基層反映：“四種焦慮”壓在鄉鎮幹部中心

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近年來，脱貧攻堅任務繁重，隨之而來的掃黑除惡、提升人居環境等工作壓力大，根據基層反映壓力大的問題主要體現在“四種焦慮”。

一是工作任務重，問責壓力大，產生工作焦慮。例：勐臘縣委督查室下發的文件《限時督辦清單》（臘督字〔2019〕22號 臘督字〔2019〕23號 臘督字〔2019〕24號）涉及我鎮提升人居環境整改問題清單涉及5個村委會63個點需要整改，整改時限均只有3天，給我鎮鎮村幹部增加巨大工作壓力，如果沒有在限定時間完成整改工作，鄉鎮主要領導就要被問責，各級幹部在整改工作這幾天隨時繃緊着弦，產生工作焦慮。

二是收入水平底，產生職業焦慮。按照有關規定，公職人員不得從事第二職業，也就是説公職人員除了工資沒有其他渠道收入，依靠工資養家餬口，就要全心全意把本職工作做好，一心一意為民服務，產生沒有把本職工作做好就要挨受批評或問責的焦慮。

三是晉升渠道窄，時間成本高，產生仕途焦慮。鄉鎮人員編制少，晉級名額相對少，且站所多年人員無變動，年輕人想晉級非常困難，要排隊，等老職工退休或調離時才有晉級的機會。公務員（參公管理單位）職級晉升的要求是兩年一次晉級，5年一次晉檔。事業單位職級晉升分初級、中級、副高和高級職稱，申報的首要條件是專業對口，任職一年可以申報初級技術員，接着任職3年可申報初級助理工程師，接着履職滿5年可以申報中級職稱，再履職滿5年可申報副高職稱，再履職滿5年可申報高級職稱，晉升渠道窄，需要履職的年限長，幹部職工產生仕途焦慮。

四是加班常態化。如：我鎮辦公室工作人員不夠，各種督察，檢查多工作任務重，特別是提升人居環境、扶貧督察和考核、掃黒除惡、黨建檢查考核時間緊，週末不能正常休息，節假日得不到保障，日常工作白加黑工作。

（廖明仙）