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正文
第一篇：機關單位副主任競聘演講稿
一、具備豐富的工作經驗
在現崗位工作期間，我先後從事過人事勞資、後勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應崗位工作的需要，逐步練就了善於溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。並在相關工作領域受到好評，先後被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共(版權歸本站：)青團員、西城區社會保障先進個人，人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。
二、具備迎難而上、刻苦學習的精神
我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅決完成上級交辦的任務。從200*年*月起，我承擔人事工作三個月，在那期間，恰值公務員轉制工作的關鍵時期，我面臨着時間緊、任務重、經驗少、人員缺等諸多困難，但在各級領導大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況，制定了信息寫作學習計劃，在完成科裏信息上報指標的同時，通過網站、報紙以及專業寫作書籍，系統學習信息寫作的要領。將以往等任務、靠領導的思想調整為主動出擊，強化自主意識。同時還結合工作要求，多次自學統計學、行政管理學等相關內容，不斷充實大腦。
三、具備熱衷服務，甘於奉獻的黃牛精神
有位領導曾經説過，內務保障工作是“好人不願幹，慫人幹不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預示着辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，並針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召着我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事，紮紮實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。
四、對競聘崗位工作的想法
如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學劃分責任區、全面落實責任制，細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系，打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊，實現“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新局面。具體而言，就是着力做好以下幾方面工作：
一、找準位置。我將做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善於和敢於承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。
二、依崗行職。我將在主任的直接領導下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。
三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂範，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領導交辦的任務，還是同事及其它科室領導託辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，捨得花氣力，捨得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導彙報工作情況，多向各科室通報內務保障動態，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。
五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。
空談誤事，實幹興所。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持，我有信心當好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當動物衞生保護水平的構建，為我所又好又快發展，為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。
給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。
我的發言到此，謝謝大家。
第二篇：機關單位團結創優演講稿
各位領導、各位同事、各位朋友：
大家知道，構建和諧社會是新時期我國現代化建設的內在要求，是全國各族人民的共同願望，建設一個和諧的社會，需要方方面面的努力，而各級黨政機關應該為構建和諧社會提供精神和物質的支撐，應當以機關的和諧促進社會的和諧。
那麼，機關的和諧體現在哪裏呢？這些天來，我通過學習，才真正清楚了，通俗點説，是指機關內部的關係、機關與外部的關係都應當充分體現人與人之間的和睦相處；還有部門與部門之間的相互配合、個人與單位之間的相互依存、單位與外部環境的融洽等等，總之，政通人和、依法行政是建設和諧機關的重要保證和基本要求。我的理解：營造和諧，團結為先。
明白了這一點，我想，作為綜合科辦公室的一個普通職員，為構建和諧機關應該怎樣做呢？大家知道，綜合科，顧名思義，工作包羅萬象，瑣碎而煩雜，官話叫為人民服務，家常話就是動嘴兒跑腿兒的差使，日復一日，平凡的我，重複地做着這些平凡的事，沒有驚天地，不能泣鬼神，奉獻微乎其微，價值更為渺小，但我常常想起兒時聽過的一個故事：古代有個國王在臨終的時候把他的10個兒子叫到牀前，給他們一人發一支筷子，然後讓他們折斷，結果十個兒子很容易就折斷了，國王又把10支筷子綁在一起，再讓他們折斷，可是10個兒子誰也沒有折斷，國王就語重心長地説：一個人再能幹，力量還是很弱小，如果10個人團結起來，就像這捆綁在一起的筷子一樣，力量就變得強大起來，別人就不容易打敗你們了。這個故事深入淺出地説明了一個道理：團結就是力量，團結才能體現更大的價值，我一個人的能力有限，但若和大家同心協力，精誠合作，集體的力量就不可估量了，正如人們常説的：“眾人拾柴火焰高”、“人心齊，泰山移”、“螞蟻搬泰山”等等，這些格言無不説明了團結的重要性，突出了一種團隊精神，同時也説明了組合成強大力量的每個元素的重要性。就像一台機器的螺絲釘一樣，單獨看它，很渺小，但所有的螺絲釘配合起來就可以讓機器創造出巨大的財富，創造出人間奇蹟。這就叫和諧，和諧是一種至高境界，在人間，在宇宙，萬事萬物都需要和諧。
朋友們，任何一個部門的工作都有明確的分工，但也必須合作；有競爭，更需要團結；那種“各人只掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的狹隘和自私，將永遠是我們的大敵；由於我們平常 “工作見面多、思想見面少”，時間久了，在一些涉及自身利益的問題上難免存在矛盾，處理問題難免會出現一些認識上的差異，這就需要我們多一點信任少一點猜忌；多一點關愛少一點冷漠；多一點溝通少一點誤解；多一點謙讓少一點計較；讓我們努力學會容人、容事、容納不同意見，努力做到大事講原則、小事講風格，我們必須清醒地認識到，不管自己是什麼材質的“筷子”，離開了集體永遠是弱小的，一個人的奉獻是微不足道的，有道是獨木不成林，要客觀地認識到個人和集體的關係，每個人都不能一味誇大個人的作用，當然也不能貶低自己，就像一個人的五官一樣，缺一不可，大家各司其職，各盡其責，但如果它們沒有一種默契、沒有一種配合，互相鬧意見，爭功邀賞，一下子找不到自己的位置了，試想一下，我們將會變成一個怎樣的怪物呢？所以，我們必須識大體、顧大局，不搞個人突出，弘揚團隊精神，只有團結和統一，才能構成和諧。親愛的朋友們，讓我們腳踏實地地為構建和諧機關盡一份自己的努力吧，我們有理由相信，我們每做一件實事，機關與民眾就能增進一份感情；每增進一份感情，就會促進機關與社會的一份和諧。只要我們萬眾一心，放眼世界，放眼未來，牢記為人民服務，和諧機關就指日可待！
第三篇：機關單位知榮辱樹新風演講稿
這一年，正當人們為“青年領袖”不可置否、難以取捨的時候，一個生命垂危的青年歌手——叢飛，領着他資助的17xxxx貧困孩子來到了我們身邊，並震憾了人們的心靈！同樣是這一年，正當家長、學校和社會為女大學生不以為恥、反以為榮的視頻裸視現象深表憂慮、深切關注的時候，一場關於社會主義榮辱觀的大討論在全社會範圍內迅速展開，並引起了強烈反響！
在這樣一個利益取捨不斷、價值取向不斷多元化，中國傳統的道德觀、價值觀正不斷受到衝擊的年代，在這樣一個風雲變幻、錯綜複雜的特定歷史轉型時期，國人應當遵從怎樣的價值準則？是與非、善與惡、美與醜的界限該如何劃分？何以為榮、何以為恥？正當各個階層、各個領域、各個羣體為之進行歷史反思、激烈爭論、積極探索的時刻，總書記及時提出了“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮鬥為榮、以驕奢淫逸為恥”的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，把一條涇渭分明的是非界限、一把準確直觀的道德標尺擺在了我們面前。 榮辱觀古已有之，榮辱心人皆有之。眾所周知，中華民族是一個、重禮儀的民族，國人歷來以通曉禮、義、廉、恥自居。自古以來我國就是禮儀之邦，兩千年前先人們就提出“仁、義、禮、智、信”的道德標準。孔子説：“道之以德，齊之以禮，有恥且格。”意思是提倡用道德和禮節來感召人，使之達到知恥而向善的目的。上世紀80年代初開展的“五講四美三熱愛”教育活動，亦成為一個時代青少年健康成長的理想航標和行動指南。
然而，隨着改革開放的不斷深化，西方思想的不斷滲入，中西方觀念的激烈衝突，面對形形色色的誘惑，一些人經受不住，或甘受驅使，人生觀扭曲了，價值觀錯位了，心底的道德防線潰退了。曾幾何時，舊的意識在新的歷史條件下沉渣泛起，舊的生活方式裹着新的包裝粉墨登場。曾幾何時，人們忽然間迷失了方向，美醜錯位、善惡不分、是非混淆、黑白顛倒，不以榮為榮，不以恥為恥，甚而以榮為恥、以恥為榮。
比如，有的人不以榮為榮。把熱愛祖國視為“假做作”，把服務羣眾視為“愛逞能”，把崇尚科學視為“書呆子”，把辛勤勞動視為“沒本事”，把團結互助視為“冒傻氣”，把誠實守信視為“老古板”，把遵紀守法視為“不開竅”，把艱苦奮鬥視為“老保守”，如此等等。
再比如，有的人不以恥為恥。危害祖國成了“鬥士”，背離人民成了“本事”，愚昧無知成了“時尚”，好逸惡勞成了“瀟灑”，損人利己成了“能耐”，見利忘義成了“聰明”，違法亂紀成了“勇敢”，驕奢淫逸成了“榮耀”，如此等等。
更有甚者，一些領導幹部不以廉為榮、以貪這恥，反其道而行之，動則前呼後擁，食則揮霍無度，為官與民爭利，用人結夥營私。更為嚴重的是，在個別地方和部門，這種現象得非但得不到有效的監督、抵制，反而大加推崇，有愈演愈烈之勢。
清代著名思想家龔自珍説：“士皆知恥，則國家永無恥矣；士不知恥，為國之大恥。”榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的重要內容，是否，不僅關係到個人的品行和人格，而且關係到一個民族、一個國家和一個地區的興衰。只有樹立正確的榮辱觀，才能實現中華民族的偉大復興。不明是非、不辨善惡、不分美醜現象的大量存在，不僅嚴重敗壞了社會風氣，也阻礙着經濟社會的發展。歷史反覆證明，沒有健康的社會風氣，沒有良好的道德水準，一個國家的經濟再發展，綜合國力也強大不起來，更難以屹立於世界民族之林；只有樹立正確的榮辱觀，才能全面提高人的素質，促進人的全面發展，全面建設小康社會。知榮棄恥，褒榮貶恥，揚榮抑恥，才能明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，才能凝聚人心、提升境界、激發活力，形成與社會主義市場經濟相適應的道德體系，共同推進全面建設小康社會的歷史進程；只有樹立社會主義榮辱觀，才能形成維繫社會和諧的精神紐帶和道德風尚，共同努力構建社會主義和諧社會。民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處，這些和諧社會的基本特徵，需要全體人民有共同的道德遵循，整個社會有穩定的內在秩序。一個精神缺失、進退無據、無所依憑的社會不可能構建和諧；一個榮辱顛倒、是非混淆、美醜錯位的社會無法實現和諧。
當前，樹立正確榮辱觀顯得十分重要、尤為緊迫。對那些不以榮為榮，不以恥為恥的事情，需要我們把全社會道德建設提高到一個新水平，讓紮根內心的崇高道德約束外在的行動，讓人們不願為、不想為；需要我們大力弘揚社會正氣，營造揚榮抑恥的良好氛圍，讓人們不恥為、不屑為；需要我們從制度層面入手，為樹立社會主義榮辱觀提供相應的制度保障，讓人們不能為、不敢為。如此多管齊下，相互促進，方能形成良性循環，匡正社會風氣，引領社會風尚，推動社會向前發展。
樹立正確的榮辱觀，是一個希望工程，需要從孩子抓起。不辨是非難處世，不b>不成人。清晰、明確的是非界限是一個民族正氣盎然、精神奮發的標誌。從這個意義上説，在廣大幹部羣眾特別是青少年中進行社會主義榮辱觀教育，具有十分重要的意義。世界上無論大事業還是小事情，都要靠人做。學會了做人才能學會做事，做好了人才能做好事。事情做不好，可以從頭來。人做不好，很難重新來。要讓中國特色社會主義事業永葆活力，蓬勃發展，一件根本性的大事，就是要教育青少年一代樹立是非分明的社會主義榮辱觀，讓他們從學會做人做起，學會做事，成就偉業。
樹立正確的榮辱觀，是一個示範工程，需要從領導抓起。官德引導着民風，官德決定着民風。領導幹部的行為及其體現出的思想境界、道德情操，直接影響着一個地方、一個單位風氣的形成，是社會行為規範的風向標。一個立黨為公、執政為民的領導幹部，不僅會贏得人民羣眾的擁戴，也會感召影響一方民風。如果台上講一套，台下做一套，嘴上反腐敗，行動搞腐敗，這個地方的幹部隊伍風氣不可能正起來，民風也必然受到污染。“八榮八恥”能否蔚然成風，能否在全社會得到廣泛的認同和實踐，關鍵取決於各級領導幹部能否身體力行，作出榜樣。因此，領導幹部要努力做社會主義榮辱觀的模範實踐者和積極推動者，在幹部隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風尚。
樹立正確的榮辱觀，是一個實踐工程，需要從我做起，從現在做起。總書記精闢概括的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，涵蓋個人、集體、國家三者關係，涉及人生態度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向，體現了物質文明、政治文明、精神文明建設的要求，體現了愛國主義、集體主義、社會主義思想的要求，體現了社會主義基本道德規範和社會風尚的要求，體現了科學的世界觀、人生觀、價值觀的要求，是中國傳統美德和時代精神的結合。它是光輝的，又是樸素的；它是崇高的，又是平凡的；它是理想的，又是現實的。它就在我們的身邊，時時面對，事事相關，需要從現在做起，從自己做起，從點滴做起。我們要有“吾日三省吾身”的自律勇氣，要有“絕知此事要躬行”的實踐毅力，時時惕懼，時時警醒；時時實踐，事事實踐，在實踐中不斷完成一個“人”的人格昇華。
一位哲人説過，世界上有兩樣東西最能震撼人們的心靈——一個是內心裏崇高的道德，另一個是頭頂上燦爛的星空。社會主義榮辱觀是新時期社會風尚的風向標、指南針。讓我們從現在做起，從自己做起，從小事做起，做當榮之事，拒為恥之行。我們深信，社會主義榮辱觀必將成為引領社會風尚的一面旗幟，推動社會前進的不竭動力，激勵我們奔向中華民族的偉大復興。
第四篇：龍門縣城機關單位每月開展愛國衞生日活動
龍門縣城機關單位每月開展愛國衞生日活動
實施方案
為加強創建廣東省文明縣城和廣東省衞生縣城的工作力度，根據《龍門縣創建廣東省文明縣城實施方案》（龍委辦〔2014〕50號）、《龍門縣縣城創建廣東省衞生鎮工作方案》（龍委辦〔2014〕69號）等有關文件精神，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以創建廣東省衞生縣城和廣東省文明縣城“同城雙創”活動為契機，針對縣衞生髒亂差突出問題，按照“責任分區、疏堵結合、真抓實幹、共建和諧”的工作原則，以縣城的市容市貌、交通秩序、環境衞生等內容為重點，以機關單位每月活動日為載體，以機關幹部為表率，對縣城環境衞生開展綜合整治，帶動全民動手、人人蔘與共同創建文明和諧龍門。通過縣城機關每月活動日，促進縣城門前衞生三包制度落實，全面提升縣城市容環境衞生水平，增強全縣人民愛護環境、美化城市、共建美好家園的環境衞生意識，掀起“同城雙創”活動熱潮，提升我縣城市品位和旅遊品位。
二、組織領導
為加強活動的組織領導，縣委、縣政府決定成立縣城機關單位每月愛國衞生活動日領導小組，成員名單如下：
組長： 楊慧紅（縣委常委、宣傳部部長）
副組長： 劉貝夫 （副縣長）
鄔澤勤（副縣長）
成員 ：餘譚能（縣府辦主任）
胡著好（縣府辦副主任、縣府調研科科長）
劉晨輝（縣委宣傳部副部長）
古慧平（縣公安局政委）
李進華（縣交通局局長）
潘學軍（縣廣播電視台台長）
羅冬梅（縣衞生局局長）
林灼平（縣規劃建設局副局長）
曾廣華（縣市場物業管理總站站長）
廖耀忠（縣愛衞辦主任）
鍾廣龍（龍城街道辦主任）
鍾月明（縣環衞局局長）
何滿化（縣工商局局長）
徐活靈（縣文明辦副主任）
譚建強（縣城監大隊大隊長）
劉耀龍（縣新聞中心副主任）
三、活動時間安排
每月10日（節假日順延）為縣城機關單位愛國衞生活動日。活動日上午8︰30至11︰30，縣城各機關單位幹部職工到衞生責任區參加愛國衞生活動，下午14︰30至17︰30由創建辦進行檢查，並將情況進行通報。
四、活動內容
根據門前衞生三包責任制的要求做好責任區內的衞生整治工作。
1、整治衞生環境。對責任區內的地面進行清掃，做到地面潔淨、無垃圾堆積、無污水漫流、無瓜皮果核、無煙蒂紙屑、無廢棄物等；宣傳動員責任區內商住户落實門前“三包”責任制，保持門前環衞設施完好整潔，實行垃圾袋裝化、容器密閉化管理，並按規定時間、地點倒放。
2、整治市容秩序。督促責任區內的商住户做到齊門售貨，車輛按位停放、擺放整齊，確保門前無店外經營、無擺攤點、無亂停車輛現象。
3、綠化美化市容。對責任區內沿街綠地花壇、樹角、建築物牆面、門窗、牌匾、櫥窗進行清洗、粉刷、維護，做到無亂貼亂畫、亂拉亂掛現象，無拖把、衣物和寵物等拴掛在門前或綠化樹木上。
五、責任分工
1、由縣四套班子牽頭，劃定責任區域，將整個縣城劃分為4個片區，分別由縣委、縣人大、縣政府和縣政協四套班子包乾，牽頭負責其中一個片區的整治行動；
2、責任單位包責任路段。在每個片區內，分設多個路段，每一路段明確一個單位負責。根據各個單位的總人數，所處的地理位置，將整個縣城的環境衞生整治分解落實到縣直副科以上單位。各責任單位是責任路段整治的責任人，必須完成責任路段的環境衞生整治任務；
3、縣環衞局、工商局、市場物業管理總站、衞生局、愛衞辦、規劃建設局、城監大隊、交通局、公路局、公安局、交警大隊除抓好本單
位的責任路段，另外要根據整治活動的總體要求，結合本部門的職能統籌協調好整個縣城的整治行動；
4、具體責任分工見附件。
六、相關要求
1、縣四套班子領導、縣直各部門於每月活動日準時到劃定責任區統一開展整治活動。
2、各單位、各部門要高度重視，統一思想，把機關衞生活動日作為創建文明縣城的一項工作，落實責任，形成制度，認真做好愛國衞生活動日的組織工作，力求做到單位幹部職工全員參與，取得實效。
3、縣廣播電視台、新聞中心要做好對各機關單位開展愛國衞生活動日情況的跟蹤宣傳報道，突出重點，增強吸引力，通過深入宣傳，動員和引導廣大市民羣眾關心縣城衞生，積極支持和參與文明縣城創建工作。
4、縣創建廣東省文明縣城領導小組辦公室和縣創建廣東省衞生縣城領導小組辦公室加強對各機關單位每月愛國衞生活動日開展情況的檢查、督促，及時通報檢查情況，對組織不力的單位予以曝光批評，推動整治活動順利開展。
第五篇：機關單位辦公室副主任競聘演講稿
機關單位辦公室副主任競聘演講稿32因為愛心，流浪的人們才能重返家園；因為愛心，疲憊的靈魂才能活力如初。渴望愛心，如同星光渴望彼此輝映；渴望愛心，如同世紀之歌渴望永遠被唱下去。尊敬的各位領導、同志們：
大家好。我叫***，今年**歲，大學本科畢業，在單位工作了已經有**年了，這些年我在各位領導的幫助下，從一個初出茅廬的學懵懂青年，逐漸成長為一個具有出色工作能力的人。在這裏我要感謝各位領導對我的幫助，以及給我這個競聘的機會，今天我競聘的崗位是**處副主任這一職位，我來競聘的主要原因是，我個人具有如下的工作優勢：中國競聘演講
一、具備豐富的工作經驗
在現崗位工作期間，我先後從事過人事勞資、後勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應崗位工作的需要，逐步練就了善於溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。並在相關工作領域受到好評，先後被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共青團員、西城區社會保障先進個人，人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。
二、具備迎難而上、刻苦學習的精神
我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅決完成上級交辦的任務。從200*年*月起，我承擔人事工作三個月，在那期間，恰值公務員轉制工作的關鍵時期，我面臨着時間緊、任務重、經驗少、人員缺等諸多困難，但在各級領導大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況，制定了信息寫作學習計劃，在完成科裏信息上報指標的同時，通過網站、報紙以及專業寫作書籍，系統學習信息寫作的要領。將以往等任務、靠領導的思想調整為主動出擊，強化自主意識。同時還結合工作要求，多次自學統計學、行政管理學等相關內容，不斷充實大腦。
三、具備熱衷服務，甘於奉獻的黃牛精神
有位領導曾經説過，內務保障工作是“好人不願幹，慫人幹不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預示着辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，並針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召着我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事，紮紮實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。
四、對競聘崗位工作的想法
如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學劃分責任區、全面落實責任制，細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系，打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊，實現“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新局面。具體而言，就是着力做
好以下幾方面工作：
一、找準位置。我將做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善於和敢於承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。
二、依崗行職。我將在主任的直接領導下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。
三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂範，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領導交辦的任務，還是同事及其它科室領導託辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，捨得花氣力，捨得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導彙報工作情況，多向各科室通報內務保障動態，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。
五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。
空談誤事，實幹興所。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持，我有信心當好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當動物衞生保護水平的構建，為我所又好又快發展，為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。
給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。
我的發言到此，謝謝大家。
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