根據區委、區政府的總體安排部署，我局嚴格按照要求，緊扣每個階段的時間節點，認真組織開展各項工作。現就活動中通過本股室自查、單位互評、社會評議等途徑查擺到的問題進行梳理彙總，並針對問題制定了詳細的整改措施，總結如下：
一、存在問題
通過徵求到的意見和自我查擺分析，我們認為還存在以下幾個方面的不足：
一是學習風氣還不夠濃厚。學習是提升素質和推動工作必然要求和必要前提。根據局的統一安排，組織幹部學習了《黨章》、《一個基層“老武裝”的強軍夢》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、黨的十八大會議精神等知識，但與全區學習氛圍還有一定的差距。主要表現在:一是沒有提高本股室職責的緊迫感，在學習方面不夠自覺和主動，有的重工作、輕學習，有的重業務、輕理論，學習自覺性不強。
二是創新精神還比較缺乏。面對新的體制改革，在工作中我們還缺乏勇於創新、敢闖敢幹的精神，對體制改革工作中出現的新情況新問題一時難以提出有效的解決辦法。面對實際工作出現的一些新問題，拿不出更好的措施和辦法。
三是在為民服務方面不夠靈活，沒有很好的把優質服務工作常態化，造成部分 “被動服務”。主要表現在僅僅依靠集中性的優質服務活動，而忽略了日常性的服務活動，從而沒有最大限度地滿足羣眾的服務需求。
三、整改方向和措施辦法
（一）加強學習，提高工作能力。積極學習新的業務知識，多向領導及同志請教，努力使本股室成為工作的能手，能夠遊刃有餘地處理工作中遇到的問題，在此基礎上，努力探索更加便捷有效的工作方法，更有利於工作的開展。
（二）創新機制，提高工作效率。逐步建立幹部作風建設長效機制，提高實際工作能力特別是發現問題和解決問題的能力。着力解決思想意識、優化環境、服務羣眾、工作作風、勤政廉政等方面存在的突出問題。
（三）轉變作風，提高服務水平。進一步完善崗位責任制，明確具體的工作職責，切實改變不合時宜的思想觀念，克服進取心不足的思想狀態，消除拖沓的工作作風，保持積極樂觀和奮發有為的精神狀態，發揚埋頭苦幹、任勞任怨、兢兢業業、忠於職守的公僕精神；堅決做到不讓工作在我股室延誤；不讓文件在我股室積壓；不讓信息在我股室中斷；不讓來辦事的羣眾在我股室受到冷落；把為民提供優質的服務貫通到日常的工作中去。
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