組織工作會議心得體會

第一篇：組織工作會議心得體會

組織工作會議心得體會：如何做一名黨的好乾部

2014年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開，原題目為：建設一支宏大高素質幹部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心。讀完該講話精神後，結合友人提出的“個人如何更快進步”有以下啟示：

一、黨的好乾部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔、

二、具體的要求：共產主義遠大理想，堅定的馬克思主義信仰，忠誠於中國特色社會主義事業，牢記為人民服務的宗旨，正確的世界觀、權力觀、政績觀，保持共產黨人的政治本色。

三、成長途徑：堅持自身努力，爭取組織培養

四、爭取進步的抓手：樹立“終身努力”的意識，不斷加強黨性修養，做到勤學敏思、深入基層實際開展調研，一為了解情況、二為解決問題、三為做出業績。

五、幹部提拔標準：選賢任能，兩層含義：當官的，都是有能力的人；但升職的，是能力相當的官員中的賢士，即品德高尚、羣眾擁護的人。人品是最大的競爭力。

六、組織部門的工作要求：對看準的、潛力大、有發展前途的人，要分任務、壓擔子，早日鍛鍊成才。

七、組織部門的工作方針：黨要管黨、從嚴治黨。作為黨的一名幹部，要想獲得任用提拔，必須付出更多辛勞、接受更多的約束；作為一名黨員，平時要看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出去。對基層幹部，要在平時監督考核的基礎上，更加充分地理解、信任、關心和愛護，多雪中送炭、少錦上添花。少些“明星村”，多些“結對村”。

八、組工幹部的要求：公道正派。有一顆公心，講政治原則，行事光明磊落，作風正派優良。概況而言：講政治、重公道、業務精、作風好。

個人愚見，高層要團結、圍繞中心，黨才會協調一致；中層要務實、幹事創業，黨才會枝繁葉茂；基層要廉潔、貼近羣眾，黨才會紮根大地。那麼，怎麼打通層級之間的交流呢？

答案是：要在做好本職工作的基礎上，勤學多思。這實際上就是（第四項、爭取進步的抓手）要求我們的：終身努力的意識，踏實工作為基礎，工作業績是表現，老實做人、踏實幹事、充實生活，肯定會得到上級的認可和羣眾的擁護。

最後，願朋友能成為百姓之福、黨之英才、國之幹臣，祝朋友早日獲得進步！

第二篇：學習全國組織工作會議精神心得體會

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分。同時，也是黨執政的組織基礎，基層不牢，地動山搖。適應新情況新變化抓緊創新和完善基層黨建工作制度，創新基層黨組織的創新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強基層黨的建設工作的核心，越是改革發展穩定任務繁重，越是社會矛盾複雜，越要加強基層組織建設，越要注重發揮基層黨組織的作用。

一、要努力學習吃透中央組織工作會議精神，紮紮實實工作，深入瞭解基層情況

基層組織建設工作事情比較多，頭緒比較雜，但我們必須抓緊時間認真自覺地及時進行學習，吃透上級精神，不斷提高自己的思想認識和政策水平。要認真學好鄧小平理論，這是時代的要求，是解放思想，正確理解改革開放理論，指導和搞好黨的思想建設和經濟建設的強大思想武器。要認真學習黨的建設方面的文件、文章，全面理解黨在現階段的路線、方針、政策和當前主要工作任務。只有通過不斷地學習，思想上有了比較正確的認識，才能做到有較強的政治鑑別力和政治敏感性，才能做到政治上堅定，始終在思想上、政治上同上級保持一致，使自己在工作上不斷適應改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局來做好。只有通過學習我們才能進一步明確組織部門的主要職責，提高思想認識，提高政策水平，更好地當好助手和參謀。

紮實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。目前，基層黨組織建設面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創新精神來研究解決。要通過找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的着眼點和着力點，引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內容、工作方式、工作機制，充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把黨的各項工作落實到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設，不斷提高基層黨組織的戰鬥力。就要求我們深入實際，調查研究，必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時瞭解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什麼要求和希望，對這些具體情況瞭解的越深入、越細緻，組織工作的主動權就越大，工作的針對性就越強，工作計劃的制定就越切合實際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設工作中，自覺地經常深入基層、黨員、農牧民中瞭解情況，與黨員、幹部、農牧民羣眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發言權，從而能夠結合實際制定工作計劃，確定工作重點，把工作做得紮實。

二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設工作的前提

我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設工作，這主要是由組織部門的工作性質和它所擔負的責任決定的，也是學習貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步做好抓基層、打基礎工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機構，在統一領導下擔負着管好黨的幹部和黨員，發展鞏固黨的組織，調配好領導班子，提高黨的戰鬥力，從組織上保證黨的政治路線勝利實現等重要任務，組工幹部對這些任務的實現負有重要責任。其作風和思想品德的好壞直接影響着黨的組織路線的貫徹執行，關係着能否調動廣大黨員、幹部的積極性。因此，作為組工幹部，增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心繫羣眾，熱情真誠地為黨員幹部和各類人才服務，積極幫助基層幹部羣眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業的責任心，以人民羣眾滿意為標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優質高效服務，不斷提高基層黨員幹部和人民羣眾對我們組織工作的滿意度。

作為組工幹部，無論在工作中還是日常生活中，應按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強政治理論能力、業務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，熟悉組織工作業務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待，遇到矛盾、問題做到不迴避、不推諉，坦然地面對，遇到別人的誤解，大度寬容地去對待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認識上對同志產生偏見，在處理工作及人的問題時，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不佔，牢固樹立甘當人梯的思想，無私奉獻的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因為失去了原則就將失去公道，也就會失去人心，就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

三、緊緊圍繞經濟建設這個中心和全黨工作大局，努力把工作做紮實

黨的十七大強調指出，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。以改革創新精神加強黨的建設是我們黨常言把握時代條件變化、我國經濟社會發展要求、黨的建設狀況提出的重大戰略思想和重大戰略任務，是新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的根本要求。

因此，大力加強組織工作特別是加強黨的基層組織建設工作，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，是我們組織工作的核心內容和根本任務。我們只有緊緊圍繞黨的中心任務，堅持從實際出發，關於總結積累經驗，不斷深化對基層黨組織建設規律性認識，把黨的十七大提出的加強基層黨組織建設的各項要求落到實處。按照xx關於要推進基層黨組織建設設置創新、領導班子創新、工作機制創新、黨員教育管理創新要要求，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，以科學發展觀為指導，堅持抓基層、打基礎不放鬆，着力創新基層黨建工作，充分發揮基層黨組織作用、保持和發展共產黨員先進上不斷取得新進步。

在改革不斷向縱深推進、遇到的新問題越來越多的情況下，越是需要加強基層黨組織建設，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。同時，通過我們紮實的工作，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣，不斷髮揮基層黨建輻射作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。

第三篇：組織會議心得體會

心 得 體 會

2014年 6月28日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國組織工作會議上發表了重要講話，其講話高屋建瓴、着眼長遠、統籌全局、發人深省。10月21日，我們在市委組織部副部長、運城市委老幹部局局長任愛梅以及縣委組織部部長xxx的帶領下，又一次系統而深刻的學習了習總書記在全國組織會議上的重要講話精神。對我來説，這次學習讓我受益匪淺，也給我今後的工作帶來了莫大的指導。

習近平總書記在會議上強調：面對複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。作為一名基層的組織幹部，通過反覆學習講話全文，結合自身認識和工作實際，有以下幾點感想：

一是組織部門應在幹部的選任、培養和考核上下大功夫。首先，“用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，可見，好乾部在黨員幹部羣眾中的影響力、帶動力。組織部門作為管黨員、管幹部、管人才的部門，只有堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先原則，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，才能確保黨和人民事業薪火相傳、後繼有人，確保黨的十八大確定的各項目標任務順利完成，早日實現偉大的“中國夢”。其次，要成為一名好乾部，除了不斷改造自己的主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己外，更重要的是組織的培養。經過組織部門的精心培養，才能塑造出那些有幹勁、有潛力、有發展，能吃苦、能吃虧、能守節的好乾部。再次，“再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了”，可見，隨着我國經濟社會的發展，生態文明建設的提出，建設美麗中國的現實需要，對幹部的考核已由原來單一的gdp增長轉向了包括民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績並重的多元結構。組織部門對幹部的考核應包括“德、能、勤、績、廉、學”在內的全方位考核。考核時，既看基礎又看發展，既看眼前又看長遠，既看顯績又看潛績，既看組織評分又看羣眾打分，既看工作表現又看生活常態，實現“近”與“遠”，“顯”與“潛”，“上”與“下”，“作”與“息”的有機結合。

二是組織部門必須樹立重視基層、關心基層的服務理念。基層是各項工作的貫徹者和落實者，作為幹部之家、黨員之家、人才之家的組織部門，要重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，紮實做好抓基層、打基礎的工作，必須深刻把握“服務型”的內在要求，積極引導基層黨組織把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來，使服務成為基層組織建設的鮮明主題。

三是組織部門必須帶頭改進作風。組織部門作為黨委的重要職能部門，肩負着管黨員、管幹部、管人才的重要職責，組織部門的作風和形象直接影響着組織工作的水平，關係到黨在人民羣眾眼中的形象。因此，組織部門要帶頭向中央新要求看齊，不斷加強自身建設，把改進作風各項規定主動融入到日常工作之中，切實轉變工作作風，當好改進作風的“排頭兵”，以實際行動將中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的各項要求落到實處。組織部門應努力做到帶頭找差距找不足、帶頭重務實尚實幹、帶頭守紀律嚴自律，只有這樣，才能繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。

在改革不斷向縱深推進、遇到的新問題越來越多的情況下，越是需要加強基層黨組織建設，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。我相信，通過我們對全國組織會議精神的身體力行，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣，不斷髮揮基層黨建輻射作用，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力才會進一步增強，“中國夢”的偉大願望才能更快實現。

第四篇：工作會議心得體會

提出了學生管理要嚴格化、合法化，校黨委書記、校長趙國運教授提出“日常管理嚴格化，依法管理制度化”的學生管理工作要求並多次強調，那麼這個問題的提出我認為主要基於學生管理已經面臨法律挑戰和當前我校學生管理過程中出現了各種各樣的問題。

下面對校黨委書記、校長趙國運教授提出的“日常管理嚴格化，依法管理制度化”談一下我個人的理解和認識：

（一）依法管理制度化

傳統理念中，學校對學生擁有絕對管教權威，學生與學校（教師）的權利衝突被掩蓋。但伴隨着我國教育法制建設的深入進行，學生權利意識的增強，社會對學生權利觀念的承認和接受，學校和學生之間的權利衝突成為不可迴避的事實。傳統的學生管理方式正面臨着教育法制化浪潮的衝擊。基於這種現實，如何更好地用法律來規範和協調學校管教與學生權益之間的關係成為學校管理法制化亟待解決的問題。

針對如何使學生管理法制化，我係召開專題會議進行了探討，我個人認為學生管理應從以下三個方面考慮學生管理合法化：

一、學生管理應遵循以下兩點原則與要求。

1、學生管理的終極目的必須具有教育性

我們對學生的管理出發點必須是出於善意，目的必須是着眼於讓學生尤其是被管理、處罰的學生更好地發展，這是基礎，更是原則。在任何時候，學生管理工作都不能背離這個原則。

我們在平時對學生的處理過程中針對的是學生的不良行為，目的在於矯正其不良行為，在這一過程中我們不能因為學業成績、學習能力而懲罰學生。在學生管理工作中更要冷靜客觀，對事不對人，不因某個學生的違規行為而懲戒無辜學生。

2、教育手段要適當

學生管理的目的要正當。動因要符合教育的行為目的：以教育為目的。教育手段手段也要以最小侵害為原則，這也是教育的本質。

二、在學生管理中，遵循以上原則的同時，接下來就要把握好學生管理的依據。

學生管理的依據便是校規及其法律效力。學校或者教師、輔導員對學生採取的管理或懲戒措施，應當依據充分。

首先校規作為學校、教師對學生管理的依據，應該讓學生及其家長知悉，且規則必須明確，讓學生知道哪些行為是明令禁止的。

校規是學校制定的內部規則，不得與法律法規相牴觸，這是前提。學校的“特別權力”：法無明文規定時，學校可自行制定相關校規對學生行為進行規範和約束；但涉及學生身份獲得或喪失的重要事項，只能由法律法規加以規定。

在學生管理過程中應該尤其注意尊重學生的人格尊嚴和隱私權。

要把握好學生管理的依據，就要求我們輔導員要熟知法律法規，加強對教育相關法律法規的學習。

建立健全各項管理和保護學生的規章制度，尤其是健全學生行為規範制度，確保教育教學和生活的設施、設備符合安全標準，事故發生後及時通知監護人、採取必要救助措施，學生曠課的，應及時與監護人取得聯繫。

建立尊重人權的學校制度，在規範學生在校行為、維護學校秩序、達成教育目標的同時給予學生權利以必要的尊重與保護，這是學校法治的應有之義，也是教育發展的一個必然趨勢。

（二）日常管理嚴格化

至於學生管理如何嚴格化，我認為要嚴格化首先要規範化。鄧小平同志曾説過：“所謂管理的好，主要是做好人的工作。”人是管理中最積極、最活躍的因素，而人的行為是受其思想的控制和支配的。所以，管人和做人的工作，首先要管好人的思想。規範學生的行為，必須重視解決學生的認識問題。嚴格管理如果離開了深入細緻的教育引導，就容易簡單生硬；同樣，説服教育如果離開了嚴格的規範，也容易變得軟弱無力。只有堅持教育引導為先，將規範化管理建立在教育引導、啟發自覺和提高覺悟的基礎之上，注重管理與教育兩者的巧妙滲透和結合，才能真正打牢學生的思想根基，夯實規範化管理的基礎。

嚴管堪稱為厚愛，愛學生，切實解決好對學生的根本態度問題，這也是學生管理工作的出發點和落腳點。

“日常管理嚴格化，依法管理制度化”可以説道出了目前我們學生管理工作的問題也指明瞭今後學生管理工作的方向，

要嚴管就必須在在科學化、制度化、經常化管理上狠下功夫。所謂科學化，是指管理工作要以科學的、先進的管理理論作指導，而不是盲目的就管理而抓管理，也不是僅憑管理的主觀意志去抓管理，更不是出了問題後，被動的“亡羊補牢”式的管理。所謂制度化，是指管理必須要有章可循，有法可依，即要通過建立和完善各項制度，最終實現靠制度去管人，而不是人管人，這也是我們上面提到的學生管理要合法化。所謂經常化，是指學生管理是最實際、最大量、最經常的一項工作，且是一個動態的過程。把嚴格紀律和作風培養滲透貫穿到學生的日常生活中去，從點滴入手，嚴格要求，持之以恆，潛移默化，最終形成自覺。

實行規範化管理，就是要用制度和規章，把學生日常的方方面面都統起來，以便有所遵循和便於監督檢查。規章制度的建立和完善是一個科學化的進程，不僅應具有系統規範性，還應貼近實際，具有可操性和有效性。加大從嚴治學的力度，真正做到有章必循，執紀必嚴，違紀必究。

制度規定有了，僅僅停留在紙上或掛在牆上是遠遠不夠的，還得組織學生經常學習，反覆熟悉，對規章制度的主要內容，不僅要做到“知其然”，而且還要“知其所以然”。要充分利用學期開學或畢業前夕等時機，針對不同時期的不同特點以及對管理的不同要求，對學生進行系統的規章制度和法規教育，以逐步使制度形態的東西轉化為學生頭腦中觀念形態的東西，並懂得慢慢地照着去做。再者，要堅持從一日生活點滴入手，從新生抓起。學生的規範化管理並非是一朝一夕的事情。

從以往的管理看，應注意糾正對違規違紀問題的查處失之於軟、偏之於寬和動輒處分、以處分代替管理的傾向。從嚴治學，必須堅決維護校規校紀的嚴肅性和權威性，尤其要強調在規章和紀律面前人人平等，不允許有不受紀律約束和違反了紀律而不受追究的特殊人存在。其次，是要做到時時嚴，處處嚴。即無論什麼條件，什麼情況下都不能降低管理的標準，不能放鬆嚴格的要求，即要嚴得經常，嚴得持久。再者，要敢於抓難點，治弱項，嚴到點子上。例如針對某個時期學生管理中存在的突出問題，展開集中整頓治理，以嚴校風，正校紀。以難點弱項的突破，推動規範化管理工作的全面落實。

對學生的規範化管理，既不能單純為圖一時之功而做表面文章。只有堅持經常抓、抓經常，反覆抓，抓反覆，才能成習慣、成自然。

另外必須看到：落實規章制度，規範日常教育管理，既不是領導的事，也不是學生管理部門的事，它應是全校上下的共同職責。因此，圍繞着加強規範化管理，學生管理應重點研究如何改進管法、加強日常監督檢查以及如何強化輔導員的責任心；教學口應結合教學，認真抓好正課及自習課的教學管理；後勤部門則應抓好相關環境及設施的配套和服務保障，以形成全校齊抓共管的合力。要倡導為人師表，重視發揮輔導員老師和團學會幹部兩支骨幹隊伍的作用，使他們在規範化管理的一線，充分發揮其主觀能動性，放手大膽地抓管理，並不斷提高自身的管理能力。

總之，校領導在此時提出學生管理要合法化與嚴格化是及時的，也是對我們學生管理工作提出的長遠的要求和工作方向，我們相信在校領導的親切關懷下，在學生管理工作者的共同努力下，我校的學生管理工作一定會上一個新的台階。

第五篇：組織工作創新心得體會

一、組織工作逐漸向“陽光型”轉化

在人們的眼中，組織工作帶着了神祕感，特別是研究幹部人事工作，向來高深莫測。現在組織工作既要做又要説，要打破“神祕感”，提高幹部人事制度的透明度，

“羣眾需要什麼就公開什麼，羣眾關注什麼就回應什麼”。作為一名人大代表，職責就是將羣眾意見進行反饋，帶着羣眾的眼睛去監督。

一是幹部的選拔任用公開透明。

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把好乾部選拔任用關口，每次一有幹部選拔任免，鄉組織辦都會召集村幹部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼於公開欄進行公示。進入考察醖釀階段後，再次召集大家徵求意見；最後由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監督把關。同時鄉黨委對於中層幹部的選拔尤其重視，每次都是採取競爭上崗制度，從擬定方案、公佈職數及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村幹部、大學生村官、人大代表列席參加。幹部選拔任用嚴格按照幹部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，後備幹部培養考察公示制度，黨委討論任免幹部票決制，幹部任職試用期制度等，並明確各項制度的適應範圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的範圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所瞭解的情況看，以前農村入黨存在着“家族化”和“派系”。

通過近年來的組織工作創新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置於“陽光”之下，使得更多的黨員和人民羣眾來見證、知曉和參與，並進行監督，提出意見和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示範功能。全鄉全面推行發展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、培養、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內民主，保證了黨員質量。

二、組織工作逐漸向“服務型”轉化一是為幹部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高幹部的報酬，讓幹部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出台，第一時間知會幹部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業幹部的技術、管理、工勤之間轉崗問題，工資的提升等等。

二是為羣眾服務。現在農村缺少的不是幹部，而是幹事的人。每到村級組織換屆時，鄉組織辦都嚴格按照選舉制度指導監督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的幹部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領鄉組織辦深入全鄉各村開展調研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。

建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員幹部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難户。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯繫點幫扶一次，每季度到聯繫點過一次組織生活，每年為貧困户辦一件實事。另外由於我鄉屬於山區村，村幹部文化水平低，素質普遍不高，鄉組織辦向上級申請了3名大學生村官協助村兩委工作，特別是對村裏的宣傳申報創建起了一定的作用。

三、組織工作逐漸向“學習型”轉化現在學習型黨組織創建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。

一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了幹部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項於一體。然而，現在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工幹部時刻不忘學習的結果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務多，每人還有兼職，如何做到統籌兼顧，加強學習是關鍵的。比如黨員統計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由於組織工作神祕性，羣眾不知道箇中奧祕。現在組織工作制度羣眾幹部都知曉，組工幹部自身業務水平跟不上的話，就會難以勝任。

（作者系平陽縣梅溪鄉人大代表）