勞動爭議仲裁工作總結

我縣勞動爭議仲裁工作，在局黨組的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下，從強化勞動爭議的預防機制入手，緊緊抓住“勞動關係整頓年”活動這條主線，不斷加大勞動合同管理工作力度。健全了勞動爭議處理機制，強化勞動爭議案件的處理，及時有效地化解了矛盾，維護了用人單位和勞動者的合法權益，為我縣經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、以“勞動關係整頓年”活動為載體，進一步規範了勞動合同管理

勞動合同是確立勞動關係的基礎，也是處理各類勞動爭議案件的重要依據。2005年針對我縣部分用人單位，特別是民營企業、改制、改組和新建企業用工不規範，不簽訂勞動合同，造成勞動關係不穩定，勞動爭議案件上升，甚至引發重大不安定因素問題，我們從加強勞動合同管理、預防勞動爭議的源頭入手，根據《勞動法》和省、市《勞動合同條例》的規定，按照市局《關於進一步規範勞動合同管理工作的通知》要求，緊密結合我縣的實際，以規範整頓民營企業、改制改組和新建企業勞動合同管理為重點，以理順這些用人單位的勞動關係，規範用工行為為內容，採取自查自糾和重點檢查相結合，面上推進與典型引導相結合的方法，在去年集中開展 “勞動關係整頓年”活動的基礎上，通過開展活動全面加強了用人單位的勞動合同管理，依法理順了用人單位的勞動關係，規範了用人單位從勞動合同的訂立、履行、變更終止、解除的全過程，為預防和處理勞動爭議，緩解勞動爭議案件上升的勢頭髮揮了重要作用。總結這項活動的特點，主要取得以下四個效果：

一是勞動合同的基礎管理工作得到規範。通過“勞動關係整頓年”活動，督促幫助103家用人單位依法訂立了勞動合同，鑑證勞動合同10775人，補籤勞動合同2300人。規範了勞動合同管理。為用人單位依法強化內部勞動管理，保證企業正常的生產經營秩序，發揮了重要作用。同時促進了勞動合同鑑證工作，保證了鑑證終止、解除登記備案制度的順利實施。

二是企業勞動合同關係得到進一步理順。通過“勞動關係整頓年”活動，對用人單位內部長期存在的“有勞動沒關係，有關係沒合同”以及停薪留職、掛名、內退、長期病休、長期放假、借調等錯綜複雜的勞動關係進行了認真的清理，通過逐人登記分類，逐人摸底核查，該續簽的續簽，該變更的變更，該保留的保留，該解除的依法解除，共理順上述各類勞動關係1800人，其中，續簽勞動合同1633人，變更合同300人，解除勞動合同1665人。為防止和避免勞動關係不清晰引發的勞動爭議，保持勞動關係的和諧穩定產生了積極作用，規範了用人單位的勞動關係。

三是勞動合同管理的覆蓋面得到進一步擴大，在原有用人單位實行全員勞動合同制的基礎上，重點抓了民營企業、改組、改制企業、破產重組企業、主輔分離企業和新建企業的勞動合同管理工作。通過“勞動關係整頓年”活動，廣泛宣傳勞動合同管理的法律法規和政策，進一步加大對用人單位勞動合同管理的指導和檢查，幫助用人單位建立勞動合同管理的各項制度和程序，2005年先後對27家民營、改組、改制和新建企業納入了勞動合同管理，使全縣實行勞動合同制的用人單位達105家,職工達到3.6萬人，勞動合同簽訂率、鑑證率分別達到90%、100%。

四是提高了集體勞動合同的審查備案率。嚴格集體勞動合同的審查工作，指導用人單位從自身實際出發，合理確定集體合同的具體內容和標準，增強其實效性和可操作性。2005年審核集體合同二份，備案率達100%。

二、完善處理程序，拓寬處理渠道，保證了勞動爭議案件的辦案質量

我們始終堅持以人為本，本着對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”的原則，一年來，健全勞動爭議處理機制，完善勞動爭議處理程序，拓寬處理渠道，靈活辦案方式，提高了辦案的效率，確保了辦案的質量。2005年共受理勞動爭議109件，結案 80件，裁決37件，調解10件，其他處理方式33件，為用人單位和勞動者挽回經濟損失86餘萬元。依法維護了用人單位和勞動者的合法權益，樹立了勞動爭議仲裁工作的良好形象。

一是實行“一步到庭制”，提高辦案效率。勞動爭議立案後，我們把應訴通知書、答辯書及開庭通知書一併送達當事人，減少了程序，縮短了辦案時間，節省了辦案經費，同時為當事人維權贏得了時間，2005年實行“一步到庭”處理爭議案件25起，受到當事人的稱讚。

二是實行“獨立審理，涉科合議制”，確保辦案質量。就是受理案件後，由一名仲裁員和一名書記員承辦，經調查審理，在查清事實的基礎上，案件請求涉及哪個處室，向哪個處室通報並討論，最後形成合議意見，由醫保處指定分管業務的副主任和業務科長對醫療費進行核定報銷數額，這種方法處理勞動爭議既彌補了我們醫療保險業務知識的不足，同時又提高了辦案質量和效率。

勞動爭議處理工作是勞動保障工作的前沿和窗口，關係到改革、發展穩定的大局，關係到勞動關係雙方的切身利益。不論採取什麼方式處理勞動爭議，我們始終堅持三個不放過，即：案情不清不放過，證據不實不放過，仲裁程序不到位不放過。確保了案件仲裁的公正與公平。

三、發揮企業調解委員會在處理和預防勞動爭議中的第一道防線作用

2005年以來，我們在認真處理好勞動爭議案件的同時，充分發揮企業調解委員會的作用，為進一步預防勞動爭議的發生設立了第一道防線。

一是指導企業調解委員會為企業管理建章立制。先後指導企調委搞好企業內部勞動管理，完善企業規章制度，強化企業內部勞動管理和勞動紀律，起草了《實施勞動合同管理制度》；指導北派服飾在依法訂立勞動合同的基礎上，進一步完善了有關的勞動權利和義務的勞動合同附錄，為企業行政依法管理髮揮了積極作用，提高了企調委在企業管理中的地位，為預防勞動爭議的發生奠定了基礎。

二是發揮企業調解委員會調解勞動爭議的職能。各企業調解委員會自建立以來，積極開展工作，一年來共受理各類勞動爭議21餘件。調解達成協議的11件，經回訪，雙方都已按時履行了調解結果，通過企業調解處理，減輕了政府、企業和勞動仲裁部門的壓力，真正起到了第一道防線的作用。

四、搞好法律諮詢，認真做好羣眾的來信來訪接待

近年來，我縣一些企業相繼進行了產權改制改組，有些企業在勞動關係、工資報酬、保險福利、遺屬生活補助、工傷待遇等方面不斷出現職工上訪和尋求法律幫助的現象，為維護當事人的合法權益，我們按《勞動保障信訪條例》和創 “三優”文明窗口的要求，本着“為政府解憂，為羣眾解難”的原則，對企業和職工的來信來訪及法律諮詢做到了熱情接待，耐心解答，解答問題有依有據，並及時為尋求法律幫助的來訪者提供文件資料，對羣眾反映的問題做到件件有着落，事事有迴音，一年來共接待來信來訪和政策諮詢人數達760餘人次，通過我們沒有發生越級上訪事件。

五、切實抓好仲裁基礎業務工作

2005年我們很抓了仲裁基礎業務工作，對已鑑證的10775份和解除終止的1655人全部輸入微機，實行了微機化管理，並按國家檔案一級管理標準對仲裁案件和業務檔案進行了整理歸檔，2005年共整理裝訂檔案252卷。仲裁基礎業務工作做到了科學化和規範化，在2005年仲裁管理目標考核工作中受到市局和區縣局的好評。

六、切實加強自身建設，努力提高服務水平

一年來，仲裁科工作人員始終把提高自身政治素質和業務水平放在第一位。積極參加理論和業務知識的學習，切實按照“三比三看”活動實施方案的規定和要求，積極投身到創建“三比三看”示範崗競賽活動中。通過學習，解放了思想，更新了觀念，提高了認識，使工作人員保持了良好的精神狀態，以飽滿的熱情、強烈的事業心和高度的責任感投入到工作中去，為我縣經濟的發展保駕護航。

按照《重點工作實行分工負責的通知》要求，對照年初工作目標，我們認真作好每項工作，圓滿完成了全年工作任務，在全市仲裁目標管理考核工作中取得了較好的成績，2005年再次被省勞動廳評為先進單位。我們雖然做了一點工作，但還存在許多不足之處，部分用人單位存在用工不規範、不簽訂勞動合同的行為，勞動關係仍然存在不和諧之處，勞資雙方的勞動合同履約意識有待於進一步提高，為切實解決好這些問題，需要在今後的工作中認真總結經驗，研究對策加以解決。