9月26日-9月29日，我有幸參加了幹部專題培訓班。通過專家授課、集體拓展和研討及與其他組工幹部的交流，對新時代組工幹部的職責，工作方式等的認識有了進一步的提高，組工幹部責任重大，是從事黨的組織工作的主體,是從事黨員教育管理工作、從事幹部選拔管理工作的黨員幹部。作為組工幹部,既光榮神聖,又責任重大。新時代，如何發揮主觀能動性爭做一名合格組工幹部，是我們每名組工幹部都應深思的問題。作為一名組工幹部要學習不斷，進步不止，有如下感悟：
一、提高政治站位，牢固樹立“四個意識”
政治站位，是“四個意識”的集中體現，是衡量一名黨員幹部尤其是一名組工幹部合格與否的重要標準。具體來説，政治站位首先表現為政治意識，就是維護黨的領導、堅定“四個自信”、提升執政能力的意識，政治的堅定性、敏鋭性、鑑別力、執行力要強。要堅定堅決地貫徹習近平新時代社會主義思想，努力學深悟透全國全區組織工作會議精神，牢固樹立“四個意識”不斷提高政策理論水平和實際工作能力，增強奉獻精神，付出耐心、恆心、誠心，成為一支 “召之能來，來之能戰，戰之能勝”的堅強隊伍。
二、強化理論功底，提高實操能力
短短四天，收穫是巨大的。劉大秀老師的《2018年組織工作會議精神解讀》、馬愛民老師的《高效的領導力和執行力》、李震老師的《學習光榮歷史，傳承組工幹部優良作風》、鄭日昌老師的《情緒管理與壓力應對》、劉玉瑛老師的《堅持全面從嚴治黨，推進黨的建設偉大工程》和孫強、朱雪冬老師的《共產黨員的三個對待》分別圍繞組織、幹部、管理、執行、情緒管理、組工歷史、組織工作各項業務知識、重難點工作等方面，張弛有度，深入淺出地講解，課程內容既緊跟新時代組工要求，又貼合工作的實際需要，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準是，幫我們理順了工作、學習的疑問。通過學習收穫了組織工作新要求，工作理論新源泉，黨建服務新亮點，幹部工作新藍圖，人才工作新戰略，為今後的工作找到了理論和落實的鑰匙，同時也增長了知識的厚度，體會了思想的碰撞，感受了工作的奮進，使我們重返工作崗位時，心中是滿滿的充實和無比的堅定。
三、多思多想多做，創新工作方式
在日常的實踐工作中多思多想多做，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。一是理念創新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形勢新任務要求組工幹部有廣闊的視野、活躍的思想、敏捷的思維和靈活的應變能力。而這種思想和能力的動力來自於新的理念。二是思路創新。正確的工作思路可以加強工作的預見性和計劃性，克服和避免工作上的盲目性、隨意性。有新思路，才有新動作。組織工作有無特色、有無創意，取決於廣大組工幹部新的工作思路。三是內容創新。就是要根據變化和發展了的新情況，拓展新領域，增加新內容。四是方法創新。隨着現代科學技術的發展，產生了諸如網絡技術、信息技術等新學科，作為新時期組工幹部，在工作中要學會運用這些方法使組織工作上台階、上水平。組工幹部的創新能力不是與生俱來的，需要不斷學習，不斷探索，在工作實踐中加以培養。
短短的幾天學習，收穫頗豐。 “學而不思則罔，思而不學則殆”，在今後的工作中，我不僅要認真反思此次培訓所學所得，更要將所學知識融入到實際工作，與同志們共同探討，找準切入點，把組織工作做實、做細，讓組織工作服務於羣眾，服務於大局，不斷提升組織工作水平。
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