深入實行廠務公開 讓員工與企業“心連心”

實行廠務公開，就是要把關係廣大職工切身利益的事項通過一定的形式向職工公開，這些事項主要包括企業生產經營、擴能改造、技術創新、人事管理、財務收支以及涉及職工切身利益的重大事項。廠務公開也是接受羣眾監督和組織職工參與企業管理的一種民主管理形式。

一、深入實行廠務公開，是實踐“三個代表”重要思想的需要

堅持“三個代表”是我們黨的性質、根本宗旨、根本任務的集中體現，黨的各項工作都應毫不例外地要貫徹落實“三個代表”的要求。實行常務公開，就是要把關係廣大職工切身利益的事項置於全廠職工之中，尤其是企業有關職工的各項決策和方案，應當讓廣大羣眾知情，一目瞭然，參與評價。從而使職工積極參與企業的管理，促使企業領導努力實踐“三個代表”的重要思想，使各項工作朝着“三個代表”的目標不斷改進。

二、深入實行廠務公開，是推進基層民主政治建設的重大舉措

廠務公開是推進基層民主政治建設的抓手和載體。企業和單位的重大事項、重要問題，通過廠務公開的形式廣泛聽取職工的意見，這樣既能保證決策更加符合大多數人的意志，又能夠讓職工更深刻地理解決策的意圖，從而在執行過程中，圍繞決策的中心內容，團結一致，向着共同的目標努力。

三、深入實行廠務公開民主，是加強企業和單位黨風廉政建設的重要制度

廠務公開最初是把職工最關心的切身利益問題進行公開，比如企業的改制方案、職工的工資獎金、生活福利等。隨着廠務公開工作的不斷深化，廠務公開的內容逐漸延伸到把企業和單位領導幹部的廉潔自律情況予以公開，包括企事業單位的業務招待費使用情況、大宗物資採購、產品銷售、基建項目等等。這些職工關心的熱點問題，通過廠務公開，隨時接受職工的監督，這樣可以有效地防止腐敗現象的發生，保證國有、企事業單位和職工羣眾的利益不受侵犯。

四、深入實行廠務公開，是企業和單位發展的根本需要

對於一個企業、一個單位來講，廠務公開的重要意義集中體現在兩個方面。一是廠務公開有利於領導與職工的雙向溝通，增進職工對領導班子的理解與支持。廠務公開拉近了幹羣關係，讓領導做事心中坦然，讓職工理解領導的意圖，有效地實現了領導與職工的雙向溝通，增進雙方的理解，從而把矛盾解決在萌芽狀態之中。二是廠務公開有利於強化職工的主人翁意識，形成企業的動力機制。通過廠務公開，鼓勵職工參與民主管理，充分行使其民主權利，積極為企業的發展出謀獻策，讓他們感受到自已在企業中的主人翁地位，廠務公開也充分體現了企業對職工的信任和尊重。

廠務公開是激勵和調動職工積極性和創造性的最有效的形式，它能使職工真正地熱愛、關心企業，增強主人翁責任感，與企業“心連心”，從而以主人翁的精神去發揮自已的聰明才智，實現自我。尤其是在新的形勢下，只有不斷改進和完善廠務公開工作，強化廠務公開意識，增強民主管理力度，不斷提高廠務公開的質量和效益，才能充分調動全體職工的工作積極性，更好地為企業創效。