2019年黨員存在的問題和原因分析及整改方向

存在的問題：

一是工作積極性不夠。工作的積極性主動性不夠，習慣於被動接受領導交辦的任務，主動思考、超前謀劃的責任感缺乏。自認為比較年輕、資歷較淺，工作方面常常放不開手腳，總是擔心老同志對我有不同看法。

二是工作方式不靈活。溝通協調意識不強，向領導請示彙報得少，密切聯繫羣眾不夠。與自己業務聯繫較為緊密的科室接觸得多，一些和自己業務聯繫不緊密的科室接觸得少；個人單打獨鬥時候多，團隊合作時候少。

三是工作責任感不強。攻堅克難的勁頭不足，比如在國課申報方面，自己往往先入為主地認為成功申報的可能性太小，缺乏動力和信心，於是臨時抱佛腳、被動應付。

原因分析：

一是中等拖延症“患者”，作為一名黨員幹部的榮譽感、責任感和使命感不強，遇到事情能拖就拖，做事情不夠上心。

二是服務意識淡薄。總認為事不關己高高掛起，別人的事情你過多關心反而讓人討厭，同志對我的幫助多，我對同志的服務少；做事急躁，不夠細心。

三是自我要求降低。存在安於現狀、不求進取的消極思想，危機感、緊迫感不強，執行黨的政治紀律和政治規矩不徹底。

整改方向：

一是加強政治理論學習，努力鑽研專業內容。

二是提升自身科研水平，多向優秀同志學習。

三是加強自我約束，改掉自身拖延、不夠細心的壞習慣。