強化醫院思想政治作風工作的策略

強化醫院思想政治作風工作的策略

摘要：隨着新時代的社會發展形勢下，強化醫院思想政治作風的工作是醫院當前較為重要的工作，通過對醫院思想政治作風工作的加強，能夠起到規範醫院發展建設和實現醫院更好的為人們服務的作用。文章以強化醫院思想政治作風工作的策略為基礎，對於當前醫院思想政治作風工作中存在的問題進行探討和分析。

關鍵詞：醫院；思想政治；策略

前言：伴隨着社會經濟的發展，人們的文化意識和思想意識觀念也在逐步的提高。醫院是能夠影響到社會民生髮展的主要單位，醫院的發展與人們的健康具有緊密的聯繫。但是當前醫院也存在着較多的問題，一部分醫生會違背道德規範，導致了醫院裏黑色收入的盛行，而且紅包的問題也是一直不能解決的。上述的問題都是和醫院思想政治作風工作密切相關的，一定要在根本上解決這些問題，才會為患者提供良好的就醫環境。為了加大醫院的規範管理，使醫院具有良好的名聲和形象，就必須要求政工幹部把自身的問題處理完善，將醫院工作人員的問題指出糾正，進而才能提升醫院的綜合素質及業務能力。

一、醫院思想政治作風工作的重要性

（一）創建醫院職工之間的和諧關係

醫院思想政治作風工作主要就是針對醫院各級的醫護人員所展開的，也是緊密環繞醫護人員展開的。根據強化醫院思想政治作風工作的開展能夠更加關注醫護人員的思想，全面的落實以人為本。此外，醫院工作人員的理論知識與思維還是比較貧乏的，在實際工作當中經常以自我為中心。實行醫院思想政治作風工作可以提升醫院醫護人員的集體責任思想，也會使得醫院醫護人員的凝聚力得到提高，進而創建醫院醫護工作人員之間較為和諧的關係。

（二）強化醫院思想政治作風工作是當前醫院健康發展的必然方向

隨着改革開放的發展對於我國的經濟、政治、文化等造成了比較大的影響，但是在社會的快速發展當中產生了很多不好的思想，致使了思政工作的建設出現了相應的問題。這些問題在醫院當中重要表現在收紅包、收回扣等受賄行為，非常嚴重的影響了醫院的健康發展。在新時代的條件下，醫院思想政治作風工作可以在實際開始，建立醫護工作人員的正確理念和思想上的認知，進而提高醫院的服務職能。

二、醫院思想政治作風工作中存在的問題

（一）醫院缺乏對醫院政治思想工作的重視

當前階段，大部分醫院都存在着自看重發展的效益，不看重政治思想深化的問題。因為這種問題的出現，所以導致了醫院思想政治作風工作也產生了一系列的問題。在醫院的發展建設當中匱乏對醫院思想政治工作的表現主要體現在：首先是在醫院政工缺少對醫院思想政治作風工作的認知，沒有發揮出思想政治作風工作在醫院的發展當中起到的重要作用。其次就是醫院的思想政治工作展開流於形式化。

（二）醫院思想政治工作的教育不充足

當前，一部分醫院當中還沒有思想政治教育的培訓管理工作，在對於思想政治作風工作當中的工作內容、思想、教育方法等方面都較為的落後，無法跟上時代發展所對醫院思想政治作風工作的需求。

（三）醫院醫護工作人員缺少職業道德

當期處在醫療改革的瓶頸時期，醫院思想政治作風工作的推進能夠有助於過度醫院發展改革的瓶頸期，還能夠在一定的程度上緩解醫患之間的關係。但是在進行醫院思想政治作風工作當中，有一部分醫護人員存在着職業道德的問題。這些問題直接影響了醫院思想政治作風工作的開展。

三、醫院政工幹部要“走下去”

因為工作性質的不同，醫院政工幹部的工作是不同於普通辦公室職員的，醫院政工幹部的重要工作就是發現醫院工作人員思想和道德方面的問題並且要進行糾正。單單只是坐在辦公室當中是沒有辦法去發現問題的，不去進行升入的瞭解也不會掌握醫院的發展趨勢。醫院政工的工作更是如此，如若醫院政工幹部每天只是在辦公室裏辦公聊天就沒有辦法去了解醫院各個部門的準確情況，其關鍵的作用也就不會發揮出來。為此，醫院的政工幹部必須要“走下去”，去和基層的醫院工作人員下融合，和醫院的患者想融合，只有這樣才能夠了解各個羣體的心裏所想，才能夠了解醫院工作人員的心理變化與工作動態。醫院政工幹部只有深入到醫院基礎工作人員和醫院患者當中去，才能夠聽到最為真實的聲音。醫院是一個特別龐大的羣體，只有在各個方面聽取建議和發現不足之處，才可能提出具備針對性的改革措施。患者作為醫院最為重要的服務對象，醫院政工幹部必要要深入到患者當中，去和患者多多的接觸，只有這樣醫院政工幹部材能夠了解患者對於醫院的期望，才能夠知道醫院工作人員的不足之處。進而才可以提出更為有目的、有針對性的整改建議，實現良好有效的效果。

四、醫院普通員工要“走上來”

相對於較大型的醫院，是很難實行上述方法來進行大規模的談話的，這就要求了醫院政工幹部不單單是依靠單一的思維模式來完善醫院工作職工的思想作風。根據這種情況還可以採用讓普通的醫院職工“走上來”的思維模式。醫院普通的員工主動向醫院政工幹部反映和舉報相應的問題，這樣就能夠有效的解決了很多不方面的因素，也可是實現相同的效果。醫院政工幹部的重要工作就是要在醫院普通職工的心中創造出把醫院視為自己的大家庭，如若發現了問題應該馬上解決觀念，往政工部門積極的反應醫院當中的不合理不公平的情況。醫院政工人員還要注重工作的內容和形式，平常可以多舉辦一些鼓勵醫院職工發言和收集意見的活動，對於提出意見的醫院職工要熱情主動進行接待，在聽取建議後應該積極的採取完事的舉措，讓醫院職工能夠看到完善後新的形象，進而使得鼓勵醫院職工積極踴躍的發表意見和建議，推進醫院的健康發展。

結語：總體來説，強化醫院思想政治作風工作是醫院政工非常重要的工作內容，只有在本質上了解工作當中的常見問題，並且有針對性的去解決，才能提升政工人員的工作水準，加快醫院的健康發展。

參考文獻

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