2018年抓黨建工作述職報告
項目黨支部副書記
根據公司黨委統一部署，現就本人2018年度抓黨建工作述職如下。
一、組織生活開展情況
全年共組織中心組學習6次，黨員大會6次，黨小組會12次，支部委員會12次，黨課2次，組織生活會1次，民主生活會1次，民主評議黨員中合格黨員5人，基本合格黨員0人，不合格黨員0人，其中張永攀被評為公司優秀共產黨員、楊進同志被評為公司優秀黨務工作者。
二、特色亮點工作
2018年上海地鐵項目黨支部按照公司統一部署開展黨建工作，採用理論與實際相結合，專題活動與會議宣貫、討論相互輔助的方式，加強領導班子、黨員同志及廣大職工增強“四個意識”，尤其是中層以上幹部要率先學習、深刻領會、努力實踐，把思想和行動統一到上級的總體部署和要求上來。
（一）做好思想教育工作，提高黨性修養堅定理想信念。
上海地鐵黨支部在日常工作中，始終把黨員幹部的思想政治建設放在首位，並將學習教育作為廣大黨員幹部增強黨性修養、堅定理想信念的基本途徑。
以“規定動作”打基礎：2018年，通過六次中心組學習會、六次黨員大會、十二次支委會，學習了最新的經濟、政治時事與公司的大政方針；通過兩次“支部書記上黨課”活動，鞏固了支部‘三嚴三實’教育成果及十九大精神學習成果，深化了支部‘兩學一做’學習教育；通過一次黨支部專題組織生活會、一次“認真履職，強化作風，務實創新，建設忠誠乾淨擔當實幹的幹部隊伍”民主生活會，黨員相互之間查擺問題、開展批評、指正方向；“回顧黨史.暢談責任”座談會，進一步堅定了的黨員領導幹部的理想信念；通過每月定期召開廉政專題會議，穿插“廉潔講堂”、“領導講法”等專題活動，學習《劉起濤同志在中交集團暨中國交建警示教育大會上的講話》、學習黃羣、宋月才、姜開斌同志先進事蹟精神，激活黨員幹部創新發展思路與創先爭優熱情。觀看崗位廉政風險警示教育片—《權》、《永遠在路上》等紀錄片，以“案”為戒，通過觀看廉政教育專題片中對違紀違法案件的深刻剖析和涉案人員的沉痛懺悔，深刻揭示其腐敗的思想根源，從反面警示着所有領導幹部和全體職工要嚴守清正廉潔的底線，築牢理想信念的基礎。同時，苟日新，日日新，黨支部結合項目施工特點，進行“少時多次勤學、點滴逐步積累”的學習模式，以“自選動作”增實效：建立黨員幹部學習交流羣實時發佈學習熱點；設置專人負責黨建宣傳欄內容更新確保前沿學習不落伍；結合周例會/月度生產會，見縫插針進行思想政治教育；通過組織參觀中共一大會址紀念館和南湖革命紀念館、重温入黨誓詞、慰問社區困難户和孤寡老人等活動進行先進性教育，堅定廣大黨員幹部的理想信念。
（二）做好組織建設工作，發揮戰鬥堡壘作用與先鋒模範作用
“欲流之遠者，必浚其泉源”。上海地鐵黨支部一直將加強組織建設，夯實黨建基礎作為日常工作的重點來抓。
2018年，項目黨支部通過全體黨員民主選舉及時補選1名支委會委員，健全黨的組織；期間，支部將1名入黨積極分子轉為預備黨員，接收1份入黨申請書，吸收引導優秀青年幹部；完善以項目副書記為核心的“效能監察工作小組”，優化效能監察工作方案，助推項目生產發展；項目部工作劃分為四個黨員責任區，給黨員幹部加擔子，給羣眾職工樹形象；設立“共產黨員先鋒崗”，給5名黨員亮身份；年中民主選舉1名支部“優秀共產黨員”、1名支部“優秀黨務工作者”，形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍；聯繫共建單位組織“黨羣聯繫人”進行相互交流，提高支部黨務工作人員的各項業務能力與水平；繼續發揚“青年突擊隊”先鋒作用，為黨組織的建設培養優秀的後備軍。
（三）做好廉政建設工作，增強廉潔自律意識規範廉潔從業行為。
克己奉公，廉潔自律，永葆黨員幹部的先進性本色，是對黨員的最基本要求和最低標準，營造風清氣正的廉政氛圍，則是黨建工作必不可少的內容。
項目黨支部在2018年，嚴格落實“三重一大”制度，為項目廉政建設打好民主基礎；定期組織黨員幹部、領導班子召開廉政建設專題會議，統一項目領導廉政建設思想；組織項目黨員進行“黨規黨紀知識測試”，組織“廉潔文化標語”徵集，樹立廉潔自律標準；在項目部辦公必經之地設立廉政講台，在釘釘辦公羣及微信羣裏進行節前廉政提醒，加強廉政宣傳教育；對關鍵崗位和人員進行廉政談話並簽訂“廉潔承諾書”，具體細化黨員幹部的廉政思路；組織項目部黨員幹部與主要管理人員觀看《永遠在路上》、崗位廉政風險警示教育片—《權》等廉政教育片，組織項目部管理人員參觀警示教育基地，提醒大家築牢廉潔從業思想防線。
（四）做好羣團工作，凝聚強大合力。
羣團工作更是黨支部工作的重要組成部分，是我黨聯繫特定人民羣眾羣體的橋樑和紐帶，是落實黨的羣眾路線，加強黨的領導的重要載體和平台。
項目黨支部在羣眾工作方面以維護羣眾職工的利益、提升職工的幸福感為目標。在公司的領導下，吸收高尖人才，優化項目建設一線員工的收入結構，提升項目職工收入水平；完善項目學習閲覽室、活動室以及羽毛球場，豐富職工的業餘生活；組織項目職工開展年度體檢以及邀請專家到項目開展職業健康及養生知識培訓和理療，保護職工身體健康；組織防汛應急演練，提高職工安全生產技能。黨支部在青年工作方面注重培養與引導，利用晚間休息時間，開展地鐵建設知識培訓、邀請BIM專業人才常駐項目部對青年員工進行BIM培訓、利用“導師帶徒”“新青年講堂”活動長期指導青年員工，均極大地提高了青年員工的工作能力；組織青年員工開展“慰問社區困難户、孤寡老人”、開展大掃除活動、與周邊建設單位聯合開展友誼籃球賽活動、開展綠色騎行活動，達到了良好的心理健康引導效果；同時，通過開展“青年突擊隊”活動，為青年提供一個更好的業務學習和工作能力提升的平台。
（五）做好文化建設工作，擴大公司品牌影響力。
上海地鐵項目作為公司初入上海市場的先鋒隊，肩負着打響公司品牌的使命。在實際工作中，黨支部積極與上海本地單位聯合開展活動，力求擴大公司品牌影響力。
項目黨支部主動融入地方，與周邊13家單位形成黨建聯建，促進資源共享；在君蓮社區以探望孤寡老人、拜訪退休共產黨員、幫扶困難家庭等形式開展學雷鋒活動，與顓橋鎮黨委聯合開展“慰問社區困難户、共建單位促和諧”及“不忘初心，攜手奮進，聚力未來”2019年迎新聯歡會活動、與兄弟單位開展交流學習活動，達到了互相促進，共同提高的良好效果，提升了企業社會知名度。
三、存在問題及原因分析
總結2018年的黨建工作開展情況，堅持盯問題、強治理、補短板的工作總基調，查找履職差距不足，在2019年的工作中仍需繼續加強支部各項建設工作。
（一）對項目黨建工作的系統研究不夠深入。平日工作中，大部分時間內只是按要求落實了上級的部署，面對新形勢對黨建工作的新要求，真正靜下心來分析項目黨員隊伍現狀、謀劃加強項目黨組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、不繫統，工作成效不夠明顯。
（二）制度落實不夠嚴格。雖然上級黨委制定了規範的工作制度，建立了完善的運行機制，但支部往往在制度的執行上不夠嚴格。比如，黨委建立了談心談話制度，但平日忙於事務，但有針對性地與黨員幹部談心談話不經常。
（三）創新亮點不夠突出。作為項目周邊條件較好的黨支部，本應在自身黨建工作中創新做法、形成經驗，但大部分工作還是按部就班，支部黨建工作點創新不夠，亮點不多。
（四）原因分析：一是工作方法創新不夠。對新的歷史條件下黨的建設特點規律認識不深、把握不夠，對出現的新情況新問題研究不透，對解決矛盾問題的措施方法創新不多，對用靈活多樣的形式探討研究不夠，對隊伍中的先進事蹟和典型人物挖掘和宣傳不足，習慣於用傳統的經驗做法指導工作。二是與員工的思想溝通不全面，一般採用召開民主生活或個別談心的方式，但是落實到個別談心方面的時候未能及時做到全覆蓋，對員工思想動向和意見訴求瞭解不及時、不全面。
四、改進措施
十年磨一劍，霜刃久搽拭，鏖戰路橋業，披荊斬佳績。2018年，是公司建設發展的關鍵年，上海地鐵項目黨支部將繼續從以下方面加強支部建設：
（一）是平衡黨建工作與項目生產任務。圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產力”的理念，根據項目施工計劃制定詳細的黨支部工作計劃，切實把黨建工作融入到項目生產全過程，以建設學習型、服務型、創新型黨組織為目標，進一步提高黨建工作實效性，為服務項目生產發展工作提供組織保證，不斷提高黨建工作科學化水平。
（二）突出思想教育。搶前抓早地組織安排時事和形勢分析教育，理想信念和傳統教育，及時學習中央和局黨委、公司黨委的最新精神及相關政策規定，教育引導項目部全體黨員和幹部職工堅定理想信念，堅定正確的政治方向，樹立顧全大局、攻堅克難的責任意識，培養不怕吃苦、甘於奉獻的工作作風。
（三）是大力開展調查研究。多瞭解項目黨員幹部、部門領導、黨務工作者思想動態，有針對性地開展思想政治工作，探索新形勢下項目黨建工作的新路子。
（四）是大力培樹典型，樹好標杆，發揮好標兵示範引領作用。深入開展黨員“先鋒崗”活動，引領項目黨員充分發揮先鋒模範作用，激發內在活力。積極關注和解決好熱點問題，重點破解工作中的難題，努力為職工辦實事、辦好事。
（五）是增強創新意識。充分發揮上海地鐵項目黨支部的周邊環境優勢，努力開創項目黨建工作新途徑，使項目黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加完善，戰鬥力更加堅強，促進項目黨建組織工作再上新台階。
（六）嚴明紀律要求。黨員素質好壞直接關係到黨在羣眾中的威望，管好一個黨員，就是樹立一面旗幟。嚴格入黨程序，力爭每年吸收1-2名優秀青年為入黨積極分子，並且發展1名以上新黨員，使黨員隊伍逐漸年輕化，從而提升了基礎隊伍的整體工作能力。
（七）強化人文關懷，增強企業凝聚力。思想是行為的先導，加強座談及個別談心次數，隨時隨地深入職工思想，瞭解職工思想動向，多組織員工參加工會活動，是每一位員工都能在陽光積極的環境下成長，為企業的發展貢獻更大的力量。
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