很早就知道《杜拉拉昇職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理譁眾取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本週有機會真正通讀一遍，看過之後我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峯，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會交口稱讚的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用於所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥一步步由平凡走向成功。在閲讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執着的職業追求精神和熱情感到敬佩：
1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什麼專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個有心人。機會只屬於有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益於她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善於從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脱、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。
昨天晚上，看完《杜拉拉昇職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？
這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小説中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，為什麼呢，因為領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因為避免尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，儘管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。
工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響着大多數人的生存質量，愛情影響着大多數人的生活質量。
沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活裏會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。
對於工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。
對於愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩説得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。
工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
閒來無事，只是想打發無聊的時間。我買來了《杜拉拉昇職記》拿來一讀，以充實自己，剛一打開書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經過一週的時間，終於合上了這本小説，而我卻控制不住內心的湧動，思緒良多，不禁想抒發一下自己的感受。
《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小説，但是它改變了我很多看法。由於老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節奏慢，關係户錯綜複雜，説話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休後的生活，即使是這樣的環境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小説中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處於中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到“害人之心不可有，防人之心不可無”，努力做好自己的事情，適時為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦幹，而要懂得巧幹。
首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學會適應環境，勤動腦筋。學會虛心取經，經驗是慢慢積累的，但是不是所有的經驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環境的順暢。
其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關鍵時刻抓住機會。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然後挑起了上海總部的裝修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。
杜拉拉在工作過程中出現了很多困難，但是他卻收穫很多經驗。杜拉拉麪對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閲讀的過程中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行為經驗。
第一，敬業精神。面對自己不熟悉的工作業務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善於總結。工作中面對的問題，要認真總結，平心靜氣的來思考總結很有必要。
第三，執行能力。對上級交代的任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關係，要想在企業裏提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發熱。
從小説迴歸現實，我們所處的工作環境只是外在的大環境，積極地心態決定前進的動力，每個人都可以借鑑杜拉拉的職場經驗，利用在我們的職場環境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待，無論得失，以學習的態度去工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味着同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。簡單説就是人應該“揚長避短”。
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都説你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點”。
所以在畢業之初，我也迷茫過到底是因專業去找工作還是因工作而變換專業？
幸運的是，我現在從事的工作正好是我的專業。縱然每天面對不同的文字材料紛繁複雜，但是那種進行創作後完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點參考吧。
這是一部很熱的反應當代職場女性的小説，人物本身又是80後的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，是值得我們去學習的。從她開始做從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR（指行政和人力資源管理）工作技巧和經驗值得我們借鑑，就如作者所説的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現的淋漓盡致--她的提升之路始於在廣東公司由助理升為總監，這裏面的原因除了她幹活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現在的本科畢業生很少的了，現在太多人都是為了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業生，她的英語水平是廣東辦事處裏面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課餘時間看韓劇上網的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內的成長。看到這裏，我不禁感慨以前老師常給我們説得“終生性學習”的理念有多麼的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。
其實，我們不管從事哪個行業都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握，展示自己的實力，以實現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當於88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫後總會及時思考：為什麼會這樣？對方想達到什麼目的？我該怎麼做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因--善於總結和分析。這更是我今後工作中要保持的一種態度。這本説雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉--“做事先做人”。新學期大家一起加油吧！
大學本科畢業，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創造。這樣的一位女性，只憑着自己的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉昇職記》，記敍的不僅是職場戰鬥的技巧，它更是一部規劃人生的祕笈。
杜拉拉只是一個小説人物，但她的生存狀態卻代表了我們當儀的絕大多數白領。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業知識與職場經驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發現自己，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業院校畢業的同行，這為她邁向成功奠定了堅實的基礎，而到後來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應聘者的學習能力作為一項重要指標。現在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態度。這種態度的確讓杜拉拉被老闆利用了一番，但這樣的認真務實讓她一直保持着出色的工作業績，讓她贏得了同事們的喜愛與老闆的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最後一人，任勞任怨的態度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態度始終不變。有的人能收穫成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經歷告訴我們，不論做什麼事情，認真務實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的女性，能取得令無數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉昇職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天並沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創造。
前段時間我閲讀了《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港台企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了無數次洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
閲讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途説”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脱、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行為經驗，尤其是她的'敬業精神，都是值得我們去學習的。
曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬鬆的躺椅裏，曬着冬日的暖陽，手捧一本散發着書香的小説，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。
前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉昇職記》，説實話，也許是自己身處事業單位，對於這種職場中的勾心鬥角無法感同身受，但是朋友卻大發感慨，於是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小説，並且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因為她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經歷折射出很多女孩的奮鬥史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少説多做”，拿着最少的錢幹着成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老闆的肯定，也算是苦盡甘來。但現實中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老闆根本不在乎你的成績，或者做得那麼多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的説一句“沒關係，大不了從頭再來”嗎？年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。
反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、後來的成熟與幹練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能幹就會重用”僅僅是小説中的場景，現實生活中，競爭更為激烈，不是説工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很複雜。不過從個人角度而言，升職的誘惑確實也不夠大，也許事業心對於我這樣性格的人來説略顯沉重，還是“性格決定命運”啊！
似乎扯遠了，看完這本書，對於那種有別於事業單位的職場，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1、當自己對直接領導有意見時，應主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2、積極給領導提供有用的信息。
3、每一階段的主要工作安排都要主動彙報，領導提出意見要及時溝通與完善。
4、當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶着方案去見領導。
5、不管是簡單還是複雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6、人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。
7、做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在説這件事是怎麼回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧！
《杜拉拉昇職記》講述的是一名普通的大學生杜拉拉，如何通過自己的努力，在外資企業從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業幹練的人力資源經理的職場勵志故事。不管你是在競爭激烈的外資企業就業，還是在相對穩定的國家機關事業單位工作，都應該學習拉拉奮力拼搏的敬業精神。書中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實踐經驗非常值得我們學習和借鑑。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭。.。.。.在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。
拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。天真的相信少説多做的道理，拿着助理的錢幹着業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成為公司裏不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自己的價值，為着知遇之恩而傻幹。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場裏的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，Job Hop 不這麼簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，説到痛處讓人忍不住有些不忍。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這裏沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小説情節真切生活，人物鮮活靈動，看着小説我能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有着同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以説是一種完善人生的過程。
主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關係上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的彙報工作方式，清晰明瞭，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！
《杜拉拉昇職記》其實告訴我們：在這個競爭日益激烈的社會，我們必須要做到改變你能改變的，適應你不能改變的。物競天擇，適者生存，假若做不到這一點，那麼就勢必被社會所淘汰。生活其實沒有那麼簡單！
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