構，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，各單位共同抓的局面。建立並完善精神文明建設日常工作制度，促進創建工作規範化、經常化、制度化，保證文明單位創建各項具體工作落到實處。
〔二〕、保證必要的經費投入，加強工廠環境和文化陣地的建設
沒有必要的物質保障，精神文明建設工作很難落到實處，要把創建工作與為職工羣眾解決具體困難和為職工羣眾辦實事結合起來，讓大家感受到創建工作的好處。狠抓生產、生活環境整治，努力改善職工的生產、生活條件；整治生產現場，污水煙塵排放、噪聲污染等有毒有害控制指標達到國家標準；改善辦公和工作環境，計劃2014、2014年對廠辦公樓重新規劃、裝修；改善環境衞生設施，搞好廠區綠化和美化工作。“十五”期間計劃種植樹苗2014株，花卉500盆，期末把工廠建設成為園林工廠；努力改善職工的居住條件和生活環境。工廠地處山溝，職工居住條件和生活環境較差，相當一部分職工還居住在建廠初期修建的“乾打壘”平房內，且職工生活購物、生病就醫、子女就學諸多不便。“十五”期間，工廠將對家屬區平房進行改造，分三批建設六幢職工住宅樓；改造職工生活基礎設施〔供水、供電、供氣〕；將職工醫院修建成功能較全的定點醫院；創辦社區超市，力所能及地辦好子弟學校、幼兒園和職工食堂，解決職工後顧之憂。
通過環境治理與建設，做到生產和生活區環境綠化、美化、淨化，生產車間和辦公場所做到整潔、規範、統一。
按照因地制宜、量力而行、統一規劃、佈局合理、設施完備、功能突出的原則，加強工廠文體設施和場所的建設。堅持文化活動場所為職工服務、為生產服務，加強公共文體設施維護和管理工作；抓好職工閲覽室、工廠榮譽室和職工文化娛樂活動室“三室”建設；加強宣傳設施建設，發揮好宣傳部門在精神文明建設中的重要作用。
〔三〕、加強基層細胞建設，深入開展“講文明、樹新風”活動
積極開展“文明車間（科室）”、“文明班組”、“文明職工”、“文明家庭”活動；深入開展黨內“創先爭優”活動、“青年文明號”、“巾幗示範崗”活動；配合生產經營工作，積極開展崗位技術練兵、小改小革及合理化建議活動；搞好廠標兵、先進生產（工作）者的評選、表彰工作，培育典型，以典帶面；配合重大節日，開展慶祝與紀念活動；組織職工經常開展健康向上、形式多樣的文體活動，豐富山溝業餘文化生活，陶冶職工情操，增強企業凝聚力。好範文版權所有
〔四〕、加強政工隊伍建設和宣傳輿論工作，內聚人心、外塑形象
企業黨委宣傳部門具體負責工廠精神文明建設的組織實施，培養一支高素質的思想宣傳、文化教育隊伍是精神文明建設的需要。黨羣部門要圍繞工廠中心工作，圍繞職工羣眾關心的疑點、難點、熱點問題，積極開展思想政治工作，加強正確的輿論導向，起到解疑釋惑，化解矛盾、統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用；要發揮好現有的宣傳教育設施和場所的作用，搞好廠內宣傳和對外報道工作；採取多渠道，通過社會傳媒，努力擴大工廠的知名度，樹立良好的社會形象。
〔五〕、加強物質文明和精神文明基礎軟件建設
建立並完善工廠兩個文明建設的軟件資料，不斷總結精神文明建設的經驗和教訓，搞好創建工作經驗成果的學習、交流與推廣工作。
製作
蒙田範文網