日子如同白駒過隙，回首間，自我已站在學期之末。回味這學期的工作，感覺收穫頗豐，不得不説這一學期來的工作雖然繁瑣，但從中我學了很多東西，也跟我們部門的幹事們建立了深厚的情誼。
在剛剛過去的這個學期中，我和我的兩個副部能夠説是如履薄冰的走過來，畢竟這是我們第一次擔任這麼重要的職務，什麼都是一片空白，難免會有點應付可是來。由於缺乏工作經驗，我們就要在一片空白中慢慢摸索的不斷前進。經過虛心向團委學生部門的前輩請教，我們克服了很多困難，解決了很多難題。成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
在這半年的時間裏，我學到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了不少成就，但在任職部長的短短半年時間裏，我們也還有許多未解決的問題，這就需要還在接下來的任期內繼續做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮鬥!
對於一年的工作我做了如下的幾點意見：
第一，我們要加強對自我幹部身份的認識。
也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學生不一樣，但不一樣並不是我們自我感覺良好的高人一等的領導者的感覺，反而我們卻是一名服務者，我們對學生的影響，不能光光體此刻形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上，教師都會強調，我們學生會的幹部，首先是學生，這就是強調我們有些學生幹部的重心有了偏離，我們不能用更加專業的手法去解決問題，不能做出更高水平的工作，所以，我們需要更多的學習，加強自我的工作勝任本事，不光在形式上帶領同學們活動，更要讓學生會的理念得到同學們的認可，這樣才能讓同學們認同我們“與優秀的人在一齊”的口號。所以學生會內部建設的關鍵，是學生幹部隊伍的建設，我們幹部自我要在平常的學習中多積累，提高自身的素質。
第二，學生會內部各個部門合作的問題。
我們部今年十分好的配合了文娛部舉辦的迎新晚會，體育部的校運會等，在平時工作中加強了各部門之間的合作，是學生會的工作有條不穩的進行中。
第三，部長與幹事的溝通和學生會內部文化建設。
孟子曾説：“聞伯夷之風者，頑夫廉，懦夫有立志;聞柳下惠之風者，薄夫敦，鄙夫寬。”就是説，聽到伯夷的風格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意志;聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大。可見，古人對“風格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，並做出了科學的總結。部長應當注意到自我的影響力，你的一言一行，都會影響到你幹事的團結性和戰鬥力。
本學期的工作既將結束，在這學期的時間裏，我們每個人都收穫到了很多的東西，取得了各自的提高。每個人的辛勤付出與收穫，換來了我們學生會工作的新發展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作的時間，既充分保證學習，又能夠很好的完成宣傳部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學們供給更優秀的服務。
近年來，我市認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於堅持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，紮紮實實地做好發展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分佈狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷髮展壯大，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政本事，為把我市建設成為區域合作新高地和沿海經濟新一極供給了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發展黨員工作的主要成效
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，佔總數的81.67%;婦女黨員480名，佔總數的24.38%;高中以上文化的1498名，佔總數的76.08%;生產一線的1743名，佔總數的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發展黨員。到2019年底，全市黨員中35歲以下的7680名，佔黨員總數的21.87%，比2019年增加78名;婦女黨員6750名，佔黨員總數的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名，佔黨員總數的63.46%，比2019年增加1762名。
二是發展難點問題有新突破。在行政村、社區，注重培養和發展回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、企業青年技術骨幹入黨。近三年來，全市消除了82個發展黨員“空白村”，發展村、社區一線年輕黨員1172名，佔新發展黨員的59.52%。在非公有制企業，經過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式，適當提高一些規模企業的發展比例。近年來在非公有制企業中培養入黨進取分子54名，發展黨員37名，比2019年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業中難以發展黨員等難點問題。
三是進取分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數不斷增加。到2019年11月底，全市提交入黨申請書的人數達1449人，比2019年增加了682人，比2019年增長37.39%。入黨進取分子2078名，其中35歲以下的1501名，佔總數的72.23%，比2019年增加12.86%;少數民族的950名，佔總數的45.72%，比2019年增加26.5%;女性黨員523名，佔黨員總數的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，佔總數的69.15%，比2019年增加3.75%，構成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨進取分子隊伍。
四是發展黨員質量有新提高。三年來，新發展黨員中各類先進模範人物16名，各類專業技術人員354名，一大批改革發展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發展黨員工作的主要做法和措施
近年來，全市各級黨組織在堅持發展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了很多細緻有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發展黨員工作基?
一是加強組織領導，落實工作職責。做好發展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發展黨員工作，始終把發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發展黨員“入口”關。全市從區(縣、市)黨委到村(社區)黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作職責制，把發展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核範圍，並與考核各級領導班子和領導幹部工作實績以及黨內各類爭優創先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要採取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發展黨員工作業務培訓，各級黨校和各種黨員幹部培訓班，也都把發展黨員工作知識列入培訓資料。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下構成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統籌協調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發展黨員情景，查看上年計劃指標是否貼合實際;對照上年入黨進取分子培養情景，查看發展對象的變化情景;對照中央的宏觀要求，查看發展黨員工作存在的薄弱環節，並將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，紮實抓好三個環節，即：着眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執行計劃時，堅持總體穩定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發展;不能機械執行計劃，死卡比例;不能盲目追求數量，降格以求。各基層黨組織把總體穩定與個別微調有機地結合起來，認真執行計劃。經過努力，三年來新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了計劃目標，堅持了發展對象、入黨進取分子、入黨
申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。經過下基層調研、經驗交流座談、業務工作檢查等形式，督促指導發展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉鎮等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發展黨員程序、新黨員質量、計劃的執行、黨員隊伍的年齡文化結構和分佈狀況、入黨進取分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先後組織了8次全市性發展黨員工作調研督查活動，召開了3次發展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發展黨員工作的落實。同時，我們進取構建發展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發展黨員工作情景，發現典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理髮展黨員過程中的羣眾來信來訪，做到件件有交待、事事有着落，給舉報者一個滿意的答覆。
四是加強黨的自身建設，發揮黨員先鋒模範作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發廣大羣眾對黨的熱愛與信任之情。經過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰鬥力、凝聚力明顯增強，提高了在人民羣眾中的威信，使越來越多的同志心繫黨組織、靠近黨組織。如防城區紮實開展的“城鄉黨組織牽手同行”系列活動，共安排區直機關和企事業單位共141個黨支部分別與轄區141個村黨支部掛鈎聯繫，紮實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區機關黨員幹部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發揮典型示範作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優秀分子向黨組織靠攏，我們採取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，經過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心户、電教中心户等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優秀黨員、先進黨支部的典型事蹟，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業單位，經過“黨員示範崗”、“黨員職責區”等載體充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用，使黨在羣眾中樹立良好形象，讓羣眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優秀黨員，總結他們的先進事蹟，並經過電視台、廣播電台、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使羣眾感受到黨員就是不一樣。此外，經過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節等節日慰問老黨員、困難黨員，並開展黨員與困難羣眾“結對幫扶”，面向黨員和羣眾開展服務，幫忙他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創造有利條件，使黨的恩惠讓羣眾看得見、摸得着，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員進取響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示範作用。據統計，三年來，全市共表彰
優秀黨務工作者150多名，優秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事蹟報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305户困難黨員、困難羣眾，發放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發展源頭
近年來，我們把入黨進取分子的培養教育放在首位，加大了培養教育力度，把建設一支數量充足，素質較高的入黨進取分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨進取分子隊伍。
一是圍繞企業改革發展，認真做好在工人中發展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業、團體企業中，進取深入開展“雙向培養”活動，努力在生產經營管理骨幹中發展黨員，在黨員中培養生產經營管理骨幹，在人數較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業中，建立完善了黨員領導幹部聯繫非公有制企業黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫忙企業做好黨建工作，進取做好入黨進取分子的培養和協助黨組織發展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業和50名以上員工企業的黨員發展工作，逐步提高黨員在非公有制企業職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業黨建工作指導員和聯絡員186名，有31家非公企業單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農村建設，認真做好在農民中發展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，農民黨員是建設社會主義新農村的骨幹力量。近年來，我們深入實施“四個培養”工程，並將其拓展為“五個培養”，採取切實有效措施，把農村黨員培養成為致富能手，把致富能手培養成為黨員，把黨員致富能手培養成為村幹部，把優秀黨員村幹部培養成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養成大學生。努力培養回鄉大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員以及務工返鄉青年入黨，進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領羣眾致富本事不強，以及農村基礎黨組織後繼乏人的問題。
三是圍繞科教興市、人才強市戰略，認真做好在知識分子中發展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子異常是高知識羣體中發展黨員工作，對於提升防城港競爭力和加快富裕禮貌和諧防城港建設步伐至關重要。近年來，全市各基層黨組織進取對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養教育計劃，並選派黨性觀念強、業務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導幹部擔任培養聯繫人，提高培養教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發展黨員要做到“三個優先”，即：優先發展35歲以下青年骨幹教師、優先發展在教育教學工作中有突出成績的優秀教師、優先發展中青年教師。三年來，該局黨委共發展黨員30人，其中35歲以下25人，佔發展數的83.3%;大專以上文化程度達100%。
四是圍繞培養社會主義事業的建設者和接班人，認真做好在青年中發展黨員工作。做好在青年中發展黨員工作，對於增強黨的生機和活力，保證黨的事業後繼有人具有重要的意義。市委出台《關於進一步加強和改善黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結合青年成長提高的規律，制定貼合青年特點的培養教育措施，着力抓好生產一線的青年骨幹、青年學生和思想政治素質好的外出務工青年發展黨員工作。結合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯創”、“雙培雙促”等活動，進取開展“服務基層、服務羣眾”等主題實踐活動，組織機關事業單位青年下基層為羣眾服務，增強他們服務基層、服務羣眾的意識。進取構築多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫忙他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農村、企業、單位等相互間的銜接工作，防止入黨進取分子流失。把發展青年黨員工作與培養青年人才工作進取緊密結合起來，使廣大青年在全面建設小康社會和富裕禮貌和諧防城港的偉大實踐中理解鍛鍊，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發展黨員工作，加強在婦女和少數民族人口中發展黨員工作，進取穩
妥地開展在其他社會階層中發展黨員工作。
(三)在培養形式上，實行“四個培養”，努力提高入黨進取分子素質
一是聯繫培養。黨組織結合入黨進取分子思想實際，指派1―2名對入黨進取分子比較瞭解、思想政治覺悟高的黨員，經常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態，幫忙解決生產、生活困難，引導他們進取向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨進取分子結對聯繫職責制，要求每名入黨進取分子至少有1名委員聯繫，經常交流思想，加速入黨進取分子的成長。
二是推優培養。注重發揮羣團組織的優勢，明確羣團組織的分工，並結合羣團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨願望，為黨組織供給入黨進取分子來源。三年來，共青團、婦聯組織共推薦169名優秀青年、婦女入黨，使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。
三是培訓培養。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨進取分子培訓班，培訓時間不少於20課時。各基層黨委經過業餘黨校，對入黨進取分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內涵，堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與開發使用相結合。在培訓的具體資料上，有計劃地安排擬發展對象系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識，並結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，經過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們為實現共產主義奮鬥終身的夢想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機，有針對性地引入政策法規、市場經濟、營銷業務、專業合作經濟、經營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經濟工作的本事，着重增強他們帶頭致富、帶領致富，促進經濟發展的本領。目前，全市註冊登記的農村經紀人316人，比2019年底增長107.9%。其中，黨員經紀人173人，佔54.74%，有68名農村經紀人培養成入黨進取分子。
四是實踐培養。進取開展各種主題實踐活動，給入黨進取分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統的理論學習之後，鼓勵廣大學員，帶着課題、帶着問題，深入農村基層生產一線調研實踐，幫忙當地羣眾解決一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目徵地拆遷等各項急、難、險、重工作中，經過自願報名、組織考察、領導挑選等方式，選派一大批入黨進取分子擔任突擊性工作，提高他們的操作本事和應變本事。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現異常突出、羣眾認可度高的樑福安等9名入黨進取分子火線入黨吸收到黨組織。
(四)在發展標準上，做到“三個堅持”，確保發展黨員質量
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員質量，全市各級黨組織按照市委關於發展黨員工作三年規劃和年度工作計劃，認真做好發展黨員工作，嚴把質量關，在程序上把好入黨進取分子“確定關”、“培養關”、“發展關”、“接收關”、“轉正關”，加強發展調控，構成好中選優、優中拔尖的精選機制，堅持從源頭抓起，嚴把入口關，保證了發展新黨員的質量。
一是堅持政治素養，把黨員的政治標準放在首位。在考察發展對象中，堅持用黨章規定的標準來衡量每一名發展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮鬥，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，進取獻身改革開放和現代化事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領羣眾為經濟發展和社會提高作出實績的先進分子，吸收到黨內來。
二是堅持完善制度，確保新發展黨員的質量。為防止和避免為發展而發展，隨意放鬆標準、曲解標準等現象發生，我們認真推行黨員發展工作職責追究制，實行發展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發展黨員的質量，使發展黨員工作走上了規範化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了羣團推優制度、誡勉談話等制度。
三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發展”。嚴把“三關”即：把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發展”即：堅持沒有列入發展計劃的不發展，堅持本人不遞交入黨申請的不發展，堅持未經入黨進取分子培訓的不發展，堅持培養考察不滿一年的不發展，堅持政治審查不合格的不發展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發展，堅持沒有經過發展黨員公示的不發展，堅持發展黨員手續不齊全的不發展，堅持未經黨委派人談話的不發展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。
(五)運用黨內統計成果，指導發展黨員工作
近年來，我們結合工作實際，有針對性地確定調研課題，運用黨內統計資料，經過調查研究，撰寫黨內統計分析報告，供給給市委和有關領導，進取發揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內統計資料時發現，一線青年黨員、婦女黨員、少數民族黨員佔黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發展黨員等問題後，我們決定從抓入黨進取分子隊伍建設方面入手，以“三級聯創”、“五村兩規範”、“雙培雙促”等活動為抓手，要求各區(縣、市)把解決個別行政村長期不發展黨員、班子後繼乏人和年齡老化支部作為發展黨員的工作重點。近年來，各區(縣、市)採取了一系列措施，加大了發展青年黨員、婦女黨員和少數民族黨員的工作力度。如防城區採取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發展黨員難題，到2019年底該區58個全部消除了發展黨員“空白村”，58個“空白村”年內共發展新黨員89名，實現了每年每個村至少發展1名以上黨員的目標。
總之，我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作的指導方針，突出工作重點，進取做好發展黨員工作，使黨員隊伍的分佈構成和分佈狀況有了較大改善，一些農村基層黨組織和企業班組長期不發展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表此刻：一是私營企業主對黨的工作認識不足，在生產一線發展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發展黨員工作把關不嚴，存在個別發展對象材料不夠齊全的現象發生;三是少數黨務幹部職責意識不強，業務水平不高。針對上述問題，我們將在以後的工作中進取探索，採取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發展黨員工作做得更好。
印象中的秋轉瞬即逝了，時間見飛快的滑過。十一月，感覺中正式步入冬季的第一個月，也是我正式成為團委學生會一名幹事而工作的一個月，在手中悄悄溜走。
月初，我們學生會進行了幹部、幹事例會。作為組織部的.正式幹事，我帶着激動、緊張的心情參加了這次會議。激動，因為這是我們學生會這個大家庭首次聚集在一起，並且我很榮幸能夠成為這個大家庭中的一員，進入它，代表着大家對我的信賴。緊張，是因為部長希望我們每個幹事都能夠勇敢的走上前去，在會議上進行工作心得交流。雖然之前我都已經有過多次面對眾人發言的經歷，可這樣作為一名剛入大學的學生會的新干事的我來説，內心裏仍是充滿着緊張的情緒。
會議上孫儷影主席對我們學生會上個月的工作進行了總結。她提出了以下幾點在工作中存在的問題：
1、活動時間及一些內容的通知不及時，不準確;2、活動時間多次更改，對活動的開展造成不良影響;
3、活動期間人員協調不當;
4、對嘉賓的提前瞭解不足，未準確瞭解嘉賓介紹順序和未對介紹內容向嘉賓徵求意見;
5、幹事做事雖然認真，但缺少積極主動性;
6、交上來的總結有些未點明不足之處和反思;7缺乏主人翁意識等。同樣，這些問題也是我在這個月的工作中所看到的作為新手的我們身上的不足之處。工作時，我們只是在機械性的完成部長或副部交給我們的工作任務，很少會想着要主動去把整體的工作計劃給吃透。對於我自己來説，面對着大學的各項工作，我的確實缺乏主人翁意識，而且辦事都沒有經過認真規劃，到後來就只能盲目、機械的去完成。對於工作方面的辦事能力，我還存在很多問題，我要認真地向各位前輩和同輩中優秀的人學習，繼續提高完善自己。
接下來就是進行緊張的迎新晚會的準備工作以及迎新晚會的舉辦。這次迎新晚會的舉辦，讓我看到了大家的團結一致，感覺到了團隊合作的愉快與偉大。雖然工程很耗大，需要做很多事，但在大家的齊心協力下也很順利並且很好。
可是雖然完成得很好，但工作中仍然出現了問題。例如，有些負責佈置外場的班級的同學有遲到和未經允許就擅自離開的情況發生，而且我們的工作也沒有考慮全面。當佈置完外場未派人看護外場，造成一些裝飾品被路人破壞。這些是值得我們注意的。它提醒着我們以後幹事之前就要提前考慮到工作中會出什麼事，提前預防。
我們部部長和副部最近對我們的學習和工作提出了寶貴的建議，希望我們要認真工作，但也不可落下學習。因為學習對於我們來説才是最重要的。並給與我們一些學習的經驗。生活、學習、工作上給與我們關懷與指點、照顧。這讓獨自在大學的我很是感動，不再孤單，讓我更有拼勁，去努力、奮進。
20__年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的進取帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、幹部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰鬥堡壘作用，為全鎮改革發展穩定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織後備幹部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的羣眾路線教育實踐活動。按照黨的羣眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、徵求意見環節的各項活動資料，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、徵求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見提議2022條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高幹部素質解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規範化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經過舉辦培訓班等形式，提高羣眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰鬥力;黨員的先鋒模範作用發揮不夠;村級黨務幹部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，着重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示範型黨員服務中心、推進農村黨員幹部紮實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新台階。
我是與其他學生會成員有所不同，我是上學期下半段才加入咱們學生會新成立的修改部的，所以我加入的時間還比較短，但在這段時間內我卻學到了很多以前不曾想到的東西，尤其是在學生會舉辦的幾次大活動中，學生會工作感悟。深刻體會到每一次活動的舉辦都離不開大家的智慧和共同努力。從提出想法到策劃再到最終的實施，每一步都是大家共同進退走過的。能加入這樣到這樣一個團結奮進的羣眾中，我深感榮幸。
對於不善寫作的我加入修改部確實是個挑戰，但挑戰也帶給我很大的動力，我所要做的就是不斷的努力啦!或許我的寫作水平不會有太大的提高，但我絕不會偷懶，用用心的態度投入到各項工作中去。
我們的部長是兩位親切睿智的大帥哥。他們工作態度嚴謹，做事井井有條，感染着每位成員。他們對我們各方面都很關心，不論是學生會的工作還是日常生活學習。他們無疑是我們這些新人的好榜樣。我還深切的體會到成員之間團結友好的關係，還是那句話，團結就是力量!我們是一股強勁的力量，在部長的帶領下，我們必須能將以後的工作做好。
我需要學的東西還有太多太多，這需要在以後的工作中逐漸積累，不斷探索。做好本職工作，工作學習兩手抓，為其他同學做個好榜樣。
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