自動自發！好一個耳目一新、令人為之一振的標題。
近日，利用業餘時間饒有興致地翻閲了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯想起湖南電信的十大企業文化來，發現其中似乎有諸多相通之處。
其一，對待工作要勤奮。“工作時虛擲光陰會傷害僱主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。”
湖南電信企業文化的企業經營理念，就是為生存而搏。企業發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展環境。而企業的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創造出自己的業績，公司才能得到長足的發展。
湖南電信企業文化的企業學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恆地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業知識，學通信市場規律知識，學通信企業管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，並且要學以致用。
湖南電信企業文化的企業分配理念是，一份業績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業相應的回報。
其二，對待公司要敬業。“敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”
湖南電信企業文化的企業價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作；求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發展的客觀要求，是貫徹落實機制創新、管理創新、技術創新、業務創新、營銷創新等五大創新的實際體現，也是不斷提升企業核心競爭力，努力實現中國電信集團公司九大戰略目標的具體實踐。
敬業體現在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取。客觀上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業普遍標準，不斷超越客户和投資者的期望，不斷超越自我。
敬業體現在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業績，就會產生盡善盡美的非凡效果。
敬業也體現在湖南電信企業文化的企業服務理念，用户至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用户視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用户，就是贏得市場！
敬業還體現在湖南電信企業文化的企業質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不苟地幹好每一項工作；出類拔萃即追求卓越，創造一流，領先羣倫。不敬業，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。
其三，對待老闆要忠誠。“別人對你的看法並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”
對待老闆要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業文化的企業理財理念是，循規蹈距辦事，卓有成效理財。循規蹈矩辦事必須強化職業道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業的財產，事事、處處注意維護企業的利益。在業務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。
湖南電信企業文化的企業作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑；湖南電信企業文化的企業文化建設理念，以人為本，文明祥和；都從不同的側面反映了員工應對企業具有較高的忠誠度，企業才會有良性發展的成長環境，而企業也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。
其四，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”
天生我才必有用，要相信自己，敢闖、敢幹。湖南電信企業文化的企業人才理念是，讓每塊金子都發光。這為我們普通員工成長、爭優創造了良好的環境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。
自動自發，這個響亮的口號，指明瞭企業員工精神狀態的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我願意和同事們一道朝着這個方向不斷前行。
作為一名外派學習的實習生，在觀看了李強老師的《自動自發》視頻光碟之後，對我深有感觸，李強老師的一言一行，字字句句都給我留下了很深的印象。這篇教程不是在教我們一些具體的知識技能，而是以一種輕鬆幽默的方式對身處職場的人如何進行心態調整做了一個指引。我根據自己的理解總結了以下幾點心得。
“成功一定有辦法，失敗一定有原因”。確實是這樣，當我們面對一個新環境，新項目，新面孔，即使我們不是職場新人，在面對這“三新”的時候也應該把自己擺在一個學生的位置，以謙虛謹慎的態度，誠懇地向身邊的同事朋友學習。放棄過去，曾經是怎樣怎樣，那隻代表過去，我們要學會歸零，從頭開始。“隔行如隔山”，這句話一點都不假。世界最聰明的人愛因斯坦，他只侷限於那個時代，如果把他老人家請來，再沒有比他笨的人了，他會看着手機問：這是什麼？這説明他已經被這個時代所淘汰，他的聰明只代表過去。當你認為自滿的時候還能學進去嗎？當一個水碗倒滿了水，還能再倒進去嗎？所以説更要謙虛。不論你進入那一個工作崗位，不論你是怎樣的學歷，都應該謙虛的向師傅學習。“人生處處是考場，人生事事是考場，人生人人是我師”。成和敗只要有對照，就值得我們學習。學習成功者的優點，學會拒絕失敗者的缺點。“在你的人世間，每件事情的發生，必有其原因，有其結果，有其收穫”。“性格決定命運，細節決定成敗，態度決定一切”。一個好的心態是良好工作的開端。
“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”。“人人都是企業的老闆”。李老師當然不是説企業中的員工都擁有老闆的權利，而是説我們都應該以主人翁的姿態來對待我們的工作。其實不管在哪家公司，無論從事什麼職業，如果真的可以積極發揮自己的主動能動性，盡職盡責地完成自己的本職工作，積極主動地配合領導同事的工作，相信無論身處何職都會受到別人的尊重。
李老師在講轉化這一觀點時特意列舉了企業中的規章制度對人的影響。沒有規矩不成方圓，制度在表面上確實是制約了員工的一些行為，但也正是這樣的制約才使我們形成一種自律。一個朋友常常跟我説人的智商的真正差別並不是很大，而真正的差別來自於習慣。好的習慣可以幫助人們不斷的進步，而不良的習慣卻可以毀掉人的一生。而今天李老師所説的這種“轉化”過程也正是由制度的制約到良好習慣的形成過程。
三百六十行，行行出狀元。不管你處在哪一行業，如果想有長足的發展，關注本行業的發展勢在必行，瞭解本行業的最新發展態勢，新出台的標準，政策法規，新近出現的技術，解決方案等等，才能更清晰地認識到自己與同行從事者之間的差距，才能確定自己在這個行業中所處的層次。只有關注本行業的發展，並不斷地學習提高自己的技藝，才能不被知識的狂潮所淹沒。通往成功，幸福，財富的通道，只有一個樓梯，你只有腳踏實地，一步一個腳印，才能通向你精彩的未來。
最後，李老師講的最關鍵的一點：感恩，永遠是你的原動力。首先要自我滿足，“人”字一撇一捺，是相互支撐的，我們每個人都需要相互幫助，相輔相成。我們要感謝父母給予我們生命，感謝朋友給予我們的幫助，感謝領導對我們的嚴格要求，對我們的幫助，感謝曾經給過我們磨難的人，因為我們從中學會了堅強。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心態，創造企業的輝煌。
“心在哪裏收穫就在哪裏”。我認為李老師的課程是對人心靈的一次洗滌，如果能認真體會並加以有效的行動，一定可以以一個良好的心態來面對以後的工作和生活。
客户給我們的是信息、是機會，我們要把信息和機會變成員工工作、學習、生活中有最大價值的物質，可以説是把無形的東西變成有形的實物，我們應該看中的是過程中長知識、長學問，認識市場動向的是一次又一次的訓練，是一個好機會，不要單從這個訂單可以賺多少錢去考慮，過去我在這方法確實是頗有偏差，我更需要多加學習。
我們可以為一個陌路人的點滴感激不盡……。確實，過去自己沒有潛心研究周邊發生的事情，應該這樣説，時刻留意周邊發生的事，分析它們的演變過程，學習他們的長處，不要重犯他們的錯誤，學習成功人士的品德、個性、行為和麪對困難的處事不驚的人格魅力，並把這些高尚行為和員工一起分享，這樣，對改善員工和老闆的關係，才更有效果。珍惜學習的機會，向員工學習、向客户學習、向專家教授學習，會加強自身解決困難的能力。
這本書確實使我收益不淺，稍後將安排員工學習《自動自發》這本書，大家一起討論，分享心得。希望大家對事物有更深層次的認識。我非常感謝MBA企業家商會推薦我學習這本好書，更希望教授、同學給我的批評指教，滿懷感恩之情説一聲謝謝！
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