員工日常考核測評辦法

為在公司樹立多勞多得、多效多得的激勵導向，持續深化集團“三項制度”改革成果，根據集團《關於進一步加強月度日常工作的通知》要求，本着公開、公平、公正的原則，制定本測評辦法。

一、測評等級

日常有效工作量測評按照A++、A+、A、B、C、D六個等級進行量化，各部室對照每日考核內容進行測評，基於D進行遞進式測評。

二、測評標準

1.超額保質保量完成日常工作量，測評等級為A+、A++；

2.正常完成日常工作，無工作失誤，測評等級為A；

3.能夠按時完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等現象，測評等級為B；

4.若因主觀原因，僅完成部分日常工作，測評等級為C；若因客觀原因，僅完成部分日常工作，測評等級為A；

5.若主觀原因不開展相關工作，測評等級為D；

6.若因緊急工作需要導致產生加班，並按時完成交辦的工作，當日測評等級為A+；

7.事假測評等級為D；病假測評等級為C；調休假測評等級為B；

8.年休假、產假、陪護假、工傷假、婚假等國家規定職工依法享受的假期測評等級為A，績效工資、集團獎勵等績效獎金的發放按照集團有關規定執行；

9.曠工測評標準為D，扣發曠工當日工資。