1、目的
為了將安全生產職責落到實處，貫徹公司安全生產職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產（工作）目標，特制定本制度。
2、適用範圍
適用於對公司各部門、各級人員的安全生產職責進行考核。
3、職責
3.1安保部負責各部門安全生產職責及目標考核的歸口管理。
3.2各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
3.3公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
3.4安全生產職責制和目標的考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一，納入績效考評範疇，並根據公司相關考核辦法執行。
3.5各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
4、考核方式
4.1實行月度考核（或季度考核）、年終考核相結合的辦法。
4.2考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核。
5、考核標準
5.1考核按照公司制定的《安全生產職責制》、《安全生產目標職責書》中規定的安全職責及目標進行考核。
5.2考核採用百分制的形式，每項職責制的每一條款所佔分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。
6、考核獎懲
6.1考評優秀的和不合格的由安保部核實後，按公司《安全生產獎懲管理制度》執行。
6.2對安全生產職責制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。
第一條認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，結合公司實際制訂公司安全生產、文明施工與環保管理制度，並對執行情況予以監督。
第二條貫徹落實安全生產操作規程，做好安全管理和監督工作，負責生產過程安全控制，輔導工地完善落實各項安全技術措施。應對各工程的施工組織設計中的安全各措施進行審查，對不符合安全要求和不具針對性的，提出完善意見
第三條經常深入施工現場，定期組織進行安全生產和勞動紀律的檢查監督和宣傳教育工作，對特種作業人員要定期檢查，掌握安全生產工作狀況，並提出建議意見。
第四條負責工程項目的安全檢查工作，對查出的事故隱患，限期解決，制止違章指揮和違章操作。遇有嚴重險情有權暫停生產，並令作業人員先撤離危險區域，事後向領導報告。
第五條杜絕違章指揮和違章作業。發現險情及時處理並有權責令工地和個人暫停生產，迅速報告上級領導處理。
第六條負責公司安全管理人員的業務管理與培訓，指導下級安全人員的工作，掌握安全生產動態，提出改進意見和措施。
第七條負責現場環境保護、噪聲防治工作的指導和監督。
第八條做好安全設施、勞保用品的鑑定和監督、檢查工作。
第九條管理公司的安全生產、文明施工的獎勵基金，按公司有關規定執行獎罰。
第十條貫徹執行國家及市有關消防保衞的法規、規定，協助領導做好消防保衞工作。
第十一條參加事故的調查處理，提出事故處理的初步意見。
項目處
第一條認真學習、貫徹執行國家和上級有關安全技術及安全操作規程規定，保障施工生產中的安全技術措施的制定與實施。
第二條檢查工程項目施工組織設計和施工方案中安全措施的實施情況，對施工中涉及安全方面的技術性問題，提出解決辦法。
第三條同設備物資處、安全辦一起共同審核工程項目的安全施工組織設計，指導工地的安全生產工作。
第四條對新技術、新材料，新工藝，必須制定相應的安全技術措施和安全操作規程。
第五條對改善勞動條件，減輕笨重體力勞動，消除噪聲等方面的治理進行研究解決。
第六條推廣採用新技術、新工藝、革新項目和合理化建議時，都要會同安全部門制訂安全技術措施，無保證安全措施項目，一律不得采納和推行。
第七條負責組織制定和修訂安全技術操作規程。
第八條參加定期和不定期的安全生產檢查和重大傷亡事故的調查分析，進行技術鑑定，提出改進措施。
質量處
第一條認真貫徹執行安全生產方針政策和法規，落實總公司安全生產各項規章制度，結合總公司生產經營特點、主持總公司所建工程項目安全技術交底工作。
第二條組織或參加制定總公司安全技術措施，並保證其可行性和針對性，隨時檢查、監督、落實。
第三條協助領導對總公司下屬各分公司、項目部的技術、安全等部門職責的編制，經總公司主管領導和技術、安全管理部門會審批准後執行。
第四條組織制定技術措施計劃和季節性施工方案的同時，制定相應的安全技術措施並監督執行，及時解決執行中出現的問題。
第五條對施工現場的特殊設施進行技術鑑定和技術數據的換算，負責安全設施的技術改造和提高。
第六條項目工程應用新材料、新技術、新工藝時負責及時上報，經上級批准後方可實施，同時要組織操作人員進行相應的安全技術培訓，編制相應的安全技術措施和安全操作規程，並對其執行情況進行監督、檢查，發現問題，及時解決。
第七條組織安全防護設施設備技術性的驗收工作，並做出結論性意見，嚴格控制不符合安全要求的設施設備進入施工現場投入使用。
第八條組織或參加總公司安全生產檢查，對施工中存在的不安全因素，從技術方面提出整改意見，消除隱患，配合參加傷亡事故和未遂事故的調查，從技術上分析事故原因，提出防範措施。
設備物資處
第一條定期組織對各種機械設備、電氣設備、車輛的安全檢查，對不符合安全技術規程、標準的不準使用，應採取措施，消除隱患。
第二條監督檢查各項目經理部購置的各種機電設備、腳手架、新型建築材料等或直接用於安全防護的用具及設備，必須執行國家和省市有關規定，必須有產品介紹或説明的資料，嚴格審查其產品合格證明材料，必要時做抽樣試驗，回收後必須檢修。
第三條監督檢查採購的勞動保護用品，必須符合國家標準及省市有關規定，保證勞動保護用品的質量。
第四條監督檢查機、電、起重設備、受壓容器及自制機械設施的安全運行、維修和保養工作。
第五條對設備的租賃，要建立安全管理制度，確保租賃設備完好、安全可靠。
第六條對新購進的機械、鍋爐、受壓容器及大修、維修、外租回廠後的設備必須嚴格檢查和把關，新購進的要有出廠合格證及完整的技術資料，使用前制定安全操作規程，組織專業技術培訓，向有關人員交底，並進行鑑定驗收。
第七條採取必要措施妥善保護和保管主要或關鍵設備出廠、使用過程的鑑定、檢修、保養記錄，保證設備在安全狀態下進行。
第八條參加安全事故的調查，從設備方面，認真分析事故原因，制定防範措施。
政工處
第一條編制職工培訓計劃，必須包括安全培訓教育計劃，並負責解決教育經費。
第二條協同安全部門組織各種安全培訓班。
第三條協助有關部門做好新員工的三級安全教育。
第四條負責組織新員工（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條認真做好女工五期保護（即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期）適當分配工作。
第六條勞動用品應按總公司計劃標準進行採購或報廢，由總公司政工處進行計劃審批和控制。
第七條員工晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第八條協助各部門進行事故的調查、分析和處理。
財務處
第一條按有關規定標準，保證勞動防護用品、保健食品、防暑降温等費用的開支。對審定的安全生產所需經費，列入年度預算，落實好資金並專項立帳使用，督促、檢查安全經費的使用情況。
第二條凡因工傷發生的一切費用，必須有醫院證明、安全技術部簽署意見後方能報銷。
第三條確保安全教育經費的開支，必須專款專用，不得挪用。
第四條協助安全主管部門辦理安全獎、罰款的手續。
第五條按照安全生產設施需要，制訂安全設施的經費預算。
辦公室
第一條負責購買發放防暑降温用品。
第二條配合有關部門，負責對職工進行體格普查，提出處理意見。
第三條做好辦公室、宿舍、食堂、廁所等文明、衞生管理。
第四條及時傳達、分發上級有關部門關於安全的文件和指示等。
第五條經常進行辦公地點的防火宣傳教育和檢查工作。
第六條負責安全資料的歸檔工作。
項目部
第一條認真貫徹執行勞動保護和安全生產政策、法令和規章制度。
第二條項目部負責人必須在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、佈置、總結、評比安全工作。
第三條項目部工程技術人員，施工班組長都應在各自業務範圍內，對實現安全生產的要求負責。
第四條項目部必須加強專職安全技術人員的工作，同時專職安全員又必須協助項目負責人按照上級有關安全生產條例組織生產，在生產中認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度。
第五條項目部都應設有專職安全員，專職安全員在安全生產中以身作則，起模範帶頭作用，協助項目部領導貫徹執行上級有關安全生產的標準和法規。
第六條項目部職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不違章作業，並且制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
第七條根據本項目部的實際情況建立健全消防安全制度，並設有專人負責。
第八條組織接待上級主管部門對項目工程的安全檢查工作，並負責派人員積極參加主管部門舉辦的安全教育培訓工作。
第一章：總則
第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防範各種安全生產事故的發生，保障國家財產和人民羣眾生產安全，根據有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用於安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則
（一）堅持安全第一，預防為主的方針。
（二）有利於安全生產職責制和安全生產監管工作的落實。
（三）實事求是，獎罰分明。
（四）平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產實行一票否決制。
第二章：組織領導
第五條：公司安委會負責組織協調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批准對各職責單位的獎懲等有關事宜。
第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產職責書中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。
第九條：安委會履職考核的具體資料及分值（100分）:（一)落實本公司領導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領導的安全生產職責(15分）；
（二)每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決本公司安全生產中出現的新問題，制定措施，並構成會議紀要(15分）；
（三)建立安全生產的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分）；
（四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，並構成安全生產狀況通報(15分）；
（五)建立健全安全生產監督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監管人員進行培訓(10分）；
（六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分）；
（七)加大安全生產宣傳力度，標誌牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分）；
（八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分）；
（九)將安全生產列入幹部職工工作業績考核資料，實行“一票否決”(10分）。
第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值（100分）:
（一)貫徹安全生產方針、政策、法規狀況(10分）；
（二)圍繞公司安全生產管理要求組織制定本公司安全生產規劃、目標，建立健全本公司安全生產職責制的狀況（15分）；（三）組織制定本公司安全生產規章制度和操作規範規程(15分）；
（四)完善安全生產裝備、設備，按規定使用安全生產資金(10分）；
（五)按要求督促檢查本公司安全生產狀況(10分）；
（六)組織開展專項整治活動狀況(10分）；
（七)工程建設、管理安全生產監管狀況(10分）；
（八)組織制定並實施本公司安全生產事故應急預案狀況(10分）；
（九)保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故(10分）。
第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值（100分）:
（一)定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查(15分）；
（二)督促建立健全安全生產檔案和記錄(15分）；
（三)健全安全生產管理制度和職責制考核(10分）；
（四)安全生產的宣傳教育和人員培訓工作(10分）；
（五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分）；
（六)施工現場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全(10分）；
（七)特種作業人員勞動保護及管理到位(10分）；
（八)安全生產勞動保護裝備使用監督到位(10分）；
（九)按要求及時、如實報告安全生產狀況(10分）；第四章：考核指標
第十二條：主要考核指標
（一）未發生特大職責事故；無重大火災、爆炸事故；無重大職工傷亡事故；無重大食物中毒事故；無重大交通事故；無重大工程及設備事故。
（二）指標控制範圍:
1、因公傷亡率:無傷亡事故，傷亡率為零；
2、防火安全:無火災職責事故；
3、交通安全:無交通死亡事故，一般性交通事故經濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗；
4、工程設備安全:工程及設備一次職責事故經濟損失在10萬元以下的扣領導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分；經濟損失在10萬元以上的扣領導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分；
（三）凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發現一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分；發生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對安全生產職責制考核每年進行一次。
第十四條：考核採取自評考核和組織考核相結合的形式。
第十五條：組織考核採取100分量化評分標準，考核分四個等級，90分以上為優秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產職責人認真總結本公司的安全生產工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。
第十七條：考核採取聽取被考核人的工作陳述，現場瞭解，查閲資料和記錄，召集相關人員座談，走訪瞭解羣眾意見等形式進行。
第十八條：考核結果反饋被考核人。
第六章：獎勵與處罰
第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第二十條：凡年內考核到達優秀的對公司領導班子、安全生產職責人給予安全生產目標管理獎。
第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，並和年底獎金分配掛鈎。
凡因管理不善發生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經濟處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會負責解釋。
為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：xxx
考核計劃：
1、公司每月考核評比一次，並將考核情況通報全公司；
2、項目部每半月考核評比一次；
3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，並且當月考核為不合格。
4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。
“三寶、四口”防護規定
“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實，具體規定如下：
一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。
二、從事外牆裝飾人員必須繫好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。
三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。
四、樓梯口的有防護欄杆，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。
五、陽台、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。
安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責範圍內，對安全生產工作應負責任的制度。
公司根據各個部門、各類人員的不同職責範圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切產負責，實現安全生產。特制定本辦法：
一、本辦法依據“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規範、標準制定。
二、本辦法適用於公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。
三、本辦法自發文之日起執行。
四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，並實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。
五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核；工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核；作業班組長負責對本班組工長進行考核。
六、安全生產責任考核採用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每週、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。
七、每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據。考核共分三個等級、即：稱積、基本稱職、不稱職。對於部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。
八、獎罰
1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍單位、先進個人評比、職務晉升，獎金等級的評定。
2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批語教育外，並要求限期達到列職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導轉户口款500元，部門內不稱職的每人轉户口款300元）並提出警告處分。第二次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、隱藏級使用、扣發全年獎金或加倍轉户口款。
九、由於責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。
十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。
1、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司《安全生產責任制》的管理。
3、引用標準
《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化通用規範》
4、職責
4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核後再上報公司安委會領導小組。
5、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人，對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否採取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：
1、安全生產責任制履行情況；
2、安全教育與培訓情況；
3、安全會議情況；
4、安全檢查及隱患整改情況；
5、事故調查處理管理情況；
6、危險作業管理情況；
7、安全活動情況；
8、職業衞生管理情況；
9、安全生產管理考核情況等。
6、工作要求
6.1各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。
6.2 日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閲文件檔案，台帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
6.3 發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。
6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。
7、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。
3、各科室、車間負責對所屬工段（班組）安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。
8、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其範圍人員每季度考核一次。
4、工段長（班組長）對範圍內人員每月考核一次。
9、獎懲辦法
1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場瞭解情況、查閲有關資料和記錄進行考核。
2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，並報請公司領導審閲。
3、考核小組考核結束後，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
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