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正文
第一篇：勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
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事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
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此致
勞動爭議仲裁委員會 申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章） __________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物證__________ 份 3.書證 _________ 份 （第 頁）
説 明
勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：
第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：
（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；
（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（3）因履行勞動合同發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；
（4）法律法規規定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，並且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生後，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關於仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。但在這個問題上，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規定，勞動法規這為勞動爭議發生之日起60日內，而《條例》則規定為6個月。根據勞動部的有關解釋：1995年1月1日前發生的勞動爭議的申訴時效按照《條例》執行；1995年1月1日以後發生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理，但是當事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當的理由除外。
第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：
（1）當事人的姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務；申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。
（2）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目瞭然。
第二篇：勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關係）
申請人：羅上力 男，1965年11月23日出生，採礦工，土家族，住湖南省保靖縣毛溝科樂村104號，聯繫電話:13787903253。
被申請人：花垣縣永城礦業有限責任公司住所地：花垣縣團結鎮永豐村
法定代表人：楊 眉
請求事項：
請求確認申請人和被申請人之間存在勞動關係。 事實和理由：
申請人羅上力於2014年2月起在被申請人花垣縣永城礦業有限公司上班，上班期間每日都登記工日表，從2014年2月8日起（有被申請人花垣縣永城有限責任公司的工日表為證）。
2014年8月31日申請人羅上力上班期間，在礦洞裏扎架準備打天平，當申請人羅上力站上架子時，架子斷裂，致使羅上力從架子上墜落下來，當即腹部受傷，送至花垣縣人民醫院經診斷為外傷性多次腸穿孔，住院26天后出院，至今花費醫藥費x萬多元。由於被申請人花垣縣永城礦業有限責任公司不願支付任何費用，而申請人羅上力又來自農村，為了前期的住院治療申請人已經負債累累，面對鉅額的後續
治療費用，申請人羅上力已無力承擔。無奈之下，申請人羅上力只好被迫出院。為了繼續治療，申請人多次向被申請人催討，被申請人仍然分文未付。
綜上，申請人羅上力在被申請人花垣縣永城礦業有限公司上班，在上班期間因做工在礦區內受傷，申請人與被申請人之間已經形成了勞動關係。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關係。
此致
花垣縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：羅上力
2014年11月20日
第三篇：勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書
申 請 人：範方明，男，漢，55歲，
重慶市渝北區松石支路51號1幢2單元7-4，
電話：1329004610413452427806
被申請人：北京潔淨美保潔服務有限公司，法定代表人：歐陽興民，
公司地址：江北區觀音橋建新西路7號-3-6-3-4。 電話：1337072501767602119
申請事項：請求仲裁北京潔淨美保潔服務有限公司（以下稱潔淨美公司）支付本公司員工範方明2014年8月1日至2014年9月3日 沒有依法訂立勞動合同應付雙倍工資差額部份22500元，星期六加班工資16257元，法定節假日加班工資2599元，正常8小時上班超時加點工資13922.25元，一年一個月的經濟補償金1800元，經濟賠償金25000元，補買社會養老保險2年1個月。
申請事實理由：潔淨美公司在重慶地區長期用工不與勞動者訂立勞動合同，也沒有買任何保險，每天超時加點2. 3小時以上，星期六和法定節假日同樣上班，從不支付加班工資，一不有從就會被管理者辱罵和罰款，為此本人於2014年9月3日離開該公司。
本人於2014年8月1日到該公司打工，打掃清潔，每月工資900元，至2014年9月3日止，（勞動地址渝北區龍溪鎮聚信國際建材城，主要負責打掃廁所衞生，每天超時加點2.30小時，沒有節假日，每週輪流休息一天，潔淨美公司不按“勞動法”和“勞動合同”法相關規
定支付加班加點工資，不與勞動者訂立勞動合同，剝奪勞動者的合法權利，剝奪勞動者的休息權和生存權，侵犯勞動者的生命健康權，是嚴重的侵權行為，為了維護自己的合法權利，特向勞動部門申請仲裁，請求仲裁潔淨美公司依法向本公司員工範方明支付應得的工資和賠償，停止侵權。
申請人範方明於2014年8月1日至2014年9月3日止每天7.30上班，下午6點至6.30下班，每週輪流休息一天。
在法制社會的今天，潔淨美公司長期用工不訂立勞動合同，剝奪勞動者的合法權利，剝削勞動者的勞動時間，侵犯勞動者的生命健康權，嚴重違犯了“勞動法”和“勞動合同法”的相關規定，潔淨美公司有法不依，嚴重影響了執政黨的公信力，根據勞動法“四十四條和國務院”“關於職工勞動工作時間規定”的規定，勞動合同法31條、37條、38條、82條、85條的相關規定，維護自己的合法權利不受侵犯，討回自己法律規定的所得部分，特依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，請求仲裁潔淨美公司依法支付本人的所得工資和經濟補償和經濟賠償金，停止違法侵權。
此致
敬禮
渝北區勞動局
申請人：
年月日
第四篇：勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書
申請人： 姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉幹部、中共正式黨員、部隊職務：副營職，工商銀行職務：工會副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號碼：432401531113205,聯繫電話：13975147419。
委託代理人：無
被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行
法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務：中國工商銀行服務有限公司行長。
請求事項:1、糾正、誘導強迫下崗內養，還我公職和勞動權利；
2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現在同檔職工工資（副科級）及各項福利補貼；
3、要求從2014年10月份起補發同檔工資（副科級）差額及各項福利、補貼差額；
4、給予適當的政治、精神安慰補償。
事情經過：我是由部隊營職幹部，經軍地兩級被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉業幹部，在該行我已工作
了12年以上，曾先後擔任過支行保衞科長、工會副主席等領導職務，都先後獲得過縣級支行、市分行等級別的金融先進工作者等光榮稱號，為工商銀行的建設與發展作出了一定的貢獻。但是，該行在2014年以減人增效，職工新陳代新，提高素質結構為由，一方面下發了職工內養文件，文件規定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實行內養後，工資、福利、加級跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯的情況下，免去了我的中層骨幹職務，迫使我違背自己的意願，被迫申請內養，即使當時不內養，以後也會被一刀切掉。在內養期間，只發較低的生活費，極大地降低了我的生活標準，加上物價飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養家餬口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現在在職員工的工資是我們內養人員工資 的好幾倍，與領導相比，那差別就更大了，回想當時內養時的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心裏很不平靜。因此，我認為中國工商銀行股份有限公司常德分行強迫、誘導我們下崗內養，只發生活費的這種做法。
第一，嚴重違反了黨和國家安臵軍轉幹部的政策和規定，嚴重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財政部、勞動和社會保障部，總政治部六部委人發（2014）82號文件精神。
第二，嚴重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”的規定。
第三，嚴重地違反了《勞動法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不能違反法律行政法規的規定，勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務”的規定。
第四，嚴重違反了《勞動合同法》的有關規定。
第五，違反了中國工商銀行總行2014年至2014年起下發的“員工辦理內退須由本人自願提出書面申請，報總行批准，方可辦理內養手續”的文件規定。為此，我不得不向常德市勞動爭議仲裁院遞交“勞動爭議仲裁申請書”，走依法維權(請繼續關注好 範文網：)的道路，希望能還我們這些曾在部隊立過功，受過獎，為國家和軍隊建設做出貢獻的轉業軍官一個公道，享受同等級別檔次（副科級）職工工資和福利補貼生活待遇，並得到適當政治精神補償。
此致
常德市勞動爭議仲裁院
申請人：
2014年5月21日
第五篇：勞動爭議仲裁申請書
勞動仲裁申請書
申請人：****，男，漢族，1968年12月16日出生，住址：株洲市天元區泰山路家園社區張家園。
被申請人：長沙市建設工程集團有限公司住所地：長沙市芙蓉區八一西路149號
法定代表人：******
仲裁請求：
裁決確認申請人從2014年4月起至2014年7月存在勞動關係；事實和理由：
申請人在2014年4月至2014年7月在被申請人的廬山戀二期工程工地上從事內牆裝修工作，2014年6月28日早上七點申請人到工地後，因工地材料和工具配套不齊，八點左右下班回家，回家途中被小車撞傷。申請人與被申請人雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已經形成了事實勞動關係。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關係。
此致
株洲市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
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