勞動關係存在的問題和解決方法

一、前言

勞動關係管理是搭建企業和員工良好溝通的橋樑，有效的手段、靈活的溝通方式能夠提高員工滿意度和工作積極性與主動性，對於企業目標的實現具有非常重要的作用。由於公交運輸行業的特殊性質，勞動關係管理尚存在一些問題，影響企業的戰略實施及長遠發展。因此，針對企業勞動關係管理問題的對策已勢在必行。

二、勞動關係管理存在的問題分析

（1）員工違章違紀的證據收集。有些職工在出現違章違紀之後，公司下達了處理決定，職工本人也寫了情況説明，但在工資裏進行扣款的時候卻不認可。　

（2） 基層管理人員缺乏對員工的人文關懷。專業知識的欠缺，責任心的不足，缺乏有效的管理措施，容易引起員工的反感，甚至還會產生勞動糾紛。

三、勞動關係管理存在問題的解決方法

（1）收集員工違紀的證據，且必須以書面形式通知員工， 各科室月度違章違紀處罰彙總表需職工本人簽字確認。

（2）增強與員工的溝通。例如，採用員工面談、員工合理化建議、各種業餘活動等形式，強化和員工之間的溝通，避免員工負面情緒累積。