組織生活會發言存在問題、分析原因、整改措施

存在問題1：學習中央及習近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產黨《黨章》等理論知識的意識不夠強，缺乏持之以恆的主觀能動性，理解也比較膚淺。作為支部書記，對基層黨建工作業務不夠熟練，離支部黨建責任制的落實要求尚有差距。思想上存在被動學習的習慣，導致學習不夠全面，花的時間和精力也不夠，更沒起到以身作則、率先垂範的帶頭作用。

分析原因：主觀上輕視理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造，總覺得馬列主義、毛澤東思想離自身的工作生活太遠，一知半解足夠，沒有必要深入系統地學習掌握。平時的讀書、看報、瀏覽網絡新聞，也往往走馬觀花，看過一段時間後就忘了，更別提有何收穫。忽視理論學習和思想上的鬆懈導致工作滿足於現狀，缺少應有的進取精神。

整改措施：加強《黨章》及黨的方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識的學習，堅定共產黨員的理想和信念。在學習的系統性、專業性、針對性上狠下功夫，樹立終身學習的觀念，端正態度、放低姿態，向領導學習、向同志學習、向實踐學習，不斷錘鍊黨性，提高黨性修養。認真落實支部“三會一課”、主題黨日製度，深入開展學黨章、讀黨史、上黨課、過黨日、交黨費活動，努力做好支部的基層黨建工作。

存在問題2：工作有思路，但還不夠開闊，沒有勢如破竹的開拓精神，很大程度上還侷限於長期固化的傳統思維定勢和工作模式，缺乏不斷創新的方法和精雕細琢的耐心，導致許多工作仍然停留在常態化水平，還有一些工作應付完成，工作成績和效益不突出。作為一名部門管理者，缺乏有效調動部門員工工作積極性的方法。

分析原因：主觀上不講究精益求精，想着憑藉經驗完成工作即可，對待新的工作不夠積極、怕麻煩，缺乏“墾荒”的開拓精神也是工作成績和效益不突出的主要原因。加上平時工作總強調忙，只求完成任務，沒有完全做到深入細緻。作為管理者有時存在“好人主義”現象，與同志之間的批評和自我批評不夠堅決，工作方法和部門管理方面沒有做好統籌兼顧。

整改措施：着眼於對實際問題的解決，通過學習指導實踐，不斷創新工作思路。把求真務實的精神落實到各項工作、任務和環節中，把工作的着力點放到行業工作的高質量促進高效益上來。加強與同志間的談心談話，重點吸收和培養想幹事、能幹事、幹成事的青年才俊，促使他們早日成為解決實際問題、破解難題的業務骨幹。

存在問題3：對自我要求還不夠嚴格，在持續發揮共產黨員先鋒模範作用方面做的不夠，在高質量黨建引領高質量發展方面的思考不多。有時在日常工作和生活中把自己混同於一般羣眾，降低了對自我的要求和標準。在遇到工作繁忙或工作難題時，會出現情緒波動，思想和話語間也會流露出不滿情緒或消極態度，對大局觀和共產黨員先進性的弦繃得不緊。

分析原因：主觀上沒有形成良好的人生觀和價值觀，在工作和生活中缺乏犧牲和奉獻精神，顧小我太多、想大我太少，政治能力和政治站位都有待提高。融合創新精神不強、自我滿足思想滋生、傳統觀念長期佔據，緊迫感和自我加壓不夠，都是導致發展不快、質量不高的關鍵因素。

整改措施：在工作和生活中充分發揮自己的主觀能動性和創造性，時刻不忘以共產黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。進一步明確小我和大我、小家和大家的因果關係，講政治、顧大局，樹立高度的責任感和敬業精神，積極參與配合公司科研、技術、產品業務，實質性地助力公司發展併為其獻計獻策，不斷強化為公司服務、為行業服務的意識。