2021年以來，在集團公司、段黨委的正確領導下，自覺從嚴履行黨建第一責任，努力加強全站黨建工作，以夯實黨建工作基礎為關鍵，堅定工作方向，各項工作穩中有進。現就2021年度的學習工作情況述職如下：
一、2021年抓基層黨建工作情況
1. 強化思想教育工作。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹習近平總書記對鐵路工作重要指示批示精神，學習貫徹段黨委決策部署，利用班前點名會、黨員大會充分，做好宣傳教育工作，全年開展支委成員學習12次、“支部主題黨日”活動14次、黨員集體學習6次、講授專題黨課2次。紮實開展“戰疫情、保施工、擔使命、當先鋒”“防汛救災衝在前、安全暢通當先鋒”等系列主題實踐活動，組織黨員簽訂了承諾書，成立了黨員突擊隊，黨員參加突擊奉獻96人次，引導黨員增強黨性觀念和組織意識。
2.強化黨建責任落實。認真落實黨建工作“第一責任人”職責，堅決落實黨建工作各項制度，合理確定黨建工作目標，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。認真落實好“一崗雙責”制度，加強黨政工團結協作，發揮集體智慧，凡是涉及到車站人員安排、收入分配、職工利益等重要事情，都嚴格按照車站重要問題議事決策程序，年內共組織召開支委會12次，黨員大會2次，集體研究職工提改職、“七一”評先、班組黨支部書記崗位考核等重要事項7項。使得黨總支目標任務明確、組織措施得力，推動黨建工作各項任務落到實處。
3.強化組織基礎建設。一是貫徹落實2021年度全路黨建工作會議和集團公司、段黨建工作會議精神，加強支委會建設，持續開展創崗建區和“三無”競賽活動，要求黨員嚴格落實作業標準，確保黨員“兩違”率動態控制在5%以內。二是貫徹落實《國鐵企業黨支部建設工作細則》和《“四強”黨支部建設實施細則》，對“三會一課”的標準、流程和內容，重點從4個方面27個檢查項點，進行了回頭看，梳理出17項問題，按照時間節點認真整改到位。深化標準化黨支部建設，持續提高“三會一課”質量，持續推進黨支部標準化規範化建設。
4.加強黨員隊伍建設。一是落實黨員違章（違紀）問題分析及幫促制度，對黨員“兩違”問題，查原因定措施，消除問題和隱患發生。二是高度重視黨員發展工作。積極做好發展黨員工作，發揮組織優勢，對關鍵崗位、技術骨幹等進行有針對性地培養教育和入黨啟蒙教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍，2021年10月份、12月份確定入黨積極分子兩名。三是開展宣傳動員，教育幹部職工充分認識標準化的重要性，統一思想，提高認識，多次組織黨員、職工開展義務勞動，清除線路、線路兩旁的雜草雜樹。
5.強化黨內監督，壓實黨風廉政建設職責。開展黨紀案例警示教育。以紀委通報和“廉文薦讀”相關案例為教材，組織幹部職工學習了黨員幹部操辦“升學宴”“謝師宴”禁止性規定、中秋、國慶期間嚴防“四風”問題的通知，對“違規接受宴請、收受禮品禮金”專項警示教育活動進行自查，對黨員幹部加強廉政教育，教育黨員踐行廉政承諾。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠平衡。抓黨建是支部書記的本職工作。但在實際工作中還存在“一手硬、一手軟”的問題。由於對抓支部黨建的重要性認識還不到位，抓業務工作投入精力多、向上級部門爭取政策多、與相關業務部門交流多，抓黨建投入精力相對較少，沒有很好地履行“第一責任人”職責，對如何落實黨建工作責任制理解和思考不深，缺乏系統的工作謀劃，抓黨建工作的主體責任不明晰，工作落實不到位.存在以安全工作代替黨建工作責任制落實的傾向。支部黨建領域還存在很多薄弱環節，與段黨委的要求還有一定差距。造成在2021年一季度支部黨建工作驗收中排名最後。
二是支部的戰鬥堡壘作用還沒有充分發揮。一是對班組支部黨建工作每月檢查流於形式，對班組支部會議內容檢查不細，走馬觀花，對每次參加會議人員情況都是一掃而過。二是班組黨支部日常在組織召開黨員大會時不嚴格落實要求，有人找個理由請假就批，喪失了原則，造成個別黨員參加支部大會不積極的現象。三是沒有在思想深處把抓黨建作為硬任務、硬指標抓落實。有時還片面的認為黨建有班組支部在抓，自己用更多的時間和精力抓安全，一定程度存在重業務輕黨建、重顯績輕潛績的傾向。黨支部的戰鬥堡壘功能不完善，發揮作用不充分，有時還存在作風軟弱渙散現象。
三是抓支部黨建的工作合力尚未形成。一是沒有堅持高標準嚴要求。有較強的懈怠情緒，工作依靠黨委督促，推一下動一下，有時甚至推都推不動還習慣於傳統的思維方式和工作方法，往往單打獨鬥、各自為政，雖能親自部署、帶頭示範、傳導壓力，但直接抓督辦、抓責任落實的力度還不夠。二是對班組黨支部上報的資料把關不嚴，發現問題只是將資料改了沒有提醒班組黨支部。缺乏對問題一抓到底的精神，每月對班組支部會議進行檢查，對存在的問題也與班組黨支部書記進行了交流，但之後整改是否到位，未按照要求進行追蹤整改。對一些創新性工作落實，還存在打折扣、不到位、搞形式主義的問題，在整合支部力量方面還缺乏有效措施，信息資源沒有有效整合溝通，共同推動支部黨建工作的合力還不強。
四是在把握規律、建立長效機制上存在不足。日常工作中黨建工作和安全生產有機融合不夠，推進工作簡單地停留在落實文件通知要求上，不能結合車站實際有針對性地落實，對抓黨建的工作方法研究還不夠，認識還不深。沒有處理好抓支部黨建工作與抓安全工作的關係，沒有把黨建工作有效融入到推動安全工作發展之中，沒有很好地做到統籌兼顧。對支部黨建的特點和規律深度研究還不夠，從長遠進行固化和堅持還需再加力度。有時有“好人主義”，考慮到大家辛苦，往往從保護大家積極性出發，正面鼓勵、肯定成績的多，批評教育的少，嚴格要求的少，壓力傳導還不夠。由於上級檢查政治學習活動僅以台帳記錄為“依據”，至於平時學不學，無法查考，造成班組黨支部書記不能按月全覆蓋檢查簽字。
五是服務意識有待提高，宗旨意識薄弱。黨員交心談心的時間不多，對黨員隊伍的思想狀態掌握不夠全面、不透徹。沒有及時瞭解職工訴求，聽取職工意見，分析職工思想動態，沒有圍繞改善職工羣眾生產生活條件方面去思考。不能及時與重點職工進行談心談話，為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。黨內關懷和談心制度落實不夠。
三、下一步工作思路
1.在落實黨建工作責任上下功夫。牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的理念，認真履行基層黨建“第一責任人”職責和黨建工作責任制，切實壓實黨建工作責任，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。進一步完善考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責，強化責任意識，提高為羣眾服務的能力，切實增強黨組織凝聚力和戰鬥力。認真落實“三會一課”制度，嚴肅黨內政治生活，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.在激發黨員工作活力上下功夫。一是加強黨員管理教育、規範發展黨員工作，不斷提高黨員隊伍整體素質;完善黨員黨性定期分析、民主評議等制度，引領黨員幹部爭標兵、當模範。二是嚴格班組黨支部書記管理，發揮好兼職黨支部書記崗位考核獎勵正向激勵作用，組織黨員立足崗位、創先爭優，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用，推進黨支部標準化、規範化建設，通過黨員示範崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員幹事創業熱情。
3.在促進黨建工作規範化上下功夫。建立健全管理機制，對黨建工作進行規範化管理，突出落實黨建工作責任制。深化黨員“三無”競賽活動，嚴格黨員“兩違”控制，運用好黨員積分管理制度，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，提升三會一課的效果，並且及時填記、更新管理台賬，達到日常管理的規範化、標準化。堅持兩位一體，實行“雙目標考核”，引導黨員立足崗位創先爭優，提高黨員的業務素質和先鋒意識，把黨建工作與業務工作同部署、同推進、同考核，從根本上解決“兩張皮”的問題。
4.立足穩定，抓好人員思想教育工作。不斷強化職工思想教育，積極服務職工羣眾，解決羣眾反映的熱點難點問題，努力為羣眾辦實事、辦好事，做好常態化談心談話，積極化解矛盾，解決問題，確保隊伍穩定。對於日常工作中的好人好事、安全生產典型案例要做好宣傳工作，營造良好的學趕超的氛圍。積極做好宣傳報道工作，落實意識形態管控工作，加強對新媒體平台的管控，教育黨員嚴格落實互聯網的規定，不造謠、不信謠、不傳謠。
5.抓實支部黨風廉政建設工作。持續推進黨風廉政建設的學習教育，特別是做好廉文薦讀的學習。以案例警醒，樹立底線思維和紀律意識，抓好重點人員教育、監督和提醒，形成思想和行動自覺。要做好黨員幹部的的提醒、提示，杜絕迎來送往、吃喝娛樂，確保不發生不廉不潔的問題，維護好黨員形象。
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