第一篇：機關單位工作守則
一、xxx機關工作人員守則
1. 機關工作人員要舉止文明、熱情禮貌，要有服務意識，保持辦公場所的安靜，對不文明
的行為要積極主動勸阻。
2. 上班時機關工作人員着裝要整潔得體，應佩戴貼有本人照片和職務的胸卡。
3. 按時上下班，上班時間要堅守崗位，做到崗不離人，有特殊情況離崗，需事先請假，並
做好記錄。
4. 誠實為民辦事，大事小事認真辦，一切事情依法辦，能辦的事情馬上辦，職責外的事情
找人幫忙辦。
5. 禁止上班時間打牌、玩麻將、玩電腦遊戲、聊天或下棋等娛樂行為。嚴禁在機關大院內
吸煙、酗酒、喧鬧。
6. 不準帶無關人員到辦公室打電話，影響他人辦公。
7. 嚴格按照安排的宿舍住宿，嚴禁宿舍外借。
8. 機關工作人員要節約用水、用電，人不在時要隨時關閉電源和自來水。
9. 對於違反以上規定的個人，視其情節給予相應的懲罰。
二、效能建設制度
1、 首問責任制的內容為：服務對象到政府機關、企事業單位辦事時對第一個詢問到的工作
人員，即為首問責任人。首問責任人的職責為：只要服務對象求問，不管是否自己職責（權）範圍內的事，都有責任給服務對象解釋、聯繫經辦人、引路；首問責任人必須做到：用語文明、規範，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。
2、 崗位責任制要求崗位工作人員要努力熟悉業務，認真、負責地按照工作要求做好本職工
作，及時處理和解決好工作中出現的新情況、新問題，為領導決策做好參謀，對出色完成工作任務的要表揚獎勵，對因主觀原因影響工作的要批評教育、待崗處理等。
3、 一次性告知制度，服務對象到政府機關、企事業單位辦事時有關工作人員要一次性告知
辦事的有關政策，法規依據、辦事程序和所需全部材料，對符合規定、手續齊全的應即時辦理，不能即時辦理的要説明原因和告知辦事時限。
4、 限時辦結制是市委、人大、政府、政協、市紀委、省建設廳等上級部門限時要求承辦的
事或要求上報的情況（材料）應在限時內辦結。
5、 否定報備制是各中心（站所辦）應向服務對象如實説明情況、否定的理由和依據，報請
有關領導審批。若工作人員認為不能辦理而又未履行否定報備手續的，按違規給予行政 告誡處理。
6、 辦事回執制度：（1）、各單位對服務對象要求辦理的事項，經審查符合辦理條件而予受
理的（除了當場辦結的外），或者由於法律法規政策明確規定不能辦理的，應當分別出具書面的“受理回執單”或者“不受理回執單”給服務對象。（2）、受理回執單的內容應包括：受理編號、受理時間、受理事項、辦理期限、承辦人員、查詢方式和投訴電話等內容。不受理回執單的內容應包括：申辦時間、申辦事項、不受理的原因及依據、經辦人員、投訴電話和依法能否提起行政訴訟等內容。（3）、各單位要設立查詢台或查詢電話，方便服務對象查詢辦理情況。
7、 被訴待崗制度：（1）、機關工作人員在辦理公務、為服務對象提供服務或履行其它工作
職責中，因服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能制建設規定的行為被羣眾投訴，一年內被投訴三次以上的，一律先待崗。（2）、被訴待崗人員在待崗期間，必須按機關正常上下班時間到單位認真學習黨的政策、國家法律法規和機關效能建設的有關文件、規定，並認真檢討自己在工作中的存在問題。（3）、待崗期為15天，待崗期滿後，經羣眾評議、組織考評合格後、視情節回覆原工作、重新安排工作崗位或辭退。羣眾評議要有服務對象代表和單位工作人員代表參加。
8、 檢查監督辦法：以上制度的執行情況由鎮加強機關工作作風建設工作領導小組辦公室負
責日常的檢查監督，凡發現鎮機關工作人員違反效能建設制度的，視其情節由鎮主要領導做出相應的懲罰。
三、出勤及請假制度
1、 機關工作人員應自覺、嚴格地要求自己，嚴禁“走讀”現象，每月工作時間一般不少於
23.5天；在鎮機關大院有安排住宿的，每星期必須不少於4夜留宿。
2、 機關工作人員在每天上班時間應到黨政辦簽到，每天下班應到黨政辦簽退。簽到時間為
上午8：00前，超過時間簽到者視為遲到；簽退時間為下午5：30後，提前簽退者視為早退。遲到或早退累計達3次的，視為缺勤一天。如確因工作需要不能按時簽到者，應在簽到時間裏電話聯繫説明工作地點、內容，經有關業務人員核實後在簽到單中註明工作地點或內容。
3、 凡未按規定簽到、簽退或託他人代簽者，一律視為缺勤；缺勤一次扣元。嚴禁代人或
託人簽到：為他人代簽者發現代簽一人次按缺勤一天論處；發現代簽到人次的，扣 元，並對其進行告誡。駐村工作隊員下鄉考勤由工作隊隊長負責，駐村領導審核，缺勤者第一次扣元下鄉補貼，第二次扣元，第三次者除扣元外，對其進行告誡，並記入幹部檔案。
4、 上班時間內，凡需離崗外出的，後勤人員應向分管領導請示，駐村人員需向駐村領導請
示，經同意後方可離開，否則，一律按缺勤處理。
5、 嚴格實行請銷假制度。請假人員應填寫請假條，經批准後方能離崗。凡請假1-15天的由
分管領導審核批准；15天以上需填寫《幹部、職工請假申請表》，經單位正職領導同意後按幹部管理權限報市委組織部或人事局審批。假期滿後，應持有關手續到市委組織部或市人事局銷假，請假條審批後送辦公室存檔，違反者按《國家公務員條例》處理。副科級以上幹部請假嚴格按照南委辦[1996]46號《關於修訂領導幹部請假制度的通知》文件規定執行。
6、 在職工作人員患病不能堅持工作的，經醫院檢查證明，病休一個月以內的，由正職領導
批准；一個月以上的，按幹部管理權限送市委組織部或市人事局批准。
7、 每月在規定的出勤天數內，凡違反出勤或請銷假制度，缺勤1天者，扣除出勤補貼元；
凡每月無故出勤達天者，扣發當月全部補貼；每年無故缺勤累計達天者，年度考評不能評為優秀；每年無故缺勤超過天者，年度考評為不稱職，並按幹部管理規定處理。
四、夜間及節假日值班制度
1、 政府機關實行夜間及節假日值班制度。為保證每天值班人數，採取按片組輪流值班的方
式，機關工作人員共分為五組，按時間順序輪值。
2、 值班人員應在政府機關辦公室值班，堅守值班崗位，值班時間需要外出，應有人代替值
班，方能離崗，確保及時報值班領導處理；值班人員應確保24小時電話有人接聽，確保上情下達，下情上轉，保證政令暢通，若發現沒有按時接聽電話，扣其值班補貼元，並視其情節，給予相應處分。
3、 值班人員未經組長批准無故不參加值班或擅自離崗者，扣除當月值班補貼。值班人員遇
特殊情況需請假者，應經值班領導同意；值班領導遇特殊情況需請假者，應報書記或鎮長批准。
4、 工作日的值班時間為當天下午下班開始至次日上午時止，節假日的值班時間為24小時。
值班人員應聽從值班領導的統一指揮，夜間活動一般不超過深夜十二時。若當夜有緊急情況或發現重大問題，值班領導應立即向鎮主要領導彙報，並做到邊記錄邊處理。
5、 遇重大事情以及緊急情況（以響鈴為號），全體機關工作人員應立即到政府集中，服從
統一安排，無故不參加者，視情節予以處理。
6、 夜間值班簽到表分發各值班領導掌握，每月核結一次。
五、領導班子工作議事制度
（一）、議事內容
1、傳達學習上級有關文件精神和重要指示，結合實際情況，研究提出貫徹落實意見。
2、分析研究機關作風存在的問題以及社會關注的熱點和難點問題，並研究本鎮黨的建設、廉政建設和反腐敗鬥爭中的重大問題。
3、審定全鎮工作的發展計劃、體制改革方案及重要文件、規定、工作報告和工作部署等。
4、研究決定召開全鎮的工作會議。決定表彰工作先進單位和先進工作者及重大正、反典型的宣傳。
5、研究決定人事工作的重要問題，按照幹部管理權限決定有關工作人員的錄用、任免、調配、獎懲、培訓及後備幹部的選拔培養；決定鎮幹部年度培訓計劃。
6、研究本鎮機構的設置及人員編制情況；
7、聽取審議本鎮年度經費預算和決算情況彙報，討論決定重大經費開支和重要的基本建設項目。
8、聽取鎮內各單位、職能部門和各村委會的專項工作和重要情況彙報，研究部署專項工作。並討論決定各單位、部門、村委會請示的重要問題。
（二）、議事原則
1、弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。
2、議大事、求質量、重效率；講政治、講紀律、講團結，堅決與黨中央保持高度一致，自覺維護大局。
3、堅持科學民主決策。凡幹部的任免等有關重大問題，先由承辦部門充分調研和徵求意見後，再提交領導班子會議討論決定。
4、貫徹民主集中制原則，堅持少數服從多數。討論問題要充分發揚民主，暢所欲言，實事求是，務求在做出決定前全面、充分地聽取和討論對問題的看法和見解。
5、重要問題需提交領導班子全體表決，根據事項的性質內容，可採取口頭或舉手等方式。
6、集體領導與個人分工負責相結合。凡屬領導班子會議議事範圍的問題，必須由集體討論決定，不能由個人或少數人決定。
（三）、議事程序
班子會議每月召開一至二次，遇有特殊情況，可隨時召開。會議由書記或鎮長主持，根據需要，可吸納相關部門和人員參與。
（四）、議事紀律
1、班子各成員對會議的決定必須堅持服從和執行，個人無權該變。
2、嚴格保密紀律，嚴禁對外泄露會議的有關內容，未經批准擅自公開或向有關人員泄露班子班子會議有關內容而造成不良影響的，追究當事人責任。
3、應當提交班子集體討論決定的內容和事項未經集體討論，而是由個人或少數人決定並造成不良後果，給政府造成損失的，應根據情況追究有關責任人的責任。
4、班子成員如果由於個人不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成一定損失和嚴重後果的，視其情節給予批評、教育和追求責任等處罰。
六、駐村幹部、部門工作人員工作制度
1、要認真貫徹落實黨的路線、方針和政策，維護、執行鎮黨委、政府的決策、決定和任務。
2、自覺嚴格要求自己，每月下村工作時間一般不少於15天。
3、指導、督促、協助抓好該村的農業和農村各項工作。
4、年初，鎮根據年度工作安排制定任務與獎懲掛鈎考評辦法，設總分100分，年終根據完
成任務兑現獎罰。
5、服從組織安排，積極做好鎮黨委、政府每半月佈置的各項中心工作任務和領導交辦的其他任務，若未能完成按規定扣發補貼。
6、督促該村按時上報反饋工作情況等臨時性工作任務，違者應向相關部門辨明原因，沒有正當理由的給予經濟處罰50元。
7、幹部、職工工作任務未能完成，違反紀律的，情節較輕的給予批評教育，情節較重的給予扣發當年度半年崗位責任獎。情節嚴重且在檢查評比終，影響全局性，造成本鎮在全市評比中倒數三名之內的，應負主要責任，年終考核定位不稱職，並視情節給予黨政紀處分。
8、部門（後勤）工作人員要嚴格履行工作職責，堅守工作崗位，做好部門業務工作、年初安排的任務和領導交辦的其它任務。
七、學習與會議制度
1、鎮機關每週一晚組織全體幹部、職工集中學習黨的路線、方針、政策及時事政治理論和上級有關文件精神，提高全體幹部、職工思想理論水平。
2、根據各時期的中心工作，適時召開各種會議，佈置工作任務。
3、鎮機關各中心（站、所、辦）要根據各自的工作實際，有計劃地組織中心（站、所、辦）人員學習專業指示和科學知識，不斷提高業務水平和工作能力。
4、鎮機關工作人員要積極參加各種形式的業餘學習和培訓學習。
5、鎮機關每週集中學習的出勤情況作為工作人員年度考核的依據之一。
6、會議按通知的時間準時開始，出席人員要按時到會，不得無故缺席，無故缺席一次扣 元。因特殊情況不能參加會議，需事先向辦公室請假。一季度累計請假不能超過次。與會人員在開會期間要關閉一定電話、傳呼機。
八、文電處理制度
1、發文。嚴格實行擬稿、核稿、會稿、簽發制度。以鎮黨委、政府名義行文的，由各部門擬稿、主管部門核稿，辦公室文字把關後由分管領導會稿，分別送鎮黨委書記、鎮長簽發，然後送登記編制文號，安排打印。
九、印章管理制度
1、保管印章。黨委公章、政府公章、黨委書記印鑑、鎮長印鑑由辦公室統一保管，印章必須存在保險櫃裏。
2、按規定權限使用印章，一般日常的印章使用，如開具一般證明，可直接由印章管理人員審核；部門或村需簽署意見和一般性表格或證明材料的印章使用，需由鎮分管領導或駐村領導審核簽字後，印章管理人員再給予蓋章；設計人事、財務、規劃、企業用地等重大問題及具有法律約束力的文件、材料的印章使用，由鎮主要領導審核簽字後，印章管理人員再給予蓋章。
3、審查用印內容。要先看內容後蓋印，對不符合規定和要求的，堅決拒絕蓋印。鎮黨委、政府文件蓋印前，要注意檢查文件是否經鎮主要領導和分管領導簽發。
4、堅持用印登記制度。除了介紹信有存根、發文有發文登記薄而不用登記外，其它每次用印都必須進行登記。
5、檢查、整理留存材料。印章使用時，要檢查留存材料是否齊全，留存的材料要及時編號整理，定期歸檔。
6、注意保養印章。印章要及時清洗或加油印，以確保蓋印清晰。
7、部門印章由部門負責人保管。部門印章的使用參照黨委公章及政府公章的管理辦法執行，誰管理誰負責。
十、安全保密制度
1、全體工作人員必須樹立高度的安全意識和保密意識。
2、自覺遵守《國家工作人員十條保密守則》，即：
(1)不該説的祕密，絕對不説；
(2)不該問的祕密，絕對不問；
(3)不該看的祕密，絕對不看；
(4)不該記錄的祕密，絕對不記錄；
(5)不在非保密本上記錄祕密；
(6)不在私人通信中涉及祕密；
(7)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論祕密；
(8)不在不利於保密的地方存放祕密文件、資料；
(9)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達祕密事項；
(10)不攜帶祕密材料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3、凡接到上級機關文件、來信，一律應辦理登記，按年度清繳，機密文件要及時清退，遺失文件要及時報告、追查，堅持“誰丟失，誰負責”的原則。
4、提高警惕，共同搞好機關保衞工作，機關大院堅持每日23：00後謝絕來訪制度，機關幹部不得隨意帶外人在機關過夜。
5、節假日期間要加強值班巡邏，做好節日安全防範工作，保證鎮政府機關大院的正常辦公秩序。
十一、建議健全財務制度
1、實行鎮長“一支筆”審批制度；
2、健全鎮機關內部財務管理制度，每年由財務所牽頭組織的兩次的內部財務檢查工作；
3、健全財務報銷審核審批制度，對公務接待、公務車輛用油維修、機關大院修繕會議開支和辦公用品購用制定規範的報銷審查、審批程序，嚴格控制鋪張浪費。
4、出納管理制度，出納人員不準留有大額現金，嚴禁白條抵庫。
十二、車輛使用和管理制度
為加強對鎮機關車輛的管理，保證機關正常高效的運轉，根據我鎮的實際，現對鎮機關幹部用車作如下規定：
1、鎮機關幹部職工用車由辦公室統一安排調度，車輛的使用和管理由辦公室監督和檢查。
2、黨政領導成員因公外出需要用車的，應事先通知辦公室安排用車。其它特殊情況需要用車的，由辦公室統一調度，做到先急後緩。
3、駐村幹部或部門後勤人員因工作需要（如徵税、計生、參加會議等），要求使用車輛，應先向分管領導請求，由分管領導通知辦公室派車。
4、實行定點維修制度，駕駛員要愛護車輛，平時要經常擦洗和檢查車輛，使車輛保持良好的工作狀態。車輛如出現非突發性故障時，維修前，駕駛員需填好審批單，並報主管辦公室領導審核後，送鎮長審批，審批同意後，到定點維修廠進行維修，維修後，駕駛員需帶回維修的零配件報辦公室備查，報賬時需開具税票，並附上維修廠的維修清單，經主管辦公室領導審核後，送鎮長審批列支，按月公佈車輛維修費情況。
5、實行一車一駕駛員制度，駕駛員因事、因病請假，需調換駕駛員的，由辦公室指派。
6、實行定點加油制度，車輛應到制定的加油站加油，駕駛員應在註明日期、數量的加油清單上簽名，每月5日前結清上月用油數量，並附上用油清單。按月公佈車輛用油情況。
7、駕駛員要自覺遵守機關的規章制度。上班時間若沒出車則應在機關待命，應急情況（包括節假日期間）必須隨調隨到，應保證通訊暢通，否則，按缺勤處理。
8、建立出車安全補貼制度。每輛車安全行駛一年，給予駕駛員獎勵600元。
9、駕駛員應自覺遵守交通規則，嚴禁酒後開車，不開冒險車，要有“寧停三分，不搶
一秒”的態度，確保行車安全。否則，對造成安全駕駛事故者，將視事故等級作相應處罰。
10、駕駛員每日根據用車安排，除了出車時間早於上班時間外，應到辦公室簽到，並在辦公室等候出車。駕駛員應嚴格遵守出車時間，以免貽誤工作大局；駕駛員沒有正當理由，如出現一次沒按時出車，除給予批評教育外，並扣發出勤補貼30元；如果經常失職沒按時出車將給予辭退。
11、駕駛員未經辦公室調度允許，不得擅自開車外出，不準將車輛置留在鎮政府大院外過夜，違者一次扣100元，造成後果的將追究完全責任。
12、企業辦、國土資源所、城管的車輛，如工作需要，應服從辦公室的調度。
十三、門衞工作制度
1、門衞實行24小時值勤制度，每日分成二班輪值。
2、維護好本機關幹部、職工（包括家屬）的車輛停放秩序，引導外來辦事人員的車輛按指定的地點有序停放。
3、做好交接值勤手續，明確各自職責。
4、做到恪盡職責、堅守崗位，經查發現一次無故不在崗扣工資20元；並視其所造成的後果，給予相應的處罰。
5、做好鎮政府大院值勤巡邏工作，確保幹部、職工及公共財產安全，若因工作失職造成財務損失的，視其後果給予相應的處罰(包括經濟處罰)。
十四、衞生制度
1、熱愛勞動、講究衞生，保持辦公環境整潔、有序、優美。
2、不得亂丟煙頭、紙屑、果皮及剩飯，不隨地吐痰，會議室內嚴禁抽煙。
3、公共衞生區由勤雜人員每日打掃乾淨，各辦公室要堅持每日一小掃、每週一打掃，做到地、壁、窗清潔，桌上物品排放整齊。
4、做好宿舍衞生保潔工作，杜絕垃圾亂扔、生活污水隨意排放。
十五、接待制度
為加強鎮機關管理，規範財務管理，根據我鎮的實際，現對鎮機關接待制度作如下規定：
1、鎮機關接待客人原則上在機關小食堂安排就餐，接待時由接待人告知黨政辦，並填寫好審核單送分管領導（主管辦公室領導）審核後，由鎮長審批；之後交食堂按標準安排伙食，用餐後由食堂工作人員填寫酒水的數量、金額，交給接待的經辦人確認後簽字；之後送到食堂出納人員記賬，實行按月結算，由食堂出納人員編制公務接待統計表，並附上接待審批表，用餐菜單和酒水等作附件，送主管辦公室領導審核後，報鎮長審批列支。
2、因公務需要在外接待，需報主要領導同意後，在約定的餐館用餐，之後需當場交款，不準簽單欠賬；報賬時，由接待經辦人填寫好接待對象、單位、時間、地點、金額，並附上用餐税票，審批單及用餐菜單、酒水清單，經主管辦公室領導審批後，報鎮長審批列支。
3、因公事需要贈送洪瀨土特產的，分管領導應報告主要領導同意後，由辦公室辦理。
第二篇：2014年機關單位工作總結
2014年工作總結
時光如梭，轉眼間2014年即將結束，回顧一年來的工作，我感想頗深，不僅學到了很多新的知識，還對自己存在的不足有了更加清楚的認識，現將一年來的主要工作總結如下。
新的一年新起點，新的崗位新收穫。對我而言，2014年是充滿機遇與挑戰的一年，也是人生中至關重要的轉折之年。今年3月份我也報名參加了集團公司組織開展的“我要當助理”選拔活動，並順利地通過了筆試、演講和無領導小組討論的三個環節，有幸成為了一名中層行政助理，走上了新的工作崗位，被分配到集團公司黨羣工作處宣傳科工作。初到部門時，我總覺得工作無從下手，自己能力不夠，理不清工作頭緒，甚至連最基本的新聞寫作常識都不清楚，自己也一度陷入迷茫之中。在部門領導以及同事們的悉心指導和幫助下，我開始學習各項業務知識，認真閲讀相關的專業書籍，學習使用照相器材。隨着時間的推移，我逐漸地適應了新的工作，也為自己能夠從事喜歡的工作而感到欣慰。在今年7月1日，我光榮地加入了中國共產黨，成為了一名中共黨員。我為自己取得如此大的政治進步而感到驕傲和自豪，但是我也深知自己的責任，以此激勵自己更加努力地工作，方能不辱使命，不辜負領導對我寄予的厚望。
認真參與集團公司各項活動，做好部門領導的助手。我日常的主要工作就是積極做好《晉開化工》的採編工作，主動與各基層單位通訊員溝通交流，及時報道公司要聞，保證報紙每月保質保量印發，為企業文化的構建搭建良好的交流平台。此外還要做好日常的行政工作，例如及時領用辦公用品、每月按時上報部門資金計劃、認真完成領導交辦的其它工作等。在集團公司開展《把信送給加西亞》學習活動後，黨羣工作處聯合人力資源處、經濟運行處共同制定讀書學習考核辦法，成立檢查考核組，我也是檢查組成員之一，定期對基層各學習小組進行檢查，並認真做好檢查記錄。配合部門領導堅持刊發《把信送給加西亞讀書學習活動簡報》，共計103期2萬餘份，通過刊發各單位的學習情況、學習亮點以及員工的學習心得體會，推動學習活動不斷引向深入。在今年下半年我和處室的同事們共同合作，把優秀的員工心得彙編成書，編輯出版了《做一名晉開送信人》（上冊），人手一冊發放給全體員工，促進學習交流。在學習活動的轉段期，黨羣工作處聯合人力資源處成立了jkm考核辦公室，有序開展員工背誦考核工作。我也有幸成為了考核組成員之一，認真履行職責，以嚴謹的工作作風監督員工初級考核，並對背誦考核過程中湧現的學習亮點和感人故事，積極做好典型宣傳，充分發揮典型的示範帶動作用，引導廣大員工積極參與背誦考核。
學無止境方能有所進步，將學習進行到底。沒有學習就沒有進步，我認真積極地參加集團公司組織的助理學習培訓以及各項實踐活動，自己的能力也在潛移默化中得到了提高。考慮到我們這批新選拔的行政助理大都是來自基層單位，為了使助理們拓展知識面，提高工作能力，自4月份起集團公司組織開展助理學習培訓。在每週的培訓課上，集團公司領導或是各處室的負責人都會為我們授課，授課內容涵蓋集團公司的發展歷程、公司概況、企業文化、組織結構、行文制度等行政知識，除此之外，培訓課堂上還有觀看宣傳片、助理輪流講課等多種形式，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎，也使我受益匪淺。在集團公司開展的重要工作中，我們積極參與，幫助購買公司仁和屯、開封縣住房的員工填寫購房合同，集中辦理貸款手續，幫助物業公司完成前期驗房、交房手續，積極參與百萬噸總氨項目生活服務配套設施的投用儀式的籌備工作，協助集團公司檢查考核組檢查各單位《把信送給加西亞》讀書學習情況，積極參與2014年迎新晚會的籌備工作。
正視缺點和不足，努力改進以取得更大的進步。我自身的缺點很多，工作時不夠嚴謹，總是會有些小的失誤。而這卻是新聞工作者的大忌，今後我會注意改正，每一件事都需要認認真真地完成，養成良好的工作習慣。我的文化水平不高，起點低，工作起來也覺得有些吃力。在業餘時間，我報
名參加了成人高教自學考試，在今年的12月份取得了漢語言文學專業的大專畢業證書。我計劃在明年開始報名學習新聞學專業的本科，為自己“充電”，使自己迅速成長起來，成為部門的有用之才。
第三篇：機關單位效能風暴行動心得體會
機關單位效能風暴行動心得體會：
在甘肅省第十二次黨代會上，省委書記王三運同志大力主張未來將深入開展實施“效能風暴”行動，這為甘肅政府機關乃至更廣範圍內的政府機關工作探索吹入一股清新的工作求實求效之風。開展“效能風暴”活動不是“新官上任三把火”之無聊之舉，而是結合現實情況對加強機關效能建設工作的一次有效敦促。“效能
風暴”活動計劃實施的背後原因是當前有些政府機關存在着種種效能低下的現象，很大程度上也是一些政府機關“頑疾”。近日來，全市上下開展了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內容的機關效能風暴活動。隨後，市社也組織全體幹部職工召開了機關效能風暴行動動員大會，紀檢組長滕文忠同志作了動員講話，黨組書記、主任張星旺同志也為此次行動提出很高要求。現就結合科室工作和自身存在的問題，談一些自己的認識和學習體會。
一、存在的問題
1.學習不夠紮實，理論功底淺薄。在學習上，平時只滿足於看報，學文件，參加集體學習多，自學少，對理論知識缺乏系統的學習，鑽研不夠，聯繫實際不夠，只是為了應付檢查而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2.業務水平不強，缺乏開拓意識。由於參加工作年限短，接觸供銷工作時間也不長，對許多系統的情況也沒有深入的瞭解，連帶着對相關業務知識也缺乏認真的學習。要把學習寓於工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中
3.紀律意識不強，工作作風渙散。上班期間有遲到、早退、串崗、脱崗行為，開會學習不認真聽講，消極應付，上班時間上qq、玩遊戲、上淘寶網站、看娛樂新聞等現象時有發生。在工作中過分考慮自我利益，把自己置身工作羣體之外，不能形成統一、強有力的工作態勢，從而削弱了工作成效，工作作風散漫，工作主動性、能動性不強。
4.工作效率不高，安於表面。在實際工作中，認為把自己分內的事情做好就可以了，行動遲緩，過於油滑，處理事情方法簡單，沒有創新意識。有時把工作作為負擔，把懶散的心理貫穿於工作中，逃避工作，推卸責任，整體應付工作。尤其是對領導交辦的事情不能按時按質完成，思想意識自由散漫，跟不上趟。不善於學習，不追求上進，大事做不來，小事不想做，工作標準不高，辦事效率低，輕重緩急不分，服務意識和責任意識不強。
二、改進的措施
1.認真學習，夯實基礎。“人不學習就要落後，落後就要被捱打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恆的話題。對於一名年輕的供銷幹部，如果不學習就會跟不上時代的步伐，就跟不上市社的發展步伐。要結合工作實際，認真抓好學習，要向身邊的領導同事們學習，平時要多學、多看、多聽、多想，改變過去以應付檢查而學習，走過場的思想，改變思想作風，提高自身業務水平。
2.聯繫工作實際，查找自身問題。從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在思想、行為、作風等方面存在的問題，真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，決心在今後的工作中逐步改正提高。財務出納工作不同於其他科室的工作，任何時候都要敢於堅持原則，大膽工作，做到心中有數；任何時候不迴避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有紮實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。
3.強化自律意識，提高自身修養。通關“效能風暴”活動的學習更加堅定了要自覺接受幹部羣眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起誘惑，堂堂正正做人，踏踏實實做事，乾乾淨淨履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。在實際工作生活中，要抗得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵。虛心聽取領導和同志們的批評，不搞特殊。思想有多遠，發展就能走多遠。按部就班、因循守舊、瞻前顧後，不可能擔當重任，更不可能有大建樹。在今後的工作中，要敢於同強的比、勇於向高的攀、善於跟快的賽。決不能白天迷迷糊糊、昏昏沉沉，晚上精神抖擻、信馬由韁，一上班就想睡，一工作就喊累。絕不能“出工不出力，出人不出活”，幹工作沒心思，抓落實沒勁頭。確保各項工作有一個新的突破。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。
以上是我對這次機關效能風暴活動開展以來所取得的一些粗淺的認識，不妥之處，請批評指正。
第四篇：暑假在機關單位實習的心得體會
瓊州學院暑期社會實踐論文(調查報告)
題目：在機關單位實踐的心得體會
作者：院別：藝術學院
班級：
指導老師：2014
09平面設計班
年8月28日
暑假在機關單位實習的心得體會
瓊州學院09藝術設計平面班
摘要： 自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了説不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫着“有經驗者優先”，可還在校園裏面的我們這班學子的社會經驗又會擁有多少呢？
為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真真正正地走入社會，能夠適應國內外經濟形勢的變化，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我們大學生必須踏進社會。
關鍵詞：鍛鍊自己積累經驗接觸社會珍惜時間
古人曰：“逝者如斯夫，不捨晝夜”。短暫又難忘的實習旅程就像白駒過隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣鹹一應俱全，在每日緊張充實的工作環境中不覺間已經走過了一個月的實習期，回首這一個月的實習期，內心充滿着激動，也讓我有着無限的感慨。自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了説不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫着“有經驗者優先”，可還在校園裏面的我們這班學子的社會經驗又會擁有多少呢？
為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，(來源 本站)鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真真正正地走入社會，能夠適應國內外經濟形勢的變化，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我們大學生必須踏進社會。
一， 對於暑假實習的認識
為了利用好這個暑假，於是我毅然踏上尋找實習單位的道路，想通過親身體驗社 會實踐讓自己更進一步瞭解社會，在實踐中增長見識，鍛鍊自己的才幹，培養自己的韌性，同時，想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。
二， 實習的過程
7月25日，我開始了這個假期的社會實踐。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中區，使自己所學的理論知識有用武之地。
只學不實踐，那麼所學的就等於零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以後找工作打基礎。
通過這段實踐的實習，學到一些在學校裏學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事也不同，從中所學到的東西自然就不一樣。
要學會從實踐中學習，從學習中實踐。
而且在中國的經濟飛速發展，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西湧現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，前天才剛學到的知識可能今天就已經被淘汰掉了。
中國的經濟越與外面接軌，對於人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校裏所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。
三， 實習心得
在實踐的這段時間內，每天我工作差不多8小時，主要負責打印文件，接待來客，接聽電話。工作雖然簡單，但在我看來，這是一個很好的學習機會，我不要大家把我當實習生看待，而是一名普通員工，所以我一直享受着工作的氛圍，收穫讓我很快樂??
這些都是在學校裏無法感受到的，而且很多時候，我不時要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校裏也許有老師分配説今天做些什麼，明天做些什麼。
但是這裏，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺去做，而且要儘自己的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。
在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。
而這裏是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在着競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自己的能力。
記得老師曾經説過大學是個小社會，但是我總覺得校園裏總少不了那份純真，那份真誠，儘管是大學高校，學生還終歸保持着學生的身份。而走進企業，接觸各種各樣的客户、同事、上司等等，關係複雜，但我得去面對我從未面對過得一切。
參考文獻：
《對現今大學生暑期實習重要性的闡述》，何文芳，2014年6月
第五篇：機關單位個人年終工作總結
機關單位個人年終工作總結
今年8月，我很榮幸的成為了常熟市事業單位人員中的一員，開始了自己人生的新徵程。這既是一個機遇，也是一個挑戰。在2014年9月25日到9月29日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業單位人員崗前培訓。
從人社局張偉駸副局長對我們提出三個"立足於"：對培訓的認識要立足於身，對培訓的效果要立足於好，做人民公僕要立足於實，到沈鳴老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作、為人的重要性，田心雲老師以生動而沉重的實例講了《反腐倡廉教育》一課，警示我們要自律自省，恪盡職守，再加上鄧鈞老師的《如何高效工作》和周國平老師的《十七屆四中全會精神解讀》，這些課程各盡千秋，都讓人一時難忘。
在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經驗，讓我們得到了啟發。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態度，放低姿態，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經歷這樣一個千錘百煉百鍊成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今後的工作中，我們要以優秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規範我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關係對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。
正式進入新的單位工作以後，我發現新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發現了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。
一是統一思想，不斷提高自身素質。認真學習實踐科學發展觀，努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。
二是求真務實，紮實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業務有關的文章和前輩寫的文章，並虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作台帳，並掌握了一部分人事勞資方面的工作。
三是工作中的不足。由於是剛進單位，對業務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步瞭解，公文寫作方面還有待進一步加強。要養成良好的工作習慣，作為辦公室人員，要記住領導交代的每一件事，平時做事要細心，不能確定的事要問領導，重要的文件一定要檢查清楚，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高。
明年工作我將更加努力，切實做到辦實事、求實效，增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度做好。
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