保潔員績效考核辦法的精選

為加強公司保潔員工的行為規範，提高員工的高效工作意識和優質服務意識，保障公司品牌形象和專項服務區域的物業服務水平，調動和激勵員工的工作積極性，特制訂本績效考核辦法。一、範圍適用於...

遵照市公司黨委的指示精神，為實現鼓勵先進激勵後進，全員共同進步目的制定本考評辦法。本着客觀公正、科學合理的考評方針，對全員從本職崗位職能指標、民主評議結果、加減分三個方面進行員...

衞生院績效工資考核辦法為深化醫藥衞生體制改革，完善鄉鎮衞生院績效工資分配機制，充分調動工作人員的積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為...

城管中隊績效考核辦法第一章總則第一條指導思想為全面提升城市管理水平，促進隊伍管理的規範化和制度化，充分調動城市管理隊員的工作積極性，使隊員自覺遵守各項規章制度和紀律規定，認真履行...

一、目的為提高西南公司濰坊項目部（以下簡稱項目部）管理水平，建立科學、現代的管理制度，充分調動員工的積極性和創造性，使員工緊緊圍繞項目部的發展目標，高效地完成工作任務，依據執行清單法管...

員工績效工資考核方案篇一一、指導思想按照上級教育主管部門的師德考核指示和考核標準，考核在職教師的師德師風情況，從而規範教師依法從教，打造一支作風過硬、師德優良、教學能力強的教師...

管理人員考核辦法篇一第一章總則第一條為建立客觀公正的考核、評價機制，激發黨政領導班子和領導幹部幹事創業活力，根據《合陽縣縣管領導班子和領導幹部績效考核辦法（試行）》規定，結合我局實...

護理人員績效考核辦法科室將護士獎金按績效進行二次分配，從：“德、能、勤、績”四個方面的內容進行考核分配，獎懲機制分配方法如下：德：1、滿意度：病人對護士工作服務態度不滿意被提名投訴：扣5...

一、考核對象基礎科人員二、考核內容（一）職能工作1.因工作態度不認真導致工作出現失誤的，一次扣2分；2.對交辦工作推扯皮諉或不認真負責的，一次扣2分；3.工作中配合支持不力，影響工作落實的，一次...

2020版機關績效考核管理辦法（機關適用）第一章總則第一條根據“公平、公正、公開”的原則，依據《公務員法》、《xxx機關效能管理辦法》等相關制度法規，制定本管理辦法（以下簡稱辦法）。第二條...

公司員工績效工資考核方案篇一為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔20xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思...

為調動全體教師工作積極性、主動性和創造性，千方百計優選教學方法，優化教學過程，狠抓教學常規落實，提高教育教學效率與質量，鼓勵優績優酬，全面落實學校各項工作，特制訂教師期末績效獎考核辦法...

（一）總則第一條指導思想為提高項目管理水平，進一步推進駕駛員業績考核工作，建立和完善有效的考核激勵機制，激發駕駛員的工作積極性，更好地促進項目發展，結合實際，特制定本辦法。第二條考核範圍...

為了充分調動全體員工的工作積極性，保質保量完成工作任務，提高綜合管理工作整體水平，更好地體現機關為基層服務、後勤為前勤服務的工作作風，樹立壽險公司良好形象，特制定本辦法。一、考核對...

***鎮敬老院管護人員績效目標考核辦法第一章總則第一條為規範敬老院工作人員績效管理，根據******文件精神，結合我鎮實際，制定本辦法。第二條績效管理按照實事求是、公開透明、簡便易行、...

績效考核方案篇一1.目的1.1績效考核的目的`是為了不斷開發員工的職業能力，提高員工在工作執行中的主動性、有效性及工作質量，從而改善公司整體績效，達到企業的管理目標。1.2考核的結果主...

850乙班績效考核辦法一、目的為進一步合理分配績效工資，調動職工的主動性、積極性和責任心，特制定此方案。二、分配原則本方案以可量化的經濟技術指標為基礎，以班組績效為依據，公平、公正...

xxx街村務監督委員會績效考核辦法為進一步增強村務監督委員會及成員的監督意識和責任意識，正確履行各項監督職責，促進農村經濟發展和社會穩定，根據《xx市xx區農村村務監督委員會管理辦法...

員工績效考核方案篇一原則：有獎有罰，獎不封頂；員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰；兼顧行業特點，具有實用性、可操作性；以生產指標為主，成本指標為輔，兼顧經濟效益。原理：生產指標、成本指標與經...

地產公司績效考核辦法第一章總則<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>第一條目的為了加強地產有限公司（以下簡稱為“公司”）的績效管理，充分調動全...

績效考核的管理辦法篇一為進一步加強分局內部管理，充分調動各崗位的工作積極性，確保圓滿完成各項工作任務，按照上級局的有關要求，結合分局工作實際，特制定本辦法。一、組織領導分局成立了以...

其他篇一（一）本辦法由院績效考核辦公室負責解釋。（二）本辦法自二○一四年起試行。績效考核管理辦法篇二為進一步規範薪酬管理，充分發揮工資的激勵與導向作用，進一步發揮監督、檢查、管控等職...

本站小編為你精心整理了16篇《績效考核管理辦法》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《績效考核管理辦法》相關的範文。篇1：績效考核管理辦...

為規範對員工的考核、考評工作，以工作崗位職責為主導向原則，設定個人績效考核指標，現制定銀行保險部績效考核辦法。一、崗位職責考核（一）渠道條線考核(責任人：)對應省公司二級部經理，負責銀保...

績效（獎金髮放）考核辦法為了提升職工對工作主動性和積極性，本着公平、公正的原則，特制定本部門考核辦法。一、總體原則職工以績效工資800元為考核基數，考核的內容以職工崗位職責、臨時性工...