1、＜＞軍隊文職人員的身份定位是怎樣的？
答：新《條例》規定，文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
文職人員身份，反映了文職人員基本特點，是合理確定權利義務、制定相關政策制度的依據。有利於增強文職人員榮譽感、使命感，提高職業聲望和社會公認度；有利於合理確定文職人員待遇保障水平，增強職業吸引力和比較優勢；有利於促進文職人員全面履行職責，正確行使權力，接受法律監督。
2、文職人員工資制度是怎樣的？
答：軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。制定的標準是，與現役軍官大體相當，高於同級別國家公務員。
3、文職人員的職業發展是怎樣的？
答：一是完善培訓體系。新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施；
二是健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
三是規範任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程序和權限作了明確；增加了文職人員交流規定，明確文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是規範等級調整。借鑑現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明確了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批權限。
五是改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定；
取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊。
4、文職人員的權利有哪些？
答：新《條例》規定，文職人員的權利主要有：
（1）獲得政治榮譽、表彰、獎勵；
（2）獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫卹優待和社會保障；
（3）獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護；
（4）參加培訓；
（5）非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；
（6）申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；
（7）法律、法規規定的其他權利。
5、文職人員的義務有哪些？
答：新《條例》規定，文職人員的義務主要有：
（1）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（2）遵守憲法、法律、法規和軍隊規章制度；
（3）服從命令，聽眾指揮，遵守紀律，保守祕密；
（4）認真履行職責，努力提高工作質量和效率；
（5）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（6）學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業知識，提高職業能力；
（7）根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服兵役；
（8）法律、法規規定的其他義務。
6、文職人員的崗位設置是怎樣的？
答：新《條例》對文職人員崗位設定進行了改革，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。
管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。
7、文職人員的崗位等級是如何設置的？
答：文職人員的管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
文職人員的專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
8、軍隊文職人員是國家工作人員嗎？
答：新《條例》明確，文職人員屬於國家工作人員。國家工作人員，是指在國家機關、國有企業事業單位和其他依照法律從事公務的公職人員。其中，各級軍事機關包含在國家機關內，國家工作人員和國家公職人員意義相同。文職人員屬於通常講的幹部，所有的幹部政策都把文職人員包含在內。
1. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
2. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
3. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
4. 管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
1、協助人事文員搞好考勤，統計及監督，合理調配新進人員食，宿安排。
2、監督，跟進清潔組、飯堂、宿舍的環境衞生，每月督導進行一鎰宿舍安全衞生評比，不定期召開室長會議。
3、廠務後勤用品管理髮放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理。
4、辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋。
5、承辦上級交代的臨時事項。
1．對工程部經理負責，協助經理開展日常工作
2.負責本部門文件檔案的歸類整理和建檔
3．負責與客服部聯繫並指派本部門員工維修交易大廳當天的攤位
4．負責本部門文件的起草及打印工作
5．負責本部門的考勤登記、周工作計劃、周簡報、月簡報、季度簡報、年度總結、年度計劃等工作
6.負責向本部其它員工傳達經理髮出的工作指令
7.負責起草有關本部門事宜的申請函、知會函
8.負責起草本部門每個項目的預算偶爾
9.負責與其它部門的聯繫和文件傳遞工作
10.負責本部本所需物品的申購及報銷
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得税法》、《關於工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、複核或受權審核考勤表和工資表、獎金錶；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的税費和基金。
7、填制或複核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
1、建立健全車間在製品帳及各類統計報表的統計台賬；
2、每月及時上報整機下線、入庫、考勤統計表；
3、月度提報車間輔料、材料工具的實物盤存表；
4、上報月度統計報表，提報車間培訓計劃並實施；
5、每月月末盤點的複查、分析、上報；
6、管理車間發生的差旅費等各項費用；
7、提報辦公用品及勞保用品並負責發放；
8彙總整理材料、工具領用消耗情況；
9、協助公司辦理車間工人工傷保險業務；
10、定期提報車間培訓計劃並組織實施。
1、負責有關技術方面文件資料的收集、發放、借閲、建檔、保管等管理工作；
2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；
3、負責起草涉及研發活動和專業技術方面的簡單公文；
4、負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等；
5、負責宣傳落實有關研發體系的管理規定及工作流程；
6、負責編制、彙總研發報表；
7、協助直接上級做好行政事務的內部管理；
8、完成上級主管臨時交辦的其他任務
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