第一篇：就職演講稿
各位領導：
我的名字叫蔣琛，來自於城軌裝配廠裝調車間，從事城軌客車的整車調試工作，具有三年基層工作經驗，本科學歷，機電一體化專業，年齡25週歲，強烈的事業心和責任感以及紮實的技術功底促使我個人追求為公司作出更大的貢獻，特向各評委申請項目部項目業務主辦崗位就職，希望獲得各位領導的同意和認可，給我個人一次轉崗的機會。
首先，我就本人三年多來的工作經驗和成績做一下自我介紹：
1.參與的項目包括：北京二號線、五號線、十號線、十三號線、機場線的整車調試；上海六、八號線，深圳一號線；瀋陽一號線；長春輕軌項目；天津濱海線以及國外的伊朗109城軌地鐵項目。幾乎經歷了長客最近三年來業務拓展過程中的所有輕軌和地鐵項目。
2.工作收穫：在城軌車調試技術方面，掌握了城軌車輛的負載調試、牽引制動調試、動態調試等重大技術環節，充分運用到城軌車輛的複雜調試工作中，結合自身的專業素養和理論特長，深化了對整車調試的有效鑑別和故障排除，為公司順利交付車輛作出了自己應有的貢獻。在人際關係方面，紮實的業務功底以及成功的調試經驗深得車間領導的賞識和重用，一直擔當調試班組的政工班長職務，多次被派遣到車輛用户現場解決技術難題和進行技術保障，為維護公司形象盡到了每一個cnr員工應盡的義務。
3.個人業績:多次獲得“技術能手”“質量標兵”“優秀團員”“好
師徒”“金牌工序”等公司榮譽稱號，並在2014年公司技能比武大賽中獲得“個人二等獎”。而且作為主要技術骨幹為班組榮獲了“先進班組”付出了辛勤的汗水，這也是我一直引以為傲的。
4.自我評價：本人業務熟練，技術過硬，團體意識強，高度的責任感和榮譽感，善於鑽研技術難題，靈活處理班組之間的內部協調和工作安排，愛崗敬業，已經能夠獨自完成車間領導佈置的各項工作，成為整車調試的精英骨幹，深得老師傅的垂青和年輕職工的欽佩。能夠為公司的發展和壯大貢獻自己的青春和熱血，不計較個人得失，加班加點保質保量地完成公司的生產計劃。 其次，我就競聘項目部業務主辦崗位做一下自我評述：
我個人具備以下工作優勢：業務熟練，親身經歷了公司項目部的所有城軌開發項目，掌握了城軌車輛的生產流程和工藝要求，瞭解了公司各部門之間的業務職能和責任範圍，明晰了項目協調和項目控制以及項目進度安排等工作要求，能有的放矢地抓住項目實施的關鍵步驟，就職業務主辦崗位，可以説是輕車熟路。多次的項目出差讓我親身感受到了項目溝通的重要性，滿足客户對車輛的技術指標、售後服務保障、信息及時反饋等要求是每一個項目成員必備的業務素養，本人也通過服務於車輛用户現場面對面地與公司項目客户結下了深厚的友誼。
如果我成功就職於項目部項目主辦崗位，我會做到充分協調項目實施過程中的各部門，加深溝通，充分信任，勇於擔當重任，積極主動地將項目控制落實到位，保證項目能夠及時有效地完成。
我會充分發揮自己的人際交往能力，與項目客户形成良好的信息溝通和反饋渠道，最大程度和最大範圍的滿足客户需要，維護公司利益和形象。
最後，我非常希望能夠成為項目部的一員，成功就職項目主辦崗位，衷心地希望能夠得到各位領導的認可，謝謝。
第二篇：就職演講稿
尊敬的領導，親愛各位來賓！
大家好！
我是人事部新來的xxx，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這裏，我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系，是05屆的畢業生。從學校，走向社會，對於我來説是一個全新的挑戰，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心，只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。
人事部的工作繁瑣但是很重要，它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監督等許多看似簡單實際關係公司發展的事情上，我的經驗還不是那麼豐富。但是，我相信，行政人事部領導的幫助和同事的關心是我不斷前行的動力，同時，在貴公司，我會積極進取，不斷學習，向周圍優秀的領導和同事請教，不斷提升自己的業務水平。
步入社會，我會順利完成從學生向社會角色的轉變，在這一個月的實習期間，我相信我一定能適應公司的發展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動，是個不斷努力的過程，但是，我會讓這個過程變得更短。在今後的工作當中，我會具體從以下幾個方面做起：
一、加強理論修養，樹立良好的形象。
現在學習是終身學習的過程，在理論學習上應該常學常思，不斷加強自身理論修養。在理論的學習中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強對人力資源管理的理解。活學活用，把理論貫徹到實際的工作當中去。
不斷的提高自己的理論修養，提升良好的形象。在人事管理方面，跟員工打交道，應該本着以人為本的原則，關心員工的發展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務者。同時，樹立自己在公司的形象，認真負責的做好自己的本職工作，不辜負同事和領導的信任。
二、努力鑽研業務，提升專業水平。
一個人的專業素質，是他在這個崗位上能否真正立足的先決條件。我深知，專業素質對我來説意味着不斷的學習，不斷的進步，不斷的求索。我會利用自己在學校學習的知識和現實中工作結合起來，不斷地鑽研自己在人事方面的業務。尤其是在公文寫作這些方面，更加要加強之間的積累，不斷地學習，深入的思考。每次通知、通告等應用文的寫作，我都會認真的對待。
工作中的執行力如何，跟一個人的專業水平有很大關係，只有提高自身的專業水平，才能更好的完成領導交代下來的任務，把工作做好。對於酒店，我需要了解，瞭解酒店的經營，瞭解酒店的管理和制度，深入到酒店前台員工中，學習，同事因地制宜因時制宜的提出相關意見和建議。
三、加強交流溝通，形成良好工作氛圍。
作為行政人事部門的一名工作者要認識每一位員工，與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍，這樣才有利於工作的展開，反之則會在工作中造成被動。當然，這並不等於要我們故意跟員工區攀交情，而是説在平常的生活工作中要發揚樂於助人的精神，提供同事一些方便，幫助同事一些解決一些力所能及的事情。
良好的工作環境和工作氛圍，需要我們共同來創造，只有懷着一顆感恩的心，注重細節，注重生活中的禮節禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順思路，就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。
四、聽從領導安排，追求工作質量。部門的領導始終是我們工作中的重心，積極的完成上級交代下來的任務，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領導的得力助手。這也並非就是要在領導面前惟命是從。員工有自己的想法和意見當然也可以向領導反映，提供領導解決問題可提供參考的方法。當你把工作完成好了，也就為領導減輕了一定負擔，這樣領導自然而然會對你工作表示肯定。跟領導相處，應該尊重領導的同時，保持自己的話語的平等權。
第三篇：就職演講稿
就職發言稿
首先是真誠感謝。感謝區聯社領導對我長期以來的關心、關注、教育、培養、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關心、幫助、理解和支持。
即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結一心，眾志成城。有區聯社的堅強領導，有全社廣大幹部職工的廣泛支持，我對做好工作充滿信心。
各位領導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態：
一、堅定信念。以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行國家有關法律法規，堅定不移地貫徹執行省、市、區聯社和銀監部門的方針政策和各項規章制度，加強與聯社各部門及各社的交流、溝通與聯繫，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發展觀，為促進我區聯社各項業務的健康發展作出自己的貢獻。
二、認真履職。我要在工作中鋭意進取、永不懈怠，堅持求真務實，腳踏實地，爭做實幹家，不畏艱難，敢於碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。當務之急，主要做好“三個儘快”和“四個表率”：
（一）要在“三個儘快”上下功夫
要做好新任幹部的崗位磨合工作，要發揮新任幹部各自優勢。
1、要儘快進入角色。以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，儘快實現舊角色向新角色的轉化。
（1）從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面儘快適應崗位變動的要求。
（2）從行動上進入，儘快實現角色與職務要求的匹配，集中精力幹好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養成等都要符合新崗位的要求。
2、要儘快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。
（1）要熟悉工作性質、工作進度以及工作特點。
（2）要熟悉工作環境，例如本職工作的程序、員工的思想、性格、特點及特長等等。
（3）要儘快熟悉經營管理中現有的優勢和不足，完成工作目標任務的困難，區域優勢、周邊環境、存貸款結構、業務增長點等情況。
3、要儘快形成合力。
（1）儘快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎上，我要以“堅持民主集中制原則，嚴於律己，寬於待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結，要愛護，尊重人格，關心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發幹勁”的原則儘快建立威信、贏得人心。
a、用高尚的道德影響人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”這説明，一個有效的領導者，必須加強道德修養，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。
b、用巧妙的方法激勵人。領導者要重視下屬合理的物質和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威並重、尊重人格等多種方法進行經常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。那麼，他的積極性就會是高昂的、無限的。
c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態度，去消除下屬
的意見和怨氣，千萬不能和下屬對着幹。當下屬有疾苦的時候，要帶着同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。
（2）要嚴以律己，以身作則，當好示範和表率，樹立威信，爭取區聯社領導和本社職工的信任和支持。
（3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與幹部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協調好人際關係，努力消除矛盾，充分調動與發揮職工的潛能、積極性、創造性，增強內聚力，使我社成為團結一致、齊心協力的強大合力團隊。
（二）要在“五個表率”上下功夫
1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業務知識，更要向廣大幹部職工學習，同時，向書本學習，向實踐學習，加強調查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善於學習、勇於探索的表率，養成如飢似渴的學習精神，做一個作風過硬，思維敏鋭，善於觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業務精通等綜合能力較強的人。
2、要做服務力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務，是做好領導工作的重要環節。主要領導要把“精力”和“重心”轉移到加強基層建設和為基層服務中去。在為基層服務時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個基層單位建設好了，戰鬥力提高了，做好全局工作也就有了保證。
3、要做創新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的幹部職工隊伍，關鍵就在於是否能帶頭創新。任何工作，如果沒有創新，老是低級循環，就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任，一是要帶動創新，引導幹部發(請勿抄襲好範文 網：)揮創新活力。二是鼓勵創新，促進幹部增強創新潛能。只有通過培養創新力強的團隊，才能根據不同的地理環境、經濟環境、政治環境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。
4、要做執行力強的表率。我認為，責任成就事業，執行力決定成敗。執行力是推動各項業務科學發展的關鍵。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現；從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現；從業務上講，執行力不強，是無能的表現。是否具備強烈的愛崗敬業精神、熟練的業務技能水平、豐富的實踐工作經驗、廣博的理論知識素質都將通過執行力表現出來。作為個人，我要做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，各項工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領導放心、職工滿意的幹部。
5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣，老老實實做人，乾乾淨淨做事。“嚴”字當頭，自覺發揚艱苦奮鬥的優良作風，嚴格遵守廉潔從政各項規定，堅決抵制腐朽落後思想侵蝕，主動接受各位領導和同志們的監督。同時，要樹立良好的工作作風。
（1）實事求是的作風。“實事求是”是防止“主觀主義”和“唯上不唯實”的法寶。主要領導要經常深入基層，深入實際，深入羣眾，調查研究，吃透情況，並通過多請示多彙報的辦法儘可能使做出的決策符合本單位的實際。如果上級精神和本單位的情況有不相符合的地方，要通過“請示”的辦法，做到對上負責和對下負責相一致。
（2）務實肯幹的作風。主要領導必須務實。要從文山會海里解放出來，從瑣碎事務中解脱出來。把主要精力投入到工作中去。對工作，要下實勁，講實效。不走過場，不講形式，不圖虛名，不擺花架子。要踏踏實實、紮紮實實、一步一個腳印地把工作幹好。
（3）雷厲風行的作風。對工作，不能只説不幹，也不能雷聲大雨點小，更不能拖拖拉拉，搞馬拉松。幹工作，應該雷厲風行；做決定，應該當機立斷。對下級的請示要及時答覆。對存在的問題要儘快解決。説辦就辦，乾脆利索。
（4）誠實守信的作風。誠信對主要領導者特別重要。説了就要
算，説了就要幹，該兑現的一定兑現。千萬不能朝令夕改，反覆無常。主要領導能誠實守信，被領導者就會對其有信任感。這是一個領導者取得信任、獲得號召力的重要基礎。
（5）清正廉潔的作風。核心是用權為公，廉潔守正。不以權謀私、貪污受賄、見利忘義。要公道正派，堅持原則，正直無私，不徇私情。這樣，就能給人以楷模感和敬佩感。會收到“其身正，不令而行”的效果。
（6）剛柔相濟的作風。主要領導者應以剛為質，以柔為示；剛而不暴，柔而不弱。一方面，通過剛性作風和嚴格要求，形成必要的緊張度，使被領導者嚴守紀律、認真工作；另一方面，運用柔性風格和寬容管理，造成與被領導者的和諧氣氛，使被領導者在主要領導面前，如臨春風，如沐暖日，給被領導者以親切感和温和感，從而奠定良好的羣眾基礎。
三、不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。
作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今後工作中不斷批評和指正，我將以最積極的心態接受批評，修正錯誤，歷練自己，完善自我。
我要説的就這些，謝謝大家！
第四篇：就職演講稿
就職演講稿
--足球協會 尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們:
大家好!
我是來自足球協會的胡云強，就讀於農商學院營銷與策劃專業。今天很高興的站在這裏，抱歉的佔用大家幾分鐘的時間來進行就職演講。
時光荏苒，我們還在，還留在了社聯這個大家庭裏，我想 作為一個社聯人都應該深深感謝自己，感謝自己一直都在堅持着。都應該深深地感謝他或她，是他或她讓我們學會了成長，學會了勇敢的面對。不管是對我們好的還是不好的 都應該感謝。在這裏我想對那些在我社聯路上留下腳印的他或她説句謝謝你們！通過做了將近一年的社員，我對社聯、對足協有了很深很深的感情，這種感情愛恨交織，會永遠的烙在我的心裏，洗不掉 抹不去。在這一年的時間裏，我不想説我學到了什麼、我不想説我得到了什麼、我只想説我懂得了什麼，懂得了什麼叫責任、什麼叫義務、什麼叫精神，忍耐可能是以為得到最大的體會，但是忍耐往往是建立在一種精神之上，這種精神與信仰可以劃上等號。人生就是這樣，擁有一種精神，保持一種信仰，大步大步地走下去。
還記得我們剛剛加入社聯時的目的嗎？變了它可能真的變了，有時改變的太突然了，讓自己一時難以接受。的確 改變它的人不是你也不是我，而是所謂的現實。是現實讓我們不得已的不去改變，這種改變對於我們或他們可能是好的，當然也可能是不好的。但是無論怎樣，我都想説句 在這裏，都不要忘了我們最初的想法和最終的目的。
回顧上一年的工作，我在學長的帶領下多次參加活動，瞭解舉辦活動的流程，體會到舉辦活動的意義。大一下學期，我開始輔助社長策劃舉辦活動，懂得了怎樣能辦成活動，怎樣做大做強活動。
下面請允許我介紹一下我們足球協會接下來的工作計劃：
一·社團外部方面：
1、積極與團委老師，指導老師交流，為下一步社團發展做準備工作。
2、積極幫助並參與各家社團舉辦的活動，大家一起努力，一起快樂。 二·社團內部方面:
1、我會明確社團的宗旨讓其深入到每個社員的心裏，使每個社員懂得我們在做什麼，我們應該做什麼，思想影響行動，讓行動證明自己。
2、我會制定並明確本社團的規章制度。例會每兩個星期一次，每部門輪流主持會議，如有緊急事情可召開緊急會議。
3、最大限度地調動每一位社員的積極性,讓每一個人都能得到鍛鍊.因為我相信眾人拾柴火焰高的道理。
以上就是我對於我們足球協會所做出的工作計劃，如有事宜，另行更改。 好了，接近演講的結尾，我想送大家一句話 在路上，我們都還年輕，犯了錯可以改，只希望你們都要好好的，大家一起笑，一起哭。
我的演講完畢，謝謝大家！
足球協會 胡云強
2014/5/22
第五篇：就職演講稿範文
我叫xxx，畢業於xxxx學院，歷任xx，xx，調入我們單位以來。歷任xx。
從現在開始，我將和同志們一起工作、學習、生活和訓練，我很高興，也很榮幸。我們隊是一個具有優良傳統和光榮歷史的隊，是代表學院教育最高水平的隊。在這裏我和能夠結交朋友，是一種緣分。説實話，我有點喜憂參半，喜的是這裏的同志不僅文憑高，而且水平高、能力強，能結識你們是我的自豪；憂的是如何帶領大家圓滿完成任務，我們如何做好全面搞好保障？在這方面，我還缺乏一定的經驗。
隨着時間的推移，我會更全面地瞭解大家，熟悉業務，我會盡職盡責盡心盡力幹好工作的。也希望在今後的日子裏，大家多給我鼓勵，支持和幫助。
我相信，在大共同努力下家的，我們隊的工作會：百尺杆頭，更進一步。
謝謝大家。
蒙田範文網