第一篇：青春職場演講稿
青春職場
尊敬的老師，親愛的同學們大家好，今天我演講的題目是————青春職場
不經意間，我們已步入了那道令老年人羨慕、中年人留戀、少年人嚮往的青春風景線，此時的大家，湧動的青春的熱血，洋溢着青春的熱情。然而你是否探求過、思索過，青春是什麼呢？
青春是人生中一段難以磨滅的插曲，它註定是不平凡的，它需要我們用心靈和智慧去詮釋，它更需要我們用勇氣和自信去充實。青春是一筆不耐花銷的財富。青春是我們為實現夢想最好的資本，當我們擁有青春時，不要以為時間還很多。
職場如戰場沒有鋒利的兵器低不過敵人的千軍萬馬，沒有一位明智的領導者走不出自己的保護門，同樣沒有一個年輕健康的身體有在多的兵器在聰明的腦袋也不能在戰場上發揮的淋漓盡致。高中時期看過這樣一部電視劇名字叫《杜拉拉昇職記》，他講述了一個正在找工作的女孩在求職過程中，和升職的一個歷程，因為年輕她把握了自己最好的時間，同樣也是因為年輕在升職的過程中她經歷了從未經歷的事情，從而不斷的成長。我也工作過，雖然我沒有升職的經歷，但我卻在工作中學習到了好多的東西，我更瞭解到青春的重要。
青春是我們最寶貴的財富，是我們膽大妄為的資本，是我們異想天開的來源。要想充分挖掘青春的寶藏，那就要好好學習，充實自己。讓我們利用好自己的青春，不管在學習中還是在工作中都能不斷前進。
在殘酷的戰場上，青春成為了我們的動力，夢想成為了我們的方向。有了夢想的青春伴隨着我們，職場成為了我們歷練人的房間，沒有什麼可以讓我們放棄，沒有什麼可以讓我們流淚，更沒有什麼可以讓我們退縮。職場的海洋裏，我們是加滿能量的快輪，無人能比。我們無所畏懼，我們的青春不應該伴隨着淚水，應該伴隨着驕傲，我們要大聲説，青春沒有遺憾，青春沒有失敗，青春沒有淚水，青春沒有不可能，擁有這樣的青春，我們還有什麼可以歎息，還有什麼可以阻擋我們夢想的腳步。讓我們伴隨着青春的朝氣，帶上夢想的翅膀在職場的海洋裏自由航行吧!
第二篇：初入職場演講稿
初入職場演講稿
尊敬的各位領導、各位同仁
大家好
帶着期盼帶着渴望懷着敬意懷着激情。我們迎來了建廠以來首次演講比賽能夠有機會參加深感榮幸(停一下 )
我叫宋來自邢台市是一名剛剛畢業走上工作崗位的碩士研究生。(停一下 )今年4月份我從位於松花江畔的大學畢業來到了擁有近1500年曆史的省級文化古城——宣化區宣化區是一個現代化的城市(是城市嗎)擁有現代城市的所有元素生活便利民風淳樸非常適合長期居住。在這座城市裏我既有親人、朋友更有剛剛認識但卻一見如故熱情的工友、和藹的領導在這個新的城市對於我來説一點兒也不陌生甚至有一點家鄉的感覺。所以再次感謝電廠領導及同事的關心與幫助謝謝大家(鞠躬)
xx位於這座美麗城市的南面是國家發改委確定的上大壓小熱電聯產項目。該項目的投產實現了供電、供熱、環保一舉三得它順應經濟社會發展潮流具有良好的前景。記得剛來報到時我看到的是熱火朝天的建設工地看到的是積極努力的建設者看到的是勤勤懇懇廢寢忘食的
領導和工友----他們工裝整齊、笑容滿面、意氣風發、奮力進取所以能夠來工作我深感自豪不僅為自己自豪更為的前景自豪(停一下)“雄關漫道真如鐵而今邁步從頭越”相信我們將隨着一起發展壯大奔向美好明天……
曾幾何時我無數次夢想着自己的未來在心中譜寫着人生中最美的那束光環曾幾何時我無數次的慨歎着自己的人生在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋自己的目標定位自己的位置而今在這裏我找到了目標實現了最初的夢想我也會盡最大努力去工作讓夢想更精彩。
朋友們一支樂隊需要全體成員的齊心合力否則難以呈現出餘音繞樑的華章一支玫瑰需要根莖的無私奉獻否則難以散發出沁人心脾的芳香一座橋樑需要橋墩的支撐否則難以承載千車萬人的通暢其實這一切都在告訴一個淺顯易懂的道理那就是一個企業的蓬勃發展需要每一個員工的腳踏實地需要每個員工的敬業愛崗。
企業的“企”去掉上面的“人”企業就會停“止”不前企業是船員工是水手離開了船水手的生存將危在旦夕企業是員工維繫日常生活、工作施展才華的舞台員工是企業的主人是企業發展的根本。兩者休慼與共密不可分只有忠誠企業、愛崗敬業員工才會成就自我。記得在2014年“十大傑出青年”頒獎晚會上當被問及“十大傑出青年”之一----人民日報政治新聞版主編胡果怎樣理解自己工作的價值時她説這是一個很
奇妙的填字遊戲當你在“業”字前面填上“職”字你會去掂量、去計較當你在“業”字前面填上“事”字所有的苦就都成了樂。這句話一直激勵我為我的事業也就是我的職業去努力去奮鬥
朋友們雖然我剛從學校畢業不久但學習不會因為離開學校而止步因為我深知在企業、社會這個大學堂裏有着更豐富更深奧的知識等待着我去學習去理解去追求。我將積極向單位同事學習業務知識學習為人處世汲取工作經驗將我在學校領會的理論知識真正運用到實際工作中並在此基礎上刻苦鑽研不斷創新為xx做出自己的貢獻為xx的發展事業添磚加瓦
你看,xx人正在“創科學發展現代企業、建親融共進温暖家園”的引領下積極落實科學發展觀為促進宣化地區的經濟增長和環境改善而拼搏奉獻那麼就讓我們加入到積極落實科學發展觀的隊伍中來從我做起從現在做起為我們的事業努力奮鬥共創xx的美好明天 謝謝大家
第三篇：放眼未來,談論職場演講稿
放眼未來，談論職場
各位老師，各位同學：
大家晚上好！我是商學院2014級會展01班的王夢茹。
接下來我以一個故事來開始我的演講。
有一次，一個老強盜帶着徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人
狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接
下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟説：“師父啊師父，要是這個世界上沒有
警察，該有多麼美好啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還
有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地説：“你只知其一
不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶
了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！
和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑着
一顆賊膽，敢幹他們不敢幹的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才
有我們啊！沒有警察，哪裏有我們的好日子過啊！”
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到了他們風光無限的
一面，沒有看到他們辛苦付出的一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到
賊捱打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，
你看到了“賊捱打”，你也只願意做“只吃肉不捱打的賊”。天下哪裏
有這樣便宜的好事，那個老強盜的經驗我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、恆心，就足夠用來
突破生理和心理的障礙。在生活中許多時候需要勇氣,就像我現在上台來演講需要勇氣,去冒險也需要勇氣,挑戰權威更需要勇氣.我認為勇氣是我們每個人與生具來的,即使是再弱小的生物在遇到外來挑戰時也會充滿勇氣.在職場生涯中我們更需要勇氣，然而我們卻做許多事都缺乏勇氣.這不代表我們失去了它,只能説我們並未留意開掘過.要挑戰經典,推翻前人的錯誤思想,勇氣就是成功的前提,
在職場中，哪有一躍而成的事情？每一棵植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫必須天天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
人都是有惰性的，不管我們做的是什麼工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心！ 職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，後悔自己沒有多花點時間在辦公室工作。而是他會後悔他當初怎麼沒有去堅持，怎麼對自己沒有信心，所以，如果我們身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。
最後我用一個小故事來結束我的演講：
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個
最有價值？
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦？使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？
最後，有一位退位的老大臣説他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣説：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能説的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少説的。善於傾聽，才是成功的人最基本的素質。看到大家都認真的聽完了我的故事，我覺得大家都具備了這一素質，所以我相信我們大家都能成為有價值的人！
謝謝大家！我的演講完畢。
第四篇：職場新人演講稿
幾乎在每一個招聘職位要求中，“善於溝通”都是必不可少的一條。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客户順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來説，出色的溝通能力更是爭取別人認可、儘快融入團隊的關鍵。
職場溝通三原則
很多人一提起溝通就認為是要善於説話，其實，職場溝通既包括如何發表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封e-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：
找準立場
職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資歷最淺的新手。一般來説，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該儘量採(內容來源好 範文網)用低調、迂迴的方式。特別是當你的觀點與其他同事有衝突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過於強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。
順應風格
不同的企業文化、不同的管理制度、不同的業務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產重型機械的日本企業員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，hr(人力資源)部門的溝通方式與工程現場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠佈公，你也就有話直説;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下説話的方式。總之，要儘量採取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
及時溝通
不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善於與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機説出自己的觀點和想法。
職場溝通的誤區
溝通是把雙刃劍，説了不該説的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、個性太過沉悶，都會影響你的職業命運。那麼新人在溝通中到底有哪些誤區?
僅憑個人想當然來處理問題
有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙於面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意願來處理，到最後往往差錯百出。
第五篇：職場青春勵志演講稿
自信是成功的第一祕訣，它不僅是對自己能力的信任，更是對自己所追求目標的堅定信念。有了它，才能駛向勝利的彼岸。當中國革命處於低潮時，毛澤東堅信 “星星之火，可以燎原”;當敵人日搜夜捕，陳毅“屢不得脱”時，他滿懷自信，高唱“血雨腥風應有涯”，“人間開遍自由花”!陳毅的《梅嶺三章》就是撼人心魄的自信之歌、勝利之歌!著名科學家門捷列夫説得好：“只有自信，才能讓人在最佳的心理狀態下工作，而不致被懷疑吞食你的想象力”。蘇格拉底也説：“一個人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”總之，自信是指向勝利的導航塔，是前進的不竭動力。
自卑卻與自信背道而馳。自卑者往往對別人的優點看得過多、過重，而對自己的長處認識不足，只覺得自己什麼都不行，又不想去努力趕上，於是沉重的心理壓力使這些人唯唯諾諾，裹足不前。自卑者的心理障礙限制了能力的發展，使他們坐失成功的良機，最終一事無成。而走出自卑陰影，前面必定是豔陽天!無論是《千手觀音》還是舞動奇蹟中的《追光》，演員們都以強者的信念與命運抗爭，戰勝了自卑，他們震撼的演出博得了觀眾熱烈的掌聲，深受人們的喜愛。可見，戰勝自卑，培養自信，是我們必然的選擇。
自負者與自信者也格格不入。自負與自卑都是極端心理，自負者在取得一些成績後沾沾自喜，甚至目空一切，妄自尊大。這些人就算是先前取得一些成就，也只是曇花一現。歷史上的教訓值得我們記取。楚漢相爭時，項羽在推翻暴秦的殘酷統治的鬥爭中起了不可低估的作用，但暫時的軍事優勢使他盲目自負，自封“霸王”，結果被劉邦打敗，昔日不可一視的英雄，落得自刎烏江的下場。三國時的曹孟德折戟沉沙，覆軍於赤壁，又是一個自負導致失敗的教訓。由此可見，正確估價自己的長處和成績，正視自己的短處和不足，劃清自信與自負的界限，對一個成功者來説真的很重要。
怎樣看待自信、自卑、自負，其中充滿辯證法。我們要相信自己，卻不自負;要正視不足，卻不自卑。選擇自信，戰勝自卑，遠離自負，這是新世紀的要求，是追求完美人格的要求。“數風流人物，還看今朝”，毛澤東充滿自信的名言，將永遠激勵我們前進。
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