翻開書的第一頁，映入眼簾的就使我刻骨銘心的這樣一句話：在任何時候，問題總是許多人躲避職責和努力的第一個藉口。但是一個優秀的員工總是崇尚這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！
是阿，人活在世，我們就應如此態度。生活是要我們應對的，在應對的時候難免會遇見許多問題，這些問題的解決，就需要我們找出方法加以應對。
找方法是一種態度。對待方法具有什麼樣的態度，就會出現相對類型的方法，方法的好壞又直接影響着我們的生活態度，要造就一個好的人生，就要主動的去加以解決，而不是找藉口去迴避。
找方法是一種思維再造。應對不同的問題，需要我們用不同的思維加以思考與推論；應對同一個問題也需要我們用不同的思維，在不同的角度加以衡量。用創新的理念加以開拓與促進，對方位、對層面、對對象進行問題的對策。
找方法是一種精神。在應對問題時，需要我們有耐心、有信心、有勇氣，更要有決斷力，在激流中勇進，在困難時堅持，在絕望時逢生，做到堅強不屈、百折不撓。
找方法是一種人生心理。無論是對自己，還是對待別人，都需要我們加以用心對待，這樣才能適得其所，找出問題的始末，探出解決問題的方法。
找方法是一種理念。應對問題，我們如何對待，用什麼途徑或方式去尋找解決問題的方法，都會體現出我們自身的理念，理念的如何直接關乎着我們對待問題的反映，而找到對待解決問題的辦法又定格着我們的思維。
作者對此做了全方位的論述，雖每個環節論述較簡單，但卻起到了畫龍點睛的作用，而簡而精正是本書的優點之一，資料雖少，但韻味甚是十足，值得我們靜下心來思考一番。
最近，在單位圖書館發現了一本名叫《方法總比問題多》的書籍。抽空翻閲了之後，令我感受頗深。通讀此書，經典的案例，反覆的求證，讓我獲益匪淺。
世界上沒有“天大的問題”，只有不夠努力造成的失敗和遺憾。所以，在問題面前，我們不能一味的去逃避，我們不能對自己説我們已經盡力了，我們不能對自己説這樣的“問題”不是“問題”，而是告訴自己“我能行”、“沒有什麼不可能”，而是窮盡一切努力去完成，而是將問題這樣的“攔路虎”變成成長的“機會”、成功的“勛章”，只有這樣發現問題、面對問題、解決問題，才能讓問題變的迎刃而解，才能讓問題變為機會。
作為一名銀行一線的客服，我們每天都會接到形形色色不同的電話。但當遇到生僻問題或者蠻橫無理的客户時，我們可以試想一下自己是如何面對和處理問題的。我們是否已經養成了按部就班的思維模式和解決思路，是否只知道墨守成規的按照以前老業務代表的做法來“套用”解決問題？在遇到“未知”的問題時，我是否能自己獨立思考解決問題的辦法和方案，還是不假思索的就推脱給了其他業務代表或者組長，用這樣的方法來逃避解脱自己？
讀了《方法總比問題多》這本書之後，給我的最大感受就是不管遇到任何的困難和挫折，首先我們要做到的就是不畏懼，給自己足夠的勇氣和自信。其次，我們都應該學會去找到問題的突破口，通過自身的不斷努力，去尋求處理問題的方式方法，而不要怨天尤人。既然問題已經存在，想辦法去解決問題才是重中之重，問題事出有因，但就像書中所説，方法總比問題多，總有能解開枷鎖的金鑰匙。試着去不斷努力吧，只要有一顆不斷上進，追求進步的心，你必定會在各方面取得進步！
讀了樑素娟的《方法總比問題多》，受益非淺。
從方法與“問題”的關係；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶着自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脱穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脱穎而出，並獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地説話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們才會贏得最快速度的發展，並得到最大認可和回報。
最近，在單位圖書館發現了一本名叫《方法總比問題多》的書籍。抽空翻閲了之後，令我感受頗深。通讀此書，經典的案例，反覆的求證，讓我獲益匪淺。
世界上沒有"天大的問題"，只有不夠努力造成的失敗和遺憾。所以，在問題面前，我們不能一味的去逃避，我們不能對自己説我們已經盡力了，我們不能對自己説這樣的"問題"不是"問題"，而是告訴自己"我能行"、"沒有什麼不可能"，而是窮盡一切努力去完成，而是將問題這樣的"攔路虎"變成成長的"機會"、成功的"勛章"，只有這樣發現問題、面對問題、解決問題，才能讓問題變的迎刃而解，才能讓問題變為機會。
作為一名銀行一線的客服，我們每天都會接到形形色色不同的電話。但當遇到生僻問題或者蠻橫無理的客户時，我們可以試想一下自己是如何面對和處理問題的。我們是否已經養成了按部就班的思維模式和解決思路，是否只知道墨守成規的按照以前老業務代表的做法來"套用"解決問題？在遇到"未知"的問題時，我是否能自己獨立思考解決問題的辦法和方案，還是不假思索的就推脱給了其他業務代表或者組長，用這樣的方法來逃避解脱自己？
讀了《方法總比問題多》這本書之後，給我的最大感受就是不管遇到任何的困難和挫折，首先我們要做到的就是不畏懼，給自己足夠的勇氣和自信。其次，我們都應該學會去找到問題的突破口，通過自身的不斷努力，去尋求處理問題的方式方法，而不要怨天尤人。既然問題已經存在，想辦法去解決問題才是重中之重，問題事出有因，但就像書中所説，方法總比問題多，總有能解開枷鎖的金鑰匙。試着去不斷努力吧，只要有一顆不斷上進，追求進步的心，你必定會在各方面取得進步！
為什麼我總比別人差呢？是因為我天生是這麼差？還是因為我懶惰？我不清楚，可能是天生的吧……我的缺點比別人多很多，我只喜歡玩耍，上網，看電視……對學習一點興趣也沒有，別人只要記一次，就可以考個好成績，而我呢？記十次一百次都記不住，一下子就忘記了。我不記得是誰説過這樣的一句話：只要努力就能成功！可是我呢，怎麼努力都沒用……
記得這次的期末考，我在考前的一個月就開始拼命地複習，我上的是封閉學校，在學校裏住宿的，是規定時間9：30分睡覺的，上了兩個小時的晚自習，都在拼命地寫的老師佈置的作業（真不明白他們為什麼整天都這麼多花招）寫的手都累了，還要寫寫寫……因為我們都怕老師第二天會怎樣懲罰我們，只好不顧一切地寫啦！！當我大叫一聲：終於寫好啦！然後準備複習的時候，該死的鈴聲又響起來，又要回宿舍睡覺了，哎，再這樣下去我一定會瘋的，我期末怎麼辦呀！我只好帶着幾本書回宿舍，只好在樓梯那裏啃書了。冬天的風還真是冷呀，一陣陣地向我吹來。這時，生活老師總是怕我冷着了，就不給我在樓梯裏看，説怕我感冒。可我真的不想回去，我就央求老師，可老師説什麼也不給，又説這樣會看壞眼睛。我就被迫回去睡覺了，可又睡不着，就用個手電筒偷偷看，又怕給老師發現了，如果給老師發現了，那我就看也沒得看啦……。在被子裏一點空氣都沒有，哎……學生就是慘，可是這也沒辦法呀。看着，看着，突然感覺看不清楚，眼皮在打架着呢？可有個念頭在我腦海裏閃過：你不能睡覺，你不能讓你父母失望。這樣，眼睛一開，思想變的清晰了，又開始複習了……
第二天，6：00起了來，看看鏡子裏的我，哇，好像鬼哦！哎……這也沒辦法了，最糟糕的第一節課就開始開瞌睡了，老師還以為我晚上去做賊呢……他也真是無聊，我幹嘛要去做賊呀……我怕老師罵我，只好想睡的時候打打自己啦，沒辦法啦！
讀了樑素娟的《方法總比問題多》，受益非淺。
從方法與“問題”的關係；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶着自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脱穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脱穎而出，並獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地説話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們才會贏得最快速度的發展，並得到最大認可和回報。
假期裏，讀了享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的《方法總比問題多》一書。認真的閲讀後，從中受到一些啟發。我認為，一個願把工作幹得出色的員工，必須對事業有強烈的責任心、對自己有飽滿的自信心，對團隊有充分的信心。強烈的責任心是做好工作的基礎。責任是人格的基石，一個人想要在社會上立足，就應當把責任感融入生活態度中，無論在工作上，還是生活上，都要提醒自己做一個負責任的人。縱觀我校的辦學之路，每一步的前進都遇到很多的問題和困難，但是，憑着全體領導、老師對社會、對學生、對家長的強烈責任感，我們努力辦學，勇敢實踐，一步步走到今天這個位置，成為了人民比較滿意的學校。
這是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會，工作責任心決定個人與事業的成敗，同時也影響着學校的發展。自信是做好工作的關鍵。愛因斯坦曾説過：“自信是向成功邁出的第一步”。出色源於自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什麼困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發現我們自身的寶藏，變平庸為神奇。缺乏自信心，就不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難後，容易情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望，也就缺失瞭解決問題的’先決條件。我們應該自信，但不自大，通過不斷學習充分發展自我，充滿自信地為學校的發展盡職盡責。雖然前進途中會有荊棘，但“方法總比問題多”，在困難面前要有勇氣、有信心，千方百計地去謀事、做事、做成事。創新是做好工作的保證。我們現在面臨的時代是一個嶄新的時代，一切社會事物都在迅速的發展變化，需要我們培養適應社會需求的一代新人。所以，我們在處理具體工作時需要創新，個人的學習、工作同樣也需要創新，時時處處運用創新，是我們做好工作的有力保證。培養創新意識，運用創新思維，對我們的工作和生活都有着極其重要的積極影響。
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