黨建工作述職報告示例

黨建工作述職報告

各位領導：

大家好！

一年來在上級黨組織和集團公司黨支部的關懷監督下，積極圍繞基層黨建目標開展工作，十九屆五中全會召開以來，黨支部以全會為指引，帶領公司廣大黨員幹部羣認真學習，紮實工作，提升黨建工作水平，有力地推進了各項工作的發展。下面，我就履行公司黨建工作第一責任人職責情況彙報如下：

一、履職情況。

1、開展黨員活動，加強基層黨建。根據年初工作計劃，完成黨員活動室的佈置，收集黨建刊物，為黨員提供了學習場所和學習資料，使黨建工作有序開展。2020年公司黨支部轉入黨1名，現有黨員13名。

2、2020年受疫情影響，黨支部以開展社區志願者活動為抓手。使黨員幹部積極參與到公益活動中，發揮黨員模範帶着作用，在創新、改進中不斷提高我公司黨支部執行能力。公司黨支部舉行烏魯木齊疫情防控志願者表彰會，以公司黨支部的名義對在本次疫情期間勇當志願者的黨員馬曹哲、丁景海、孫中文，員工富永輝、孫琪、散別力格進行表彰。緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，健全完善各項制度認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面開展組織生活會。

4、因疫情影響，公司黨支部結合工作情況，全力配合公司做好安全生產工作，黨員幹部積極參與疫情防控工作，達到黨建工作讓羣眾更滿意、上級更認可。

5、8月份以集團開展”批評與自我批評”為契機，各位黨員積極自我剖析，實事求是的總結自己，分析和發現自己的問題，進行自我批評，通過活動提升了黨員素質和思想覺悟，增強了黨性、提高了處事能力，對全支部黨員進行了一次深入的教育。

6、十九屆五中全會召開以來，公司黨支部積極組織黨員幹部參加全會學習，截止目前參加5場全會精神宣貫會。

三、存在的問題和原因分析

一是抓理論學習的深度還不夠。在組織支部集體學習時形式還比較單一，推動十九屆五中全會精神還不夠。黨員抓自身學習的主動性不強，特別在全面系統學、深入思考學、聯繫實際學等方面做得不到位。

二是對黨員的教育管理監督上還不夠。開展支部黨建活動載體不夠豐富，形式不夠創新，談心談話甚至咬耳扯袖少，對黨員幹部的活思想關心關注不夠。

三是支部活動對黨員的吸引力、影響力不足。組織支部活動多以落實上級部署要求為主，在“規定”上能做到按部就班，但結合支部特點的自選活動相對比較少，而且多在公司內開展，真正走出去、走下去少。

存在以上問題的原因：一是思想認識上重視不夠。在提升黨建水平上用力不夠，內生支動力不足，黨建工作與業務工作統籌上，謀劃不夠，黨員學習教育管理不靈活，黨員工作缺乏科學性，對基層黨建和日常工作如何更好結合思考較少，手段不新，辦法較少。

四、下一步黨建工作打算

一是強化責任，切實擔負起黨建工作第一責任人職責，使用黨建工作與辦公室工作一起謀劃、一起部署、一起落實。

二是繼續加強黨員幹部學習十九屆五中全會精神，把全會精神落實到工作中、學習中，提高黨員思想覺悟，規範自我行為，利用各種會議、書刊等多種形式進行教育學習，增強黨員幹部隊伍的綜合素質。認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全司黨員、幹部的業務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰鬥力。

三是落實好“三會一課”、組織生活會、政治生日主題活動，用好《黨員教育管理條例》。堅持主題教育常態化，反覆學習黨章等，統一黨員思想，提高黨員的認識。

四是優化黨員結構，抓好黨員發展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發展黨員工作。

五是深入推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化、制度化，把貫徹黨章作為政治建設的必修課，作為黨員經常性教育的學習內容，作為日常監督管理的根本標尺。

總結過去，汲取經驗，在今後的工作中我將繼續努力，加強學習，多為企業辦實事，辦好事，腳踏實地，實事求是，為公司的發展做出更大貢獻。