我們經常抱怨：“為什麼我們經常努力，生活卻還是那麼糟糕？”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了瞭解自己，忘記了清醒和確定，忘記了解決方案總是比問題多，忘記了更有效和明智的行動。
對於失敗，我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識別自己是在處理工作還是生活，總是以謙遜的態度面對困難和處理問題，並通過自我恰當的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可。在我看來，更讓我印象深刻的是拉拉在人際關係中不計得失，憑藉良好的品行將失敗轉化為勝利的能力：當杜拉拉作為一名普通員工接手一個巨大的項目時，她沒有找到逃避或計算自己是否是自己的藉口。
正是這種簡單的工作態度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大項目之初，拉拉得不到上級的支持，得不到同行的配合，也得不到下屬的協助。但她通過共情積極溝通，最終建立了良好的人際關係，贏得了上級和同事的一致認可和好評。
最近看《杜拉拉昇職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年後才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什麼？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是隻能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對於我真正的發展是充滿制約的。
杜拉拉昇職機記傳説中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人説是運氣，有的人説實力，我的觀點是勤勞的態度。
運氣是看不見抓不着的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什麼最後出走，看是出了口惡氣，但最後損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老闆希望什麼樣的員工，根據小説上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜鬚拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉昇職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績説話，自己不要求升職別人都會為你着想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
《杜拉拉昇職記》這本暢銷小説，我連續看了兩遍，很喜歡，可以説是一個拉拉迷。小説語言簡潔、條理清晰，語氣輕鬆詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮鬥取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最後脱變為行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能幹、謙虛好學、意志堅強，別人不願做的工作，交到她手裏總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收穫了屬於自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的衝突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之後展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離後，最後有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。
小説中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇於接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善於總結自己的不足，並找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介着倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨着工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身為70後，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻乾的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終於得到了經理的職位，收入也頗為可觀。
成為經理後的杜拉拉：首先挑戰與壓力並存，拉拉聰明好學、鑽研業務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老闆的誇獎和同事的認同。可坐在經理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老闆解決最棘手的工作。當然，為了讓老闆器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防範。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人歎服。因此和各部門同事關係良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心於不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收穫這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優點：善於溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關係緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小説的主角，所以分析的比較細緻，希望大家能夠喜歡。
前段時間我閲讀了《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港台企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業——DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了無數次洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。
閲讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途説”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脱、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行為經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人並不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當於88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持着非常自覺和努力的學習態度。
5、善於總結和分析。拉拉受挫後總會及時思考，為什麼會這樣？對方想達到什麼目的？我該怎麼做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關係是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務；在及時彙報工作進展中得到上級領導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本説雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業中還是在機關單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。
最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉“做事先做人”。
對職場生涯類的書籍並不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了《杜拉拉昇職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書後，發現杜拉拉這個時尚現代能幹的女性更是讓我深深着迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。
通過閲讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以瞭解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E-mail要慎用，因為全在服務器上存着，公司隨時調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時也要付出賠上職業生涯的代價。我們還應該學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂職場就是人與人的關係的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關係的過程。
婚姻方面，在書的最後，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而並沒有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味着她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那並不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透着這代人的矛盾：公司與外部社會、職業與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。
做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉昇職記》，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因為它像一本工作手冊，闡述着每個崗位的職能範圍，我們還可以掂量下自己能勝任什麼樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發，是一本值得讓人回味的好書。
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不苟，腳踏實地，對自我的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，並努力使自我的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，異常是中國的白領挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的人並不算稀有，很多人對外企白領有種神祕感，認為他們談吐優雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡於人羣中，他們和大城市中的其它人並沒有什麼本質的不一樣，處在非工作狀態中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉昇職記》的小説中的主人公杜拉拉一樣，為了實現成為一家世界500強企業人事經理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱着、左右着自我和別人的人生。
《杜拉拉昇職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實我經常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業能夠放棄自我的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地説絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有着常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉昇職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業到著名外企的奮鬥過程，一條講的是她和公司大客户部總監王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬於辦公室戀愛範疇內的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在於她具備的優秀執行力和溝通力，她的道德品質，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，此刻的生活平平常常，説不上好也説不上壞，有時候還犯一點迷糊。以後的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
《杜拉拉昇職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、進取向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結為以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但並不只是單純地做“老好人”，你以為的合羣或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時（相當於88個工作日），最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫後也總是會思考為什麼會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質，不怕吃苦的精神，善於思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
今天讀了《杜拉拉昇職記》這本書，給我很大的啟示，原來我一直生活在我對生活的美好憧憬當中。原來生活是那麼的複雜，那麼的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自己摸索着，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80後的眼中，這無疑是大家最嚮往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書後，才發現錢真的不是那麼好掙的。高薪的背後也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環境下工作競爭，每天與形形色色的人打交道不是那麼容易的。那並不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在面對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明瞭的教會了我們很多。
1、明確公司的核心業務就是能給公司帶來最大價值的業務，這部分業務最累最難做，但也最受重視，最有發展前途。長遠來看，勇於擔當重任，敢於挑戰自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現財務自由，過高品質的生活是奮鬥的目標，向上奮鬥都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對於不甘平庸的我們，奮鬥很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、輕鬆和駕馭感最重要。境遇不同，心態不同，選擇不同，想法不同。職場中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2、老闆喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽“小報告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規範的外企等大公司，一般來説老闆不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自己的職業安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，註定你會做的很累，且沒有前途。直接上司説你行你就行，説你不行就不行，有時你會很憤懣。要麼你選擇離開，要麼改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對方的風格，而別和他們説“我過去如何如何”。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老闆沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質和專業的人，與他們為伍你會覺得自己比較有層次，但同時聰明人在一起，你會覺得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和鬱悶的。如果在工廠，你可能覺得可以與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優越感。但工廠工作環境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規，不會講究工作生活的平衡。
4、老闆的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉説的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老闆都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，並且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老闆是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老闆更是種幸運。特別在民營企業，找工作就是找老闆，一定要選對老闆，這很重要。一個好的老闆第一條是講誠信，説話算數，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費大量時間精力，但又不得不遵守。比如誰發這個郵件，什麼時候發，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，內容遣詞造句，閲讀的人會怎麼想，有什麼影響等等，都頗費心思。都説細節決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，考慮問題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對於職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實執着，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什麼是情商高，我覺得就是做一件事不但只考慮事情本身，而是舉一反三、見微知著等能力，推理、聯想、總結、判斷、規劃、領悟的能力強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協調、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態，公司又不是自己的家，能幹一天是一天，很少人對工作這麼賣力（好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老闆看到了，結果事情也成了）也沒有人會真正為你着想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上面是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，説你好話而不是背後打你的小報告。很多時候，對方接受了你的人，你的觀點就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如PMP上講的暗示權力，比如和老闆是同學、老鄉、鄰居，和老闆關係好，老闆叫你一起吃飯，經常和老闆在一起等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善於借用暗示權力。
7、從面試官的素質和麪貌就可以反映這個公司的很多東西，他不怎麼樣，公司能怎麼樣？每個公司的情況都不一樣，每個老闆的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強的，還是用聽話的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助於你，他們就失去存在的意義。在民營企業，如果你想讓你的下屬走人，但你的老闆又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話説的好。一個蘿蔔一個坑，有時找工作不順利並不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。能力很重要，機會和運氣也很重要。
8、人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，而不是彌補短板上（彌補短板太花時間，而且效果不明顯），做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自己的長處吃飯的。
9、分析周圍同事的處境和需求，制定不同的行動策略，而不要悶着頭只知道傻幹。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不同階層有不同階層的爭鬥和煩惱。
10、拉拉在工作談到幹了活還受氣該怎麼辦？我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是隻提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老闆比較清醒而不煩躁的時候找老闆開會，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇（老闆都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題），從而讓他了解自己工作中的難度，瞭解自己的專業能力和積極態度。老闆同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自己的思路工作。在執行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老闆事情的進展，以此逐漸讓老闆關注你和信任你。
11、職業選擇和規劃上，拉拉的經驗總結的很好：
A你得找一家好公司，即一傢俱備持續盈利能力的牛公司。
B你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業務線。
C你得跟一個好老闆，比如他願意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。
D更關鍵的是他在公司處於強勢地位，你才有可能強勢起來，發展的快。
曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬鬆的躺椅裏，曬着冬日的暖陽，手捧一本散發着書香的小説，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。
前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉昇職記》，説實話，也許是自己身處事業單位，對於這種職場中的勾心鬥角無法感同身受，但是朋友卻大發感慨，於是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小説，並且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因為她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經歷折射出很多女孩的奮鬥史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少説多做”，拿着最少的錢幹着成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老闆的肯定，也算是苦盡甘來。但現實中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老闆根本不在乎你的成績，或者做得那麼多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的説一句“沒關係，大不了從頭再來”嗎？年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。
反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、後來的成熟與幹練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能幹就會重用”僅僅是小説中的場景，現實生活中，競爭更為激烈，不是説工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很複雜。不過從個人角度而言，升職的誘惑確實也不夠大，也許事業心對於我這樣性格的人來説略顯沉重，還是“性格決定命運”啊！
似乎扯遠了，看完這本書，對於那種有別於事業單位的職場，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1、當自己對直接領導有意見時，應主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2、積極給領導提供有用的信息。
3、每一階段的主要工作安排都要主動彙報，領導提出意見要及時溝通與完善。
4、當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶着方案去見領導。
5、不管是簡單還是複雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6、人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。
7、做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在説這件事是怎麼回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧！
第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味着同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。簡單説就是人應該“揚長避短”。
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都説你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點”。
所以在畢業之初，我也迷茫過到底是因專業去找工作還是因工作而變換專業？
幸運的是，我現在從事的工作正好是我的專業。縱然每天面對不同的文字材料紛繁複雜，但是那種進行創作後完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點參考吧。
很早就知道《杜拉拉昇職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理譁眾取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本週有機會真正通讀一遍，看過之後我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峯，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會交口稱讚的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用於所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥一步步由平凡走向成功。在閲讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執着的職業追求精神和熱情感到敬佩：
1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什麼專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個有心人。機會只屬於有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益於她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善於從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脱、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒有點EQ難以在那麼複雜的環境裏成長，當然除了重要的EQ外，一個人的辦事能力和學習能力也是缺一不可的。看這麼一本描述着處處有挑戰，處處有危險，但又處處充滿着機會的書後，很遺憾自己學不來杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環境下能夠出類拔萃，不簡單。書中説，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，並且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專業就是力量的社會中才能遊刃有餘。在我認為：路是自己選擇的，無論是積極進取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會有不同的生活，前者未必成為偉人，後者也未必淪為庸人。一輩子，説長不長，説短也不見得，想要什麼就應該什麼都去搏一搏，這樣子單車就有機會變摩托了，雖然現在不流行摩托了，但是隻是比喻而已，無論是摩托還是寶馬，積極進取總比順其自然有機會多了。看到杜拉拉這類型的人，反省自己無慾無求，得過且過的個性，那個內疚啊，真的不知從何説起。在這精神追求遠遠超過物質追求的時代，沒有物質的保障何來對精神的追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會説，自己活得自由開心不就得了，管他呢，其實我也曾這樣想，也曾這樣過來了，但事實表明自由開心是要建立在有物質基礎和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專業的能力才會有力量去談條件。
其實，我也曾想過，像陶淵明那樣不是很好嗎，無需為五斗米折腰，與世無爭，但是陶淵明的時代畢竟已遠去了，社會要求進步，人類要求發展，只有這樣我們才會自強自立。人要進步才不會被欺負，也不會被替代，更不會被淘汰！！！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個人都不會反對這樣的説法。
2007年出版的小説《杜拉拉昇職記》是一部有關職場文化的暢銷書，杜拉拉成為許多都市白領的目標和偶像，如今杜拉拉的人氣可謂如日中天，小説已經先後被改編為話劇、電影、電視劇等，小説的作者李可也是一個外資企業工作過的白領，她根據自己的工作經驗創作了這部小説，也塑造出一個可愛的杜拉拉形象，她也許沒有想到杜拉拉會這麼火，現在知道杜拉拉的人絕對比知道她名字的人要多了，關鍵是這部小説還吸引到中國電影界的才女“老徐”的關注，徐靜蕾慧眼識珠，自導自演電影版《杜拉拉昇職記》，現在電影版，也是老徐版的杜拉拉問世了，可謂褒貶不一，特別是小説版杜拉拉的'FANS，更是對電影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎樣，這部電影對老徐來説，是絕對的成功，票房過億，讓老徐榮登億元票房俱樂部成員，前幾天電影《杜拉拉昇職記》還獲得上海電影節影評人大獎，這是對她作業上的肯定，電影界老徐“才女”的神話看來還會繼續上演。
對電影詬病的“杜拉拉迷”們最不滿意的地方，就是電影版杜拉拉和小説相比，就是情感戲太多，在小説中杜拉拉的情感戲只是一個“佐料”，可有可無，而在電影版中，杜拉拉和王偉的辦公室戲可謂是重中之重的戲份，這部電影的名字完全可以改為“戀愛中的杜拉拉”，這樣才符合電影中杜拉拉的生活狀態，將小説改編成電影，進行必要的刪除肯定是必須的，但將大家崇拜的小説主線“杜拉拉在職場的修煉經歷”進行淡化，而隆重推出“杜拉拉的戀愛故事”，肯定是出人意料的，但仔細想一想，老徐這樣做是非常明智的，老徐在拍這部電影之前就已經將這部片子定位為商業電影，對商業電影來説票房才是硬道理，她不是要拍一部文藝片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”這個名字，她希望“杜拉拉”的人氣帶動她這部電影大賣，而不是想通過電影抬高“杜拉拉”，所以她要這部電影變成愛情戲、時裝戲、偶像劇，和白領在職場的“生存祕笈”完全沒有干係，如果你真的想學習杜拉拉的職場經驗，那還是直接讀小説版杜拉拉好了。
既然是要演繹一場職場白領的辦公室戀情戲，當然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女來出演，除了老徐自己，黃立行、莫文蔚、吳佩慈等都是引領時尚的人物，這麼一羣人，如果不演繹感情戲，那才是莫名其妙了，不但要演愛情戲，而且要大演特演愛情戲，片中不但有杜拉拉和王偉的感情戲，還有王偉玫瑰的感情戲，弄一個三角戀也是再平常不過的了，只是都説這戀愛中的女人是最可愛的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉當然也不例外，老徐版的杜拉拉就是這樣一個戀愛中的女人，沒有一點職業白領的敏鋭、狡黠，如果她和王偉的辦公室戀情一直繼續下去的話，杜拉拉肯定就成不了那個小説中的“超人”白領，職位能不能保住都説不定，何況升職，看來這辦公室戀情和升職加薪的關係，就如同中國古代著名的命題“魚和熊掌不可兼得”道理完全一樣，只能選擇其中之一，這王偉的離職，不斷挽救了杜拉拉在DB的職業前途，想不道也挽救了他們的愛情，片尾杜拉拉來到泰國，在月老樹下尋到了情感的歸宿，似乎打破了“魚和熊掌不可兼得”的定例。
我雖然不是什麼老徐的FANS，但老徐再本片中的才藝，還是非常佩服的，特別是在本片中那種為“藝術獻身”或者庸俗一點為“票房獻身”，還真的需要一定的勇氣，片中她不但通過黃立行自嘲自己是一個“太平公主”（片中王偉對杜拉拉説，就你這樣的胸圍，還敢穿比基尼泳裝！），還上演和黃立行的牀戲，在大銀幕上奉獻自己的“裸背”戲，不過這也表明老徐對自己的“青春玉女”形象的實力產生了懷疑，畢竟已經是三十好幾的人了，這女明星一上年紀，就不約而同的走“脱”、“露”的戲路，就連號稱影視界的“才女”老徐，也未能免俗，看樣子這已經成了顛撲不破的定律了，這裏我們就不得不打心裏佩服像葛優、馮小剛、張藝謀這樣男演員、男導演了，真正是憑實力説話。
開學後，學校統一組織全體教職工觀看了電影《杜拉拉昇職記》。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉昇職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。
這是一部很熱的反應當代職場女性的電影，人物本身又是80後的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，是值得我們每一個昌樂外國語學校的教職工去學習的。從她開始做從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR（指行政和人力資源管理）工作技巧和經驗值得我們借鑑，就如作者所説的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現的淋漓盡致——她的提升之路始於在廣東公司由助理升為總監，這裏面的原因除了她幹活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現在的本科畢業生很少的了，現在太多人都是為了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業生，她的英語水平是廣東辦事處裏面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課餘時間看韓劇上網的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內的成長。看到這裏，我不禁感慨吳校長常給我們説得“終生性學習”的理念有多麼的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。
其實，我們不管從事哪個行業都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握，展示自己的實力，以實現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫後總會及時思考：為什麼會這樣？對方想達到什麼目的？我該怎麼做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因——善於總結和分析。這更是我今後工作中要保持的一種態度。
這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。
在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅持，這點杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有着相同的職業性格，她們一開始都不願意為了感情而放棄工作，最終事業的成功取代了愛情，這正反映了當下的一些白領剩女們的心態；當然在一個企業單位中，你個人的努力並不代表成功，你應該擁有“團隊合作”的精神，畢竟不是你個人造就了單位，而是單位整個團體造就了你。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。
最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新學期我們一起努力吧！
《杜拉拉昇職記》是一本關於職場的勵志小説，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量，好評如潮，長期佔據暢銷書排行榜前列。
為什麼這樣一本書會受到如此熱捧？我一直在思考這個問題。我想，除了因為書中對於職業的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業的指導，告訴我們關於職場生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實的感動和震撼，為我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長為世界500強公司的HR經理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑藉個人努力一步步邁向成功，那麼，同樣身為草根大眾的我們沿着她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。
難得有一部小説會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉昇職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小説情節真切感人，人物形象鮮活靈動，讓我彷彿也置身在那樣的工作環境中，與杜拉拉一起經歷，一起思考，一起磨練，一起提升。
《杜拉拉昇職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在於我們自身努力與否。雖然，有時候努力並不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們人生增值。俗話説：耕耘暫莫問所獲，説的就是這個道理。杜拉拉接到任務的時候，從不找藉口推脱、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅實的基礎。
縱觀全書，杜拉拉有效的執行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善於動腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實現效率最大化。她還善於總結，能根據公司的實際情況適時調整自己彙報工作的方式，儘量清晰明瞭，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾説過一個SMART原則：分別是Specific（明確性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可實現性）、Relevant（相關性）、Time—based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現得淋漓盡致。
機會永遠是留給那些時刻準備着的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。身為當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的衝勁和不折不扣的韌勁，既保有內心的孩子氣，又能披上戰衣征戰職場，在工作中享受生活。無論得失，都秉持一顆平常心和認真學習的態度，向着更高的目標努力。
很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉昇職記》是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院裏號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對於《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基於對《杜拉拉昇職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收穫。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場裏呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉昇職記》，的確很有收穫。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關，法院並不能稱為職場。在理想主義化的狀態下，法官是肩負着維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮鬥目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉昇職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養。
一、學習：讀書不在於多而在於精。孔子説：“不憤不啟，不悱不發。”意思是説：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心裏明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他。”這説的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在於多，而在於精，可如何才能精呢？辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，並不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自己，帶着問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀並不在於法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶着問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閲讀邊思考，在閲讀中思考，在思考中閲讀。
二、理想：需求可以現實理想應當崇高。孔子説：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自己沒有什麼東西站得起來。法官的理想是什麼？它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌雲，但可以平實無華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恆的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果説，他的追求就是辦好案子，那麼他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那麼，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。
三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地説，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來説“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出台，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。
大學本科畢業，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創造。這樣的一位女性，只憑着自己的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉昇職記》，記敍的不僅是職場戰鬥的技巧，它更是一部規劃人生的祕笈。
杜拉拉只是一個小説人物，但她的生存狀態卻代表了我們當儀的絕大多數白領。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業知識與職場經驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發現自己，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業院校畢業的同行，這為她邁向成功奠定了堅實的基礎，而到後來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應聘者的學習能力作為一項重要指標。現在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態度。這種態度的確讓杜拉拉被老闆利用了一番，但這樣的認真務實讓她一直保持着出色的工作業績，讓她贏得了同事們的喜愛與老闆的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最後一人，任勞任怨的態度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態度始終不變。有的人能收穫成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經歷告訴我們，不論做什麼事情，認真務實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的女性，能取得令無數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉昇職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天並沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創造。
昨天晚上，看完《杜拉拉昇職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？
這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小説中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，為什麼呢，因為領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因為避免尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，儘管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。
工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響着大多數人的生存質量，愛情影響着大多數人的生活質量。
沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活裏會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。
對於工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。
對於愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩説得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。
工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
對於大學生來説，職業規劃是個陌生的字眼，於是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼温暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什麼意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕鬆快樂，然後悽悽慘慘慼戚一番，還得繼續埋頭苦幹，等着盼着熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什麼？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
人們對工作的認識和態度主要有三種：一是當“副業”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想幹；二是當“職業”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鍾，幹不好；三是當“事業”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實很多事情，是因為自己固執於只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什麼真正的付出。由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭説過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑑於此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作。也許有人會説，“把工作當享受，怎麼可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在於我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣，只要我們始終做到“心態積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發，如何找回自己的力量，並解決職業危機。
第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什麼，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老闆或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區別開外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，並做出改變。
第二步：用問題創造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什麼樣子。如果我們只承認不想要什麼或不喜歡什麼，那麼就像是走回到未來。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點，那麼我們就會擁有力量。
第三步：承認並接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都説，情感是運動的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，並不意味着我們必須產生這些情感，而是它有助於接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。
第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實現自己的設想。每當我們作出這種選擇時，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯繫實際，明白了工作的意義和端正了工作態度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬於自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何藉口；在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發揮好團結合作精神。工作隨着志向走，成就隨着工作來。人生定位越高，奮進的動力就越大，獲得的成就也就越大。
實踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質。素質高，能力強，無論多麼艱鉅複雜的工作都能輕鬆且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學習力，不斷地工作實踐，確保不斷地具備高素質。只有這樣，才能自如地創造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。
我總是看一本書，拿起來就迫不及待的想明白結局，所以假期就放不下了。雖然代價是頭暈胃痙攣，但我還是很享受。
我不喜歡這本書，因為我不認為它對職場遊戲有很大的好處，也不包含深刻的生存智慧，而只是為了一個故事，一個傻女人努力奮鬥的故事，一個有趣的英雄杜理科拉拉，一個反映我們工作苦菜花的故事。
我天真的相信少説多做的原則。我用助理的錢工作，每天加班到9點。老闆騙了我一句話：我小的時候可以多做多學。錢不是問題。最後才知道，錢永遠是個大問題，沒有最好的談判機會，很難翻身。老闆總覺得我不需要給你提職位，給你加錢。如何優化價值是老闆的必修課。老闆經常教導我們：要讓自己成為公司不可或缺的人，這樣你才有資本和公司對話；如果你只是一個可有可無的人，公司根本不會理你。就這樣，在老闆的影響下，看不起自己的價值，為了知道人情而傻傻的去做。
杜拉拉的經歷就像電影回放。經過各種努力，一無所獲。説到痛苦，人們不禁會有些不安。只是杜拉拉很幸運，她得到了大老闆的賞識，但我們那裏沒有大老闆。公司結構太簡單，看起來不一定好。杜拉拉過去的原則也是我的原則。我越來越懷疑這些原則，但是我喜歡規則，我喜歡直接，我不懂詭計，我也不會假裝，所以我還沒有把它們打翻。
年齡越大，對生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界？延續當下的日子，送走，就是綽綽有餘；跳出來就得築起鐵牆，抵禦未知的風雨。
突然想到一個不跑題的詞，就是所謂的企業文化。不知道我們公司的文化是什麼，如何保持員工的積極性？靠老員工動員講課？還是應該有一些其他的好處？如果上班變成了負擔和痛苦；如果空氣中的凝結是一種張力和壓力；如果老闆板着臉説“工作快樂”，我們的熱情怎麼可能不降温？
隨着專業環境和發展，杜拉拉每天在地鐵裏都在我眼前被提起，我不得不努力思考。
此刻，我已經讀完了這本書。首先，我仔細閲讀了它。看完覺得書裏很精彩，得到如下知識點：
1、當我和我的直接主管有問題時，我應該積極溝通，而不是先研究越級投訴，這在大企業是一個禁忌。
2、對付新老闆，儘快找到遊戲規則。
3、做任何事情，優先考慮更高層次，與更高層次建立一致性。
4、勇於向老闆提供好的信息。
5、在和老闆談話之前，你要理清思路，先想想老闆要佔用多少時間，談話的主題是什麼，信息要簡潔明瞭。
6、找出老闆提問的普遍規律，提前做好準備。
7、做了工作後沒有得到老闆認可的主要原因是和老闆缺乏溝通。解決方案是：
1）簡單告訴老闆每個階段的主要任務和安排，要求老闆在某個日期前提出建議，否則按計劃執行。
2）遇到困難，我會努力自己解決，但會帶着解決方案和老闆開會。讓他了解困難的背景，在意識到困難的嚴重性時提出兩個自己準備的解決方案，並告知各自的優缺點，讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老闆知道我工作中解決問題的難度、頻率、專業知識、能力和態度。
3）大型項目實施過程中，定期向老闆通報進展情況，在重要階段，如重大事件總結、最終結果等，積極向老闆提供信息。
4）與其他部門的上級或公司的高層管理人員一起工作時，注意文字清晰簡潔，溝通積極，研究周到，無異常信息。
8、我對研究問題有明確的時間限制，然後把事情複雜化，到事先約定的時間點，我們必須得出下一個結論，往哪個方向走。
9、人的精力是有限的，要花大部分時間發揮自己的長處，揚長避短。
《杜拉拉昇職記》是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，之後發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，為了保住自我的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔職責和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，最終百鍊成鋼。恩，拉拉就這麼個女子，我很是欣賞這麼個時尚現代能幹的lady。
就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和感情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對於剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。
所以，當你發現自我不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都能夠應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率、更有前途。
做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出學校，踏上社會，有屬於自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。
不能説看完《杜拉拉昇職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出必須會有回報。
《杜拉拉昇職記》是一本小説，確切的説是一本言情小説。後來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的了做什麼事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作為。不管我們後來的成就如何，但是隻要我們敢於付出，我們就會有收穫。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀？我是打不到的超級瑪拉。”是啊，在現實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什麼能打得到我們。
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