1、協助部門經理做好行政人事日常事務;
2、負責各類人事、行政數據的收集及彙總。
3、負責每月考勤的核算,績效、請假、休假、獎懲的統計;
4、企業制度的落實及企業文化的宣傳建設。
5、人員的招聘,外來人員的接待,各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
1.認真學習、遵守國家的法律法規,負責公司各項規章制度的修訂。
3.負責公司的文化宣傳工作,撰寫有關通訊、消息及其它宣傳文稿。
4.負責公司辦公會議和其它會議的記錄,撰寫會議紀要,並檢查督促會議決議的貫徹實施,跟蹤到底。
5.及時收集和了解各部門的工作動態,掌握公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責公司各類行政公文的撰寫、處理工作。
7.負責公司年度培訓計劃的制定、實施及各部門車間專業技能培訓的組織、監督工作。
8.負責日常工作、生產現場的監督、巡查、考核工作。
9.參與工程部、生產部qc小組等的活動,負責會議記錄、整理、歸檔工作。
10.負責涉外招聘的各項準備工作。
11.嚴守總公司的商業祕密、技術祕密和其它祕密。
12.完成領導交辦的其它管理工作。
1.協助人事行政部門處理日常辦公事務;
2.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見,保持良好的接待禮儀和形象;
3.嚴格按照公司考勤制度,做好考勤管理工作;
4.負責公司、辦公室公共區域的衞生清潔檢查,桌椅用品擺放,並保持整潔乾淨的良好辦公環境;
5.接受上級安排的其他行政工作:固定資產管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發處理、名片印製等;
6.遵守公司各項規章制度,不隨意離開工作崗位。
1.公司員工人事檔案建立與保管,員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記彙總上報;
3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應聘的面試者並作好登記,引導應聘者填寫應聘人員信息登記表後安排面試,做好面試結束後的回訪工作;
5.收集,彙總各部門培訓需求,協助各部門制定並實施培訓計劃,包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計,協助各部門對培訓結果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理,每月定期彙總考勤情況並上報;
7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;
8.負責公司企業文化的協助建設工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續,做好勞動關係管理;
10.完成上級交待的其他工作。
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓,電話邀約以及崗位的面試;
2、協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;
3、新員工入職與離職手續辦理,勞動合同的簽訂;
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);
6、協助建立和完善公司的人事制度;
7、負責新員工入職事宜;