2021年上半年在上級單位的領導和關心支持下，公司在巨大的經營壓力下創新改革發展、深入貫徹上級發展戰略，圍繞高質量發展、市場拓展、改革發展等重點領域開展工作。
一、2021年上半年主要工作回顧
（一）主要經濟指標預計完成情況
（二）年度重點任務推進情況
1.以業務為先導，狠抓業務落地。
為扭轉公司虧損局面，促進公司生存，積極拓展業務，上半年簽訂合同總額約* 萬元，其中***項目*個，合同額 ***萬元，****合同額約*萬元，***貿易合同額約**萬元，其他***萬元。
2.聚焦高質量發展
一是狠抓經營管理的關鍵環節，強化採購招標工作的檢查與監督。
二是優化、完善財務信息化建設與應用，按照%%%公司工作要求，完成財務預算及報賬信息化工作。
3.改革創新
一是通過對改革三年行動相關工作的安排深入研究，對**個工作措施的細化後製定並建立公司改革三年行動實施方案台賬備案。按要求及時準確填報改革信息，按時推進並完成改革任務。台賬共涉及**個工作措施，形成***條具體工作任務，其中***條已落實完成，完成率***%。
二是積極推進機構改革及內部三項制度改革。按照三項制度改革方案的部署，逐步建立科學的人力資源管理體系。印發《****管理辦法》，實行大部制管理和精簡高效原則，將原有的*個部門改為*個部門。建立勞動定員體系，根據《定崗定編定員管理暫行辦法》；加強定員管理，組織對幹部職工進行重新定崗定編定員；健全崗位管理體系，着手編制公司各崗位説明書；嚴格落實《勞動合同管理制度》，加強合同管理，規範勞動關係。
三是嘗試推動虛擬股權計劃及員工持股計劃。徵求廣大員工對改革的建議與意見，探索虛擬股權激勵試點，多方溝通並草擬虛擬股權激勵方案，以提升員工的工作積極性，讓員工創造更大的價值。
4.法制國企
一是嚴格落實依法監管、依法治企要求，繼續聘請專業律師顧問，保證重要制度、合同、重大決策事項法律審核100%。二是嚴格執行合同管理制度，落實合同審籤流程，做好合同管理台賬。三是紮實推進法治企業創建工作，組織學習***，積極弘揚法律至上、公平正義、社會和諧的法治精神，牢固樹立合規經營、價值創造和法律管理的法治理念。
5.人才隊伍建設
一是重視人力資源管理，對工作能力不強、無法完成考核業績指標的人員採取辭退處理。上年末人數*人。截止上半年人數*人，離職*人，辭退*人，勸退*人。招聘*人，試用期不合格*人。
二是加大員工培訓力度，採用內外部培訓相結合的方式，上半年組織員工參加**上崗培訓、積極選派人員參加上級單位培訓等，激勵員工學知識、學技術，接受新思想、新觀念，培養一支高素質的職工隊伍，為公司今後的發展提供人力資源保障。
6.落實黨建工作職責
（1）深入貫徹學習黨的五中全會精神、開展黨史學習教育。
制定黨史學習教育實施方案、學習計劃。按照四個時期，抓住重要節點開展黨史學習教育。共計發放書籍**本，開展理論學習**次，其中***講微黨課**次，合理安排《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《論中國共產黨歷史》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關於中國共產黨歷史論述摘編》、《中國共產黨簡史》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、習近平談治國理政》（第二、三卷）等必學科目的學習，通過集中座談研討方式專題開展學習十九屆五中全會精神，做到學有所思、學有所用，進一步提高黨員領導幹部政治素質和理論素養。
（2）開展黨建“三化”工作
立足制度建設，規範管理。按照上級黨委要求，大力穩步推進基層黨建三化建設。把“三化”工作列為今年重點工作，按照工作手冊，積極梳理公司“三化”建設的問題，建立台賬，逐條銷號。
修訂《黨支部議事規則》、《黨支部“三重一大”實施方案》等工作制度初稿，使各項黨建工作有據可依。推進支部建設，優化隊伍。提交請示完善支委會。
（3）強化廉政建設
公司黨支部繼續堅持“廉潔從業，增強廉政意識；潔身自好、築牢防腐大堤”的理念，通過組織學習《*****》傳達廉政精神等內容，強化黨員的廉政教育，組織對公司***以上人員及****等重點崗位相關人員建立黨風廉政建設檔案。上半年未發現有黨員違法亂紀的行為。
二、存在的問題
一是企業缺乏核心競爭力，業務增長乏力。面對行業需求越來越多元化，公司現有業務本身科技含量不高，附加值不高，已不能適應新形勢生態智慧**工作的要求，公司急需引進較強能力的市場開發人才和適應新形勢**等領域的技術性人才。
二是人才儲備不足。包括項目人才、市場營銷人才、專業技術人員等。其中專業技術，要求較高，工作強度大，培養週期長。
三、下一步工作的思路
（一）加快改革改制步伐
落實改革三年行動方案的各項改革措施，按時保質完成工作任務，助推企業健康發展。
深化三項制度改革，通過繼續完善綜合考核評價制度；強化定崗定編定員管理；優化公司內部分配機制、薪資結構、工資激勵管理機制等進一步推動三項制度改革的落實。調動全體幹部職工的積極性，增強企業發展活力和競爭力，促進公司生存與發展。
（二）管理升級
一是推進法制國企建設。加強合同法律審核等，專業法務人員協助參與重大經營決策，規範企業經營活動、對外合作等涉法事務的管理，特別是涉及融資擔保、項目投資等重要事項，確保依法規範操作。
二是重視人才的引進和培養，增強企業發展的後勁。暢通人才輸入渠道，計劃與高校建立合作，吸引優秀畢業生；加強專業技術人才的繼續教育，把培訓提升為一種激勵手段，注重青年技術人員的職業生涯設計和職業輔導；引進具有職稱及證書的高端人才。
三是重視高質量發展。逐步建立優質供應商資源庫，建立滾動考核與評價制度。
（三）紮實基礎，發展市場
一是打造素質過硬的市場拓展人才隊伍。繼續建立發揮市場開發激勵長效機制，進一步提高全員拓展市場的積極性和主動性。為企業市場拓展提供有力保障。持續加強市場開發機制和隊伍建設，對市場部分工進行調整細化，重點加大***的業務力量。
二是加強對重點項目、重點產業的推進力度。鞏固現有業務，同時向***上下游或橫向拓展。着力***********等領域，挖掘未來企業核心競爭力。努力形成監****、*****、*****三個支柱。
（五）落實黨建工作職責
1.把抓基層打基礎作為工作重點，建強戰鬥堡壘。
牢固樹立堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》工作要求，全面抓實抓好基層黨建“一號工程”，落實落細“四個方面定標準、六個方面立規範、一張網絡聯整體”要求，深入推進全省國有企業黨建標準化規範化信息化，基層 “三化”建設，不斷提升公司黨支部的創造力凝聚力戰鬥力。
2.提高加強幹部隊伍建設，提升幹部隊伍能力。
深入貫徹習近平總書記在習近平總書記在中青班開班式上重要講話精神，注重提高年輕幹部的調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣眾工作能力和抓落實能力。要建設一支有擔當新時代新使命的高素質隊伍，突出政治考察、加強幹部培養，不斷健全考核幹部機制。在實際工作中，注重加強理想信念教育，不斷強化幹部黨的意識，提高幹部黨性修養，增強黨性的自覺，保持黨員幹部本色。
3.強化黨建引領作用，為企業改革發展提供堅強保障。
深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步提升黨建工作水平，堅定不移打造國企黨建“升級版”。充分珍惜和利用好發展戰略機遇。認真貫徹民主集中制，同心協力落實公司“十四五”時期的發展規劃。
4.持續嚴格正風肅紀。
作風建設永遠在路上，堅持把紀律建設挺在前面，認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，持之以恆正風肅紀，努力營造崇廉尚實、遵紀守法的良好政治生態。
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