仲裁庭第三季度總結材料

一、案件受理情況

2011年第三季度，我鎮村人力資源服務站處理信訪案件85件，涉及人數85人，調解成功案件77件，涉及人數882人，調解成功率以件和人為單位分別為85%、74%。分局信訪大廳處理案件39件，涉及人數492人，調解成功案件39件，涉及人數22人，調解成功率以件以人為單位分別為：61%、41%。

2011年第三季度案件數及人數表

與上一季度相比，2011年第二季度立案處理仲裁案件466件（轉結117件、受理349件/599人），審結案件312件，案件件數下降15%，審結案件數上升0.1%；與去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件238件（轉結81件、受理157件/361人）,審結案件171件，案件件數上升55%、審結案件數上升84%。。

二、案件高發原因分析及存在的困難

1、大中型企業倒閉欠薪導致。受經濟大環境影響，市場需求下行壓力加大，企業訂單不足，部分大中型企業管理粗放，創新能力不強，難以適應經濟形勢變化和轉型升級步伐加快的要求，長期拖欠員工工資。2、存在大量事實勞動關係。在具體用工過程中，一般都是口頭，未進行明確的書面約定，在實際勞動中就勞動關係、勞動報酬的計算方式（計件、計時）容易產生各種爭議和糾紛。勞動者法律意識和維權意識增強，勞動維權成本低，但法律知識薄弱、缺乏法律常識，大多勞動者不願意聘請律師致使維權艱難。3、辦案力量不足。**仲裁庭工作存在量大複雜、辦案人員少、力量薄弱等實際困難，需要面對勞動關係日漸複雜（以勞動報酬、經濟補償金為主，也有涉及中英文翻譯對照）、涉案金額較大、案件數量徒增的勞動爭議案件，顯得辦案經驗相對不足、辦案壓力巨大。

三、解決辦法

1、加大有關法規和政策的宣傳力度。通過舉辦HR素質提升培訓班、**人社法務交流羣等形式大力宣傳勞動法、勞動合同法及相關法規和政策，解答用人單位從源頭上增強用人單位HR的依法用工意識，規範用人單位用工行為，自覺維護勞動者合法權益。

2、發揮好村一級勞資糾紛處理機制。銜接鎮一級信訪、仲裁、監察工作，對勞動爭議不大、標的額不大的勞動爭議案件向村一級進行合理分流、分工。**分局根據勞動者投訴的情況填寫來訪案件交辦單，轉交村一級勞動服務站先行處理，爭取在勞動糾紛的萌芽階段以村一級調解方式結案。

3、進一步提高辦案效能。為提高辦案效能，推行勞動仲裁工作人員量化考核標準，以績效考核量化指標的方式推動仲裁員辦案，每季度重點化解積案，加快案件處理，提高勞動仲裁結案率。