財政局緊抓三關做好鄉鎮通發工資工作

財政局緊抓“三關”做好鄉鎮統發工資工作

    財政局鄉財市管中心本着“安全、高效、合規、準確”的原則，規範操作，強化管理，嚴格把好“三關”，不斷加強鄉鎮工資統發管理，2018年，累計鄉鎮統發單位97個，統發人數5621人，累計發放工資19062萬元。

一是守好“准入關”。對於財政新增統發人員進行嚴格審核，要求新增人員必須同時提供市編辦的編制通知書和市人社局的工資審批表，由用人單位填寫鄉鎮人員變動情況表及鄉鎮財政統發工資人員新設審批表，並由用人單位、財政所、鄉財市管中心經辦人及領導簽字蓋章同意後才能進入工資統發系統，要求材料完整合規。堅持“編辦核編、人事核標、財政核撥”的管理原則，共同嚴格審核，明確責任，　　

    二是連好“環節關”。嚴控工資審核發放流程，各鄉鎮單位有人員增（減）、調離、死亡等異動情況，由單位如實提供批覆及相關資料；每月10號前交相關材料至鄉財市管中心審批、核實、系統操作，；每月15號之前，由鄉財市管中心對當月工資進行彙總，生成支付憑證報送銀行，確保工資每月及時、足額發放。工資發放成功後，每月打印工資發放表予各單位再次核對，達到事前事後雙重保障目標。

    三是把好“協作關”。按照“編制部門核定人員編制、人事部門明確工資標準、用人單位核實人員信息、財政部門核撥經費、銀行代發到個人”的管理原則，對編制、人事、財政、代理銀行四個部門的具體職責作了明確的規定。同時，加大與用人單位、編辦、人事部門的相互協作力度，對停薪留職、有編不在崗或退休死亡未及時申報等“吃空餉”的行為進行自查和清理，加強工資異動情況監督，查處糾正各種形式的虛報冒領工資問題。