三大舉措做好農民工工資支付保障工作

提高認識 明確責任 堅決保障農民工工資支付到位

三大舉措做好農民工工資支付保障工作

農民工工資支付保障工作直接關係到人民羣眾的切身利益，關係到經濟健康持續發展、社會和諧穩定及公平正義，關係到政府的威信和形象，一直是社會關注度較高的熱點、難點問題，臨近歲末年尾，為了確保農民工工資按時足額支付到位，切實規範轄區企業用工行為，區人社局組織開展農民工工資支付情況專項行動，召集在建工程項目負責人召開保障農民工工資支付專題會議，重點傳達了省、市通知要求及《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》、《省高級人民法院關於確定拒不支付勞動報酬罪具體數額標準的通知》，從“落實監管職責、集中排查隱患、欠薪聯合懲戒”等方面，對全區農民工工資支付情況進行全面檢查。

一、落實監管職責。各辦事處要按照“屬地管理、分級負責”的原則，組織發揮基層力量，把解決農民工工資問題作為一項常態化工作抓實抓牢，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、工作人員抓落實”的工作格局；各成員單位要相互配合，做好信息的收集、研判，實現資源共享，履行好“誰主管，誰負責”的行業監管職能，不推不拖、不等不靠，主動出擊，溝通協調，形成優勢互補、齊抓共管的工作態勢，確保農民工工資支付工作責任到位。

二、集中排查隱患。充分發揮“兩網化”優勢，對轄區內農民工工資支付情況開展地毯式排查，不留死角，緊盯工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業，突出在建工程建設項目以及發生過拖欠農民工工資問題的企業，全面排查治理欠薪問題和欠薪隱慮，一旦發現不穩定因素，及時彙報、研究對策，糾正整改，提前做好監控和預防，決不能讓小問題變成大問題，小事情拖成大事件。

三、欠薪聯合懲戒。依法懲處欠薪行為，對存在拖欠工資問題的用人單位，要按照有關規定，及時責令改正；對涉嫌拒不支付勞動報酬的欠薪案件，要及時移送公安機關；對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法懲處的同時，還要按照有關規定，向社會公佈，並記入相關“黑名單”，努力形成“誠信激勵、失信懲戒”的格局。