公司存在問題和解決辦法及個人建議

問題1：人員請銷假太隨意、有的一天上下班打卡好幾次，不好掌控工作崗位銜接不住，造成效率和質量降低。

解決辦法: 制定考勤獎罰制度，請假改為全天制，人員請假必須提前一天出具請假條由各車間組長批准後可請假。如沒有特殊情況當天不得請假，更不可電話微信發短信請假或通過他人捎假，假期超過三天的需有廠長批准。無辜不上班的按曠工處理，曠工一天扣三天工資。設立全勤獎。

問題2：當班期間人員不固定、崗位不固定質量出錯時不能直接問責。

解決辦法: 定人定崗定質量，在沒有組長的調崗情況下不得私自換崗位，每天有專人對當天產品進行抽查登記彙總。

問題3： 新員工對該產品存在的問題:不夠了解不熟悉不能及時的分辨挑選出有瑕疵的蛋品。

解決辦法:對新員工入職前培訓考核通過後可上崗。

問題4：裝車驗貨有時數量出錯。

解決辦法:廠長組長每天值班制負責。

問題5：廠區區域不規範，外來人員隨意出入廠區和車間。

解決辦法:廠區大門關閉，外來人員未經同意禁止進入廠區，員工家屬和代理商不得進入車間內。

問題6：烤蛋出現問題較多，給代理商帶來的麻煩也多，代理商對烤蛋的問題反映也大，如果質量把控不好，會影響市場份額。

解決辦法:專人挑選、專人打碼裝框。

問題7：現在產品質量沒人去監督檢查？出現產品質量問題會導致一系列問題，影響品牌信譽

解決辦法：成立一個質檢部門負責對公司產品的質量檢驗，並對不合格的產品提出處理意見。

以下幾點個人建議:

1、員工餐廳建設

2、招工年齡最大55歲

3、當天下午下班前如有時間須備好裸蛋、烤蛋若干（蒸煮車間和洗蛋間協調），成品車間備好松花蛋若干。

4、招聘一個維修師傅（水、電、機器設備等）。

5、上班滿兩年，建議購買養老保險。

6、提供一個出廠標準（裸蛋、烤蛋、松花蛋）。

7、每月一次大掃除。

8、制定各項規章制度。