公司人才內薦獎管理制度

1． 目的

為加強公司人才儲備，建立人才舉薦機制，為公司引進更適合的人才，特制定本管理制度。

2． 適用範圍

2.1 適用於（除本項2、3條例）以外的所有全公司員工。

2.2人力行政中心及區域人力行政部的員工、公司總部總監級及以上管理人員不享受此項獎勵。

2.3除人力行政條線以外的各部門外，提出招聘需求的部門負責人、分管領導以及該招聘崗位的直線上級、跨級上級不享受此獎勵。

3．定義及獎勵發放形式

推薦成功：即被推薦的人通過面試進入公司相關工作崗位，並經過試用期通過、轉正考核，首次發放推薦獎勵金額為50%，餘下的50%在被推薦人連續工作滿6個月後發放。

4．工作程序

4.1人力行政中心定期將在公司工作羣上公佈崗位招聘信息；

4.2員工推薦相關崗位適合人選（包括公司內部和外部人選），經公司正常招聘程序；

4.3被推薦人面試合格後，進入公司，通過試用期考核並轉正後，首次發放推薦獎勵金額為50%，餘下的50%在被推薦人連續工作滿6個月後發放。

4.4推薦成功後，公司將對推薦人進行相關現金獎金，分類如下：

1）推薦至區域總、副總經理、副總監/總監級崗位：獎勵金額為2000元/人次；

2）推薦至片區總經理、城市公司總經理、項目經理崗位、案場經理：獎勵金額為1000元/人次；

3）推薦至總部及區域市場拓展經理及其他職能經理崗位：獎勵金額1000元/人次。

4.5流程圖

推薦人才——招聘程序——入職試用——推薦成功後——人力行政中心（區域人力行政部）填寫《人才推薦獎勵申請表》—人力行政中心審核——總經理審批

5．附則

5.1本制度從發佈之日起生效。

5.2其它制度與此制度相牴觸的，以此制度為準。

5.3此制度的解釋和修訂權歸人力行政中心。

6.附表

  人才推薦獎勵申請表