我讀了《企業人責任感和擔當精神》這本書後， 回顧自己以往的工作歷程不難發現自己在這方面做得並不是特別好，或更確切的説以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家餬口，以至於自身職業發展路途並不太順暢。通過加入東正這兩個月以來，我不僅收穫了不少關於專業方面的知識，通過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。
通過在知識產權行業工作的這幾年裏，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作責任感對企業和客户來説是多麼的重要，通過以往自己或其他人的經歷不難發現，不少由於員工缺乏責任感事例所導致的極其嚴重後果，有些甚至給客户帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了鉅額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度責任感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工必須具備的最基本的素質。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"責任心，進取心，細心"。責任是每個人的事情，企業的員工要時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。不負責任，沒有責任意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能得到老闆的信任，還會使責任感成為事業成功的基礎。
説到責任，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“責任到此，請勿推辭”。既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。
在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。任何時候，自己都不能放棄自身的責任，更加不能漠視責任的重要性。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當自己對別人負有責任的同時，別人也在為自己承擔責任。
誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什麼埋怨什麼，一定對自己説沒有什麼不可能的，只要肯做，堅持，自信，執着我相信明天的路一定更會美好。
讀完《擔當》這本書，我的理解是作為企業高管，要在困難面前，敢闖敢試；在矛盾面前，敢説敢管；在風險面前，敢作敢為；在關鍵時刻，挺身而出；有所作為，勇於擔當。這是合格高管的職責所在。
一、要具有勇於擔當的意識和責任。
做為企業高管，要堅持原則、敢於負責、勇於擔當；要虛心學習、不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。用行動印證擔當，敢於擔當，甘於擔當，善於擔當，才能真正成為公司的合格一員。
二、要有勇於擔當的精神。
勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。
作為一名高管，必須在面對困境和挑戰時有一種奮發有為的精神狀態。只有對事業充滿激情豪情的人，才能保持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。只有具備勇於擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢説敢管，才能完成好目標任務。
三、要具備勇於擔當的能力和本領。
要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身能力水平。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。有了能力和本領，才能擔當得起責任，才能做到能做、會做、善做。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要責任來落實，通過學習，不斷提高自身能力和水平。
必須從勤於學習、掌握規律等方面加強能力、改進方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的能力。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭複雜局面，解決急難險重問題的能力。
四、善於擔當是一種藝術。
要充分認清有擔當不等於蠻幹。要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、着眼長遠的境界。善於擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝着這個方向努力。就是要善於發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，要有對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
五、甘於擔當是一種情操。
大事、難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇於擔當者，從來都敢於承擔起最重大、最艱鉅的任務。這是優秀者和堅強者的品質。
讀擔當，回顧自我以往的工作歷程不難發現自我在這方面做得並不是個性好，或更確切的説以往自我在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家餬口，以至於自身職業發展路途並不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收穫了不少關於專業方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自我的工作有了新的認識和感悟。
透過在知識產權行業工作的這幾年裏，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業和客户來説是多麼的重要，透過以往自我或其他人的經歷不難發現，不少由於員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重後果，有些甚至給客户帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了鉅額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進取心，細心"。職責是每個人的事情，企業的員工要時刻持續高度的職責感，為自我的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自我的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老闆的信任，還會使職責感成為事業成功的基礎。
説到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和歡樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。
在這個世界上，每一個人都扮演着不一樣的主角，每一種主角又都承擔着不一樣的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人僅有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自我都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自我對別人負有職責的同時，別人也在為自我承擔職責。
誰也不能改變誰，僅有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什麼埋怨什麼，必須對自我説沒有什麼不可能的，只要肯做，堅持，自信，執着我相信明天的路必須更會完美。
讀了《擔當》，讓我思想不斷受到衝擊的不僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢於承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自己的力量。
作為一名教師，應用心的主動的承擔崗位職責，為教育事業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領導的期望。
首先論職責，即要對自己負責。人生立於世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，這就離不開我們的職業。一個人無論何時何地，無論做什麼職業都應懂得“敬業”，敬業，就就應嚴格遵守企事業單位的規章制度，努力提高自身的業務水平，在工作中認認真真，一絲不苟，這樣不會覺得累，反而會自得很充實，樂在其中。
其次講擔當，即承擔工作並對其負責，敢於擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能衝得出去、撐得起來。一個有擔當的人，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢於擔當是一種勇氣，一種氣概，把理想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。
總之我們要嚴格要求自己成為一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模範人員一樣採取用心的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，並且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。只有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找藉口。負職責的人，願意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，這樣才能成為一個成功的人。
勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。
甘於擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇於擔當者，從來都敢於承擔起最重大、最艱鉅的任務。這是優秀者和堅強者的品質。
善於擔當是一種能力。沒有金剛鑽，不攬瓷器活；沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅要靠勇氣，更要靠智慧和能力。
做敢於擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試；在矛盾面前，敢説敢管；在風險面前，敢作敢為；在關鍵時刻，挺身而出；而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇於擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。
首先，要有勇於擔當的意識和責任。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反覆核對、積極討論、細心修改。關於審計，就是要敢於指出違法違規的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅與審計人應有的工作態度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄託。有問題，就要敢於提出問題，直逼問題本質。
其次，要有勇於擔當的精神。作為部門的一員，要敢於擔當，必須在面對困境和挑戰時有一種奮發有為的精神狀態。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身能力水平。只有對事業充滿激情豪情的人，才能保持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。只有具備勇於擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢説敢管，才能準確把握公司旨意，發揮部門的優勢，提升部門工作發展大局的層次。
最後，要具備勇於擔當的能力和本領。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起責任，做到能做、會做、善做，就必須勤勉學習、善於學習、認真學習。
要以“兼收幷蓄、厚積薄發”的求學態度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要責任來落實，通過學習，不斷提高自身能力和水平。
做善於擔當的部門一員，就是要善於發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。
善於擔當要求我們在面對局面千差萬別，矛盾複雜多變，問題層出不窮時，必須從勤於學習、掌握規律等方面加強能力、改進方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的能力。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭複雜局面，解決急難險重問題的能力。
善於擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鑽研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等於蠻幹，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、着眼長遠的境界。善於擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝着這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
堅持原則、敢於負責、勇於擔當的意志品質的形成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從現在起，用行動印證擔當，敢於擔當，甘於擔當，善於擔當，才能真正成為公司的合格一員。
出於公司的要求，出於無奈閲讀了《企業人的責任感和擔當精神》這本書。然而，閲讀了這本書後，我的感觸頗深，這本書很好的闡述了企業人應有的責任感和擔當精神。企業人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業的靈魂。
古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是責任感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使其認為自己對於企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的責任會不同，能力的表現方式也會不同，然而只要每一個員具有責任感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業創造更多的價值。如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅會對自己的完善，實現自我價值，並且會對企業的發展產生巨大的推動作用。
在工作中，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇於進取，積極努力，我們才不會因為碌碌無為和不負責任而自責。這對企業和企業人來説尤為重要。何謂“生命重於泰山，責任重於泰山”？只有擔負起責任，才能知道責任的艱鉅。一個企業人一旦養成了責任感和擔當精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有責任感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自己的能力。
看了《企業人的責任感和擔當精神》這本書，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造美好的明天。
到底什麼是職責呢我們認為它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言，如果沒有做好自我分內的事，就應當承擔相應後果而受到責罰；就“任”而言，如果主動承擔完成好相應的任務，必然得到相應的獎勵或榮譽。書中一個個小故事及作者精準的剖析，讓我更深的認識到什麼是職責，什麼是擔當。
《職責的擔當》一書，讓我思想不斷受到衝擊的不僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢於承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作為單位的一份子，應進取的主動的承擔崗位職責，為自我為企業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負人的期望。
首先論職責，即要對自我負責。人生立於世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，還得追求必須的生活質量。我們常説的“敬業”即是“負責人的從業”，不要言累，那種累只是推脱職責的藉口，如果盡心盡力去負責，何累之有不但不會累，反而會自得其樂，樂在其中。
其次講擔當，即承擔工作並對其負責，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。待遇不是爭來的，擔當必須的職責自然有相應的待遇；位置不是搶來的，有本事勇擔當自然就會有位置。有為才有位，本事和作為也不是自我標榜的，公司自有公論。
總之我們都要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模範人員一樣採取進取的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，並且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找藉口。負職責的人，願意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，並樂於承擔過程職責。
閲讀此書，我更多的是聯想到自身。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不為失敗找藉口，只為成功找方法”，凡事都沒有推脱的理由和藉口，僅有不顧一切去幹好它的決心和力量。所謂職責也就是不為自我找任何藉口。這些簡單的道理體此刻在日常工作中的點點滴滴。作為為一名剛剛步入煙草行業的大學畢業生，乍然遠離了學校，踏進社會很多東西都要重新學習。實習期的幾個月裏我擔任客户經理崗位，時間雖然很短暫，但我收穫了很多很多。剛開始對工作環境和客户們不是很熟悉，在跟隨教師學習的前期過程中，我因為不夠專心犯了不少錯誤。但我意識到自我的錯誤必須要用於承擔，造成的後果也要盡力挽回和彌補。比如有時候，對客户的拜訪及其他事項宣傳不夠到位，對客户捲煙的銷售經營造成了必須的困擾，事後教師都教導我們必須要真誠給客户致歉，深刻檢討自我的行為，杜絕以後再犯類似錯誤。慢慢的，我明白人不是怕犯錯誤，而是犯了錯卻不去承擔和改正，否則只會止步不前。
因為我們每個人都向往人生的輝煌，想要摘取事業險峯上的奇葩。所以，為了實現這樣的奮鬥目標，我們需要培育高度的職責感，也需要勇於擔當重任，更需要銘記自我的使命，與行業共同發展，讓生活和工作變得更有意義。
時光荏苒，煙草行業以其持續的專注和精進走過了三十年的輝煌，贏得了市場和客户的高度認可。雖然我只是剛剛加入煙草的大家庭，但在行業工作的這半年以來，煙草行業的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負的職責，能在煙草行業裏上成長，我感到十分的幸運。
我們新一批“煙草人”要謹遵前輩教誨，勇挑職責，敢於擔當，爭取為煙草行業的下一個偉大征程付出自我的心力，貢獻自我的光和熱！
沒有書，就像生活中沒有陽光；沒有書，就像乾枯的小草缺乏雨露，所以，今年寒假我讀了許多課外書，特別是《用擔當成就夢想》。這本書像磁鐵一樣吸引着我，書中的每一個故事都藴含着深刻的道理。
這本書主要講了洪戰輝從大學到就業階段的人生經歷。他從一個山村的窮孩子變成聞名全國的道德榜樣、傑出青年。這一人生道路是從播種、成長到收穫，他用擔當成就了自己的夢想。
讀了這本書，我懂得了責任如陽光，能激發潛能；責任如甘露，能滋養心靈；責任如燭光，能照亮人生。一個人不論其職務高低，只要身處工作崗位，就必須承擔起擔子，揹負起責任。責任來自付出與擔當，自信源於自立與自強。
我現在雖然還是一個國小生，但是也是有應該擔負的責任。我的責任是認真學習。學習的道路並不是一帆風順的，會遇到很多困難。當遇到困難時，我就想放棄，總覺得自己笨，學不會。其實這是錯誤的，如果我有自強自立的精神，學習上的任何困難都會克服。作為一個學生，我的責任就是把老師傳授的知識化為己有，在成年之前打好基礎，才能自力更生。長大以後，用自己勤勞的雙手創造自己的幸福，自己的生活。等到父母老了，我的責任就是孝敬父母，讓父母安度晚年。
責任有大有小，有高有低，有崇高有平凡，有偉大有一般，但是無論是怎樣的存在，只要扛在肩上，就有意義、有價值、有良知。
老子曾説：“天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。”這句話教育我們做任何事必須從簡單做起，從細微入手。在當今競爭如此激烈的醫療環境下，各家醫院都在狠抓業務和服務，所以我們必須擔負起自己的責任，肩負使命不斷加強學習，提高業務知識，協助醫療促進患者恢復健康。有道是“細微之處見精神 ”，我們做服務工作的一定要遵循“想的全，做的細”的原則，只有對細節注重了，才能加深顧客對醫院服務和質量意識的印象，因此我們要學會在細節上下功夫，用細節豐富服務，用細節感動顧客，用真誠和責任抒寫醫院的特色。
面對一個個鮮活的生命，護士的責任就是對病人負責，保證病人的安全，同時責任感也體現敬業精神，所以我們必須要認清自己的責任，盡職盡責，更好地承擔責任，只有發自內心的責任感，才會讓你用心去做事，這樣的工作才能抓住人心。對病人而言，護士善意的言行，可以改變其對生活的看法，燃起生命的希望，所以不要吝惜愛心，多去關愛病人，用責任與愛心去完美我們的職場生涯。
最近剛剛讀完由朔州作家吳光德老師所寫的長篇小説《讓我們忍住眼淚》。作為長篇小説編輯，其帶給我的衝擊我卻只能用“震撼”兩個字來形容。
為什麼這麼説，主要可以歸納以下幾點：
1
創作時間和速度
《讓我們忍住眼淚》是吳光德老師用短短十幾天時間，而且據説是用手機創作完成的長篇抗疫小説。先不説其作品寫得是否成功，僅這份創作精神、激情和毅力，就是一個作家所具備的責任和擔當，就值得尊重。疫情當前，作者以筆為劍，拋去浮躁，在沉默中深思，在沉默中爆發，用驚人的速度創作完成了這篇非同尋常的以疫情被背景的小説。
2
創作手法
作為文學創作者，我們都明白採用第一人稱寫法去寫長篇其難度之大要遠超其它寫法。因為這裏面會受到場景、情節、時空界限、人物活動等特定環境的制約，而導致其故事的鋪展延伸不像其它文體那樣天馬行空、跳躍縱橫，場面往往不會宏大。換句話説，用第一人稱寫法去寫長篇，就是在夾縫中求生，在刀尖上行走。
但作者卻毅然決然選擇了這一條路。
當然，如果寫好了，寫出彩了，也更容易快速把讀者拉入劇情之中，更能夠激發讀者的內心思想和情感共鳴。
很榮幸，《讓我們忍住眼淚》這篇小説成功地從夾縫中闖了出來，而且跳出了驚豔的舞姿。
3
人物設計
在這篇小説中人物的設計把握得很好，作者通過情節發展中人物對話和內心思想變化步步為營把一個個不同人物的性格、命運慢慢塑造成型並且豐滿起來。我們可以通過閲讀把小説中的每一個人物不由自主和現實世界裏的人歸類並對號入座。而且這些人幾乎就在我們的身邊，在我們日常的生活當中。這樣的創作力度，沒有對生活的深刻感悟和熟悉瞭解，是很難做到的。
另外一點，在人物塑造上作者採取了兩種表現手法，一種就是上面説到的根據情節發展逐步塑造的人物形象；而另外一種，就是以閃電驚雷之勢在最短的文字和最少的情節中以神來之筆塑造出人物設計，這一點在文中關於韓永華這個人的描寫就是典型案例。寥寥數筆，作者就把韓永華這個人所具有的卑鄙無恥、陰險狡詐的小人嘴臉刻畫得栩栩如生、惟妙惟肖，而且入木三分。
這樣的創作手法，試問有幾個作家可以做到？如果不相信，我們可以作為一個試題讓創作者去寫寫看。
4
情節鋪墊和伏筆懸念
有時候我在想：這篇小説作者是如何在疫情剛剛爆發這個時間節點就形成了創作主題和創作思想？又是如何能夠在如此短的時間內完成所有的情節佈局和謀篇？
在這篇小説中，如果沒有完整看完整個情節，我們很難發現其中的嚴密佈局和包袱鋪墊。而且最難的是，作者從一開始就在看似平常的文字描述中為整個故事設置好了包袱和鋪墊。
比如説，作者以延誤回程為故事的切入點，如果沒有這個事件節點，也許就沒有這篇小説的誕生，因為有些故事就沒辦法展開。
還有，在第一章，路小小的出現就為我們留下了一個伏筆，包括她的祕密一直到作品快要結束時，才在某種出乎意料但又在意料之中的情節安排中慢慢解開，這是一條暗線，而且這條暗線一直貫穿在作品中。
還有幾條暗線，比如陳豔，比如野味店，比如“我”對王亞楠的情感糾結，這些看似作者隨意描寫的情節，卻正是推動劇情發展的關鍵。
但作者在這方面刻意把它隱藏起來，而是以“我”——安道涵，和路小小、黃玉仙之間的愛情糾結為主線，結合童軍、孟雅嬌這兩條輔線交叉展開。
這樣一主、一輔、一暗形成的多線交織，把整個故事情節推向了高潮，也讓整個作品綻放出其最大的光芒。
總體而言，小説以疫情為背景，以愛情為主線，雖不是描寫戰“疫”的轟轟烈烈場面，但也通過普通人的行為，來反映出大災之下人的真實本性，是一部以小人物透視大背景的優秀作品。整部作品結構緊湊，思路清晰，行文流暢。非常值得學習。
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