2023年XX縣XX鎮村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判報告（總結）

2023年XX縣XX鎮村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判報告

一、屆中分析工作開展情況

（一）前期準備。XX鎮黨委高度重視村（社區）“兩委”班子屆中運行情況調研，召開專題會議統籌安排XX名XX成立XX個調研小組，利用一週時間對全鎮各村（社區）“兩委”班子運行情況及“兩委”班子成員工作情況進行專題調研。

（二）實地調研。本次調研主要通過實地集體座談、個別訪談、實地考察、現場測評等方式，向黨員幹部、羣眾代表瞭解村（社區）“兩委”班子在總體運行、基層治理、集體經濟發展、辦事服務羣眾、後備力量培養等方面的情況，同時聽取並收集黨員幹部和居民代表對經濟社會發展的意見建議。此次調研共開展談話XXX人次，其中談話村社區黨組織書記XX人次，村（社區）班子成員XX人次，黨員、羣眾、網格員等其他人員XX人次；發放測評表XXX份，其中向村（社區）班子成員發放XXX份，鎮機關幹部發放XX份，黨員、羣眾、網格員等其他人員發放XX份。

（三）分析研判。根據各調研小組談話記錄、現場測評、綜合評價等結果反饋，結合村（社區）村情概況、產業發展、項目建設、創先爭優、監督處分等相關現實情況，採取定性與定量相結合的方式，科學、客觀、系統對各村（社區）“兩委”成員屆中運行情況進行分析研判。

（四）結果運用。根據調研分析結果，發現班子運行中存在的問題，理清工作思路，明確整改方向，細化工作措施，不斷加強村（社區）“兩委”班子建設，提升整體戰鬥力，為XX建設“三色”融合發展高地提供堅強組織保證。

二、分析研判情況

（一）村（社區）“兩委”班子總體情況

全鎮（街道）共有村（社區）XX個，村（社區）黨組織書記XX名，其中男性XX名、女性X名；村（社區）黨組織書記、村委會主任“一肩挑”人數XX名，“一肩挑”比例為XXX％。村（社區）“兩委”委員XXX名，其中交叉任職XX名，村（社區）黨組織委員XX名，村（社區）村（居）民委員會委員XX名。

1.村“兩委”職數設置基本情況

（1）村級黨組織結構。全鎮共有村級黨組織XX個，其中：設黨委的村（社區）有X個，佔比XX％；設黨總支的村（社區）有X個，佔比XX％。

（2）村級黨組織委員設置情況。全鎮共有村級黨組織委員XX名。XX個村（社區）中，設X名村級黨組織委員的村（社區）有X個，佔比X％；設X名的村有X個，佔比X％；設X名的村有XX個，佔比XX％；設X名的村（社區）有X個，佔比X％。

（3）村（社區）村（居）民委會委員設置情況。全鎮共有村（居）民委會委員XX名。XX個村（社區）中，設X名村（居）委會委員的村（社區）有X個，佔比XX％；設X名的村（社區）有XX個，佔比XX％；設X名的村（社區）有X個，佔比X％。

（二）村級黨組織書記

1．年齡結構。村級黨組織書記平均年齡XX歲，XX－XX歲的X名，佔比XX.X％；XX－XX歲的X名，佔比XX.X％；XX－XX歲的X名，佔比XX％；XX歲以上的X名，佔比XX％。

2．來源渠道。退役軍人X人、佔比XX％，致富能手XX人、佔比XX％。

3．致富能力。村級黨組織書記自身致富能力較強，X名村黨組織書記家庭年收入（不含村幹部報酬待遇）在X萬元以上的XX名，佔比X％。領辦集體經濟組織、社會組織的X名，佔比XXX％。

4．學歷結構。本科及以上X人、佔比XX.X％，大專X人、佔比XX.X％，高中（中專）X人、佔比XX％，國中及以下X人、佔比XX.X％。村黨組織書記學歷結構進一步優化，高中（中專）及以上學歷佔XX.X％。目前，正在進行在職大專（本科）教育的X人、佔比X％。

（三）村（社區）“兩委”班子整體情況（包含村級黨組織書記）

1．年齡結構。村（社區）“兩委”委員平均年齡XX歲，XX歲以下的X名，佔比X％；XX－XX歲的XX名，佔比XX％；XX－XX歲的XX名，佔比XX％；XX－XX歲的XX名，佔比XX％；XX歲以上的XX名，佔比XX％。

2．來源渠道。優秀農民工XX人、佔比XX％，退役軍人XX人、佔比XX％，返鄉大學生XX人、佔比XX％，致富能手XX人、佔比XX％，引進人才X人（XX），佔X％。【更多免費素材，微信：w k01】

3．致富能力。村（社區）“兩委”委員自身致富能力較強，家庭年收入（不含村幹部報酬待遇）在X萬元以下的有X人、佔比X％，X萬元以上XX萬元以下XX人、佔比XX％，XX萬元以上XX人、佔比XX％。領辦集體經濟組織、社會組織的XX名，佔比XX％。

4．學歷結構。本科及以上XX人、佔比XX％，大專XX人、佔比XX％，高中（中專）XX人、佔比XX％，國中及以下X人、佔比X％。村（社區）“兩委”委員學歷結構進一步優化，高中（中專）及以上學歷佔XX％，正在進行在職大專（本科）教育的XX人、佔比XX％。

（四）後備幹部儲備情況

村（社區）後備幹部共XX名，平均年齡XX歲。

年齡方面：XX歲以下的XX名，佔比XX.X％；XX－XX歲的XX名，佔比XX％；XX歲以上的XX名，佔比XX.X％。

學歷方面：本科X人、佔比XX％，大專XX人、佔比XX％，高中（中專）XX人、佔比XX％。

來源方面：優秀農民工X人、佔比XX％，退役軍人X人、佔比XX％，返鄉大學生XX人、佔比XX％，致富能手XX人、佔比XX％。

（五）其他情況

1.近三年受縣級及以上表彰情況（包含村級黨組織和個人）。

XX鎮各村（社區）近三年受縣級及以上表彰獎勵XX項。

從獲獎類型看，村級黨組織受各類表彰獎勵XX項，其中國家級X項、省級XX項、市級XX項、縣級XX項；村（社區）“兩委”成員受各類表彰獎勵XX項，其中市級XX項、縣級XX項。

從獲獎時間來看，XXXX年受各類表彰獎勵XX項，其中集體XX項，分別為省級X項、市級X項、縣級X項；個人XX項，分別為市級X項、縣級X項。XXXX年受各類表彰獎勵XX項，其中集體XX項，分別為國家X項、省級X項、市級XX項、縣級XX項；個人XX項，分別為市級X項、縣級X項。XXXX年受各類表彰獎勵XX項，其中集體XX項，分別為省級X項、市級XX項、縣級X項；其中個人X項，均為縣級獎勵。

從獲獎對象看，各村（社區）獲獎情況差異較大，呈兩極分化現象。如銅鼓村近三年獲各類獎彰XX項，其中集體XX項，分別為省級X項、市級XX項、縣級X項；個人X項，分別為市級X項、縣級X項。XX村獲XX項，均為集體獲獎，分別為國家級X項（XXXX年被交通部評為“全國十大最美農村路”）、省級X項、市級X項、縣級X項；敦厚社區獲XX項、兩河村獲X項……。值得注意，X村近三年集體、班子成員均未獲縣級及以上獎勵。

2.近三年受縣級及以上違規違紀違法處理情況。

近三年XX鎮各村（社區）“兩委”班子成員受違規違紀違法處分X人，其中受縣紀委處分X人、受鎮紀委處分X人。具體情況如下：

……

3.換屆以來，調整村級黨組織書記、村（社區）“兩委”委員情況及原因分析。

換屆以來，XX鎮共有X個村（社區）調整“兩委”成員X人次，其中離職X人次，新進X人次。具體情況為：

XX村：XXXX年X月，X因X原因申請離職；XXXX年X月，X村新補充村委委員X名，X，X，XX歲。

4.其他需要單獨説明的情況。

無

二、村〈社區〉“兩委”班子運行情況

（一）政治建設。經實地考察、查閲資料，XX鎮各村（社區）始終堅持把思想政治建設放在首位，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。紮實開展XX教育實踐活動，深入踐行XX，利用蓉城先鋒“黨員X家”、學習強國、三會一課、基層黨員微黨校等形式，持續深入學習黨的XX大精神、XX重要指示精神和省市縣黨代會及全會精神XXX餘次，發放XX等教育讀本XXX餘本，撰寫學習筆記XXX餘篇，開不斷強化村（社區）“兩委”成員政治教育、黨性教育。

（二）班子運作。XX鎮各村（社區）“兩委”班子運行平穩健康，均嚴格執行《中國共產黨農村基層組織工作條例》《村黨組織工作運行規則》，嚴格執行值班制度、學習制度等規章制度。按照黨的民主集中制原則，均能認真落實“四議兩公開一監督”，有會議記錄，較為規範。村級議事決策程序規範、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障羣眾的民主權利，制定黨員發展和後備幹部計劃，執行民主推薦、考察培養、公示票決等有關規定，總體情況良好。

（三）工作實績。XX鎮各村（社區）在鎮黨委的指導下，深挖XX資源，激活鄉村發展內生動力，全力做活“三美”轉化文章，為打造XX示範片區打下堅實基礎。全力推進XX項目建設，高效率完成項目用地保障XXX餘畝；全域推進“XX”工程，打造示範基地XX個X.X萬畝，建設綠色農資示範門店X個，實施糞肥還田X.X萬畝；常態化抓實抓細疫情防控工作，有力有序有效推進全員核酸檢測、人員排查、風險人員管控、疫苗接種等工作；統籌推進安全生產大排查大整治專項行動，排查整治道路交通、燃氣、自建房等各類安全隱患問題XXX餘個；深化共建共治共享社區治理格局，試點建立“社區黨委＋社區黨支部＋院落小組＋院壩長”的社區自治機制，動員羣眾籌資籌勞新建XX等微更新、美空間點位X個；聚焦“兩山”理論，全域實施清潔美化提升工程，打造口袋公園、節點等示範點位XX個。

（四）廉潔自律。XX鎮各村（社區）“兩委”班子成員廉潔自律、嚴於律己，全面加強黨風廉政建設，堅持公道正派廉潔奉公，嚴格按照村級事務民主管理的要求辦事。規範使用財政資金，按要求落實黨的惠民政策。黨的各項惠民政策全部通過一卡通發放至老百姓。定期對一卡通資金髮放、救災救濟、財務收支等在村公示欄上及時進行公示，做到公開、透明，自覺接受村民監督。

三、存在的問題

（一）村級後備力量薄弱。如當前XX鎮村（社區）後備幹部儲備XX人，平均每個村（社區）不到X人，儲備較少且流動性較大。

（二）部分村（社區）人員配備與工作任務量不匹配。XX目前正處於發展關鍵時期，就今年而言，涉及續建、在建、儲備等各類項目XX餘個，對XX村等相關村（社區）要素保障能力要求較高。如……。

（三）班子運行整體順暢，但成員之間補位協作能力待提升，工作主動性不夠。根據調研結果反饋，XX％的村（社區）都或多或少都存在成員之間分工協作不夠細化、有效等情況。如XX村，面對……任務，因項目建設、接待等各類事務較多，班子成員之間時有信息不對稱的情況；在推動重點工作上，也存在鎮上牽頭“包辦”多，班子主動落實少等情況。

（四）部分村（社區）班子創新思考不夠，對於村集體經濟發展有效有力措施不多，行動力不足。如XX目前近一半的村（社區）連續三年村集體經濟幾乎“X增長”，成效不明顯。

四、下一步工作打算

（一）注重村級後備幹部儲備和培養鍛鍊，充實年輕後備幹部，加強幹部學歷提升，在各項重點工作和急難險重的工作任務中加強鍛鍊和培養，保證村組幹部隊伍的穩定性和連續性。

（二）強化幹部培訓教育，有針對性的開展村社幹部素能提升培訓，不斷增強其在基層治理、鄉村振興、矛盾化解、應急應變等方面能力；同時，加強對上溝通，積極協調駐村選調生、村大等智慧羣體到工作任務重的村（社區）鍛鍊，實現雙向共贏。

（三）統籌多方力量，加強對村（社區）班子成員談心談話，動態瞭解村社幹部的思想動態、工作及生活情況，在談話過程中針對“兩委”班子存在的問題提出對應解決辦法，實行重大項目、重要工作“定期調度”機制，推動工作高效落實。

（四）創新機制提升組織化手段，深入實施……集中攻擊行動，全域全員全力落實“XX”，積極探索村集體經濟發展新路徑，力爭XXXX年集體經濟收入XX萬元以上的村X個。